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XX公司年度基层党建述职现场评议考核情况通报

时间:2023-12-18 17:54:01 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的XX公司年度基层党建述职现场评议考核情况通报,供大家参考。

XX公司年度基层党建述职现场评议考核情况通报

XX公司2022年度基层D建述职现场评议考核情况的通报

各党支部、机关各部室:

根据XX公司党委《关于做好2022年度XXXX有限公司基层D建述职评议考核工作的预通知》要求,XX公司党总支认真做好会前各项准备工作,经报请XX公司党委同意,于2023年3月3日下午召开了基层D建述职现场评议考核会,本次会议由党总支副书记、总经理XX主持,XX公司党总支委员参加会议,现就相关情况通报如下。

一、工作完成情况

XX公司党总支在上级党委统一部署下,把学习宣传贯彻党的XX大精神作为首要政治任务,坚持不懈用XX新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂,引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,着力增强基层党组织的政治功能和组织功能,扎实推进企业D建工作高质量发展。

XX公司党总支遵循民主公开、客观公正、科学合理、服务大局的原则,对下辖各党支部书记开展述职评议考核工作。各党支部书记聚焦学习贯彻XX新时代中国特色社会主义思想和党的XX大精神,围绕贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》,突出推动国企D建与生产经营深度融合,落实上级党委决策部署要求,落实年度全面从严治党(D建)重点任务,履行D建工作责任等方面,认真撰写述职报告。述职报告形成后,经党支部集体讨论,征求所在单位干部群众意见,进行修改完善。XX公司党总支开展指导、检查,了解各支部书记抓D建工作述职情况,对述职报告严格把关,为各支部书记履职述职评议打好基础。3月3日,XX公司党总支召开2022年度基层D建述职现场评议考核会议,党总支委员、各支部书记、相关部门负责同志、党员代表等参加。XX、XX、XX公司支部书记在会上逐一述职,会议采取“一述一评”的方式进行,党总支副书记逐一对各支部书记工作开展点评。参加述职评议会议的同志认真听取各支部书记述职,按“好、较好、一般、差”四个等次,以无记名方式对各支部书记抓D建工作作出测评,XX、XX、XX支部书记书面述职。

按照中央办公厅《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》精神和上级有关规定,2022年度基层D建述职现场评议考核工作已顺利完成。在考核评议工作中综合平时掌握、调研了解和领导点评、现场测评等情况,结合《2022年度XX公司基层党支部书记抓D建工作考核测评表》投票情况,经XX公司党总支委员会2023年第X次委员会研究后决定,对XX公司党支部书记XX、XX公司党支部书记XX、XX公司党支部XX评定为“好”的等次;
对XX公司党支部书记XX、XX党支部书记XX评定为“较好”等次;
对XX党支部书记XX评定为“一般”的等次。

二、主要做法

一是加强组织领导,建立长效机制。党总支就党组织书记抓基层D建工作述职评议作出具体工作安排,制定了方案,要求相关部门认真组织开展,述职的各支部书记做到全覆盖。同时要求组织工作有关人员积极参与、密切配合,将支部书记述职考核纳入干部年度绩效考核之中。各党支部书记切实履行D建第一责任人职责,要求真正把自己摆进去,突出述“我”,讲清楚抓D建工作的取得成效、问题不足和改进措施。党支部书记认真梳理自己查摆、上级党组织点评和综合评价意见指出的问题,强化问题导向,采取有力有效措施,制定整改计划,列出问题清单、责任清单、整改清单,切实补齐短板,推进D建工作全面加强、全面过硬、全面提高。

二是坚持组织建设,融入中心工作。党总支始终把政治建设摆在首位,坚持“四同步”原则,推进党的组织和D建工作覆盖,贯彻基层党组织选举工作条例,实现“应换尽换”,落实党支部工作条例,加强党支部标准化规范化建设,建立基层党支部联系点,落实“三会一课”制度,提高发展党员质量,加强党员队伍建设,重点突出围绕公司主责主业深化D建引领,促进D建和业务工作深度融合,来检验各支部的工作成效,建强“四个合格”党员队伍。

三是积极开展宣传,提高思想认识。党总支高度重视支部书记抓D建工作述职评议考核,党总支副书记在工作例会上宣贯上级工作部署要求,强调各支部书记积极发挥支部班子作用,提高全体党员对述职评议重要性的认识,并要广泛征求所在支部党员和部门员工的意见,酝酿好述职报告。充分运用企业微信平台等窗口加强宣传,不断凝聚起奋进力量。

三、存在的主要问题

一是落实D建工作责任还不够有力。D建工作的整体氛围不浓,履行“一岗双责”的力度不够大,D建具体工作的主动性不强,致使一些党员干部参与D建活动积极性不高,未形成上下一致齐心协力抓D建的良好局面。个人落实D建工作责任的自觉性、主动性还不强,认为业务工作是硬任务,基层D建是软任务,在认识上存在片面性。

二是思考研究D建工作还不够深入。基层党支部工作量大、任务重,D建组织活动单一,在激发干部工作活力,增强组织凝聚力方面创新方法不多。思考研究D建工作在日常工作方面指导引领作用不够深入、细致,在落实到具体工作中还缺乏行之有效的措施和手段。

三是围绕业务抓D建还不够聚焦。工作中强调D建工作规范和质量较多,在抓D建工作和业务工作深度融合上较少,部分党员在业务中缺乏争一流、创精品的意识还不够强。对新形势下D建工作出现的新特点、面临的新挑战认识不足,导致在抓基层D建工作上针对性不够强和特色亮点还不够突出。

四是基层D建工作缺乏特色、缺少亮点。个别党支部特色D建品牌创建活动推进不力、开展不够、抓得不实。比如:没有结合单位特点、行业特色,积极打造特色D建品牌,D建工作仍停留在完成规定动作,缺少创新动作。

五是抓企业文化建设缺少实招、新招、高招、硬招。个别党支部对企业文化建设的理解还停留在“说在嘴上、写在纸上、挂在墙上”的初始状态,如何让企业文化入脑入心入行、生根开花结果,还任重而道远。

五是党务工作者履职能力有待进一步提升。个别党务工作者理论学习不深、业务钻研不透、能力提升不够,习惯于“遇到问题绕道走,碰到困难往上推”,抓D建工作缺少创新招法和举措。

六是仍存在制度的执行力、落实力逐级递减的现象。存在不敢担当、怕冒风险的问题,推动工作患得患失、畏首畏脚,以不合规、不合适、无先例等种种借口不合作甚至不执行、不落实,致使该抓的机遇抓不住,该办的事情办不好,贻误了发展机遇。

四、下一步工作思路

2023年,党总支将以党的XX大精神和XX新时代中国特色社会主义思想为指导,持续推进D建与中心工作深度融合,树牢问题意识和实干导向,发力谋实招补短板,全力推动全面从严治党工作向纵深发展,力争取得新突破、实现新跨越、再上新台阶。

一是加强理论武装,进一步坚定理想信念。切实以XX新时代中国特色社会主义思想为指导,始终将学习作为坚定理想信念、砥砺初心使命、打开工作思路、激发创业激情的重要方法,深刻把握党的XX大精神的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求,持续加强DS学习,以党的理论创新和实践创造启迪智慧、砥砺品格,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。

二是增强主业意识,进一步压实D建责任。充分发挥党总支的坚强领导作用,进一步提高政治站位,带头履行D建第一责任,督促落实“一岗双责”,层层传导压力。健全明责、履责、问责的责任机制,建立抓基层D建责任清单、任务清单、问题清单,明确党总支谋划之责,党总支委员督促之责,党支部落实之责。健全完善D建工作督查考评机制,深化党总支委员联系包抓党支部机制,将D建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核,切实推动D建工作抓实见效。

三是强化基层基础,进一步提升D建质量。坚持围绕中心、服务大局,抓实抓细D建基础保障。进一步严格基层党组织“三会一课”、民主评议党员、党员领导干部双重组织生活等制度,常态化开展普纪普规专项教育

四是坚持严管队伍,进一步深化作风建设。坚持正风肃纪不懈怠,以更高站位履行全面从严治党的主体责任,认真履行党风廉政建设“一岗双责”,综合运用政治谈话、提醒谈话、廉政承诺多种形式,加强党员干部廉政教育。持续深化巩固教育整顿成果,完善动态排查机制,加强制度建设,深化以案促改、以案促建、以案促治工作。从严从实抓好干部队伍建设,持续改进工作作风,着力提升政治素质、业务水平和服务质量,营造干事创业、奋勇争先的良好氛围。

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