对照材料加强对部门的监督（4篇）对照材料加强对部门的监督 全面从严治党严格党内监督加强干部教育对照检查材料根据《中共X市委办公室印发关于开展专题警示教育活 动的实施方案的通知》要求，对照党下面是小编为大家整理的对照材料加强对部门的监督（4篇）,供大家参考。
篇一：对照材料加强对部门的监督
全面从严治党严格党内监督加强干部教育对照检查材料根据《中共X市委办公室印发关于开展专题警示教育活
动的实施方案的通知》要求，对照党章党规党纪，认真汲取近年来查处的严重违纪违法典型案件的沉痛教训，市退役军人局领导班子深入查摆在落实全面从严治党“两个责任”、严格党内监督、加强对党员干部教育管理方面存在的突出问题，现就有关情况汇报如下：
一、存在的问题。（一）在落实全面从严治党“两个责任”方面。治国必先治党，治党务必从严。十九大以来，中央把从严治党提升到一个新的高度，即使如此，我们在落实从严治党“两个责任”方面还存在着比较突出的问题。
X、考责评责体系有待完善。一是考核比重偏“轻”。我们虽然将党建工作考核纳入了全局综合目标考核体系，但所占权重太小，对抓党建工作的激励作用不明显，甚至产生负面影响。二是考核方式偏“单”。注重年终集中考核，忽视平时的监督检查和民意调查。三是考核内容偏“虚”。基层党建工作不同于业务工作，无法物化，难以量化，以致考核内容上把成立了领导小组没有、发文了没有、开展了活动没有、经费解决了没有作为指标，难以客观公正地反映党建工作的实际成效，甚至可能会在一定程度上造成文牍主义、形式主义。四是结果运用偏“空”。党建工作考核评价机制尚不完善，党建工作考核结果合理使用缺乏与之配套的相关制
度条规，因而即使主观上努力运用考核结果，实践中也难免力不从心，由此导致为考核而考核，考核与考核结果的运用形成“两张皮”，没有真挂钩、真兑现，考核结果运用仅体现在精神和物质层面，而对党员干部最关心的政治待遇、升降去留相关性不强，对党员干部起不到普遍激励的作用。
X、管党治党意识有待增强。一是存在把主业当副业的现象。有的党员干部认为业务工作是中心，其它工作包括党的建设都是“副业”；有的党员干部认为抓业务工作看得见、摸得着，短时间内容易出成绩，抓党建工作不显山、不露水，一时难以看出效果；有的认为党风政风、政治生态的优化受大环境影响的多，凭借一己、一域之力难以扭转，因而对业务工作思考多、管得多、出场多，对党建工作谋划少、抓得少、露面少。二是存在压力层层递减的现象。有一些党员干部习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，上级布置什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级部门的布置和推动，出现了“上头热、下头冷”的现象。三是存在把党内职务当成政治荣誉的现象。有的党员干部，不重视自己的党内职务和职责，只看重行政职务、职责，一说就是“我是搞业务的”，把履行党建工作职责等同于开会讲个话、发文签个字、活动露个脸，“一岗双责”没有落到实处。
（二）在加强对党员干部教育管理方面。一是基层工作
千头万绪，纷繁复杂，工作点多面广，容易造成党员干部教育工作“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的状况；有时个别党员干部往往强调工作忙，把教育看成是可抓可不抓的“软指标”，认为党员干部教育只是党的建设工作的一种辅助手段，抓多抓少效果相当，没有什么本质的区别。因此一些领导只顾埋头抓业务，对党员干部教育重视不够，不闻不问，很少对这项工作作深入的研究、部署、督促、检查和指导，以致精力投入不足，甚至管理失控。
二是一些党员干部认为，党员干部本身综合素质相对较高，又有党纪政纪严格约束，他们也会自然珍惜自己的荣誉、尊严，因此，一些领导干部片面认为平时在大会小会上穿插强调一下纪律，讲一讲一些反面事例，通过耳濡目染，给党员干部以警示和告诫作用就可以了，不必大张旗鼓，正儿八经地开展什么专题学习教育活动，那样既“兴师动众”，又“劳民伤财”，不如节约一些业务工作来得快，也能得到群众的认可。所以有了这些动机之后，一些党员干部对学习教育培训活动积极性不高，往往有应付上级检查，搞课后“补缺补漏”工程。
三是一些党员干部认为，只要自己管好自己，“先进不求，但求无过”就可以了，对党的教育无所谓，学风不扎实，放松要求自己。目前，一些精神空虚，追求刺激的党员干部经常聚众赌博，一到双休日便与赌友公开联系，到某某地方
学习“X号文件”或“垒长城”，而且特别交待赌友要多带一些“干粮”和“子弹”，通霄达旦进行赌博。党员干部特别是领导干部赌博成风，不仅带坏了社会风气，而且玷污了党的名声。长此以往，党员干部无法取信于民。
（三）在严格党内监督方面。X、规范因素。党内监督条例是党内监督的基础性法规，它对重点对象行使权力的行为作了原则规范，并要求各级党组织结合实际制定出合理而刚性、可行而有效的具体规定。然而，一些党员干部习惯搞“个人说了算”，不愿制定对自己行使权力具有约束力的议事规则，不希望从程序和实体上对自己拥有的决策权和执行权进行严格规范。有的虽制定了议事规则，但回避了对决策程序、权限、范围和责任等关键环节的细化量化，使决策一言堂、用人一句话、花钱一支笔依然存在，甚至集体决策变相为少数人谋取私利、逃避责任的工具。由于一些党组织没有建立对重点对象具有约束力和可操作性的相关配套监督制度，影响了党内监督工作的深入开展。
X、思想因素。一些党员干部没有从思想上真正解决“为谁执政”、“靠谁执政”、“怎么执政”的问题，缺乏在思想意识、经济利益和普通党员政治参与层面上的开放性。有的因理想信念动摇而导致本位主义、好人主义严重，或自身存在不廉洁问题导致对违纪违法者不敢抓、不敢管、不敢碰硬，使党内监督工作在一些党组织出现了缺位现象；有的没有正
确处理个人利益与整体利益的关系，认为党内监督是纪检机关的事，自己的任务是抓业务，以致对党内监督职责应付了事；有的没有正确处理个人利益与国家利益的关系，担心发展党内民主、加强党内监督工作，会影响领导者威信，影响自己或其他既得利益者利益，或影响个人仕途发展，以致对党内监督工作应付了事。
二、原因分析。（一）思想认识不到位。个别党员干部对反腐倡廉警示教育的重要性和紧迫性认识不足，存在“重业务，轻教育”的思想，导致对警示教育工作领导不利、措施不强、质量不高。有些党员干部认为抓反腐倡廉教育与本部门或自身关系不大，在完成工作任务时热情不高、力度不大，产生反腐警示教育“无用论”思想，接受教育培训的主动性和自觉性还不够，只做表面文章，不求实际效果，致使反腐倡廉教育走形式、走过场。（二）教育的针对性不强。当前，开展教育的随意性比较大，导致教育工作缺乏针对性和系统性。针对不同职务不同岗位的党员干部和公职人员怎样有针对性地开展反腐警示教育缺少研究，淡化了教育重点。（三）教育缺乏长效性。一是资金投入不足，虽然有投入，但力度不大、额度较小，难以满足反腐倡廉新形势下的要求。二是缺乏专业力量，领导班子成员身兼数职，干起廉政教育工作无法很好的兼顾，更谈不上深入专业研究。
篇二：对照材料加强对部门的监督
对
照
检
查
材
料
这次党的群众路线教育实践活动是新形势下，保持党的先进性和纯洁性的一次重大洗礼，是教育党员干部牢固树立服务宗旨和马克思主义群众观点，坚实群众基础的一次重大举措。对我个人而言，这既是一次用群众观点、群众立场审视自我、解剖自我、提高自我的大好机会，更是让自己进一步增强群众立场、提高自身素质、提升管理绩效、促进XX镇中心小学健康和谐发展的重要契机。根据“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，按照“群众提、自己找、上级点、互相帮”的总思路，我从“形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风”四个方面，认真思考，重点查找，深入剖析，现将个人对照检查情况汇报如下：一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定，转变作风方面的情况：（一）遵守党的政治纪律的情况：党的政治纪律是维护党的政治原则、政治方向和政治路线，规范党组织和党员的政治言论、政治行动、政治立场的行为规则，是党最重要的纪律，是党的全部纪律的基础。作为一名拥有十七多年党龄的老党员，从宣誓入党之日起，我就以优秀共产党员的要求严格要求自己。十几年来，我一直严于律己，严格按照党章和各项政治制度办事，不断提高党性修养，在工作中做到以法律法规为依据，坚持原则，依法治校，自觉抵制不当请求，不损公肥私。
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在政治上，我始终与党中央保持高度一致，认真贯彻执行党的各项重大决策。深入学习党的十八大精神，不断贯彻落实中央、省委等有关文件精神，并在学校的各项工作中，把握好党的政策方针这个大方向。立足现实，着眼长远，大力推进XX镇中心小学朝着一流化、现代化、国际化的学校发展，为学生、教师的全面发展、终身发展打好基、导好向、服好务。（二）贯彻中央八项规定及市委市政府市教育局关于开展党的群众路线教育实践活动精神的相关情况。在中央八项规定及省委省政府十项规定出台以后，我校党政班子高度重视，积极拥护党的决定，并立即传达学习中央、省、市、局的相关文件精神，并根据XX镇中心小学中学的具体情况，制定了相关的制度、文件。个人方面，我严格遵守中央八项规定和省、市、局的相关文件要求，贯彻、落实、开展好党的群众路线教育实践活动。坚持务实作风，深入工作一线。我经常深入学校一线、深入教师群体，听取和反映他们的意见与要求，自觉接受监督，履行校长职责。我坚持积极完小，基本上做到每月到一次完小，积极发挥“龙头学校”的辐射作用，带动中心小学各完小的均衡发展，实现教育资源的公平化。（三）转变作风方面的情况第一，更加注重科学管理。自担任校长以来，学校积极推行科学、民主、系统的管理方式。在科学管理方面，建立了完善的决策机构——学校班子会，执行机构——职能部门、教科室、教务处、德育处，
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反馈机构——党政工联席会、校级干部民主生活会、学生座谈会，监督机构——党委、教代会、财经审核小组，且各个机构相互协调、相互促进、相互制约，使学校管理的决策力、执行力、反馈力和监督力成为有机整体。在民主管理方面，学校管理遵循民主集中制原则，充分发扬民主作风，以调动管理执行者和参与者的积极性与创造性。建立了“三重一大”事项集体民主决策体系，凡属重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用，必须由领导班子集体作出决定。第二，更加注重务实工作。坚持服务学校发展，服务师生成长。如：带头深入课堂一线，并要求所有校级领导、中层干部、全校教师全员关注课堂、深入课堂，并每学期统计各位干部及教师的听课节数。本学期开学至今，我共听课40节。二、“四风”方面存在的突出问题：这次活动的主要任务是聚焦作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题，通过对党的群众路线的深入学习、调研，在问题摆查上，认认真真“照镜子”，老老实实“正衣冠”。经过认真对照党章、廉政准则、改进作风要求、群众期盼和先进典型，我认识到在四风问题上，就我自身而言主体是好的，但仍在一些方面存在着不足。（一）形式主义方面：第一，学习不严，理论不深。在理论学习上，常常对自己要求不高、要求不严。对党的经典理论和行政管理的经典著作，一是读得不
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太多，二是读的过程中多数是浅尝辄止，没有深挖掘、细推敲。常常因为工作忙，时间紧，放松了理论学习和水平提升，在处理具体事务的时候容易忽略理论指导，导致个别时候缺乏理论与实际的有机联系。第二，工作欠深，落实不细。因为兼顾学校工作头绪繁杂，事务繁多，有时难免出现顾此失彼、忙于事务的现象。如对学校管理上，有时没有深入一线，有时没能及时督促，导致深入不够、落实不够，以致有时不能及时发现工作中出现的问题。第三，前瞻不足，创新不够。作为校长，只有创新意识和前瞻意识才能使学校的发展与时俱进。但由于日常工作繁琐，很难静下心来仔细研究、学习改革学校的经验与做法，以致在工作中前瞻不足、创新不够。（二）官僚主义方面第一，交流上与学生有距离。作为校长，对学生的情况了解主要通过完小校长和班主任的介绍汇报，虽然坚持召开学生座谈会，并积极参与学校活动，但深入接触学生还是不够。了解学生、倾听学生还不够，主动下班级、访学生的行动还不足。第二，工作上民主作风需继续转变。自担任校长以来，一直坚持科学管理、民主管理和系统管理，但在“民主管理”上还需要进一步转变作风。第三，情感上与教师沟通有疏忽。虽然积极通过座谈会、教职工代表大会、个别交流等形式了解教职工的所感所想所求，但因为学校
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点多面广，很难做到和所有一线教师的交流沟通，对教职员工工作、生活的具体情况了解不够。（三）享乐主义方面
第一，懒惰心理作祟，工作细致不够。在对学校的管理过程中，随着工作越来越细化，具体工作越来越繁琐，有时出现了懒惰心理。个别工作由于有具体分管干部，所以偶尔会出现督促不够、深入不够的情况。第二，吃苦精神不足，工作深入不足。虽然在日常工作中会经常询问教职员工的工作、生活情况，但深入了解、深入关心的程度还不够。（四）奢靡之风方面奢靡之风在我个人身上虽然不甚明显，但从主观上来讲，日常工作仍然存在着“办公条件好一点、办公设备高一点、环境布置好一点”的思想。关于“舌尖上的浪费”、“马路上的浪费”等问题，本人无人情消费和职务消费，没有违反规定占用住房和办公用房，无违反《廉政准则》的问题发生。三、产生问题的原因分析党的群众路线教育实践活动开展以来，我坚持仔仔细细找问题，认认真真听意见，虽然找出了些“四风”的突出问题，但只是一部分。针对上述问题，现将产生问题的可能原因分析如下：
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（一）政治理论学习不足，理论联系实际不足。思想先进是其他各方面先进的根基，保持思想先进的关键在于用与时俱进的科学理论武装头脑。加强理论学习，是共产党员加强理论修养、永葆先进性的内在要求。但在具体工作中，受到实用主义的影响，忽略了理论知识的学习，认为只根据自己的工作经验就能完成好工作，陷入了经验主义之中。有限的理论学习又没有与具体实践相结合，无法与时俱进。（二）主观世界改造不主动，客观能力提升不刻苦。主观世界改造的不主动，在现实情况下具体体现在对群众路线的认识不深入，没有从思想上弄清楚“我是谁，为了谁，依靠谁”，有时候认为，我为基层教职工操了心，办了事，却没有得到相应认可和满意。这都是群众立场不够稳，自我认识不够准造成的。只有不断的坚定群众路线，才能不断的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。客观能力提升不刻苦，主要体现在自己功底不够，没有将马克思主义与具体实践相结合，没有将科学的管理经验与飞速发展的教育管理实际相结合，满足于坐稳领导位子，保持工作样子。四、今后的努力方向和改进措施。（一）进一步加强理论学习，努力提高自身素质。继续把学习作为提高自身素质的第一途径，静心阅读马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想等经典理论，潜心阅读有关教育工作的各种书籍，在多看中多思，在多思中多做，并理论联系实际，将学到的理论知识切实运用到学校的实际工作中。主动钻研，主动学习，进一步提升自己的理论素养和理论水平。带动领干部队伍和教师队伍
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共同在学习中进步，在进步中提升。（二）进一步加强创新意识，努力提升办学水平。大担推进学校工作改革，进一步提升学校的办学水平和办学质量。如：积极推进校园的信息化建设，将教学改革与信息技术进行有机结合，真正实现教育的信息化和数字化；拓宽教育渠道，满足群众不同的教育需求。以“聚精会神办教育，一心一意谋发展”为宗旨，坚持把学校办成一所既有悠久历史又有现代水平的高品质知名学校。（三）进一步加强联系群众，始终保持务实作风。时刻牢记密切联系群众，继续坚持与全校师生的交流谈心，继续坚持对离退休教师和生活困难教师的关心帮扶，继续坚持一学期一次的学生座谈会，继续坚持开座谈会、问卷调查、个别访谈、群众测评、校长信箱等工作形式，积极听取各科室、备完小、党委委员、工会委员、普通群众、离退休教职工的意见和建议，确保工作的务实、求实和踏实。（四）进一步加强自律意识，自觉接受群众监督。“善禁者，先禁其身而后人。”按照学习理论与投身实践统一、党性锻炼与人格修养统一、自我修养与制度约束统一的要求，我将继续坚持自重、自省、自警、自励，做好勤政廉政的表率，并积极接受群众的监督。如：继续认真参加党内政治生活，积极开展批评与自我批评，接受群众的公开评议；继续自觉执行民主集中制的各项制度规定，严格按照规范“三重一大”决策程序，推进依法民主科学治校；继续严格遵守各项规章制度，以实际行动贯彻领导廉政准则；继续做好实施党务校务公开、杜绝收费违规违纪、严管基建维修工程、完善财务工作程序等，自觉
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接受党和人民群众的监督。
通过参加党的群众路线教育实践活动，、经过“四风”问题的深入剖析，我深刻意识到群众路线在保持共产党员先进性中的重要作用。在今后的日子里，我将在上级领导的帮助下，在同事的帮助下，在广大群众的监督下，与全体班子一道，进一步加强学习，提高思想认识，转变工作作风，积极推动问题解决，为XX镇中心小学教育事业做出更大贡献！
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篇三：对照材料加强对部门的监督
社区监督委员会主任个人对照材料
社区监督委员会工作制度样本请各街道参照提供的社区监督委员会部分工作制度（样本，仅供参考），对社区监督委员会相关工作制度进行充实完善，并制作版面悬挂上墙。1
社区监督委员会履行职责流程街纪报告工作工道委业务指导社区居民(代表)会议、社区成员代表大会报告工作选举产生社区党组织报告工作组织领导社区监督委员会监督对象社区“两委”及成员监督途径参加会议查阅文件调查研究收集民意监督内容党务公开事务公开财务公开反馈重大事项整改三资管理干部管理日常审核询问质询民主评议社区“两委”向纪报街工道委告党务、事务公开2向居民(代表)会议、社区成员大会述职并接受测评
社区监督委员会工作职责社区监督委员会是社区民主监督组织，在街道纪工委、社区纪委指导和社区党组织的领导下，对社区事务实施监督，向社区居民（代表）会议、社区成员代表大会负责。社区监督委员会的主要职责是：1、对社区党组织和社区居委员（社区委员会）贯彻执行党的路线方针政策、国家法律法规情况以及执行社区居民（代表）会议、社区成员代表大会决定和决议情况进行监督。
2、对社区居委会（社区委员会）财产管理使用情况和其他经济事项进行监督检查。3、对社区居务公开和党务公开等制度落实情况进行监督，对公开内容是否全面、真实，公开时间是否及时，公开形式及程序是否规范等进行审查。4、对事关社区公共利益等重大事项民主决策情况进行监督，及时指出和纠正违反决策程序规定的行为。5、对社区党组织和社区居委会（社区委员会）班子成员履行职责和廉洁自律情况进行监督，主持对其及其他社区专职工作者和相关驻社区单位的民主评议。6、听取社区成员的诉求，反应社区成员意见建议，督促3
有关组织、单位解决落实。7、协助街道纪工委、社区纪委调查处理有关信访事项，完成街道纪工委、社区纪委交办
的其他事项。8、承办社区居民（代表）会议、社区成员代表大会授权的其他事项。4
社区监督委员会工作例会制度为促进社区监督委员会规范履行职责，促进监督工作上水平，制定本制度。
一、例会组织。社区监督委员会工作例会由监委会主任负责召集，每月至少召开二次，根据工作需要可随时召开。
二、例会内容。1、传达贯彻上级精神。组织学习贯彻街道党工委、办事处和纪工委有关文件和会议精神，对上级部署的重要工作研究贯彻落实的具体措施。2、研究工作。根据工作职责范围，研究确定一段时间内的监督工作重点，分析工作中存在的问题，研究改进的方法。3、加强教育管理。对各项工作任务要细化和量化，责任到人。对工作开展情况进行总结分析，开展交流，以交流促团结、提效率。
三、例会记录。社区监督委员会每次召开工作会议，都要做好记录，并且列为档案内容存档。根据会议研究内容的重要程度，可分别向街道纪工委、社区党组织、社区居民（代表）会议或社区成员代表大会报告。5
社区监督委员会工作报告制度为切实发挥街道纪工委和社区党组织对社区监督委员会的指导和领导作用，促进社区监督委员会规范履职，制定本制度。
一、报告对象：社区监督委员会。二、报告形式：社区监督委员会每半年书面向街道纪工委报告一次工作开展情况；每季度书面向社区党组织作一次专题汇报；每年年终，向社区居民（代表）会议或社区成员代表大会口头报告一次全年工作情况；重大事项随时报告。三、报告内容：根据社区监督委员会职责，主要报告以下内容：1、社区党组织和社区居委会（社区委员会）贯彻执行党的路线方针政策、国家法律法规、上级决策部署以及执行社区居民（代表）会议、社区成员代表大会决定和决议的监督情况；2、对社区财产管理使用和其他经济事项的监督情况；3、对社区党务、事务、财务公开的监督情况；4、对社区重大事项民主决策的监督情况；5、对社区“两委”班子成员履行职责和廉洁自律的监督情况；6、督促社区“两委”对社区成员的诉求、意见和建议解决落实情况；6
7、其他需要报告的事项。7
社区监督委员会民意征询制度为促进社区监督委员会更好的发挥职能，提高社区居民（成员）民主监督社区工作参与程度，制定本制度。
一、社区监督委员会应定期或不定期的采取各种方式征求社区居民（成员）对社区工作的意见建议。
二、社区监督委员会以书面形式征询意见建议时，应由社区居民（成员）如实填写征询意见表；口头形式征求时，监委会成员应认真记录征询人提出的意见建议。
三、社区监督委员会征询意见建议后，应在5个工作日内召开社区监督委员会工作会议，对意见建议进行归纳整理，形成书面意见建议，向社区党组织和社区居委会或社区委员会汇报、沟通。重要意见建议应及时上报街道纪工委。
四、社区监督委员会对社区党组织和社区居委会或社区委员会接受意见建议的整改过程进行监督，并及时予以公开、反馈。
五、社区监督委员会征询群众意见建议实行“一事一结”。相关资料应及时整理归档，以备查阅。六、社区监督委员会成员要严格相关工作纪律，对可能出现损害意见建议提出人权益的情况，要遵守保密原则，维护相关人员合法权益。8
卧龙社区监督委员会主任：委员：刘丽华于拥军王玉德周殿良赵桂芬9
社区监督委员会工作总结-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------社区监督委员会工作总结社区监督委员会工作总结大唐社区监委会自2013年6月成立以来，在靖和街党工委、纪工委的正确领导下，明确工作责任，强化措施落实，完善资金管理，坚持将社区监管落到实处，现将社区监督委员会2013年度的工作总结如下：一、落实专人履行监督职能社区监督委员会由居民选举产生3名成员：主任简天涯，委员张国友、郭凤琴。社区监委会成员甘当群众代言人，为民把关，维护好群众的合法权益。社区监委会委员坚持每月不定期收集群众的意见和建议，把收集到的各种信息及-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~1~
-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------时与社区党支部、居委会沟通，督促社区”两委”及时落实解决群众关注的热点、难点问题，在社区”两委”和群众中起到了桥梁和纽带作用，使许多工作变被动为主动，进一步融洽了社区党群、干群关系。目前收集到社情民意36条，社区”三委班子”研究解决34条。
二、不断强化监督职能自监督委员会成立以来，加强民主理财工作，对社区财务收支情况进行监督审查，为社区资金流向加上一道”安全锁”。7月份以来党建活动经费元，财政支出元，社区支出1440元。同时，进一步强化居务公开工作，公示民政低保户6户10人，廉租房公示3户。劳动保障公示城居保60岁老人生存认证53人，社保补贴79人，参与民主评议党员，评出优秀党员3人，合格党员24人，在社区班子民主生活会中，社区监督委员会在本辖区的居民和党员中广泛征求意见，发放征求意见表20份，()收集社情民意15条，毫无保留地公开与群众利益密切-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~2~
-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------相关的各种事项，努力提高社区工作公开的透明度和群众的知晓度、满意度。
社区监委会不定期向居民了解情况，居民对社区干部提意见、找问题，如实登记群众反映的内容和调查、处理结果。
积极配合靖和街道党工委、纪工委开展社区干部述职述廉述工作，在社区公开栏内公布群众评议和自评情况，接受群众的再评议，确保群众利益不受侵害。
三、努力发挥稳定职能作用社区监委会积极配合社区”两委”做好社区稳定工作，积极引导群众依法、逐级上访，每件群众来访、来电，社区监委会都记录在案，耐心解答，妥善处理，受到了居民的好评。
这半年来，我社区监督委员会工作取得了较好的成绩，在今后的工作中，我们将进一步巩固和深化社区监督委员会工作的成果，切实加强社区监督委员会的建设，使监督工作更加制度化和规范化，把我社区监督工作提高到一个新的水平。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~3~
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监委会社区事务监督委员会工作关系及履行职责流程及制度社区事务监督委员会工作关系及履行职责流程街纪报告工作导工道委业务指导社区居民代表会议报告工作选举产生组织领社区党组织社区事务监督委员会监督对象社区“两委”及成员监督途径参听学知加取习情会工文监议作件督调收查集研民究意例会审查监督内容党务公开重大事项反馈三资管理整改政务公开干部管理社区“两委”监督结果向纪报街道工委告政务、党务公开向居民代表会议述职并接受测评
社区事务监督委员会工作职责一、对社区党组织和居民委员会贯彻执行党的路线方针政策、国家法律法规情况以及执行社区居民会议、居民代表会议决定和决议情况进行监督。
二、对集体资金、资产和资源的管理进行监督。具体包括：对集体资金流向、费用开支等情况进行监督检查；参与制定集体财务计划和各项财务管理活动，监督集体投资经营情况和集体土地、房屋、山林、矿产等资产、资源处置的公开竞价及招投标活动；对土地发包方案、承包合同及其他集体经济合同进行审查等。
三、对社区居务公开和党务公开等制度落实情况进行监督，对公开内容是否全面、真实，公开时间是否及时，公开形式及程序是否规范等进行审查。
四、对社区重大事项民主决策情况进行监督，监督居务决策是否按照规定程序进行，及时指出和纠正违反决策程序的行为。
五、对社区“两委”班子成员履行职责和廉洁自律情况进行监督，主持对社区“两委”成员及其他享受误工补贴待遇人员的民主评议。
六、协助街道纪工委调查处理信访事项，完成街道纪工委交办的其他事项。七、办理居民会议和居民代表会议授权的其他事项。
社区事务监督委员会学习培训制度一、学习时间。按时参加集中学习，原则上每月集中学习不少于一次，其余时间自学，根据需要，可视情况临时确定学习时间。
二、学习内容。认真学习党的理论、路线和方针政策，学习党纪政纪和有关法律法规、工程建设、财务管理等方面的业务知识，深化思想道德教育、民主法制教育和反腐倡廉形势教育，不断提高政治理论素养和履行监督职责的能力。
三、学习方式。采取集中学习与自学相结合、自主培训与组织调训相结合，专题学习培训与以会代训相结合的方式进行。
四、学习安排及要求。市、街道两级每年对社区事务监督委员会成员进行纪检监察、财务管理、工程建设等方面的知识培训，参加培训的人员，必须严格遵守有关纪律。每次培训结束后，都要进行测试，培训考试成绩并与工资待遇和年度评先树优挂钩。
社区事务监督委员会审计督查制度一、审计督查范围：包括对社区财务的年度审计、干部任期审计、离任审计和专项审计，对重要事项进行不定期审计督查。
二、审计督查内容：包括现金、财产、收支、报酬、票据和手续六项。通过审计，做到“六个查清”，即查清现金账款是否相符，有无贪占、挤占、挪用问题；查清财产是否账务相符，是否增值，有无流失；查清收支是否相符、清楚、合理、公开；查清社区享受集体补贴干部的报酬是否正当合理，有无虚报冒领问题；查清财务票据是否规范、齐全；查清各类手续是否完备，是否符合规定。
三、审计督查程序：由社区事务监督委员会具体负责，审计前要提前一天封存所有账册、单据，结清账目；审计中要吸收社区居民代表和有关人员参加，接受群众监督；审计后要形成书面材料，对被审计的社区财务支出等情况作出评价，审计结果如实向社区居民公开。
社区事务监督委员会民主评议干部制度1、评议对象：社区“两委”班子成员以及其他享受集体出资误工补贴待遇的全体人员。
2、参加人员：社区“两委”班子成员、党员代表、部分居民代表、部分各级驻社区人大代表、监督委员会全体成员。
3、评议形式：采取听取述职述廉报告、填写测评票、谈话了解等形式。4、评议等次：评议等次分为优秀、称职和不称职。5、评议结果运用：考核结果以书面形式向社区“两委”进行反馈，并作为报酬发放的参考依据之一。被评议为不称职的，应进行谈话或作出其他相应处理。6、评议工作由社区事务监督委员会向社区党组织提出并向街道纪工委批准后组织实施。评议每年至少进行一次。
一、社区门口竖大门牌（与社区党组织门牌大小一致，白底黑字）：龙都街道XX社区事务监督委员会二、办公室门口门牌（与社区其他门牌大小一致，白底黑字）：社区事务监督委员会办公室
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篇四：对照材料加强对部门的监督
最新关于加强干部监督管理工作经验交流材料范文
从严监督管理干部是锤炼忠诚干净担当干部队伍的根本遵循和有力保障。近年来，**聚焦选人用人监督、日常管理、举报监督等重点工作任务，全方位、立体式加强干部监督管理。
一、坚持“选”与“查”相结合，严把选人用人前沿关口。
着力加大《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部监督管理相关政策法规学习宣传和贯彻落实力度，将干部监督有效嵌入干部选拔任用工作全过程，防止“带病提拔”，匡正选人用人风气，树立鲜明选人用人导向。
一是严格执行“凡提四必”“双控预审”制度。对档案问题核查不清、个人有关事项报告瞒报或漏报较重、廉洁自律存在问题、信访举报尚未查清的干部，一律暂缓任用或取消考察对象资格。2022年以来，受理把关各单位干部预审50批次300余人次，受理各县市区干部调整备案27批次955人次。
二是严格执行干部任前公示制度。拓宽干部选任前监督渠道，依托“四位一体”12380举报平台，进一步加强组织监督和广大干部群众的监督。今年以来，共公示市管干部3批76人次，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。
三是扎实开展选人用人巡察检查。结合市委巡察工作，派出专项检查组，开展选人用人专项检查，进一步突出对用人导向、用人风气、用人质量的检查，实现从注重过程向注重结果转变、从关注程序向关注导向转变，不断提高选人用人公信度。截止目前，已开展14个单位(部门)的专项检查，推动解决问题56个。
二、坚持“常”与“细”相结合，抓实干部队伍日常监督。
坚持把从严治党、从严治吏要求贯穿于干部日常监督管理之中，全覆盖盯紧人、把好关，筑好干部监督“防火墙”。
一是从严推动领导干部个人有关事项报告制度落实。精心组织开展业务培训，压实填报工作责任。2022年全市组织1505名市管干部填报《领导干部个人有关事项报告表》，全部予以分类整理归档，并按照一定比例抽查个人有关事项报告，严查少报、漏报、瞒报情形。
二是全面加强出国(境)管理。深化开展证照专项清理，与公安部门出入境同步更新、无缝对接，全市完成登记备案人数32674人，集中统一管理备案人员因私出国(境)证照12274本。定期组织出国(境)管理工作专项督查，交办推动问题整改，有效降低国家公职人员违规出国(境)风险。
三是突出抓早抓小、抓常抓细。制定出台日常监督管理工作标准化流程，及时发现干部的苗头性、倾向性问题，做到谈话提醒常态化、函询、诫勉精准化。结合年度考核、日常监督、信访举报、经济责任审计结果等，2022年以来，全市各级组织部门提醒谈话党员干部63人次，函询3人次。
三、坚持“点”与“面”相结合，拓展干部监督管理外延。
注重发挥信访举报受理办理机制、干部监督联席会议机制作用，着力发挥组织监督、群众监督和舆论监督的协同作用。
一是在畅通举报渠道上发力。构建网络、电话、信件、短信“四位一体”的“12380”举报平台，全方位加大宣传力度，提高群众对组织系统举报受理范围的知晓度。严格落实专人接访、专人负责，确保举报渠道畅通，对群众来电来信来访中反映情况紧急、重要的举报件，即时受理、即刻报
批、立即办理。
二是做实做细信访举报受理查核工作。制定出台《举报和信访受理办理工作流程》《“12380”举报操作手册》，全面规范受理办理工作流程，确保件件有回音、事事有着落。2022年以来，受理各类信访举报52件。
三是用好干部监督联席会议制度。有效整合纪检监察、公检法、审计、信访等成员单位干部监督力量，拓宽干部监督信息收集渠道，全方位收集干部信息，健全监督预警体系，发挥好“缓冲带”的作用。同时，聘请特邀监督员，加强对干部“八小时”以外的遵规守纪情况的监督。
四、坚持“改”与“立”相结合，深化干部监督结果运用。
坚持问题导向，狠抓问题整改，注重强化结果运用，以问题整改推动治理能力提升。
一是明确整改责任。把日常监督、选人用人检查、信访举报反映问题分类细化，逐条列出整改责任单位、时效要求，形成“问题清单”“整改清单”“责任清单”，严格“对单销号”，对重点问题由部领导挂牌督办。
二是坚持交办督办并行。把推动问题整改作为干部监督工作的重要内容，在精准发现问题的基础上，坚持第一时间交办，同步开展问题整改监督检查，推动立行立改。
三是强化结果运用。坚持把干部监督过程中掌握的情况，纳入干部档案管理内容，作为考察、考核、评优评先的重要依据。同时，深入分析问题产生的原因，有针对性的建章立制。近年来，先后制定完善《市管干部选拔任用监督工作实施办法》《**推进领导干部能上能下实施办法》《**县处级及以上领导干部的配偶、子女及其他亲属提拔任用管理暂行办法》《**市管职级干部管理办法》等8项制度规定，为全市选人用人工作提供坚强保障。
五、坚持“严管”与“厚爱”相结合，全面激励干部担当作为。
坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，认真落实党内关爱帮扶机制，加强对领导干部的政治关怀、思想关怀和生活关怀，激发内生动力。
一是常态化开展谈心谈话工作。及时了解干部思想动态和实际困难，加强教育引导、强化心理疏导，及时解决干部思想和作风方面的问题，促进干部身心健康。
二是建立完善容错纠错机制。严格落实“三个区分开来”，充分调动和保护广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。
三是勇于为担当者担当。及时为受到诬告、错告的干部澄清证明，加大力度打击诬告陷害，旗帜鲜明为担当者担当，为负责者负责。
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