下面是小编为大家整理的在全市精神文明建设工作推进会上发言（全文完整）,供大家参考。
尊敬的**部长，各位领导，同志们：
近年来，国网**市电力有限公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，构建故事宣教、尚德四礼、典型培育、行为信条、非物质激励等五大思想政治工作体系，推动社会主义核心价值观融入干部职工生活、融入企业经营发展。
构建以“故事宣教”为载体的价值传播体系。加强社会主义核心价值观的故事化诠释，打造“电暖流”特色故事品牌，从“选、讲、传”入手，组建“电暖流”故事大本营团队，成立“采写人”“讲述人”和“传播人”三支队伍，完成了人物专访**场，援藏团队等驻地采写*场。以“传统+现代”“现场+舞台”“线上+线下”等方式，举办故事会**场，发布音、视频故事***条，刊发《电暖流》电子杂志**期，月均点击量超*万次，发布“建党百年 身边最美”红色日历***期，全市巡演话剧《英雄归来》**余场，受众*万余人，成为党史学习教育的有形载体。“电暖流·连心桥”故事分享会获省国资委充分肯定。
构建以“尚德四礼”为特色的仪式礼仪体系。紧扣职工入职、拜师、晋阶、退休等职业生涯关键时间节点，举办入职礼、拜师礼、成长礼和退休礼，以庄重严肃的集体仪式，激发职工的道德感、自豪感、归属感和文化自信。加强活动管理，规范仪式内容、活动步骤、语言动作、道具标准，制定5+X活动流程，增强仪式的感染力和活动的可复制性。近年来，公司累计举办“尚德四礼”***余场，受众*万余人，举办国家电网公司公开课，受邀参加**市文明单位全市示范课、**市道德讲堂建设十周年现场观摩会经验展示。
构建以“身边榜样”为示范的典型培育体系。坚持面向一线、以德为先、业绩领先、群众公认的原则，探索建立“自下而上”的“班组-工区-基层单位-市公司”四级典型培树体系，通过逐级推荐、优中选优，厚植典型成长的丰沃土壤。加强分级管理、分类推进、专题研究，绘制典型培育的“二十四节气表”，建立“国家级-市部级-地市级”三级典型储备库，促进先进典型“培育、选树、示范、引领、传承”良性循环。公司*个集体获评全国学雷锋示范点、中华慈善楷模、全国诚信之星，共产党员服务队当选**时代楷模，连续三届共*名职工当选全国党代表，*名职工当选第十四届全国人大代表。涌现出全国道德模范和提名奖*名，全国劳动模范**名，中国好人**名，**好人**名，营造了见贤思齐的浓厚氛围。
构建以“行为信条”为纽带的实践养成体系。聚焦职工日常工作行为方式改进和行为习惯养成，把价值理念的“抽象语言”转化为基层职工感觉亲切、方便使用的“行为语言”，如全国劳动模范宋红浩所在的盐城北蒋供电所确定了“简单的事重复做，重复的事用心做”的敬业信条，“中国好人”开山岛共产党员服务队确定了“你守卫海岛，我守护光明”的诚信信条。诸如此类符合基层工作特点、易懂易做的行为信条，在公司****余个班组、站所有效落地，促进安全生产、优质服务等业务水平的提升，推动社会主义核心价值观融入日常行为和“我为群众办实事”的岗位实践中。
构建以“名人堂”为形式的非物质激励体系。完善公司荣誉体系架构设计，探索多样化激励手段，更加注重非物质激励手段系统化运用。聚焦重大典型与“功勋职工”，建设市、市、县三级名人堂、颁发三级名人勋章。聚焦凡人善举，设置多元化激励清单，有效激发了职工向上向善的内生动力。同时，鼓励基层单位结合实际进行创新，如国网徐州公司为安全操作一万次的一线职工授予“金手印”终身成就奖，国网宿迁公司为年度先进职工开设“专属停车位”，均取得了良好的效果。公司创新做法受邀在长三角企业文化论坛进行经验交流。
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