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2023年高层次人才引用情况典型发言

时间:2023-11-16 11:18:01 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023年高层次人才引用情况典型发言,供大家参考。

2023年高层次人才引用情况典型发言

持续打响“百名硕博进**”引才品牌


作为山区小县,我县始终秉承“小县人才工作也有大作为”的理念,不好高骛远,紧扣县情实际,从2016年开始实施“百名硕博进**”引才工程,推动人才政策落地落实。今年,将继续实施“百名硕博进**”引才工作,做大人才“蓄水池”、做强人才“成长链”、做优人才“软环境”,全力提升人才工作水平,为建设革命老区高质量绿色发展示范县贡献智力支撑。

一是着眼于需,拓宽引入渠道,做大人才“蓄水池”。为政之道,要在得人。实现中华民族伟大复兴,人才越多越好。我县充分认识人才建设事关“抓好后继有人这个根本大计”,结合实际需求,以“百名硕博进**”为抓手,多措并举拓宽引才渠道,不断提质增量。“主动出击”刚性引才。健全完善《**县事业单位招聘高学历人才实施意见》,紧盯高校学生毕业择业关键节点,采取线上线下宣传推介的方式,组队赴云南、贵州、南昌等省内外重点院校进行宣讲,扩大政策宣传面,提升引才的知晓性和实效性。“双招双引”同步引才。实施招才引智与招商引资“齐步走”行动,抢抓赣州打造对接融入粤港澳大湾区桥头堡的机遇期,依托3家粤港澳大湾区**人才工作站,建立“**+湾区”人才互联互通机制,定期开展交流活动和综合推介活动,把山区小县的引才阵地延伸到湾区。“灵活形式”柔性引才。坚持“不求所有,但求所用”的理念,围绕钨精深加工、绿色食品等特色优势产业,采取“人才项目+专家服务站”“产业平台+挂职兼职+联合聘用”“周末工程师”等方式,柔性聘请专家教授为全县产业发展高级顾问和特聘专家,增强人才队伍软实力。

二是着眼于用,搭建培育平台,做强人才“成长链”。千秋基业,人才为本。既要千方百计引进人才,更要不遗余力培养人才。我县始终认真把握发展“第一要务”与人才“第一资源”的关系,通过搭建三个平台,全面提高人才综合素质,助力县域经济高质量发展。搭建“一线”平台。制定出台鼓励引导高学历人才向基层一线流动的实施意见,把人才选派到“三大战略,八大行动”、疫情防控、信访维稳等一线,通过担任乡村振兴第一书记、项目顾问等,推动人才在错综复杂的环境中磨炼意志、锤炼作风、增长阅历,锤炼基层工作能力。搭建“实操”平台。坚持以开展活动为载体,提升人才专业技能。深入实施“**工匠”培养工程,开展创业创新职业技能大赛,为优秀技能人才脱颖而出搭建擂台;
探索开展“首席技师”评选等活动,使“一线工人”也能“出人头地”;
探索开展“百名技师带高徒”活动,推动全县技师与高级技师结成“师徒对子”,推动年轻人才快速成长。搭建“跟学”平台。按照“缺什么、补什么”的原则,结合人才成长规律,鼓励创新创业,根据人才特长,做到人岗适配、人事相宜。安排副科级以上干部担任人才导师,按“一人一档”建立人才成长档案,实施跟踪培养;
对综合素质好的优秀人才及时放到关键岗位、重要岗位进行递进式历练;
对潜力好、阅历少的年轻人才,实施换岗轮训,逐步提升人才的综合能力。

三、着眼于留,提升服务温度,做优人才“软环境”。环境好,则人才聚、事业兴;
环境不好,则人才散、事业衰。我县努力打造近悦远来的一流人才环境,让高学历人才舒心生活、顺心工作、安心发展。用政策留才。在落实中央、省、市人才政策的同时,制定出台人才补充措施“18”条、支持发展总部经济“10”条等措施,让政策更符合地方实际;
建立直接服务制度,安排县级领导一对一联系服务D类以上人才,通过节假日走访、谈心谈话等方式服务人才;
落实工作例会制度,完善县级职能部门人才工作例会制度,定期研究人才发展难题,推动人才工作运转高效。用待遇留才。克服小县财政紧张的困难,落实2520万元人才发展资金,全面梳理人才奖励政策,不折不扣兑现政策;
坚持按博士生2000元/月、硕士研究生1000元/月发放生活补贴,提高高学历人才收入;
积极推动人才公寓建设,将计划继续投入1亿元新建300套人才公寓,解决引进的高层次人才的周转性住房问题。用感情留才。畅通人才服务渠道,在配偶随迁、子女就学等方面提供绿色通道,解决人才的后顾之忧;
依托生态资源优势,打造上堡梯田景区市级人才疗养基地,定期开展高层次人才团建联谊、业务沙龙、座谈交流等活动,帮助人才拓宽交际圈、丰富生活圈,确保人才交流活动正常化、经常化,让在**的广大人才有交流平台、有展示舞台、有温馨港湾。

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