对团工作的理解5篇对团工作的理解 我对共青团工作的认识 作为一名基层团的干部，如何按照“三个代表”的要求，坚持育人为本，与时俱进，开拓创新；如何充分发挥共青团组织作下面是小编为大家整理的对团工作的理解5篇,供大家参考。
篇一：对团工作的理解
我对共青团工作的认识
作为一名基层团的干部，如何按照“三个代表”的要求，坚持育人为本，与时俱进，开拓创新；如何充分发挥共青团组织作用和阵地优势，提高团员青年综合素质；如何使广大团员青年坚持学习科学文化与加强思想修养的统一，坚持学习书本知识与投身社会实践的统一，坚持实现自身价值，坚持树立远大理想与进行艰苦奋斗的统一，努力成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义现代化事业的建设者和接班人等现实而紧迫问题，这些都值得每一位团干部认真研究和思考。现结合自己从事基层团工作的经历谈谈几点认识与思考。
一、对共青团工作内涵的认识1、不以事小而不为，增强团工作的光荣感。团工作面对的对象是广大团员青年，很多细致的工作都是从他们的生活、学习、活动等小事方面入手，从积极策划到组织落实，从发动团员青年到活动开展，从宏观把握到微观操作等时刻体现团工作的特点。因此，对团工作的地位和内涵，必须要有清醒地认识，只有认真对待团工作的每一件小事，增强团工作的光荣感，才能体现共青团组织的作用。团的工作是小事，然而小事中孕育着大事。只有认真做好每一件小事，才能构筑团组织的良好形象，才能体现团干部的良好素质，才能无愧于党组织的信任。2、不以事多而乱为，增强团工作的责任感。尽管团工作头绪多，
任务多，既要抓好团员青年的思想政治教育，又要通过文化阵地建设来丰富团员青年的业余文化生活；既要按时完成上级团组织布置的各项任务，又要体现企业的社会地位；既要按时完成党组织安排的各项活动，又要协助其它部门做好力所能及的工作。因此，作为基层团的干部，为避免自己在团工作中东一榔头西一棒子，不乱为，就要学会知重知轻，知上知下，知大知小，知难知易，增强团工作的责任感，在标准上求高，在措施上求严，在工作上求实，从小事做起，认真做好共青团中的每一件事，尽心尽力，尽职尽责，有的放矢地去解决各种问题，真正提高自己工作的应变能力，为团工作增添一份色彩。
3、不以事难而怕为，增强团工作的使命感。现代的青年正处在迅速走向成熟而又未达到真正完全成熟阶段。他们由于受信息社会的影响，思维活跃，信息接受途径多、意识强，但人生观、价值观尚未成型。因此，作为团的干部，如何针对广大团员青年个性和特点，如何根据时代发展背景，创新共青团工作，保持共青团工作的生命力，就必须增强团工作的使命感，提高团工作的创造力。
二、对团干部素质的思考1、加强修养，提高素质，老老实实学理论。理论素养对任何干部个人来说也是最为重要的素质条件。江泽民同志指出：“理论上成熟是政治上成熟的标志，没有理论上的成熟和坚定，就不会有政治上的清醒与坚定。”加强理论学习，是年轻干部成长成熟的一个必要条件和重要途径。尤其对我这样的年轻干部来说，理论学习不够，不是美丽的缺点，而是致命的弱点，不是无关大局，而是政治上不成熟的
表现。我们要在今后工作中，坚持“学习，学习，再学习”，深入领会江泽民同志“三个代表”重要思想，不断加强党的理论学习的深度和广度，不断加强党性修养，积极主动改造自己主观世界，提高自己的政治理论素养，树立正确的世界观、人生观、价值观。同时在学好学精学管用中，必须时刻戒自满，不能满足读了几篇理论原著，写了几篇体会文章，就完成任务，大功告成，要使学习真正能进入思想，进入工作，进入生活。
2、求真务实，弥补不足，扎扎实实打基础。求真务实，是江泽民同志一再告诫干部的要求。通过在团工作岗位的实践表明，要真正为广大团员青年服务，团干部必须深入调查，深入基层、深入群众。尤其对我这样的年轻干部而讲，一要树立重实干精神，想问题，办事情，作决策，坚持一切从实际出发，按照客观规律办事，牢固树立实践第一的观点，才能确保各项工作任务的胜利完成；二要坚决克服青年干部理论脱离实际，光说不干，纸上谈兵，好大喜功，急功近利的短期行为，要树立务求实效的观念；三要善于认识自己，完善自己，找准缺点，摆正位子，投下身子积极弥补自己的不足，不断更新和丰富自己知识储备，拓展新的认知领域和知识层面，尤其要加强多媒体、因特网、现代远程教育等现代化知识学习，不断提高自己综合素质；四要进一步加强公文写作能力，向书本学习，向实践学习，向领导学习，扎实提高各种应用文的写作水平；五要增强语言表达能力，强化自己协调和组织能力，努力做好说服、解释、引导工作，提高自己工作的层次和水平；六要增强工作的节奏感，工作要有计划，要讲质量，
讲效率，认认真真做实事，扎扎实实干工作。3、珍惜岗位，牢记职责，踏踏实实干事业。珍惜岗位是衡量团
干部事业心的尺子，更是检验团干部党性修养的标杆。只有从根本上解决好“入党为什么、在位干什么、工作图什么”的问题。在当前经济利益、社会生活、社会岗位多样化的新情况下，共青团工作面临许多新情况和新问题，尤其需要广大团干部将共青团岗位作为人生旅途拼搏进取的支点，珍惜党组织赋予的光荣职责，不负重托，砥砺成才。同时，作为一名团干部，要时刻高标准，严要求，把踏实工作放在第一位，努力做到重担面前“不卸肩”，责任面前“不推诿”，困难面前“不退却”，利益面前“不伸手”，牢记职责，树立“做官是暂时的，做事是长久的，做人才是永远的”正确的权力观念，把心思用在提高工作质量上，把精力用在服务团员青年上，增强事业心和责任感。
三、如何做好新时期共青团工作
共青团是先进青年的组织，是党的助手和后备军。共青团工作概括起来就是对青少年的宣传、教育、引导和培养。但要真正地把这项工作做好，决不能停留在简单的八个字上。共青团工作在不同的社会发展时期有着不同的工作内容，新时期团组织必须按照党的要求和需要，按照社会发展的要求和需要，按照青年的要求和需要去创造性地开展工作，共青团工作离开创造性、离开创新，寸步难行。
1、主动适应新形势，塑造共青团干部新形象。团干部能够胜任工作，靠的是在青年群体中的凝聚力和号召力，而凝聚力和号召力的
形成靠的是团干部自身健康的体魄、果敢的作风、坦荡的胸怀、分析问题和解决问题的能力等，这就要求团的干部要以德、智、体全面发展的复合型人才标准来衡量、发展自己。具体体现在：一是政治上要坚定。共青团组织作为党的助手和后备军，思想上、行动上、言语上与党保持高度一致，不仅是组织的要求，也是时代发展的要求。二是业务上要精湛。无论是团的业务还是行业知识，只有比团员青年懂的更多、知道的更多，才能在团员青年面前有更强的说服力，增强团组织的“非权力”影响力。三是工作上要热情。对待团的工作要有强烈的事业心和责任感，各级团的组织特别是区级以下团的组织都没有人事调配权和财政支配权，而团组织的性质又决定着我们的任务是宣传、教育、引导和培养青年，这形成了一个管不了和必须管的矛盾。因此，作为团的干部要有“四处拜佛、多方化缘”的工作劲头，头脑要灵活、嘴巴要勤快、手脚要麻利。四是发展上要全面。共青团工作涉及范围很广，要求团干部要努力成为复合型人才。知识结构要高，要成为多面手，写材料、懂网络、会主持、能唱歌、善联络等，都是开展工作的需要。
2、主动适应新形势，树立共青团工作新观念。共青团工作是为青年服务的，基层团组织要根据青年的特点，把服务青年作为工作的出发点和归宿点，围绕他们的学习、生活、工作等方面的需求开展好工作，赢得团员青年的信赖，增强团组织的凝聚力和战斗力。一是要树立刻苦学习的观念。要始终把学习当成一件大事来抓。既要向书本学习也要向社会学习，要善于向领导学习、向同事学习、向兄弟单位
学习，将一切成功的东西为我所用。二是要树立开拓创新的观念。共青团工作需要做和可以做的事情很多，上级党委、团组织安排布置的工作很多，但我们基层团组织不可能做到样样都先。要有选择性地开展工作，根据本地实际，有重点地开展工作。创造性地抓出特色工作，才是新时期共青团工作的出路。三是要树立求真务实的观念。过多注重形式，而忽视内容、忽视实效，形式则变成花架子。四是要树立争先创优的观念。要在全团树立争先创优的观念，每一项工作都要争上游，在本单位、本区、本市、本省乃至全国都要争上游，争出自己的品牌、争出自己的特色、争出实实在在的工作效果。
3、主动适应新形势，建立共青团运作新机制。建立一套行之有效的运作机制，是干好共青团工作的重要环节。“基础靠机制，机制靠落实。”一是要创造一个良好的工作环境。要积极争取党政领导支持，积极主动地接受党组织的领导，定期不定期地向党组织汇报团的工作，对青年的思想动态、工作中的难点、青年的各种需求，要及时反映，努力争取上级组织的政策支持和帮助。二是要建立目标管理和考核制度。要对基层团组织实行目标管理及考核制度，并做到定期检查、定期考评、定期总结。机制的建立与落实直接影响着团组织的建设，而团组织建设的好坏，也直接影响着共青团作用的发挥。三是要建立调查研究的工作机制。
4、主动适应新形势，展示共青团组织新作为。新形势下，基层团组织只有围绕党政中心工作，充分调动团员青年的积极性，为事业
的发展做出应有的贡献，团组织的作用才能得到体现，共青团工作才能有所收获。首先，加强对团员青年的思想教育。经济全球化的环境，需要增强青少年的民族自信心；科技化的全球环境，需要培养青少年对人类有更高的道德责任感；市场化的社会环境，需要树立青少年为人民服务的价值取向；数字化的学习环境，需要提高青少年正确的分析判断能力。其次，选树典型是重要的工作方法。当前新农村建设是农村工作的重中之重，我们要注意挖掘新农村建设中涌现出来的先进团员青年典型，用典型带动青年建设新农村。再次，要从青年的需要去做工作。要充分地相信青年，积极地引导青年，全面地关心青年，正确地代表青年，特别发挥青年的创造才能。通过实施品牌工程，如开展“青年就业创业培训班”、创建“五四红旗团委”等，推动团的工作蓬勃开展。四是工作面不能仅限于团员青年。只要是青年，都应是我们的工作对象，在团员青年日益萎缩的情况下，要不断扩大团的覆盖面，不断发现新情况、解决新问题、探索新方法，随着形势的变化不断改进形式和方法，为共青团的活动充实新内容，使之常抓常新。
共青团工作是锻炼人的工作。我们要在各级领导的教育和同志们的帮助下，努力保持一种实在、自然、诚恳、勤奋、向上的风格，兢兢业业履行自己职责，踏踏实实做好团工作中的每一件事，努力做一名称职的团干部。
篇二：对团工作的理解
因此作为基层团的干部为避免自己在团工作中东一榔头西一棒子不乱为就要学会知重知轻知上知下知大知小知难知易增强团工作的责任感在标准上求高在措施上求严在工作上求实从小事做起认真做好共青团中的每一件事尽心尽力尽职尽责有的放矢地去解决各种问题真正提高自己工作的应变能力为团工作增添一份色彩
我对共青团工作的认识
作为一名基层团的干部，如何按照“三个代表”的要求，坚持育人为本，与时俱进，开拓创新；如何充分发挥共青团组织作用和阵地优势，提高团员青年综合素质；如何使广大团员青年坚持学习科学文化与加强思想修养的统一，坚持学习书本知识与投身社会实践的统一，坚持实现自身价值，坚持树立远大理想与进行艰苦奋斗的统一，努力成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的社会主义现代化事业的建设者和接班人等现实而紧迫问题，这些都值得每一位团干部认真研究和思考。现结合自己从事基层团工作的经历谈谈几点认识与思考。一、对共青团工作内涵的认识1、不以事小而不为，增强团工作的光荣感。团工作面对的对象是广大团员青年，很多细致的工作都是从他们的生活、学习、活动等小事方面入手，从积极策划到组织落实，从发动团员青年到活动开展，从宏观把握到微观操作等时刻体现团工作的特点。因此，对团工作的地位和内涵，必须要有清醒地认识，只有认真对待团工作的每一件小事，增强团工作的光荣感，才能体现共青团组织的作用。团的工作是小事，然而小事中孕育着大事。只有认真做好每一件小事，才能构筑团组织的良好形象，才能体现团干部的良好素质，才能无愧于党组织的信任。2、不以事多而乱为，增强团工作的责任感。尽管团工作头绪多，
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任务多，既要抓好团员青年的思想政治教育，又要通过文化阵地建设来丰富团员青年的业余文化生活；既要按时完成上级团组织布置的各项任务，又要体现企业的社会地位；既要按时完成党组织安排的各项活动，又要协助其它部门做好力所能及的工作。因此，作为基层团的干部，为避免自己在团工作中东一榔头西一棒子，不乱为，就要学会知重知轻，知上知下，知大知小，知难知易，增强团工作的责任感，在标准上求高，在措施上求严，在工作上求实，从小事做起，认真做好共青团中的每一件事，尽心尽力，尽职尽责，有的放矢地去解决各种问题，真正提高自己工作的应变能力，为团工作增添一份色彩。3、不以事难而怕为，增强团工作的使命感。现代的青年正处在迅速走向成熟而又未达到真正完全成熟阶段。他们由于受信息社会的影响，思维活跃，信息接受途径多、意识强，但人生观、价值观尚未成型。因此，作为团的干部，如何针对广大团员青年个性和特点，如何根据时代发展背景，创新共青团工作，保持共青团工作的生命力，就必须增强团工作的使命感，提高团工作的创造力。二、对团干部素质的思考1、加强修养，提高素质，老老实实学理论。理论素养对任何干部个人来说也是最为重要的素质条件。江泽民同志指出：“理论上成熟是政治上成熟的标志，没有理论上的成熟和坚定，就不会有政治上的清醒与坚定。”加强理论学习，是年轻干部成长成熟的一个必要条件和重要途径。尤其对我这样的年轻干部来说，理论学习不够，不是美丽的缺点，而是致命的弱点，不是无关大局，而是政治上不成熟的
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表现。我们要在今后工作中，坚持“学习，学习，再学习”，深入领会江泽民同志“三个代表”重要思想，不断加强党的理论学习的深度和广度，不断加强党性修养，积极主动改造自己主观世界，提高自己的政治理论素养，树立正确的世界观、人生观、价值观。同时在学好学精学管用中，必须时刻戒自满，不能满足读了几篇理论原著，写了几篇体会文章，就完成任务，大功告成，要使学习真正能进入思想，进入工作，进入生活。2、求真务实，弥补不足，扎扎实实打基础。求真务实，是江泽民同志一再告诫干部的要求。通过在团工作岗位的实践表明，要真正为广大团员青年服务，团干部必须深入调查，深入基层、深入群众。尤其对我这样的年轻干部而讲，一要树立重实干精神，想问题，办事情，作决策，坚持一切从实际出发，按照客观规律办事，牢固树立实践第一的观点，才能确保各项工作任务的胜利完成；二要坚决克服青年干部理论脱离实际，光说不干，纸上谈兵，好大喜功，急功近利的短期行为，要树立务求实效的观念；三要善于认识自己，完善自己，找准缺点，摆正位子，投下身子积极弥补自己的不足，不断更新和丰富自己知识储备，拓展新的认知领域和知识层面，尤其要加强多媒体、因特网、现代远程教育等现代化知识学习，不断提高自己综合素质；四要进一步加强公文写作能力，向书本学习，向实践学习，向领导学习，扎实提高各种应用文的写作水平；五要增强语言表达能力，强化自己协调和组织能力，努力做好说服、解释、引导工作，提高自己工作的层次和水平；六要增强工作的节奏感，工作要有计划，要讲质量，
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形成靠的是团干部自身健康的体魄、果敢的作风、坦荡的胸怀、分析问题和解决问题的能力等，这就要求团的干部要以德、智、体全面发展的复合型人才标准来衡量、发展自己。具体体现在：一是政治上要坚定。共青团组织作为党的助手和后备军，思想上、行动上、言语上与党保持高度一致，不仅是组织的要求，也是时代发展的要求。二是业务上要精湛。无论是团的业务还是行业知识，只有比团员青年懂的更多、知道的更多，才能在团员青年面前有更强的说服力，增强团组织的“非权力”影响力。三是工作上要热情。对待团的工作要有强烈的事业心和责任感，各级团的组织特别是区级以下团的组织都没有人事调配权和财政支配权，而团组织的性质又决定着我们的任务是宣传、教育、引导和培养青年，这形成了一个管不了和必须管的矛盾。因此，作为团的干部要有“四处拜佛、多方化缘”的工作劲头，头脑要灵活、嘴巴要勤快、手脚要麻利。四是发展上要全面。共青团工作涉及范围很广，要求团干部要努力成为复合型人才。知识结构要高，要成为多面手，写材料、懂网络、会主持、能唱歌、善联络等，都是开展工作的需要。2、主动适应新形势，树立共青团工作新观念。共青团工作是为青年服务的，基层团组织要根据青年的特点，把服务青年作为工作的出发点和归宿点，围绕他们的学习、生活、工作等方面的需求开展好工作，赢得团员青年的信赖，增强团组织的凝聚力和战斗力。一是要树立刻苦学习的观念。要始终把学习当成一件大事来抓。既要向书本学习也要向社会学习，要善于向领导学习、向同事学习、向兄弟单位
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学习，将一切成功的东西为我所用。二是要树立开拓创新的观念。共青团工作需要做和可以做的事情很多，上级党委、团组织安排布置的工作很多，但我们基层团组织不可能做到样样都先。要有选择性地开展工作，根据本地实际，有重点地开展工作。创造性地抓出特色工作，才是新时期共青团工作的出路。三是要树立求真务实的观念。过多注重形式，而忽视内容、忽视实效，形式则变成花架子。四是要树立争先创优的观念。要在全团树立争先创优的观念，每一项工作都要争上游，在本单位、本区、本市、本省乃至全国都要争上游，争出自己的品牌、争出自己的特色、争出实实在在的工作效果。3、主动适应新形势，建立共青团运作新机制。建立一套行之有效的运作机制，是干好共青团工作的重要环节。“基础靠机制，机制靠落实。”一是要创造一个良好的工作环境。要积极争取党政领导支持，积极主动地接受党组织的领导，定期不定期地向党组织汇报团的工作，对青年的思想动态、工作中的难点、青年的各种需求，要及时反映，努力争取上级组织的政策支持和帮助。二是要建立目标管理和考核制度。要对基层团组织实行目标管理及考核制度，并做到定期检查、定期考评、定期总结。机制的建立与落实直接影响着团组织的建设，而团组织建设的好坏，也直接影响着共青团作用的发挥。三是要建立调查研究的工作机制。4、主动适应新形势，展示共青团组织新作为。新形势下，基层团组织只有围绕党政中心工作，充分调动团员青年的积极性，为事业
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的发展做出应有的贡献，团组织的作用才能得到体现，共青团工作才能有所收获。首先，加强对团员青年的思想教育。经济全球化的环境，需要增强青少年的民族自信心；科技化的全球环境，需要培养青少年对人类有更高的道德责任感；市场化的社会环境，需要树立青少年为人民服务的价值取向；数字化的学习环境，需要提高青少年正确的分析判断能力。其次，选树典型是重要的工作方法。当前新农村建设是农村工作的重中之重，我们要注意挖掘新农村建设中涌现出来的先进团员青年典型，用典型带动青年建设新农村。再次，要从青年的需要去做工作。要充分地相信青年，积极地引导青年，全面地关心青年，正确地代表青年，特别发挥青年的创造才能。通过实施品牌工程，如开展“青年就业创业培训班”、创建“五四红旗团委”等，推动团的工作蓬勃开展。四是工作面不能仅限于团员青年。只要是青年，都应是我们的工作对象，在团员青年日益萎缩的情况下，要不断扩大团的覆盖面，不断发现新情况、解决新问题、探索新方法，随着形势的变化不断改进形式和方法，为共青团的活动充实新内容，使之常抓常新。共青团工作是锻炼人的工作。我们要在各级领导的教育和同志们的帮助下，努力保持一种实在、自然、诚恳、勤奋、向上的风格，兢兢业业履行自己职责，踏踏实实做好团工作中的每一件事，努力做一名称职的团干部。
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篇三：对团工作的理解
对团建工作的认识与建议近年来广州开展集团各级党团组织根据市委团市委有关精神坚持把团的建立纳入党的建立的整体格局结合企业中心工作进一步加强和改良党对共青团的领导带动和推进团的建立在企业形成了以党建带团建抓团建促党建党团共建的工作格局有力地推动了集团公司共青团工作的全面开展
对团建工作的认识与建议
近年来，广州发展集团各级党团组织根据市委、团市委有关精神，坚持把团的建设纳入党的建设的整体格局，结合企业中心工作，进一步加强和改进党对共青团的领导，带动和推进团的建设，在企业形成了“以党建带团建，抓团建促党建，党团共建”的工作格局，有力地推动了集团公司共青团工作的全面发展。
一、党团组织基本情况
发展集团党委现有5个基层党委、12个党总支、85个党支部。截至2009年4月，共有共产党员1901人，其中35岁以下青年党员457人，占24％；28岁以下党员177人，占9.3％。
发展集团团委下设广煤公司、珠江电厂、金桥酒店团委等10个直属团组织，共34个团支部。截至2009年4月，共有共青团员733名，占集团公司35岁以下青年数的35.3%。
二、党建带团建工作的主要做法
（一）结合政治学习和发展集团核心价值观教育，带动团的思想政治建设。在工作中，发展集团党委坚持“带”字当头，结合“三个代表”重要思想学习活动、党员先进性教育活动、继续解放思想教育活动、深入学习实践科学发展观活动和企业创建“四好”领导班子和“三好”基层党组织活动，党委领导带头给团干部上党课、团课，做形势报告，吸收优秀团员和非党员团干部参加。从2006年开始，连续两年开展以“注重认真，追求卓越，持续发展”为内容的集团公司核心价值观教育，在各级企业中举办专题讲座26期，2800多名员工参加。各级企业党组织书记也经常为青年骨干和共青团员上党课、团课，参加团的重大活动。
各级团组织采取多种方式加强团员青年理论学习。集团团委建立了团干部集中学习制度，开辟《发展团讯》理论学习专栏，开展“解放思想，文明阅读”——向团干部送书活动、十七大知识答题活动、“继续解放思想，实现科学发展”宣传板报竞赛活动;开展“青年科技日”主题活动;定期开展“读一本好书”活动并撰写学习心得;组织向灾区人民捐款、上缴特殊团费，开展“献爱心、促和谐”主题活动、“百村千号”结对帮扶活动，慰问弱势群体，捐建从化沙贝小学电脑室、上罗小学电脑室，“农家书屋”，增强社会责任。加强了对团员青年的思想教育。
（二）结合企业改制、兼并等改革调整工作，带动团的组织建设。经过20年的改革发展，发展集团总资产超过250亿元，净资产超过120亿元，年经营收入超过100亿元，职工超过6000人，综合实力进入广东省工业企业50强和中国500强。发展集团党委始终重视加强对团的组织领导，在集团公司及下属企业实行改制、兼并等改革、调整过程中，同步对党团组织进行调整，具备建立团组织条件的企业，均建立了团的组织。在党委班子中有一名副书记分管共青团工作，每年都听取团委工作汇报，认真研究团的建设中的重大问题，解决工作中存在的困难。
发展集团团委在企业大发展过程中，认真落实团的组织建设相关规定，做好对新成立单位的团建工作，填补团建空白点，做到“应建均建”，确保团建率100％。各级团组织以创建“五四红旗团委”、“五好团支部”等活动为载体，有针对性地抓好组织建设。团组织的健全进一步激发了团的活力，主题团日活动、志愿服务活动、“手拉手”扶困助学活动、拓展训练、定向越野、康体运动会、“喜迎奥运年”特色主题活动、青年歌会等各种形式活动的举办，加强了基层工作，丰富了团的载体，增强了团组织凝聚力。
（三）培养适应综合能源产业发展要求的后备干部，带动团的干部队伍建设。围绕“建设面向珠三角大型综合能源供应商”这一定位，发展集团建立了以电力、煤炭、油品、天然气和新能源为核心的综合能源产业。在新的阶段，要实现新的发展，企业需要培养一大批年轻、专业、有发展潜力的青年骨干、干部队伍。目前，发展集团共有专兼职团干部128人。集团党委坚持党管干部原则，切实做好团干部的选拔，并按照政策规定落实团干部有关政治、生活待遇。集团公司团委书记按照公司职能部门副职配备，参加党委理论中心组的学习。党委采取向总部各部门及直属企业推荐、挂职锻炼、提拔使用等方式，解决团干部的出路问题。近五年，相继有30多名团干部走上了技术、管理、经营等重要岗位。安排3名团干部参与“十百千万工程”，在从化贫困农村挂职锻炼。
各级团组织定期组织团干部参加团校培训、企业内训、团的业务交流，提高团干部队伍综合素质。发展集团团委以“如何树立共青团活动的新品牌”为主题，组织团干部到上海申能集团开展调研；珠江电厂团委以“创新方式做好新时期的青年工作”为主题，组织团干部赴珠海发电厂开展学习调研；广煤公司团委组织团干部与团十六大代表交流、参加广州市团干部中央团校研修班。
（四）培养适应集团公司新一轮大发展要求的青年人才，带动团员队伍建设。目前，集团公司35岁以下青年共有2740名，占职工总数的45％，分布在集团公司各个产业、岗位，是集团公司“二次创业”的生力军，也是推动集团公司实现新一轮大发展的主力军。各级党组织从确保集团公司事业后继有人的高度，切实加强对青年人才工作的领导，支持团组织做好培养教育和“推优入党”工作。
其一是加强对青年人才的培养，选树典型。近几年来，先后组织年轻、优秀的高中级管理人员和优秀员工分批到美国、英国、新加坡深造，以及参加与华南理工大学联合举办了四期MBA高级研修班学习。2003年以来，发展集团青年员工通过学习深造，取得大专学历的超过200人，取得本科学历的近100人，取得硕士及以上学位的近60人。在党组织的关心下，青年队伍成为实践的模范、创新的模范。近两年来，集团公司各级企业共评选出“党员先锋”40名，评选出“运行之星”、“检修能手”、“采购之星”等各方面的青年典型311名。
其二是做好“推优”工作和流动团员管理。各级党团组织把“推优”工作纳入发展党员工作总体规划，进一步健全机制。各级团组织通过开展“弘扬爱国主义精神，践行科学发展观”等主题团日活动以及观看“红色经典音乐会”等多种形式的教育活动，帮助团员树立远大理想，积极向党组织靠拢。经统计，2003－2008年间，集团公司申请入党的团员113人，“推优”67人，全部经“推优”加入了党组织。按照团建创新工作要求，金桥酒店团委、环保建材公司团支部、广煤公司团委针对团员流动性大的特点，灵活成立短期工青年工作小组，开展团的活动，实现了团员青年“一种身份，多个舞台”；珠江电厂团委创新教育评议方式，组织全体团员重温入团誓词，并以竞争的方式选拔出了受团员青年认可的共青团干部。
（五）围绕企业中心工作，提供经费物质保障，带动团的工作进步。发展集团党委始终坚持“大政工”工作思路，做到党团工作同研究、同部署、同考核。专门印发了《发展集团党团组织活动经费预算开支和管理的暂行规定》，按照每名团员每年300元的标准，向各级团组织划拨活动经费；印发《关于集团公司各级党工团组织负责人有关待遇规定的通知》，明确团组织负责人待遇及补贴。支持团组织独立自主地开展创建青年文明号、争当青年岗位能手、青年志愿者行动、青年突击队等富有青年特色的活动，带领团员青年长才干、做贡献。
围绕企业中心工作，发展集团团委开展“我为节能减排进一言、献一策”专项合理化建议活动，珠江电厂团委青年突击队、发展建材公司青年志愿者服务队、结合企业生产设备大修、抢修等“急、难、险、重”任务开展青年突击队活动。广煤公司红帽子志愿服务队仅2008年
就开展活动39次，376人次参加活动，为市民提供维修燃气具、义务咨询、义务安检等服务。开展“节能降耗年”活动，2008年节约资金可统计数553.39万元。举办技术比武、科技创新活动，青年职工QC成果多次、多项获得国优、部优、省优、市“五小”科技成果奖等荣誉，多名青年职工被评为广州市“青年岗位能手”、广州市“青年科技创新标兵”，走上重要工作岗位。服务“创文”工作大局，组织近227人次，在指定的公交车上开展志愿服务活动。
三、开展党建带团建工作的几点经验
1、思想重视和加强领导是党建带团建工作的基本前提。发展集团各级党组织始终将共青团和青年工作放到关乎事业成败和企业可持续发展的高度来认识和对待，逐步形成了党委直接领导、行政大力支持、部门密切配合、党团携手参与的党建带团建的领导机制和工作机制，共青团各项工作的开展得到强有力的思想、制度保证。
2、组织建设是党建带团建工作的根本保障。发展集团各级党组织围绕企业中心工作，坚持严格选拔、锻炼、使用团的干部，不断充实团组织力量；重视加强团的基层组织建设，确保建团率100%；以“团组织和团员青年受益，党政领导满意，中心工作得到有效推动”为根本标准开展工作，为党建带团建提供了根本的组织保障。
3、团的活动和阵地建设是党建带团建的有效载体。几年来，发展集团党委积极支持和参与团的各项大型活动，为活动的组织提供经费等要素的支持；利用企业内部网站、内部刊物，为团组织推进信息化提供支持；不断充实和拓展团的活动阵地，使团的工作拥有广阔的创新发展舞台，为团的活动注入了更多的创新元素。
四、存在不足及对策
（一）存在不足
1、团组织整体发展存有不平衡情况
受主客观因素影响，发展集团各级企业党建带团建工作还存在发展不平衡的情况，特别是合资企业党组织对团组织的工作指导力度相对薄弱，个别企业对团干部自身的素质能力关注和帮促还有待加强。
2、团组织的工作内容未能与青年需求动态适应
调研中发现，发展集团团员青年希望团组织在帮助青年成长、实现职业生涯发展规划、投身企业发展建功立业、实现企业愿景等等方面的工作方式、手段、载体、深度寄予更大期望，希望团的工作与团员青年发展需求逐步实现动态适应，使团组织的作用得到更加有效地发挥。
（二）对策
1、培养团工作的新载体，寻求工作领域新突破，加强和改进青年思想政治工作。要领导青年积极投身企业改革发展，把在实现企业战略中实现青年自身价值作为青年思想政治工作的出发点，把代表和维护青年的利益作为切入点，把培育促进企业发展的青年人才作为落脚点，从团员青年的思想实际出发，提高团工作的针对性、广泛性和实效性。
2、强化以服务促团建的工作思路，构建青年服务体系，增强基层团组织的吸引力和凝聚力。服务企业中心、服务青年需求是企业共青团组织的一项基本职能，也是加强团建基础，焕发青春活力的一条有效途径。企业团组织要在服务的过程中凝聚团员、吸引青年、丰富团的工作手段。要逐步建立团情动态评价机制，及时掌握青年需求、思想状况、发展趋势，将其作为团的工作依据。通过对青年动态的理解、关心、服务，巩固联系青年的桥梁和纽带作用。(作者：广州发展集团有限公司党工部包立宏)
篇四：对团工作的理解
对团务工作的几点认识
白驹过隙，急景流年，两年时间转眼即逝。回首在团委的一年多时间，感觉很充实，但也有一些遗憾，充实是参与设计和实施了一系列的活动，协助开展了一些记忆犹新而有意义的工作。遗憾是自己做的不够，没有协助系统提升团务宣传工作的水平，没有实现品牌活动的新突破，没有充分发挥时有物质资源和青年资源优势，没有形成系统的团务工作体系。调离原来岗位之后，虽没有参与团务工作，但我还是喜欢团务工作，也常关注我们的团委，包括各团市委网站、团委网站和济钢青年上的动态信息，及我们开展的各项实体活动和受各上级组织的表彰情况，因为我知道每一项活动的成功完成，需要投入很大精力，会让兴奋不已，颇有成就感。希望能经常看到我们团委的相关信息。2011年，我们团委工作有了长足发展，各项工作有了明显提升，也得到公司团委的好评。但从长远发展看，与公司标杆单位、国内先进企业部门团委相比，还有很大的提升空间，可以说是大有作为。以下，我简要谈几点个人对团务工作的粗浅认识。一、对形势和任务的认识(一)不利因素
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青年组成分散。人员分散给我们组织大型统一活动造成了不利影响，炼铁厂、厚中板厂等单位和我们相比，他们人员相对集中，往往在交接班时间就能完成一个大型的会议和集中活动，我们则需要协调集中，存在时间和空间上不协调。此外，还存在团员组成的分散化，某些单位的青年人员偏少，这也给组织活动带来困难。参与意识薄弱。众参而引智，群起而聚兴，参与的人多了，活动的精彩度、活动质量和组织者的热情会倍增。有些活动还存在总是几个人参加的现象，需要不断拓宽动员渠道，采取有效措施，引导青年团员广泛参与、踊跃参与，因为我们现在都还年轻。支部作用不强。每一个团支部应该是团委工作的强有力支撑，有的单位凭借一个支部就可以利用自身优势，组织争创省级及以上品牌活动命名表彰，我想这除了自身的青年优势，最大的是支部书记的组织、动员和统筹管理，当然也需要各单位和党支部的支持帮助。宣传亟需加强。宣传工作是对所做工作的一种积极展示，也促进工作向更高标准、更高层次迈进。需要把握重点，选好切入点，结合载体，广泛宣传亮点。(二)有利因素青年队伍庞大，总体素质较高。作为职能处室，我们有较为庞大的青年团员队伍，因岗位要求，总体学历水平较高，大专及
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以上学历占绝大多数，这为我们提升团务工作、开展各项活动奠定了坚实基础。领导关心支持，各类载体丰富。针对各项工作，各单位、党支部和党委是很关心支持团务工作的，从人员协调、时间协调和经费支持等角度讲这点很重要；同时我们可以联合工会、党支部等联合开展相关工作。业务平台广泛，工作切入点多。作为质量和科技管理部门，我部职能涉及质量检查、性能检化验、质量管理和科技管理等众多领域，集成了生产检验和管理职能，有利于青年开展各类科技创新和管理创新活动，如开展相关新产品的检验创新、产线质量改进项目、质量管理等，这将为青年角逐品牌活动增加筹码。(三)形势和任务站在“十二五”新节点，企业转型发展的步伐更加稳健和迫切，随着体制机制改革的不断深化，部门和岗位的职能、责任和目标更加明细，绩效挂钩的平台更加广阔；企业已将质量管理和技术创新提升至战略高度，创效优先的号角正在大力奏响，这对于我们从事技术和管理业务的青年是很好的机遇；人才开发机制也日益完善，职称聘任等向技术业务倾斜的机制措施已初显了公司的政策导向，公司职代会也高调提出要着力打造的4支人才队伍。这既是机遇，也是挑战，工作绩效如逆水行舟，不进则退，自己跑慢了，别人就在我们前面了。
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“服务青年，成就青年”依然是团委的工作中心。要着力抓好团委班子建设和基础管理，这是一切工作的前提和首要条件；着力抓好围绕中心任务的活动建设，体现部门特色，提升青年的积极性，努力营造良好的成长成才氛围；着力抓好品牌活动建设，构建拼搏奋发的团队文化，打造业务能力强、作风过硬的学习型、创新型、务实型、和谐型团组织。二、今年工作的几个建议(一)加强班子队伍建设，切实加强基础管理组建和完善有责任、有能力、积极上进的团委委员队伍；加强内部的沟通交流，大力加强形势任务教育，统一全员的思想认识，凝聚力量，力求突破；修订完善相关管理制度，包括例会制度、信息发布、评优制度等；建立工作台帐，形成完备的工作备忘录和活动记录；强化团员的基础管理，及时维护相关信息，做好退团团员的思想交流，体现组织关怀。(二)紧跟形势围绕中心，大力开展主题活动在转型发展的背景下，创效是永恒的基础，技术创新、管理创新、质量改进、业务精准高效等是我们的工作中心，紧紧围绕质量、创新、创效、安全等主题，强化部门之间的交流和联谊，认真策划一些主题明确、参与积极性高、能体现部门特色的文体活动。如组织开展书画、艺术作品比赛，拔河、篮球、毽球、象棋等竞技体育比赛，演讲、歌手挑战、活动策划、电影模仿和主
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题知识竞赛等文艺项目比赛，组织开展社区志愿服务、助学行动、缅怀革命先烈等外出型活动。(三)立足成长成才平台，加强品牌活动组织组织开展青安岗、青年文明号等创建工作，强化组织引导，把创建工作作为一项政治任务，落实到单位，全力推进；加强与部门的沟通，积极为创建工作提供技术创新项目、人员结构等方面的支持，力求取得新突破。(四)拓宽信息交流渠道，提升宣传业务水平规范网络信息图片和文字的编辑格式，强化组织，引导大家善于总结、勤于创作，积极向团市委网站、山东钢铁报、济钢青年、钢铁工人报等信息平台投稿；创建内部青年期刊，展现工作亮点和团委形象；开发内部青年主题网页，实现信息交流和资源共享。(五)研究绩效管理方法，增强参与的积极性研究完善对团支部工作绩效的管理办法，适当申请补贴，实施动态管理，充分发挥支部主体作用；研究对团员参加活动的管理办法，以支部为抓手，在加强沟通引导的基础上，督促建立其内部参与公共活动的管理办法，增强积极性；加强与单位和党支部的联系沟通，单位和各党支部是团委活动的强大基础，必须要争取单位和支部的支持，反过来要促进和服务于部门工作。
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篇五：对团工作的理解
对团学工作的认识
细数一下，做学生已经十余载，但是“团学工作”这一名词还是在进入大学以后才听说的，所以在这里写下一些对团学工作的所听、所见、所想。
在我的认识里，团学工作就是针对学生和团员开展的工作。但是，众所周知，在我们学校学生数是大于团员数的。因此在我看来，团学工作应该主抓学生工作，为师大广大学生在思想上、学习上、生活上建立良好的基础和规范。但是，团员是广大学生的模范，因此，在团方面的工作中，应当以引导广大团员树立先锋模范作用为主。总而言之，在开展团学工作的过程中，开展丰富多彩的学生工作是团员工作开展的前提，开展切实深刻的团员工作是学生工作更好开展的基础。
但是，在入学两年里，我发现，团学工作并不是我所想的。首先，团学工作在组织策划方面存在缺失。可能有以下几点原因：
1、团学工作是在老师的指导下由下属社团组织的学生开展的，而学生在开展活动过程中组织策划的不够全面，对活动想要达到的效果没有充分理解，这就导致在活动组织策划时出现偏差，活动开展效果不好。
2、老师在通知时没有明确活动的细节，如开展时间、地点、参加人员等，这就导致在活动开展前期的不确定性大增，以至于各组织部门在活动的组织策划阶段无从下手，策划存在缺陷。
其次，团学工作在日常管理方面存在问题。主要体现在：1、团学工作在开展的时候没有及时整理相关材料，使得在
需要材料的时候动员大量人力物力，但是由于已经开展了一段时间，材料不完整，收材料就显得没有什么意义了。
2、团学各下属部门在材料整理收集时，没有规范管理，导致同一份材料重复收集，以至于怨声载道。
最后，团学工作在开展形式方面存在严重不足。现在的团学工作大部分流于形式，在比较重要的日子就重点抓几
个活动，时候一过，就不再重视，活动的开展没有延续性。另外，所开展的活动大部分是为了开展活动而开展，活动效果不突出，还浪费了大量的人力物力，造成赔了夫人又折兵的后果。
针对以上的这些问题，由于对团学工作还不是很了解，自己在团学工作方面的经验还较少，所以只能从自身出发，提出几点意见。
1、多深入同学，多了解同学，听听他们需要些什么，想想能为他们做些什么。团学工作的政绩是通过同学们的满意度体现的，不是通过一次次评比、一次次表彰体现的。团委接待日等活动就是一个不错的形式，只是号召力显得不够，应在这方面下一些功夫。
2、在下属部门干部的选拔上，应该录用了解这个部门，有真才实干的同学，而不是只回应和领导的马屁精。同时，还要在日常生活中加强对学生干部的管理和培训，是其自身的能力在担任学生干部的过程中得到不断提高，以使团学工作更快更好的开展。
3、在布置任务的时候，尽量做到明确，免得不同的返工，不断地重复，免得让原本为同学服务的美事变成了浪费同学时间的苦差。