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在国企党的建设工作例会上的讲话

时间:2022-10-06 15:50:05 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的在国企党的建设工作例会上的讲话,供大家参考。

在国企党的建设工作例会上的讲话

在国企党的建设工作例会上的讲话

今天我们召开项目部月度党的建设工作例会,一方面,共同传达学习了公司党组织书记述职评议会精神,听取了等党支部的工作经验分享。应该讲,为我们学习提升提供了一个很好的平台,特别是我们很多支部书记是从行政岗位转过来的,属于“半路出家”,通过这个平台,达到了交流共享、共同提升的目的,我们应该把它坚持好、运用好。另一方面,今年的工作要点和重点工作大表已经下发,包括类项具体工作,任务很艰巨。通过前一阶段的工作,包括我到基层调研,总的来看,各项工作是在有序推进的,一些工作也取得了较好效果。这反映出大家的责任意识更强、干劲更高,思路越来越清晰、行动越来越丰满,值得充分肯定。刚才,党群各部门对下一阶段重点工作进行了安排,和也就相关工作的开展提出了具体要求。希望大家再接再厉,认真对照落实,确保全年重点工作任务圆满完成。

下面,结合今天的会议和下步工作,我再强调三点意见。

一、要提高政治站位,精准落实公司领导调研指示精神

前不久,公司党委书记到项目部调研,对项目部的发展提出了新的期望和要求。各级党组织要认真传达学习,深刻领会精神实质和丰富内涵,结合实 当前隐藏内容免费查看际抓好贯彻落实。

要筑牢忠诚,增强推进发展的政治自觉。我们讲忠诚,最根本、最核心的就是要对党忠诚、对党的事业忠诚。推进项目部高质量发展是我们的重大政治责任、政治任务,必须坚定不移贯彻实施。关于如何发展,明确指出,要主动作为提速度,这是发展的前提;要爬坡过坎有力度,这是发展的根本;要科学把控抓精度,这是发展的核心;要凝聚士气有热度,这是发展的保障。各级党组织要对照“四点要求”,坚决落实、深入落实,以完成任务和指标为首要目标,保持整体向上势头,用实干诠释忠诚,用业绩彰显担当,不断将项目部的发展推向新的高度、新的局面。

要厚植情怀,增强推进发展的思想自觉。指出,我们要有“倾囊相助”的情怀和行动。这是一种基于、和干部员工吃饭问题的大使命大情怀,是我们初心不改、砥砺前行的思想动力之源。各级党组织要把这种情怀转化为认同发展的高度共识,转化为推动发展的高度自觉,将自身的发展积极融入到项目部发展大局中来,把干部员工的思想和行动统一到项目部发展的愿景目标、发展战略、工作部署中来,不仅在上倾囊相助,在、绿色低碳、技术攻坚、管理提升、深化改革、党建和队伍建设各个方面,都要倾囊相助、倾尽全力,以实际行动诠释砥砺奋斗的鲜明底色和的坚定意志。

要深化实践,增强推进发展的行动自觉。针对调研提出的一系列指示要求,项目部领导班子第一时间进行了学习贯彻,制定了项落实措施,涵盖了项目部各个领域,关系到项目部全局长远发展。各级党组织要聚焦主业。肩负起固堡垒、强管理、促发展的主责,以完成任务目标为前提,在根本核心业务上精耕细作,做强做优,为发展奠定坚实基础。要自立自强。对照“不断提高贡献度”“把完全成本控制在左右”等“强”的标准,在质量提升、效率提升、能力提升等方面要持续加大力度,赋能推动,补齐短板,争先进位。要守正创新。在事业上,要保持正向发展不偏离;在工作上,要突出依法合规不逾矩;在状态上,要敢想敢试有作为;在作风上,要崇尚严实树形象;在为政上,要公平公正讲操守;在做人上,要公道正派修德行。只有守正创新,项目部的发展才能稳中求进、行稳致远。

二、要抓基层打基础,全力推动党建重点工作任务的落实

要以落实党建重点工作任务为抓手,推动基层全面提升、全面过硬,筑牢发展根基。

一要抓住关键重点。在政治建设上。要把迎接和学习宣传贯彻党的二十大作为重大政治任务,通过坚持落实“第一议题”制度、加强政治理论学习等方式,不断涵养净化高质量发展政治生态。在思想建设上。要突出意识形态工作责任制的落实,加大宣传和企业文化建设力度,建强舆论阵地,提升新媒体应用质量,重点在政策和制度的宣贯上下功夫,在队伍向上氛围的营造上下功夫,在经验典型的总结提升上下功夫,激发队伍士气。在组织建设上。要严抓党建工作责任制的落实,坚持工作例会制度,突出党员干部先进性、纯洁性建设,抓好一系列强基础、建队伍、育人才的工作,为发展提供组织保障。在作风建设上。要做好公司党委专项巡察督导工作,落实项目部作风建设“三年行动计划”和“年度工作方案”,推动作风建设常态化、长效化落实。在纪律建设上。要强化教育引导监督,突出政治监督和“一把手”监督,持续开展重点领域、关键节点专项监督,营造风清气正良好氛围。在群团工作上。要围绕中心任务、目标群体、重要节点和急难愁盼问题做更靠实的工作,要把握发展需要、基层需要和员工群众需要办好实事、多解难题,助力高质量发展。

二要强化责任传递。各级党组织要履行“主体责任”。将任务落实到岗位、责任落实到人头,列好清单、挂图作战、逐一销项,保证工作进度和工作效果。党政负责人要履行“第一责任”。盯任务、跟进度、管过程、重结果,对重大事项、重大问题要亲自部署推动,层层抓细化、抓具体、抓落实。班子成员要履行“一岗双责”。认真探索分管领域党建与业务相融合的新思路、新方法、新路径,齐心协力开创党建工作新局面。机关职能部门要履行“专管责任”。以具体工作为抓手,健全评价方法和考核激励办法,认真总结实用高效的党建工作经验,指导基层工作和今后发展。

三要完善工作机制。要深化工作指导机制。加强机关对基层、上级对下级、干部对员工的工作指导和带动,实现工作任务、工作责任、工作经验的传导。要建立总结提升机制。搭建全方位、深层次、立体化的交流共享平台,探索形成互联共建的工作机制,推进动态指导、对标提升、交流分享,实现互学互助、协同提升。要完善评先选优机制。切实转变“吃大锅饭”“分配指标”的观念,抓真典型、立真标杆、树真样板,以点带线,以线带面,形成百花齐放、竞相发展的良好格局。要完善监督考核机制。加强月度、季度、年度考核评价,强化效能评价,推动党建工作成效可量化、可视化。

三、要以处理好“三种关系”、实现“三个并重”为要点,推动基层党建工作高质量、上台阶

抓好基层党建各项工作,要统筹兼顾、综合平衡、突出重点、带动全局,具体要把握好以下要点:

一是要处理好整体和局部的关系,做到顶层设计与基层实践并重。各项工作既要靠顶层设计“指路”,又要靠基层实践“探路”,上下联动、互为支撑。各级党组织特别是党群部门要强化以工程思维抓党建,在党建工作中体现工程设计、工程管理和工程检验等管理思想,增强对各项工作的规律性、系统性、前瞻性认识。要尊重基层首创精神,鼓励先行先试,在实践中发现问题、解决问题、完善措施,形成具有自身特点和实效的新方法、新机制、新模式,不断提升基层党建工作的科学化水平。

二是要处理好节奏与强度的关系,做到全面推动与重点推进并重。要超前谋划、超前组织,增强工作的时间感和空间感,要打好提前量,留出富余量,综合考虑定量和变量,把握工作主动权。要突出重点、抓住关键,增强工作的立体感和层次感,把握轻重缓急,学会“弹钢琴”,把主要力量、主要精力放在处理主要矛盾和矛盾的主要方面上,不能“眉毛胡子一把抓”。要灵活机动、适时调整,增强工作的合理性与适应性,大的方面要积极适应形势的变化,做到随势而动、顺势而为,小的方面要积极适应客观环境、客观因素的变化,及时纠偏斧正,保证工作的质量和效果。

三是要处理好严管与厚爱的关系,做到加强管理与提升服务并重。近年来,随着各类巡察、督察、检查的全面铺开,无论是党建工作还是生产经营管理工作,标准越来越高,要求越来越严,制度的刚性越来越强。但我们工作的对象是人,是人心、是人性、是人的精气神。这就需要我们既要落实好规定动作,又要严格按规定落实、培育落实规定的自发性和自觉性;既要实现制度规定的硬约束,把教育、管理、监督、考核等措施落到实处,又要做好组织关怀的软着陆,切实把方便送下去、把麻烦揽上来、把问题解决好,凝聚起推动发展的强大合力。

同志们,对照今年的工作任务,我们的时间和空间并不富余,诸如计划调整、疫情反复等不确定因素,给整体运营带来了极大挑战。各级组织、各级党员干部要充分发挥优势作用,围绕中心,聚焦工作,奋力推动,确保全年任务目标顺利实现,向公司党委和全体干部员工交上一份满意的答卷,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开!

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