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2022年度本事与脾气(精选文档)

时间:2022-10-08 11:30:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年度本事与脾气(精选文档),供大家参考。

2022年度本事与脾气(精选文档)

只长本事,不长脾气

贾雪峰当秘书那阵儿,主要和文字材料打交道。他回顾“爬格子”的酸甜苦辣,总结出“三有”箴言,在办公厅广为流传。用他的话说:“搞文字工作,既需要有才气,还需要有力气,更需要有好脾气。”

转眼30多年过去,贾雪峰从秘书、副处长到处长,再从处长到副主任、主任,职务见长,本事见长,就是脾气不长。所以,当有人说他“本事大,脾气小”时,马上就会有人锦上添花,强调他是“有本事没脾气”。

“只长本事,不长脾气”,这是贾雪峰的坚守。自打当副处长起,他已是办公厅的“一支笔”,厅里大小材料不经过他的手,在领导那里就过不了关。他从没因自己成为“大拿”而嘚瑟起来,行事风格依然如故:不论耗费多大心血写出来的材料,让变路子就痛痛快快地变路子,让改句子就痛痛快地改句子,让换例子就痛痛快快地换例子,从不见他发牢骚、发脾气。

贾雪峰不仅是“一支笔”,办事的本事,在办公厅也是顶呱呱的,再复杂再难办的事儿,只要他出手协调,大都能迎刃而解。所以,厅里从领导到一般干部,甚至司机、收发、保安等勤杂人员,遇到工作和生活的难题,都登门相请,盼他伸出援助之手。无论谁找到他,他都是有问必答、有求必应、有应必果。

最难能可贵的是,贾雪峰当了办公厅主任、成了部门一把手后,更为谦和有加。他从不因工作上的事对部下发脾气;无论谁进他的办公室,他都是立即站起来,一脸笑容打招呼:“请坐,请坐!”你汇报的问题,无论有理无理、靠谱不靠谱,他都笑眯眯地洗耳恭听,并给你一个心悦诚服的答复。所以,他一直是单位的“人气王”,每年年底民主测评,都是集体点赞没有差评。

“有时候,一件事或是一个人能改变你的一生”,这是贾雪峰常挂在嘴边的话。他练就好脾 当前隐藏内容免费查看气,源自老领导那里。他认为,出生遇到好父母,上学遇到好老师,结婚遇到好伴侣,工作遇到好领导,是人生四大机遇。有了这“四遇”,人生之路就会越走越宽阔。他堪称是幸运儿,“人生四遇”都让他抓到了手。尤其是工作中的领导,是业内很有名的“大笔杆子”,他庆幸机遇的偏爱,让他在有本事的领导麾下工作,名师出高徒嘛!

“名师”首先是“严师”,对于这一点,贾雪峰深有体会。他的领导的确是文字高手,但脾气也大,对文稿的要求,以“刻薄”著称。送去的草拟文件,他感到不满意,经常毫不客气地说,真想不到你在这么高的机关工作,竟写出这样烂的材料,还有脸呈送给领导,如果我是你,干脆从楼上跳下去算了。有时候,领导看完送来的稿子不满意,就自己动手修改,改完后把你叫来,指着稿子说,你写的东西我改过了,通篇只用了你的一个标点,还是换了地方用的……

回顾这段刻骨铭心的经历,贾雪峰说:“平心而论,我对老领导是感激的,他的话虽然讲得尖刻,没有顾及我的面子,实际上工作非常认真,思想、文字水平很高,跟他能学到不少东西。”但对老领导动辄大发雷霆的做法,他保留自己的看法,“这样容易伤害人的自尊和自信”。他的观点是,“批评要像春雨一样,即滋润枝叶,又不伤根系”。正因为如此,他“择其善者而从之,其不善者而改之”,学老领导的本事,不学老领导的脾气。他还参考法国作家蒙田的名言,写下了如下励志絮语:

“真正优良的机关干部,就应像田野上的麦穗:麦穗空瘪的时候,它总是长得很挺,高傲地昂着头;麦穗饱满而成熟的时候,它总是表现出温顺的样子,低垂着脑袋”。

可以认为,这是贾雪峰“只长本事,不长脾气”的最好诠释。

做人当做“一等人”

——作者感言

故事写完,意犹未尽。蓦然想起那个“一、二、三等人”的段子:“一等人有本事没脾气;二等人有本事有脾气;三等人没本事有脾气。”按说,人人生而平等,不应该分三六九等,但人的品质还是有优劣、高下之分的。从这个意义上讲,做人当做“一等人”。

“本事”与“脾气”,是一个人素质、涵养的具体反映。最完美的理想状态当然是“有本事没脾气”,但若修炼到这层功夫,确实很不容易。因为人生无常,得意与失意、得志与失落纵横交织。得意容易忘形,得志容易猖狂,失意容易失态,失落容易失常,有本事者发脾气彰显其能耐,没本事者发脾气自壮其胆,这就免不了出现“本事很大,气也大”“本事不大,脾气不小”“本事不见长,脾气倒见长”等人生乱象。我是这样看的,不论有多么正当的理由,一个人怒火攻心、乱发脾气永远是一种失常的表现,绝对属于消极的精神现象,绝对只能导致丢人显眼以及身心受到摧残的结果。

“有本事没脾气”,说到底就是无论在任何情况下,都能控制好自己的情绪。对此,当代著名学者王蒙先生曾说,或许你也有这样的深深体会:生活中非理性的因素很多,我们常常会因为这些非理性因素而控制不住自己的情绪。比如,当你受到至爱亲朋的背叛,当你受到师长的不谅解直至冤屈,当你的劳动成果被侮辱被损害,当你的诚实和善良受到恶意的怀疑,当你所最轻视的不学无术流氓无赖卑鄙小人耀武扬威颐指气使起来,就是说当黄钟喑哑、瓦釜雷鸣的时候,谁能不失望,不气冲斗牛,不恨不得拼一把呢?王蒙先生还说,你实在没有控制住,发火了,生气了,失了态,怎么办?赶快降温灭火。一个人不可能做到无过无咎,但是无论如何也不能将错就错,变本加厉,任凭怒火蔓延。

这些论述实在精彩。在我看来,凡是允许其情绪控制其行动的人,都是弱者,真正的强者会迫使自己控制情绪,让其纳入理智的轨道。当然,能不能很好地控制情绪,取决于一个人的气度、涵养、胸怀和毅力。历史上和现实中那些“有本事没脾气”的人,往往都能够做到有事断然、无事超然,得意淡然、失意泰然。

具体到现实生活中,我们怎样才能控制好自己的情绪?有句话讲得精辟:“先处理心情,再处理事情”。所以,记住一些常识性的道理,有利于保持清醒的头脑。比如:无论自己本事多大,做得多么出色(特别是有功于单位、有惠于他人),都不要太把自己当一回事儿。所有的人都是平凡的,有些人因知道了这一点而成了非凡的人。大凡进入监狱的人,百分之九十以上的是缺乏自制力。智慧越低的人,口气越硬;智慧越高的人,口气越软。愤怒有时是无知的表现,因为愤怒常常把事情搞僵了、搞糟了,往往是,本来得理,反而变成了没理;本来是一桩小事,结果酿成了大事,甚至不可收拾。所以,愤怒不见人,见人不说话,说话不议论,议论不决定,决定不行动,是控制情绪的最好方法。

德才兼备的应有之义

从贾雪峰秘书的成长经历来看,他是一个既注重能力培养,又注重道德修养的人。看似是“本事见长,脾气不长”,其实是能力和修养齐头并进。能够达到“有本事没脾气”的境界,是他在能力和修养这两个方面付诸努力的结果。

“有本事没脾气”是德才兼备的应有之义,有本事就是有才,能够胜任工作岗位、出色完成任务;没脾气就是有修养,这是德的内在要求,也是优良作风的一个体现。我们党的用人标准是“德才兼备,以德为先”,从这个角度来看,有本事很重要,在做到有本事的同时又做到没脾气就尤其难得了。

在很多时候,才气与傲气、官职与脾气是一个姊妹体。有些人本事越大,脾气越大,官衔越高,口气越大。三国时期的杨修,恃才傲物,不可一世,终究没有逃脱被曹操斩头的命运。现代社会也时常有这样那样的官员,以我为尊,目无法纪,口出诸如“我说谁犯法,谁就犯法”“你是为我服务,还是为群众服务”等惊人之语,毫无宗旨意识可言。这或许就是案例作者如此欣赏“有本事没脾气”的一个原因,毕竟能够做到这一点确实非常难得。

贾雪峰从一名小秘书成长为党委办公厅领导干部,人生不可谓不成功,资历不可谓不丰富,但是他始终能够做到平易近人、热情待人,这正是他品德修养的体现。在不触及原则问题的情况下,有没有脾气并没有好与坏之分,我们不能一概否定有脾气的领导,如果他的初衷是为了做好工作、培养干部,就像贾雪峰那位老领导那样,刀子嘴豆腐心,我们也可以理解,不一定非要加以批判。但是,我们也不能吝惜对贾雪峰良好作风的提倡,应一起点赞。

良好的机关文化很大程度上依托于领导的品德修养,领导谦逊温和则大家积极努力,领导公道正派则大家一派正气,领导霸气粗暴则大家怨声载道,相信机关里的同志对此都深有体会。确实如案例作者所言,一个好的领导是人生的一大机遇。现在很多机关青年,抱着一腔热血和壮志豪情投入公务员队伍,由于多数来自独生子女家庭,上学时期又一帆风顺,在心理上抗摔打能力有所欠缺,有可能碰到严苛的领导,一两顿臭骂就晕头转向,甚至丧失前进的信念和动力。虽然这样说可能有些夸张,但是“润物细无声”的领导,确实能够更好地帮助新入职的同志尽快融入工作、适应角色并发挥特长。

我们在提倡好脾气的同时,也要对好脾气有准确界定:好脾气不是不讲原则,不是处处做“老好人”。好脾气,很多时候体现在具体的工作作风中,诸如执行命令不带情绪,布置工作科学有方,待人接物礼貌得体,等等。而不是体现在所谓的为官处世哲学中,为了一味追求领导的认可和大家的美誉,而刻意巴结逢迎、左右逢源,其背后实质上追求的是个人日益膨胀的私欲。丧失了原则和立场的好脾气,就如同失去了罗盘的航船,即使还能短暂地继续航行,最终也会迷失在人生的海洋里。

来源:《秘书工作》作者:常青

点赞谦谦君子

看了《有本事没脾气》这个案例,最大的感受是一个“谦”字,这个字在字典里的解释是虚心,不自满,不自大,如谦虚、谦让、谦和等。从“谦”字的构成来看,左边一个“言”,右边一个“兼”,意思是言有所兼。所谓兼,就是要顾及旁人。不能做到“谦”的人,往往言无所兼,旁若无人。案例中贾雪峰秘书的“没脾气”正是体现了兼视、兼听、兼顾兼容的精神。做到这一点,对于领导干部而言是非常重要的。试想一下,如果一位领导干部缺少“谦”的精神,那么他讲话、做事、看问题的基本思路,往往是他是怎么想的,事情就应该是怎么样的,别人也应该想得和他一样。这种思维模式不仅对其下属而言是武断专横的,而且对工作而言更是贻害无穷的。

“谦”还有另一种解释,即空谷藏峰之象,或称外圆内方之德,所以,谦所寓示的不只是“谦虚”“谦逊”,其真正的内涵恰是才能,即空谷所藏之峰。正如贾秘书表现出来的“职务见长、本事见长,就是脾气不长”,就是很好的诠释,“没脾气”就像“空谷”,而“有本事”就像“峰”,两者相得益彰,这是对才能更高水平、更高层次的呈现,也是中国古代哲学的一种高超智慧。

由此不禁想起给人划分的四种类型,即外圆内方、外方内方、外方内圆、外圆内圆。第一种人“外圆内方”,指的当然是那些“谦谦君子”,就像案例中写得贾秘书那样,他们自强而不示强,“有本事没脾气”,谦虚谨慎,戒骄戒躁,胸怀大志,自强不息。第二种人“外方内方”,指的是那些自强而示强的人,他们有本事也有脾气,正像《大清相国》一书中提到的那种“能官多专”的类型,自己比较牛,但表现得更牛。第三种人“外方内圆”,指的是那些自弱而示强的人,他们没本事却有脾气,明明自己不行却偏偏要摆出一副“舍我其谁”的样子,这是很糟糕的一种状态,让人看了不仅觉得可笑,而且觉得可怜。第四种人“外圆内圆”,指的是那些自弱也示弱的人,他们没本事也没脾气,自感无能,也一味顺从。这种人如果遇事尽力而为还好,最怕出现自暴自弃、破罐子破摔的心态。以上四种人的划分,只是一种粗线条的分类,但对我们的工作和生活不无启发。

读者感言中提到的“好脾气不是不讲原则”,是关于“谦”的另外一个重要视角,那就是“谦”的定位,反映的是理想信念和人生追求。一味地示弱、顺从、卑恭的“谦”,或是缺少方向的退让,或是包藏野心的投机,都与真正意义上的“谦”相去甚远。君子之谦则截然不同,“无往不平形于外,高山仰止蕴其内”,谦而有节,有的放矢,方可谓“谦谦君子,卑以自牧也”。

来源:《秘书工作》作者:谢明

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