国有企业党建品牌5篇国有企业党建品牌 精品文档，助你起航，欢迎收藏关注和点赞！ 知名党建品牌 1.如何推动基层党建品牌建设基层支部是党的全部工作和战斗力的基础；是党联下面是小编为大家整理的国有企业党建品牌5篇,供大家参考。
篇一：国有企业党建品牌
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知名党建品牌
1.如何推动基层党建品牌建设基层支部是党的全部工作和战斗力的基础；是党联系群众的桥梁
和纽带；是党在社会基层组织中的战斗堡垒。加强基层党支部建设必须提升党员素质、健全组织体系、提升工作能力、广泛联系群众。1、强支部基础是培养骨干。加强基层党组织领导班子特别是书记队伍建设，创新选拔培养机制，采取上级选派、跟踪培养、群众推荐等方式，选拔党性强、能力强、改革意识强、服务意识强的党员担任党组织书记。选派得力党员干部到软弱涣散基层党组织和贫困村党组织担任书记或第一书记。2、强支部关键是健全组织。适应服务对象、服务内容、服务方式的变化和需求，优化组织设置，扩大组织覆盖。农村在以建制村为主设置党组织的基础上，在农民专业合作社、专业协会、产业链全面建立党组织。城市在依托街道、社区设置党组织的同时，在片区、楼宇和流动党员集中点建立党组织，在社区居民中按照志向相投、兴趣相近、活动相似的不同群体建立党组织。3、强支部根本是服务群众。必须紧密联系群众，到群众中去，为群众解决实实在在的问题。围绕群众多样化需求，坚持立足实际、尽力而为，运用多种形式和手段开展服务。依托基层组织活动场所，坚持一室多用，丰富活动载
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体，推广机关干部下基层、结对帮扶、为民服务全程代理、一站式服务、窗口单位为民服务创先争优等做法，深入开展党员示范岗、党员责任区、党员承诺践诺等活动，为服务群众创造条件、提供动力。4、强支部目的是提升能力。要充分发挥党支部在各项事业、各个地区、各个组织中的关键领导核心作用，最重要的是把党支部建成坚强的战斗堡垒。
2.如何创建党建品牌党建品牌创建工作，要根据全市党的建设的不同特点，紧密结合
实际，因地制宜地有序推开。当前和今后一段时间，要重点围绕以下内容开展创建党建品牌工作：（1）围绕中心和大局。要加强学习，爱岗敬业，乐于奉献，勇于创新，不断提高做好本职工作的能力和素质，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以一流工作业绩和工作作风，塑造出具有时代特点的先进典型和先进事迹，创建出具有广泛影响的党建品牌。（2）围绕化解社会矛盾。要通过建立有效载体，健全工作机制，及时了解把握工作职责内的热点难点问题，积极协调各方面的利益关系，有效化解各种矛盾和纠纷，创建出让领导放心、让群众信赖的党建品牌。（3）围绕服务社会、服务群众。坚持全心全意为人民服务的宗旨，建立完善党组织和党员服务社会、服务群众的长效机制，认真解决人民群众最直接最现实最关心的利益问题，创建群众普遍拥护的党建品牌。要根据党建品牌的类别，有所侧重地抓好各类不同品牌的创建。在党
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建工作品牌创建方面，要求党建工作围绕中心，服务大局，与时俱进，充分反映时代特点，不断适应经济社会发展的需要，创新工作思路、体制机制和方式方法，促进党建工作科学规范、富有生机、充满活力、卓有成效。在党组织品牌创建方面，要求党组织具有很强的凝聚力、号召力和创造力，自觉团结带领党员群众抓好重点、破解难点、打造亮点，充分发挥战斗堡垒作用，创造出显著的经济效益和社会效益，成为组织信赖、群众拥护、业绩突出、廉洁勤政的典范。在党员品牌创建方面，要求广大党员坚持用马克思主义中国化的最新理论武装头脑，政治上立场坚定，思想上保持先进，工作上率先垂范，生活上情操高尚，通过一流的工作业绩及服务社会和群众的成效赢得广泛赞誉，成为大家学习的楷模。四、认真落实创建党建品牌的方法步骤创建党建品牌要在认真总结党建工作基本经验和基本方法的基础上，按照品牌命名、培育品牌、申报品牌、认定品牌的步骤进行。各级党组织要统一思想，提高认识，全面准确地把握党建品牌基本内涵和主要特征，自觉强化品牌理念，树立精品意识，按照“总结-命名-培育提高，再总结-再培育-再提高”的基本思路，深入开展党建品牌创建。（一）品牌命名。认真总结本地区本部门本单位党建工作的好做法、好经验，用品牌理念和标准进行理论概括，集思广益，多方论证，科学确定党建品牌的名称、标识、内涵和理念，力求使命名的党建品牌主题突出、特色鲜明、内涵丰富、社会认可。（二）培育品牌。充分借鉴创建产品品牌、服务品牌的成功经验，准
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确把握创建党建品牌的内在规律，建立创建党建品牌的工作流程，认真实施，精心培育，忠诚践行品牌理念，不断丰富和完善品牌内涵，切实提高品牌的政治效益和社会效益，努力提升品牌价值，逐步扩大品牌的社会影响。（三）申报品牌。党建品牌由各级党组织逐级申报。市级党建品牌一般应符合以下要求：具有鲜明的政治特色，具有能够体现本地区本部门本单位特色的党建品牌名称和形象标识，简洁凝练，便于识别，充分体现党建工作的本质特点和核心要求，具备条件的可以进行品牌注册；具有丰富的时代内涵和鲜明的时代特征，充分体现时代的发展要求，具备自我完善机制，与时俱进，始终表现出持久的生命力和先进性；具有较强的服务功能，充分体现出上级党组织服务下级党组织、党组织服务党员、党组织和党员服务群众的成效，具有广泛的知名度、美誉度、信任度和忠诚度。各级党组织要紧密结合党建工作实际，研究提出各自的党建品牌认定标准和程序，确保党建品牌的质量，切实把符合要求的党建品牌推荐上来。（四）认定品牌。建立以社会评估为基础、以专家委员会评审为主体，以党员群众满意为目标的党建品牌评价体系。制定市级党建品牌评价标准体系和管理办法，切实提高党建品牌创建的规范化、制度化水平，增强党建品牌创建的科学性、针对性和可操作性。成立由市委有关部门负责人和有关专家组成的青岛市党建品牌专家评审委员会，负责评审认定市级党建品牌。专家评审委员会提出评审意见，经社会公示、市委研究后，授予“青岛市党建品牌”。市级党建品牌每两年评审一次。
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五、切实加强对创建党建品牌工作的组织领导
3.围绕经济抓党建,抓好党建促发展,抓好发展促稳定什么会议提出来的
党的十七大指出，党要站在时代前列带化，党政机关职能逐步由。管理型”向“服大的跨越。领职工不断开创事业发展新局面，必须以改务型”转变，党组织的工作重点和重心也逐革创新精神加强自身建设，始终成为中国特步下移。与之相适应，党的基层组织建没面（二）创建党建品牌有利于促进基层党色社会主义事业的坚强领导核心。以改革创临着如何构建以服务群众为重点的工作新格的建设工作方法创新。新精神全面推进党的建设伟大工程，就要充局。在这样的大背景下，一些基层党组织认党所处的历史方位和肩负的执政使命不分调动基层党组织和广大党员的积极性、主识到：党的建设要适应市场经济发展的需要，断赋予党建工作新的内涵和新的任务。随着动性、创造性，紧密结合各自实际，发挥好也可以借鉴品牌的理念和管理手段，提升党社会主义市场经济的深入发展，职工群众生推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐建工作的总体水平。基于这种认识上的转变，产生活方式和利益实现途径多样化，基层党的作用，使党的基层组织和广大党员更加符一些基层党组织大胆借鉴和移植海尔等世界组织不再直接管理生产经营活动和行政社会合形势发展和职工群众切身利益的需要。
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要知名企业品牌管理理念，从已有的特色党建事务，不再直接包揽群众的生产活动和收益着手，瞄准工作创新，确定了培育既有党建分配。在这种情况下，基层党组织必须创新一个行之有效的抓手。在企业党建工作日益内在要求、又有党建外在影响力的。党建品党建工作与经济社会事业发展的结合方式、得到重视的环境下，适应企业战略发展需要，牌”的新思路。与职工利益的结合方式，才能焕发新的生机把品牌建设理念引入国有企业党建工作，有和活力，履行好党赋予的职责和任务。创建助于借鉴和运用品牌建设的文化理念和管理二、以党建品牌为抓手促进基层党的建党建品牌，引入系统管理等先进的管理方法模式，不断提升党建工作科学化水平，为国设越新发展的最要意义来经营党建工作，有利于我们在实践中进一有企业科学发展提供更加强大的动力和更加步整合党建工作资源，特别是社会和管理资（一）创建党建品牌有利于促进基层党有效的保障。源，通过方式方法的创新，使党建工作与经的建设工作观念创新。济社会发展更加协调，更加能动地正确应对一、党建品牌的基本内涵及历史背量对党建工作而言。从目前情况看，计划新形势下的各类新问题和新挑战。经济体制下形成的思维定式，不同程度地影党建品牌是指以加强党的先进性建设为响党建工作的改革和创新。比如有的习惯于（三）创建党建品牌有利于促进基层党核心.以圆满完成各项工作任务为目标，以照既定框框办事，思想上患得患失，工
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作上的建设工作实践创新。服务社会和群众为重点。以加强组织建设为畏首畏尾，怕担风险而缺乏创新勇气：有的多年来，各级党组织坚持不懈地加强和保证.凝聚着党的执政理念，体现党的执政缺乏辩证观点，对过去的做法全盘照搬，导改进基层党建工作，基层党组织在改革发展方式和党的执政目标，具有较强的号召力、致工作活力不足、新意不明，使工作徘徊不稳定各项工作中发挥了战斗堡垒作用，积累凝聚力和影响力.较大的示范作用、导向作前陷入僵局，等等。基层党建工作要在新的了许多新经验和好做法。但也要看到，新时用和辐射带动作用，较高的党员群众认同感形势和任务面前创新发展，必须首先在观念期新形势对基层党建工作提出的挑战是多方和鲜明时代特点的党建工作理念、标识或载上实现突破。创建党建品牌，要求各级党组面的、严峻的；加强和改进基层党建工作也体。织适应时代要求，积极吸纳先进的理念，以是复杂的、艰巨的。当前，基层党建工作还创建党建品牌不是偶然的，而是具有深更高的标准做好工作。因此，创建党建品牌，存在不少与新的形势任务不相适应的问题：厚的思想基础、群众基础和社会基础，与矿有助于各级党组织和广大党务工作者解放思一些党组织工作任务与经济社会事业发展和区品格、精神、特质一脉相承。随着经济、想，积极地用创新的观念来审视工作，推进群众利益需求不相适应：一些党组织的自身政治、社会、文化和党建领域发生的深刻变工作，不断提升基层党建整体水平，实现
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更建设与肩负职责的变化和要求不相适应；一金陵嘹望t教育I27.达到这一目的，关键是搭建好的载体，形成时政纵横些党员特别是党员干部的实际表现与党的先进性的具体要求不相适应等等。这些问题，影响了党组织有效履行职能，影响了党组织与职工群众的密切联系。创建党建品牌，坚持因地制宜、务求实效，紧紧立足于解决党建工作中存在的热点难点问题，恰恰能在具体工作实践中找出党建工作与其他工作不相适应的矛盾和症结，找准工作结合点，及时进行相应调整和改进，不断提升党建工作整体水平，成为党建工作持续创新发展的发动机。（四）创建党建品牌有利于促进基层党的建设工作机制创新。多年来，各级党组织在实践中形成了很多有实践价值、有指导意义的工作方法和工作机制，在基层党建工作中发挥着重要的作用。但也有一。
4.怎样通过党的建设实现新的跨越发展党的十七大指出，党要站在时代前列带化，党政机关职能逐步由。
管理型”向“服大的跨越。领职工不断开创事业发展新局面，必须以改务型”转变，党组织的工作重点和重心也逐革创新精神加强自身建设，始终成为中国特步下移。与之相适应，党的基层组织建没面（二）创建党建品牌有利于促进基层党色社会主义事业的坚强领导核心。以改革创临着如何构建以服务群众为重点的工作新格的建设工作方法创新。
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新精神全面推进党的建设伟大工程，就要充局。在这样的大背景下，一些基层党组织认党所处的历史方位和肩负的执政使命不分调动基层党组织和广大党员的积极性、主识到：党的建设要适应市场经济发展的需要，断赋予党建工作新的内涵和新的任务。随着动性、创造性，紧密结合各自实际，发挥好也可以借鉴品牌的理念和管理手段，提升党社会主义市场经济的深入发展，职工群众生推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐建工作的总体水平。基于这种认识上的转变，产生活方式和利益实现途径多样化，基层党的作用，使党的基层组织和广大党员更加符一些基层党组织大胆借鉴和移植海尔等世界组织不再直接管理生产经营活动和行政社会合形势发展和职工群众切身利益的需要。要知名企业品牌管理理念，从已有的特色党建事务，不再直接包揽群众的生产活动和收益着手，瞄准工作创新，确定了培育既有党建分配。在这种情况下，基层党组织必须创新一个行之有效的抓手。在企业党建工作日益内在要求、又有党建外在影响力的。党建品党建工作与经济社会事业发展的结合方式、得到重视的环境下，适应企业战略发展需要，牌”的新思路。与职工利益的结合方式，才能焕发新的生机把品牌建设理念引入国有企业党建工作，有和活力，履行好党赋予的职责和任务。创建助于借鉴和运用品牌建设的文化理念和管理二、以党建品牌为抓手促进基层党的建党建品牌，引入系统管理等先进的管理方法模式，不断提升党建工作科学化水平，为国设越新发展的最要意义来经营党建工作，有
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利于我们在实践中进一有企业科学发展提供更加强大的动力和更加步整合党建工作资源，特别是社会和管理资（一）创建党建品牌有利于促进基层党有效的保障。源，通过方式方法的创新，使党建工作与经的建设工作观念创新。济社会发展更加协调，更加能动地正确应对一、党建品牌的基本内涵及历史背量对党建工作而言。从目前情况看，计划新形势下的各类新问题和新挑战。经济体制下形成的思维定式，不同程度地影党建品牌是指以加强党的先进性建设为响党建工作的改革和创新。比如有的习惯于（三）创建党建品牌有利于促进基层党核心.以圆满完成各项工作任务为目标，以照既定框框办事，思想上患得患失，工作上的建设工作实践创新。服务社会和群众为重点。以加强组织建设为畏首畏尾，怕担风险而缺乏创新勇气：有的多年来，各级党组织坚持不懈地加强和保证.凝聚着党的执政理念，体现党的执政缺乏辩证观点，对过去的做法全盘照搬，导改进基层党建工作，基层党组织在改革发展方式和党的执政目标，具有较强的号召力、致工作活力不足、新意不明，使工作徘徊不稳定各项工作中发挥了战斗堡垒作用，积累凝聚力和影响力.较大的示范作用、导向作前陷入僵局，等等。基层党建工作要在新的了许多新经验和好做法。但也要看到，新时用和辐射带动作用，较高的党员群众认同感形势和任务面前创新发展，必须首先在观念期新形势对基层党建工作提出的挑战是多方和鲜明时代特点的党建工作理念、标识或载上实现突破。
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创建党建品牌，要求各级党组面的、严峻的；加强和改进基层党建工作也体。织适应时代要求，积极吸纳先进的理念，以是复杂的、艰巨的。当前，基层党建工作还创建党建品牌不是偶然的，而是具有深更高的标准做好工作。因此，创建党建品牌，存在不少与新的形势任务不相适应的问题：厚的思想基础、群众基础和社会基础，与矿有助于各级党组织和广大党务工作者解放思一些党组织工作任务与经济社会事业发展和区品格、精神、特质一脉相承。随着经济、想，积极地用创新的观念来审视工作，推进群众利益需求不相适应：一些党组织的自身政治、社会、文化和党建领域发生的深刻变工作，不断提升基层党建整体水平，实现更建设与肩负职责的变化和要求不相适应；一金陵嘹望t教育I27.达到这一目的，关键是搭建好的载体，形成时政纵横些党员特别是党员干部的实际表现与党的先进性的具体要求不相适应等等。这些问题，影响了党组织有效履行职能，影响了党组织与职工群众的密切联系。创建党建品牌，坚持因地制宜、务求实效，紧紧立足于解决党建工作中存在的热点难点问题，恰恰能在具体工作实践中找出党建工作与其他工e5a48de588b6e799bee5baa631333363373737作不相适应的矛盾和症结，找准工作结合点，及时进行相应调整和改进，不断提升党建工作整体水平，成为党建工作持续创新发展的发动机。（四）创建党建品牌有利于促进基层党的建设工作机制创新。多年来，各级党组织在实践中形成了很多有实践价值、有指导意义的工作方法
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和工作机制，。
5.如何加强品牌建设推动县域经济发展的建议21世纪是质量和品牌的世纪，当今的市场竞争，从根本上说是
质量和品牌的竞争。品牌形象已成为城市和地区形象的重要组成部分。当前，我们应如何不断推进质量强县战略，加大品牌建设力度，为我县后发崛起，经济健康快速发展做出新的更大的贡献。加强品牌建设要强化企业在品牌建设中的主体地位，增强品牌建设意识，提高自主创新能力；完善政府服务功能，积极引导企业开展品牌建设，加强对品牌的宣传、培育和保护。（一）发挥企业的主体作用。建议销售或纳税在全省同行业前五名的县内企业高层领导者要树立强烈的品牌战略意识，通过学习现代企业营销管理知识，深刻把握国内外行业发展趋势，科学的对品牌进行定位，确定合适的品牌战略，培育塑造特色品牌文化，加强品牌公关与宣传，强化品牌质量和品牌创新，积极实施和推进本企业的品牌战略，努力塑造知名品牌，增强市场竞争力。（二）发挥政府及社会的引导与保障作用。政府在品牌战略实施中的重要作用是引导、推进和服务，既不能越俎代庖，也不能无所作为。一是要科学地制定我县的品牌战略规划。结合我县产业结构、产品特点，整合有效资源，科学制定今后一段时期的品牌发展与培育规划。针对重点骨干企业、有发展潜力的主导
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产品，加大扶持力度，做到培育一批、申报一批、发展一批、储备一批。建立“政府为主导、企业为主体、市场为导向、专家做指导、全社会参与”为一体的工作机制，为实施品牌战略提供强有力的支撑。二是要完善品牌扶持政策与措施。政府应在对“企业创品牌”进行资金奖励的基础上，进一步完善品牌战略的激励引导措施。比如，对列入重点支持名单的品牌企业，符合国家产业政策、城乡规划和土地利用总体规划的用地要求，可以在土地利用年度计划中优先安排；拓宽品牌企业融资渠道，协助有条件的品牌企业申请国家各类政策性资金；鼓励企业在境内外资本市场上融资，吸引国内外企业向品牌企业注入资金，以合资合作等形式参股品牌企业等等。三是要加大对品牌的宣传和保护力度。
篇二：国有企业党建品牌
以党建为引领推进国有企业文化建设
摘要：伴随着社会的不断发展，随之而来的新理念和新思想也在不断的出现和变化，这给国有企业也带来了不小的影响，对国有企业的发展和改革带来的许多的阻碍。在这种情况下，进行有效的党建工作，充分发挥党建工作在企业文化中的作用，给企业文化建设带来强大的动力，这也是国有企业需要重点关注的问题。党建工作对国有企业的发展有着重要的影响作用，对党建工作进行有效的创新，更加有利于企业文化建设的开展和改良。
关键词：党建工作；国有企业；文化建设
引言：
国有企业在国民经济发展中起着重要的支撑作用，是发展和壮大国家的综合国力的重要力量，对国有企业进行党建工作是进行国有企业文化建设的基础。从文化建设的方面来看，目前国有企业的党建工作对国有企业的文化建设起到引领的作用，同时也存在着不足的地方需要改进，我们也应当对国有企业的文化建设中的党建工作进行创新，开展有效的实施策略。
一、党建工作对国有企业文化建设的引领作用
（一）党建工作能够引领企业文化建设的方向
在社会的新形势下，要想抓好和抓紧国有企业的文化建设，使国有企业的文化建设做出有效的成绩，就要开展党建工作。通过党建工作开展，可以更加有效的保障企业文化建设的方向和现阶段的社会主义文化建设的方向相一致。开展一些思想政治教育活动和精神文明活动，既能指明企业文化建设的方向，也能够使国有企业的员工有一个正确的理想信念，为国有企业员工的工作提供强大的动力。对国有企业进行党建工作，能够保障国有企业的文化建设工作与中国特色社会主义发展需求的一致性，充分发挥党建工作在引领企业文化建设的重要作用。
（二）党建工作能够引领企业文化建设的内容
国有企业文化的建设内容是要和中国特色社会主义核心价值观与理论体系的内容相结合，并且保持一致的，这样才能够保障国有企业文化建设的方向不会出现偏差。所以，国有企业应当将党建工作作为基础，在企业文化建设每个环节中融入当代的先进文化和先进的理论，来保障企业文化建设符合当今时代的发展趋势，能够为企业的发展提供强大的动力。此外，企业文化关系到企业形象与企业声誉在社会当中的地位和良好评价，因此在企业内部，要加强对企业员工的思想政治教育工作，加强党员的党性修养，将理论与实践相结合，营造一个良好的文化氛围，让企业员工在工作当中能够更好的体现出自身的个人价值和对企业的存在价值，对工作的企业有强烈的责任感和认同感，促进国有企业的良好发展。
二、党建工作引领国有企业文化建设中存在的不足
（一）党建工作与企业廉洁文化建设工作脱节
廉洁文化是指廉洁自律，秉公办事，不徇私情，不谋私利，为人民服务，清白做人的精神。在国有企业进行思想政治教育工作时，一些企业并没有重视廉洁文化的重要性，没有进行廉洁文化的教育工作，也就不能够让企业廉洁文化成为企业的文化特色。还有一些企业虽然进行了廉洁文化的思想教育工作，但是方式方法过于单一，达不到很好的效果。另外，国有企业的纪检监察工作同廉洁文化建设工作脱节，不能够全面的将廉洁文化建设工作融入到企业文化建设的各个环节当中，严重影响国有企业在人民群众当中的形象。
（二）党建工作与企业管理文化建设工作脱节
目前来看，一些国有企业并没有将企业文化建设重视起来，没有认识到企业文化建设对于提高企业发展质量的重要作用，从而使得企业内部严重缺少对工作的积极性和工作动力。一些国有企业当中都会有评选先进典范或是优秀员工这样的机制，以此来激发和调动员工的工作热情和工作动力。但是这种方式在长期的使用当中，它的作用正在逐渐的减弱，已经无法达到对企业员工的激励作用。另外，国有企业中的党员的整体素质仍需要不断的加强和提升，党员在企业中无法起到积极的带头作用，无法带动企业员工的工作动力，不能起到良好的带动能力，这样也不利于国有企业工作的开展和工作质量得提高。
（三）党建工作与企业品牌文化建设工作脱节
部分国有企业对于企业的品牌文化建设相对落后，导致人们群众对企业的认可非常的低，无法充分发挥企业文化建设的重要作用和效果。其中一些国有企业在进行企业文化建设的过程中，过于注重利用媒体宣传的方式来开展工作，没有重视和认真思考如何将党建工作和企业品牌文化建设相互结合到一起的相关问题。长时间的发展下去，国有企业所宣传塑造的企业文化没有具体的实施方案，没有落实到具体的工作中去，人民群众对国有企业文化的认可很难的到提高。另外一些国有企业在文化建设工作中所使用的方式方法太过老套单一，没有创新，不能很好的进行企业文化建设工作，无法发挥企业文化建设的真正的作用。
三、国有企业文化建设中党建工作的创新策略
（一）提升基层党组织作用的开发水平
国有企业需要在进行企业文化建设中正确认识到基层党组织的重要作用，充分的了解当前的基层党组织在企业中的影响力，在开展组织工会活动时，要认真研究工会的特点，尤其是要重点研究工会组织之间的协调发展的方式方法。在进行企业文化建设时，要重视企业自身的发展优势，充分的分析企业文化对各个方面的影响，从新审视企业现如今的工作潜力。在弘扬企业文化的过程中，能够对基层党组织进行更好的合理运用，进行基层党组织的创新与发展，形成更加强大的影响力量，从而对国有企业的文化建设起到积极、有效的影响作用，更加有利于开展企业文化建设工作。为企业营造一个充满关爱和承诺的良好氛围，让企业员工都具有先进的想法和理念，更好的调动员工的积极性与责任感。
（二）提升国有企业党建工作目标的设计合理性
对国有企业进行党建工作时，作为党建工作者就要了解和认识到党建工作的目标和价值是什么，了解并分析国有企业传统的建设机制，从而进行创新设计，使得党建工作的目标能够不断的得到更新，为国有企业制定更好更全面的工作计划。也就是在根据国有企业文化的实际需求中，去制定一个适合国有企业建设的创新性的建设目标，保障国有企业能够正常的进行运转。国有企业也要重视创新发展，了解创新发展的需求，同时也要制定属于国有企业自身的可持续发展的机
制，使创新工作和企业文化建设工作更好的相互结合，为国有企业带来更好的更准确的支持。
（三）加强理论学习，提高思想认识
要加强对企业党员的政治理论的学习工作，用知识来武装头脑，使得企业文化建设中有良好的政治思想保障。国有企业要以社会主义核心价值观，结合企业当中的实际情况来开展企业文化建设工作，把党的政治优势、思想优势和组织优势转化成为企业文化建设中的支柱。不断推进企业员工对企业文化的认识和了解，开展企业内部的讨论形式，通过讨论来提高企业文化发展，并且开展调研活动，将调研工作融入到企业文化建设中去，做到能够及时发现问题，并及时解决问题，提高企业文化发展的进度。
结束语：
在国内日益发展的今天，在文化强国的战略背景下，进行企业文化建设成为了企业工作中的重要工作之一。我们要跟紧党的领导步伐，更好的进行企业的转型发展，形成属于自身企业的文化特色。国有企业要将党建工作与企业文化发展充分的进行整合，使党建工作引领企业廉洁文化建设，引领企业管理文化的建设，引领企业品牌文化的建设。将党建工作与企业文化建设工作相结合，能够更好的实现国有企业的转型发展，使国有企业的未来发展更上一层楼。
参考文献：
[1]刘呈丽.做好党建“三链接”打造文化软实力[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021(05):44-45.
[2]刘勇.新形势下关于国有企业党建工作的思考[J].党史博采(下),2021(04):22+26.
篇三：国有企业党建品牌
新时期国有企业党建品牌建设创新与发
展的思考
摘要：现阶段的国企发展处于非常重要的阶段，党建品牌的建设，不仅要从长远的角度思考，还要对各方面的工作进行合理转变，要努力提高党建的规范性与合理性。国有企业党建品牌建设的创新，要最大限度的确保未来发展拥有较多的保障，坚持与新时期的目标有效契合，每一个国企都要按照个性化的建设理念去调整，由此才能在未来的发展中取得更好的成绩。国有企业党建品牌建设的时候，还要逐步提高团队的综合素养。
关键词：新时期；国有企业；党建创新
目前，国有企业党建品牌建设引起了社会各界的高度关注，传统的建设机制下，并不能得到理想的成绩，而且难以推动国企提高竞争力。党建的发展，在于从内到外的转变，不仅要让党建品牌具备较强的说服力，还要努力得到大家的支持与认可，在长期工作的开展上，应按照系统化的策略去完善，减少隐藏的问题，对国有企业党建品牌建设的每一个影响因素，按照匹配的方法去应对，由此才能在未来得到更好的成果。
一、国有企业党建品牌建设的影响因素
（一）文化因素
现阶段的国有企业党建品牌建设正处于非常特殊的阶段，文化因素是非常重要的影响因素。以往的企业文化建设意识并不高，文化熏陶的氛围也比较薄弱，由此导致很多人对于党建的积极性并不高，长期发展时也难以得到突出的成绩。党建文化建设前，并没有加强文化的调查和研究，对于文化的特点和所属方向，未能够做出科学的划分，以至于文化工作的开展处于盲目的状态，看起来能够得到一定的成果，实际上并不能创造出较高的价值。党建文化的发展，没有完善发展方案，对于文化的综合打造，难以给出足够的依据。
（二）党建管理因素
国有企业党建品牌建设的过程中发现管理因素的影响力非常高，各项管理工作的开展，并没有按照科学、合理的方式实施，整体上的管理并不能得到突出的成果，由此产生的负面影响比较大。党建管理的时候，缺少优秀的制度作为支撑，各项管理措施的应用，始终没有与实际工作高度的契合，这样的条件下，直接导致党建管理出现了严重的矛盾，各项管理工作的协调度比较低，长期发展遭受的制约比较大。党建管理的时候，没有按照灵活的管理方法去操作，每一项管理工作的部署，依然按照陈旧的经验去实施，不仅缺少足够的保障，还导致党建管理表现出极端的现象。
（三）媒体因素
国有企业党建品牌建设的影响因素中媒体因素是不可忽视的组成部分，现代媒体的发展速度持续加快，媒体的宣传和舆论引导，都会对党建发展造成巨大的作用。党建媒体的塑造和落实，未能够从积极的角度出发，对于媒体的把控和利用，没有站在新时代的角度思考，这就直接导致党建媒体的价值没有充分的发挥出来，各项工作的部署，依然表现出较高的局限性，整体上的发展并不能得到突出的成绩。党建媒体的规划方面，难以按照科学合理的方法去调整，很多媒体的打造和发展，均存在较多的制约因素，面对社会上的质疑，无法给出准确的解答。党建工作的发展和创新，一定要在媒体层面上持续转变，要坚持对媒体科学的利用，在未来的发展中做出更好的成绩。
二、国有企业党建品牌建设的原则
目前，国有企业党建品牌建设的手段和方法，开始按照新颖的理念去实施，但是考虑到未来的发展依然存在较多的因素影响，建议在党建工作中加强原则的约束，由此才能在今后的发展上得到卓越的成果。党建品牌的打造，必须明确品牌的存在价值和综合意义，对于品牌的设计和实施，要从可持续发展的角度思考，促使各方面的工作得到优良的成绩，整体上要获取更大的进步空间。国有企业党建品牌建设的时候，必须塑造高素质的工作团队，加强党建的培训和指导，确保各项党建工作，能够按照正确的思路、灵活的方法去实现，减少内部矛盾的同时，
还要对外部的各类因素科学应对。党建品牌的发展，要不断注入新的思维，对以往的局限性问题更好的解决，推动党建的综合创新。
三、国有企业党建品牌建设的创新与发展
（一）创新活动内容，结合企业文化进行党建
国有企业党建品牌建设的创新发展，要坚持从文化的角度出发，努力创新活动内容，对国企的文化进行调整，从多个角度推动党建品牌的革新。国企文化的设计和宣传，应以人为本，加强党建的优良成果展示，而且要深入群众，让大家看到党建的真正意义和价值，只有将事实成果展现出来，才能得到大家的支持与肯定，促使未来的工作获取更多的保障。党建活动的打造，要杜绝一言堂的问题，每一次党建活动的实施，都要从群众中获取较多的反馈，观察大家对于党建活动的具体看法和诉求，坚持在党建文化的贯彻落实方面，以党建精神为主导，帮助大家在党建活动中得到更好的体验。创新活动内容后，党建文化和党建品牌，都得到了良好的发展，整体上的工作成绩更加突出。
（二）创新管理方式，群众监督，定时测评
国有企业党建品牌建设的体系持续完善，但是品牌的创新发展，不仅要建设，还要积极的维护，建议在今后的工作中加强党建管理，尤其是要落实群众监督模式，定期开展党建测评，促使党建品牌的竞争力不断提升，让大家对于党建品牌高度的支持，然后才能在未来的发展中取得更好的发展成绩。党建管理方面，应持续完善党建管理机制，所有的工作都要有据可依，并且要对党建的细节进行有效的约束，让大家在灵活的工作中懂得收敛，减少极端的工作模式。党建管理的群众监督，要创设现代化的监督平台，从多个途径获取监督的信息，不仅要减少监督的矛盾，还要在监督的积极性、可靠性方面不断加强，促使国有企业党建品牌建设减少后顾之忧，实现全面的发展。
（三）创新活动载体，结合新媒体、互联网
国有企业党建品牌建设的时候，新媒体与互联网是不可忽视的内容，应努力创新活动载体，对于党建品牌的综合规划进行全面的调整，一方面要减少传统工
作的漏洞，另一方面要适应新时代的发展要求。首先可以运用局域网或者类似软件进行快速便捷的资源共享，保证信息快速互通和准确传达。相比于党建报纸等纸质文件，这从根源上保证指导精神和理论的正确性和时效性。除了传递信息之外，在社交软件和网络上也可以组织党建活动。这种新的平台可以鼓励党员和群众积极发言、勇于表现。比起会议等说服教育较多、交流较少的旧模式，在社交软件上的交流可以更自由，可以让群众更积极地参与到党建活动中来。打造一个新的网络平台也可以将党组织的工作情况和工作方针直接展现在职工群众面前。
总结：
新时期的影响下，国有企业党建品牌建设的每一个步骤都能够按照全新的思路去完善，不仅可以减少隐藏的问题，还可以在党建的综合发展上进行全面的调整，未来的进步空间比较大，而且未造成新的问题。党建的发展规划，应让品牌具备更强的说服力，引导大家去支持和认可，并且要通过党建品牌，给广大群众和基层工作者谋取更多的福利和权益，改善大家的生活和工作，由此才能在未来的发展中取得更好的成绩，国有企业党建品牌建设的时候，还要积极的开展反思，对于自身存在的问题和不足，要及时解决，避免造成新的问题。
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篇四：国有企业党建品牌
国有企业党建与生产经营深度融合的基
层探索
摘要：国有企业关系着国家经济发展的重点领域和安全方向，只有不断加强党的领导，推进党的建设，才能在市场风云激荡中把准方向、找准航向、坚定前行，才能在中国特色社会主义的新征程中行稳致远。只有把党建工作与生产经营深度融合，才能推动国有企业高质量发展，在高要求中推进，在高标准中实现。本文在分析国企党建与生产经营工作深度融合发展的重要性的基础上，分析了党建与生产经营工作深度融合面临的挑战，进一步提出深度融合的有效对策，旨在推动国有企业稳健发展。
关键词：国有企业；党建；生产经营；深度融合
引言
新时代，贯彻落实新发展理念、推动国有企业生产经营和党建走向高质量融合发展之路，激发基层党组织活力、加快基层制度创新至关重要。从整体定位国有企业基层党组织的责任和权力入手，积极对接新型信息化社会的需求，从科技创新和制度建设两方面着力，是国有企业在新的市场形势下实现效益提升的关键。
1国企党建融入生产经营的重要性
1.1有利于提高党建工作质量
将党建工作有效融入企业生产经营，可以拓展党建工作形式和载体，让党建工作内容更加丰富，形式更加多样，引领力不断增强。党建融入生产经营，可以借助中心工作管理手段，运用ISO质量管理体系和信息化管理手段创新党建工作管理模式，形成完善的党建工作体系，先进的党建信息化系统，提高党建工作标准化规范化科学化水平。
1.2有利于突出党建工作实效
将国企党建融入生产经营，做到目标、过程、结果融合，可以使党建和生产经营目标同向、工作同步、相融共促。充分利用中心工作为党建工作提供的平台和支撑，发挥党建工作在企业生产经营中强“根”铸“魂”、凝聚人心、鼓舞士气的作用，提高企业凝聚力、战斗力、竞争力，将党的政治优势转化为企业发展优势。
1.3有利于推动企业高质量发展
将党的领导融入企业治理各环节，把党组织内嵌到企业治理结构之中，可以让党组织领导作用具体化、组织化、制度化，在实践中彰显党建工作的生命力，进一步推动企业贯彻新发展理念，构建新发展格局，实现高效能治理，使企业发展紧跟党中央最新要求，为推动高质量发展奠定坚实基础。
2国有企业党建工作和生产经营工作深度融合中面临的挑战
2.1国企一些领导对党建工作还缺乏重视
领导者作为企业的掌舵者，往往对企业的改革发展起着决定性作用。大部分国企领导人员为了完成年度任务目标，在生产经营过程中侧重于生产建设，不断加大投入来扩产能，增效益，而没有深入基层了解广大员工的真实诉求，并且没有耗费一定的时间和精力与广大员工进行意见交换，进而导致广大员工诉求无法满足，不利于企业内部凝聚力的提升，最终可能对企业的稳定发展产生影响。
2.2党建工作与生产经营工作相分离
党建工作的核心是人的工作，而生产经营工作是具体的事和物，部分国企党建工作开展期间，往往以例会为主，尚未联系生产经营工作开展具体活动，不仅与生产经营工作脱节，给广大职工增加工作负担，还无法有效解决广大职工的各类困扰，从而制约了党建工作效能的提升，不利于生产经营工作效率和质量的提高。
2.3党建工作时间长，效果呈现速度慢
大部分国有企业领导认为人的思想难以转变，通过思政工作改变广大职工的价值观，提高企业软实力，整个过程需要较长的时间，且难以在短时间内呈现显著效果，远不如直接抓生产经营工作，一抓就成果显著。正因如此，大部分国有企业对党建工作缺乏激情。
3国有企业党建工作和生产经营工作深度融合的有效对策
3.1推动文化融合，深化工作理念
企业文化是一个企业的灵魂。国有企业要深耕党建文化、品牌文化、创新文化，以文化引领企业高质量发展，不断提升软实力。党建文化铸魂，聚焦企业党建品牌建设，坚持举旗帜、聚人心、保落实，党员干部带头践行“跟我干、向我看、带着干”品牌理念，以党建文化感化人、凝聚人、影响人，形成推动高质量发展的强大合力。品牌文化育人，始终坚持“正直豁达智慧精微”的品牌文化，把握好正直这个为人的标准，豁达这个处事的态度，智慧这个做实的方法，精微这个工作的标准，为全员构建做人做事的价值观与方法论，以品牌文化凝心聚力、提振精神、促进发展。创新文化强企，以“创新工作室”为载体，由党员带头，带动全员主动投身创新创效活动。建设党员摘牌项目管理机制，以党建和中心工作存在问题为导向定位项目需求点，党员牵头组队攻关，以多方联动、全员参与、渐进提高的项目管理方式，化解难题、提升能力、创新创效，使党建工作和中心工作同频共振。
3.2深度融合工作方法，推动国企改革创新发展
首先，统筹全局工作，始终坚持党建工作和生产经营工作同谋划、同实施、关联考核，在具体工作中抓实际成效，深入关键环节，展开生产经营工作的同时，落实党建工作举措，确保党建工作和生产经营工作同步落实和同步检查。其次，强化目标责任，强化党建工作意识，围绕生产经营工作任务，充分发挥党组织工作和群众工作的效能，为深度融合党建工作和生产经营工作提供目标、动力和保障等支持。全面实施目标责任制，建立党建工作和生产经营工作联动考核机制，并将最终考核成果与相关人员绩效发放结合起来，以此调动广大职工和领导干部
的积极性。最后，创新活动载体。定期开展创新争优活动，围绕技术研发、业务拓展等工作，重点发挥先锋模范作用，调动职工岗位建功的积极性。
3.3推动机制融合，构建联动体系
将党建工作制度纳入企业管理制度体系，确保党建制度体系始终与中心工作目标一致、模式匹配、管理协调。优化培养管理机制，激发队伍“新活力”。制定企业人才队伍建设办法，为企业高质量发展输送源源不断的“一池活水”。优化工作考核机制，用好发展“指挥棒”。持续完善优化党群、工艺、质量、设备、生产、安全、现场等管理办法，形成一套联动考核机制体系，将党建工作方法、思想和导向深度融入中心工作；将中心工作指标量化工作方法引入党建考核，制定党建工作关键绩效指标（KPI）考核，将党建考核“软任务”变成“硬指标”，促进党建和中心工作深度融合、高质量开展。优化评先评优机制，树立融合“风向标”。优化完善企业评先评优内控标准，将行政评先评优和党建评先评优统筹考虑，规定行政和党建评优标准需按一定比例纳入中心工作和党建工作指标完成情况，让党员职工既算“经济账”，又算“党建账”，实现党建和中心工作在评先评优制度机制上深度融合。
结束语
党建与中心工作深度融合是响应党中央号召，推动国有企业高质量发展非常重要和有效的办法。作为国有企业，要创新方式方法，把握好党的领导和经济发展规律，持续推动党建工作和生产经营的深度融合，激发党建工作生命力，提升党建工作质效，不断增强企业内生活力、抗风险能力和社会影响力，为企业做强做优做大提供坚强的政治保证和组织保证。国有企业实现党建工作和生产经营工作的深度融合发展，是新形势下国有企业贯彻落实党中央对党建工作的必要要求，也是实现国有企业改革发展的重要举措。因此，国有企业应立足于党建工作现状，从工作理念、工作方法等几个方面入手，深度融合党建工作和生产经营工作，引领国有企业做优做大做强，保障国有资产保值增值，国有产业高品质、高质量发展。
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篇五：国有企业党建品牌
党建引领创新服务红色物业筑立标杆
——“红色物业”特色党建项目实施方案
一、“红色物业”项目具体举措（一）注重党建引领核心，把治理格局筑起来1.加大党组织组建力度。高质量推进党的组织覆盖，大力推进物业服务企业建立党组织。对符合条件成立党支部的物业企业，及时指导和帮助其成立党支部；对不符合条件成立党支部的物业企业，采取选派党建指导员、发展新党员、选聘党员职工等方式，为建立党组织打下基础，确保党的组织和工作在物业服务企业全覆盖。2.设立“红色物业”专班。在现有基础上，新增公益性物业职能、设立保障公益性物业工作专项经费，并成立“红色物业”专门管理机构或相对独立的工作专班，负责“红色物业”的前期搭建和准备工作，成为街道、社区、物业服务企业在“红色物业”前期搭建工作和准备工作中的传话筒，传达筹备工作中的重要通知及举措。3.注重发挥党员的力量。物业服务公司要把发挥党员的先锋模范作用作为一项重点任务，坚持“双向培养”，注重将物业骨干培养成党员，将党员培养成物业骨干，通过多层次、系统化的激励充分激发党员的先锋模范作用，让党员乐于在创建“红色物业”的过程当中成就自我、实现自我价值。找准党建工作与物业服务管理结合点，广泛开展物业服务企业党组织和党员服务承诺双公示和“党员示范岗”创建活动，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。（二）坚持制度化保障，把治理体系建起来1.推行联动共治集体商议原则。建立矛盾调解化解、社区事务民主决策、议事协商等机制，通过社区党组织召开周民情恳谈会、
月问题协调会、季工作评监会“三会一体”的共治共商机制，充分发挥社区、业主委员会、物业三方的各自优势。建立民主决策制度，凡涉及物业管理区域建设管理的重大事项、重要问题，在社区党组织的统一领导下，充分运用“民事民提、民事民议、民事民决、民事民评”工作法，定期共商联议，及时研究解决。对动用大额维修资金、物业服务企业变更等重大事项，社区党组织要提前介入，牵头组织召开听证会，为小区公共利益把好关。
2.推行物业党建网格管理。推行党建网格和物业管理网格双网合一，物业服务企业按网格明确服务人员、服务事项、服务承诺、监督电话，并在网格内公示，推进区域共建、党员服务、物业服务、城市管理、监督评议“五进网格”，提升物业服务精细化水平。在此基础上，深入落实物业服务企业相关制度，建立健全物业服务企业服务承诺制度，结合职能职责作出服务承诺并公示，公开物业服务人员姓名和岗位、物业服务内容和标准、收费价格以及报修、投诉和监督电话，接受业主监督，依法依规开展物业服务管理，营造诚信为本、质价相符的优质物业服务运行环境。物业服务企业主动会同网格员开展进门入户活动，深入居民群众家中，听取居民群众对物业服务企业的意见建议，共同研究解决小区安全、环境、文化和稳定等公共事项，以及涉及业主和居民群众切身利益的问题。
（三）注重区域化统筹，把惠民合力聚起来1.依靠互联网+势力，搭建服务平台。在物业企业微信公众号增设“红色物业”专栏，居民需要咨询政务事项、反映社情民意、参与社区服务、寻求各类帮助，可以直接在平台反映，网格员借助“红色通道”进行流转处理，并在五个工作日内给出确切答复。利用互
联网技术倾听、收集心声和诉求，统筹解决棘手的重难点问题，力争把矛盾解决在一线和基层，为维护社区安全、稳定提供屏障。
2.整合服务资源，实现全民共治。积极整合各类服务资源，组建绿化整治、车辆管理、矛盾调解群等自治组织，引导党员在小区亮身份、起作用，充分发挥物业、“红色管家”“人熟、地熟、基础信息熟”的优势和作用，常态化开展小区日常巡逻、安全隐患排查、纠纷调解以及文明宣传等工作，通过盯处理过程、盯办结时限、盯解决成效，为小区解决了广场舞扰民、不文明遛狗、私拉乱扯等民生问题，实现由“政府独奏”向“全民合唱”的转变。
3.围绕居民需求，创新联动载体。紧紧围绕居民群众需求，组织开展志愿服务、红色教育、民俗节庆、文体娱乐、道德论坛等丰富多彩的服务活动。利用社区资源或居民的各种业务、专长、技能，定期举办“红色惠民日”，开展义诊、免费体检、理发、维修等活动，鼓励居民创业及举办各种衣食住行展示活动。充分尊重群众主体地位，变被动服务为“自我实现”。
（四）创新考核激励机制，将服务质量提起来1.加强行业监管，建立评价机制。“红色物业”的设立让物业服务企业成为基层治理的重要一环，建立完善物业服务企业、业主委员会监督管理政策，制定公布物业管理收费标准和管理办法，加强行业监管，督促物业服务企业做出服务承诺并公示，建立社区物业管理服务居民满意度评价机制，并将评价结果纳入物业服务企业诚信体系。实施信用等级与奖惩劣挂钩机制，促进物业服务管理水平的提高。2.突出党建考核，定期组织考评。考核内容主要是物业服务企业建立党组织情况、发挥党组织、党员作用及落实党建基层制度、开展党的工作、配合社区党组织开展工作等方面。围绕物业服务企
业兑现承诺、履行职责、开展党建工作等情况，实行日查、月考、季评、年底综合考核的量化考核办法，并将考核结果向物业主管部门通报。
3.强化表彰激励，突出示范引领。每年评选、表彰一批在党建引领物业服务管理创新方面表现突出的“红色物业”工作人员，如工作规范、服务优良、服从配合党组织工作安排等，给予精神和物质奖励；以先进为榜样，引领其他工作人员干事创业的激情。
二、项目的创新性1.立足物业服务的行业特点，积极探索。将党建元素嵌入到物业服务中，得以让党旗在物业服务一线高高飘扬，给原本的物业服务注入了政治灵魂，使之成为一个传达党的声音、彰显党的形象，凝人心、树正气的窗口。2.党建以物业服务为载体，可以让基层党建变的更加深入、更加接地气；物业服务以党建为领导，也让物业服务机构不再仅仅是业务上的“乙方”，而是变成了广大业主、群众们的暖心人、知心人、贴心人和娘家人。三、预期效果1.实现“红色物业”的落地及推广。在全面推进党组织全覆盖、全面加强基层党组织组织力的背景下，“红色物业”立足物业行业特点，将基层党建合理嵌入到物业服务的整个链条中，可以实现党建与物业服务的深度融合，让党建工作成为物业服务中的一个必不可少的环节，把城市基层党建融入物业服务管理工作，将加强党的基层组织建设作为深化基层治理的切入点。2.实现党建与物业服务的共赢发展。“红色物业”将党建与物业服务融合起来，既可以发挥党组织的政治优势，又可以发挥物业服务直接接触群众的“触点”优势，必将在传达党的声音，凝聚人心、
树立正气方面，必将在进一步提高物业服务品质、进一步提高群众满意度方面发挥显著作用。
3.寻找破解城市治理难题的突破口。依托“红色物业”，调动了小区群众参与小区治理的主人翁意识。在多方力量的共同参与下，一批困扰小区多年，如垃圾乱堆乱放、房屋乱搭乱建、公共绿地变作菜地、小区停车难等顽疾将取得突破性进展。