下面是小编为大家整理的2023(3篇)国有企业党建宣传工作思考与对策汇编【完整版】,供大家参考。
国有企业D建宣传工作的思考与对策汇编
(3篇)
目录
1.新形势下国有企业D建宣传工作的思考与创新
2.新时代如何加强国有企业基层D建工作
3.企业D建与法治思想理论体系的融合探究
新形势下国有企业D建宣传工作的思考与创新
摘要:党的十九大以来，从中央到地方都对国有企业D建工作提出了新的更高要求，而宣传工作作为D建工作的重要组成部分，更是肩负起了重任。做好D建宣传工作，不仅可以明确思路、理清方向、谋划全局、落实成效，更能够助力企业实现高质量可持续发展。本文从新形势下国有企业D建与宣传工作的关系出发，深入分析当前现状和存在问题，并就下一步工作提出创新思考。
关键词:国有企业;D建宣传;创新
总书记在多次会议中强调，宣传工作是党的一项极端重要的工作，是中国共产党领导人民不断夺取革命、建设、改革胜利的优良传统和政治优势。要实现国有企业的持续深化改革和自身健康发展，就要将D建工作与重点工作紧密结合起来，通过正面宣传和积极引导，把全体员工的思想统一到企业重大决策部署上来，充分形成工作合力，为企业提供全方位、多层次的思想保证、精神动力和智力支持。
一、新形势下国有企业D建与宣传工作的关系
在当前新形势下，总书记指出，做好宣传思想工作是讲好中国共产党治国理政故事的重要环节，是提升党的建设影响力的重要手段，是顺应潮流、把握大局、看清社会动态和跟紧形势的需要。因此，可以看出，D建工作与宣传工作是相互依存、密不可分的关系，两者形成工作合力后，将有助于企业进一步发展。
(一)D建工作与宣传工作特点不同，但作用相同
D建工作具有严肃认真、政策性强的特点，而宣传工作具有形式多样、内容丰富的特点;两者看起来泾渭分明，但从实践角度来看，宣传工作能够通过丰富的画面、华丽的辞藻对D建工作进行充分展示，同时，还能够利用丰富的宣传手段，持续推动D建工作向纵深发展。
(二)D建工作与宣传工作相互依存、密不可分
D建工作是意识形态领域最重要的组成部分，而宣传工作可以将意识形态的重要理论成果落地见效，惠及广大党员群众。党的宣传工作根本任务是“一个高举、两个巩固、三个建设”,而D建工作的主要内容是服务基层、服务群众，这两者不谋而合，两项工作的顺利实施，能够带领广大人民群众紧紧围绕在党中央周围，贯彻好执行好党的各项决策部署。
二、新形势下国有企业D建宣传工作现状和问题
积极开展国有企业D建宣传工作有助于第一时间传达党的最新理论思想和理论知识，不断提升党员干部的政治素养和理论水平，更好地掌握和理解新理论、新思想和新政策，但在实际工作中，宣传工作也存在以下问题。
(一)思想认识和重要性认识不足
当前，国有企业D建工作均被提上重要议事日程，但在国资国企改革和市场经济发展的影响下，部分企业逐步存在“抓经营、轻思想”的工作误区，这也对D建工作的重要性产生了一定威胁。同时，受部分党员宣传意识不强和缺乏正确认识的影响，使得D建工作被边缘化，未能发挥好“提升党员干部思想政治水平、提升党员群众对党的方针政策认知能力”的D建宣传工作应有之义。
(二)与日常工作结合不够紧密
在开展国有企业D建工作中，部分单位存在关起门来搞D建宣传的情况，布置任务想当然、安排工作拍脑袋，没有紧紧结合当前重点工作，导致党的政治优势未能转换为企业的内在动力和发展优势，最终形成恶性循环，影响企业发展。与此同时，对党员管理和考核体系缺乏系统性，未能建立起简洁高效的评价体系，使得宣传工作的职责不明晰、流程不顺畅。
(三)缺乏创新性工作平台
目前，我国大部分D建宣传工作平台较为单一和落实，出现从业人员缺乏创新、驱动力不足的现象，部分党员仍习惯于纸质化办公，不利于通过公众号、新闻媒体等新媒介开展宣传工作。同时，受经验主义影响，在宣传方式上，“理论多实操少”，已经不能适应新时代发展要求，与当前青年党员的工作思路和行为习惯脱节，严重影响宣传效果。
除此之外， 国有企业D建宣传工作还存在基层党组织作用弱化、党内政治生活虚化、党员先锋模范意识淡化等问题，这就对做好国有企业D建宣传工作提出了新的更高要求。
三、新形势下国有企业D建宣传工作的新路径
(一)明确工作重心，提升工作质量
在开展D建工作过程中，首先要明确工作内容和核心，要针对具体事项列出实施方略和工作流程，并明确责任人，确保人人头上有指标。同时，要提高D建工作质量，提升整体工作效率，确保企业有序发展。
(二)注重工作创新，创新宣传路径
当前，新媒体已经成为信息传播的主要载体，应充分利用其便捷高效、覆盖广泛的特点，确保宣传工作的“触角”可以延伸到各级党组织。对于不同的D建内容，可以通过文字、视频等方式，引导党员及时学习，以此增强企业的凝聚力。
(三)建立沟通机制，及时反馈问题
解决基层党员的思想问题是基层D建宣传工作的重要工作。因此，可以通过定期沟通、定期交流，来更好地调整工作思路和工作方法。同时，对于反馈的问题，要做到立行立改，以高度的自觉性提升党员综合素质。
结语
国有企业D建工作是国有企业各项工作的重中之重，宣传工作作为“引路人”和“指明灯”，在有效提升企业员工综合素质的同时，还可以有效推进党组织在国有企业发展中的作用。随着新媒体的发展，各级党支部也能够借助这个平台，来进一步创新工作方法，让新媒体更好地服务D建宣传工作。
新时代如何加强国有企业基层D建工作
总书记指出，“国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’”。
但在具体落地中，部分基层国企党的组织在落实D建工作责任、推进企业全方位高质量发展方面，也发现了一些问题，这些问题表明，加强国企基层党的建设非常重要而紧迫，全面从严治党落实落地依然任重道远。
一、国有企业基层单位党的建设中暴露出的不足
一是担当作为不够的问题。以本人所在单位为例，当前，由于“责任到人”力度的加大，干部权力被束缚地越来越紧，某些领导无法在新形势之下开展工作，在工作中变得不知所措、无所适从，特别是涉及到一些模糊地带的事，出现了宁可不干事也要保证不出事的思想。
二是素质能力不强的问题。国有基层企业党务干部从年龄结构、知识结构、思想观念、工作作风、素质能力等方面与全面从严治党的要求、企业发展的需要还不相适应，D建工作力量还需进一步充实。
三是D建效果不实的问题。企业生产经营与党的建设有时还存在“脱节”现象，D建工作有时存在“闭门造车”，服务企业中心工作的作用点不明显，作用力还不够。
二、新时代强化国有企业基层单位D建的建设和思考
(一)推进“领航”工程，将党的政治建设优势转化为企业高质量发展的领导优势
坚持政治引领，牢牢把握全方位推动高质量发展的“新机遇”，坚持以高质量D建水平引领保障高质量企业发展，筑牢政治灵魂。
恪守政治品格，扛牢“两个责任”。各级领导干部要胸怀“国之大者”，肩担“企之要务”，情系职工期待，把自身职责范围内的工作放到国家改革发展大局、企业转型发展大势和高质量发展大事中去思考、去把握、去推进，自觉对标、主动对表、认真对照，在进一步推进D建引领价值创造中守土有责、担责尽责。每名党员要对照“忠实、踏实、务实、落实、扎实”的要求，自觉把“价值成就你我”的理念与国有企业党的建设融合起来，始终爱党尽忠、爱岗敬业，在主动投身公司高质量发展蹼新路中彰显政治担当，以实际行动夯实政治根基。
(二)推进“铸魂”工程，将党的宣传思想优势转化为升高质量发展思想优势
要持续推动新理论、新思想见人、见事、见执行，以价值创造引领精神提升，以文化人，凝聚力量，筑牢党员干部职工团结奋斗的思想根基。
不断提高企业党员干部学用新思想的能力和水平，要坚持把新时代中国特色社会主义思想，尤其是对国有企业D建工作要求作为企业所有党员领导干部员工学习教育的必修课，构建国企基层党委理论中心组“xXx+X”学习研讨机制，党支部“一次一专题、一月一主题”常态学习机制，党员干部“每天学一会、两月一本书”读书学习机制，创新领导干部讲党课、学习研讨、测试竞赛、主题讲演等方式平台，编印党员学习教育读本，推出一批精品党课，坚持全面学、贯通学、跟进学，确保学有针对性、悟有政治感，推动新思想贯通每个党支部、每个班组、每名党员、每名职工。
(三)推进强基工程，将党的组织建设优势转化为高质量发展的组织推动力
着力推进理念思路创新、方法载体变革，扩大党的组织覆盖和工作覆盖，积蓄高质量发展后劲。紧盯“提升质量、规范工作、激发活力”的目标，坚持抓两头带中间，围绕党员教育管理、D建基础保障等重点任务，持续发力整顿薄弱党支部，治理党员空白班组，实现党组织的有形有效覆盖。党群部门要坚持“部门强指导、支部提绩效”，持续强化对党支部工作的帮扶指导，通过业务上帮、能力上带，不断提升基层支部工作质量。按照"图文并茂、简单明了"的原则，绘制支部工作流程图，模板化推进工作，进一步完善基础资料管理方法，对基层各党支部经常性、要点性事项进行程序化、标准化制度安排，明确党支部的工作标准、流程和具体要求，推动支部建设全方位提升、全面过硬，着力打造最讲政治、最守底线、最促融合、最有价值的“四最”党支部。
(四)推进提智工程，将党的干部人才优势转化为高质量发展的战斗力
建立配套保障体系，营造“头雁”领航、“群雁”齐飞的干事创业氛围，改变“干多干少一个样、干好干坏差不多”的现象，形成全员参与、对标改进、持续提升的热潮。坚持“全面预算、绩效考核、薪酬分配”一体化融合推进，深化契约化管理和薪酬分配改革，形成动态持续的考核模式，建立干部履职表现档案，形成负面问题清单，发挥干部考核科学评价人、充分激励人的作用。各级领导干部要聚焦作用发挥，紧盯中心业务，加强知识储备，拿出问题课题，善于总结提升，形成管理成果，推动工作提效，持续提升技术能力、管理水平、引领能力。全体党员干部要始终强化“交卷”意识，持续提高“答卷”能力，时刻准备接受组织的考察考核和职工群众的评议评述，以过硬作风、过硬本领书写满意答卷。
(五)推进“亮剑”工程，将党的纪律作风优势转化为高质量发展的坚强基石
持续释放强烈信号，巩固“不敢腐”的态势成果。坚持养廉育德，针对性开展纪法警示教育，坚持问题导向，精准施治铲除“四风”问题土壤，加固集团贯彻落实中央八项规定精神的堤坝，分析研判形式主义“主要表现”，深入开展安全生产领域官僚主义形式主义专项整治，坚持有举必查、有案必查，加大案件查办力度，真正使各级干部在“政治站位、精神状态、实干担当、能力素质、服务基层、廉洁自律”等方面实现较大提升。建立完善工作清单、任务台账，通过“自查自纠+专项检查”，带动形成钻研业务、勇挑重担、争当标杆的浓厚氛围。践行社会主义核心价值观，持续引深集团企业文化建设，扎实推进精神文明建设，持续打造魅力国企，创优高质量发展环境。
(六)推进尽责工程，将D建契约化管理优势转化为高质量发展的行动执行力
强化D建主体责任。严格按照上级党组织关于推动党的建设工作落实责任制的要求，落实好企业班子成员“一岗双责”，加强政治监督,建立领导班子、部门负责人、一线支部书记、普通党员四级D建责任量化清单，将D建工作任务具体化。组织开展年初签订一次责任书,扎实践行“价值成就你我”，通过优化考核评价体系，构建全员、全系统、全过程的绩效考核评价体系，年底组织一次党支部书记现场述职评议，年末组织一次D建责任制考核，确保把D建责任真正立起来、严起来、落下去。
深化D建绩效管理。按照“融合、做精、减负”的原则制定评价大纲，修订考核办法，立足D建和企业发展的实绩设置科学合理、可执行的考评指标，在安全、效益、稳定等重大事项和关键工作上加大比重，坚持党的工作方法和行政经济处罚两手抓，着重D建工作考核结果的运用。
(七)推进聚力工程，将党的群团工作优势转化为高质量发展的凝聚力
引导职工群众“永远跟着党走”。明确教育主题，多用群众喜欢听、听得进的语言，多建群众爱参与、能参与的平台，组织开展主题鲜明、形式灵活、特色生动的群众性宣教活动。深化中国传统节日及纪念日等“我们的节日”系列主题活动，建立职工代表数据库，列席参加公司重要会议，参与企业重大决策，建立公开、透明、民主的内控体系，持续提高食堂饭菜质量，修缮职工宿舍楼设施，提高职工就餐、住宿服务水平;抓好重大节日职工免费就餐、井口送温暖工作，持续深化志愿服务、安全生产示范岗等“青”字号创建活动，引领广大青年员工始终听党话跟党走。深化职工代表提案、职工建言献策工作，引导职工有序参与企业高质量发展和生产经营管理工作。组织员工积极参加技术比武、小改小革、创新竞赛等，帮助员工成长成才。
企业D建与法治思想理论体系的融合探究
摘要:企业的D建工作是推进我国改革开放进程和落实法治思想理论体系的关键。企业必须要注重法治思想的传播，促使内部工作人员对D建工作有更加深入的了解，并且需要帮助内部人员树立先进的工作理念。另外，在法治思想的指导之下，企业为实际工作的开展做好计划才能够提高企业的竞争力，实现可持续发展。
1.法治思想的当代价值
从理论价值来看，总书记结合中国具体情况，在坚持马克思主义基本理论的基础之上对其进行了发展，开辟了法学新境界。法治思想也丰富了中国特色社会主义法治理论，坚持和强调中国特色就为发展社会主义制度提供了条件，推动着改革与法治之间辩证关系理论的发展。从实践价值来看，法治思想为实现中国梦提供了坚强保证。法治思想使各族人民更加团结，坚持党的领导，坚持人民当家做主。法治思想对于确保中华民族伟大复兴的中国梦而言，具有极大的重要性。国家变得强大、民族振兴、人民获得幸福生活都与法治脱离不了干系。
法治思想是实现中国梦的必然选择。坚持人民当家作主的地位，始终以人民为中心的原则，追求着人们共同的价值。推进法治思想的过程也是实现中国梦的过程，同时也是构建和谐社会的过程。企业要强化自身的理论武装，不忘初心，牢记使命，紧扣学习和贯彻新时代中国特色社会主义思想。做好思想政治工作，准确把握工作人员的特点。责任制是推动企业落实D建工作的举措之一。健全D建工作领导小组、完善制度才能够实现提升支部建设水平的目标，增强业务交流的能力。D建文化已经是使企业具有凝聚力的手段之一，体现着社会主义核心价值观的思想。因此，企业需要通过科学文化来保证理论上的清醒，坚持党的正确领导。
2.企业D建与法治思想理论体系的融合存在的问题
2.1思想上未能重视企业D建与法治思想理论体系的融合
企业在瞬息万变的市场之中，不仅需要对经济的发展状态精准把握，还要对发展的大趋势进行预判。但当前企业的追求目标过于注重经济效益，一部分企业在追求收益的同时与内部控制正确管理方向背道而驰。基层D建工作需要使内部控制管理水平不断增强，一部分企业并未意识到D建工作应该与法治思想理论体系密切融合。在推动D建工作的过程中不够积极，导致法治思想无法确切发挥作用。当前，企业负责人需要注重对自身思想素质的提升，增强党性修养。在工作之中推进企业事务公开，调动员工的参与性、创造性，广泛听的群人音风企业山雪更雷初左当品热言中铅姑当品的能力，抓好廉政建设工作。
2.2企业D建工作缺乏完善机制
企业的D建工作如果想顺利开展，不仅仅需要对先进的理论知识进行宣传，同时也需要一高效率的工作机制，才能够对理论进行应用。从当前来看，一部分企业并没有正确完善其D建工作机制，对一部分工作的顺利进行也带来阻碍。由于工作机制有待完善，因此秩序性不强。一部分企业内部党组织活动也采取股东大会制的组织形式，没有充分发挥党组织的引领作用。在这样的形式之下，法治思想与D建工作就无法有机融合在D建工作机制之中执行以及监督是重点内容，但企业对这两方面的建设重视程度较低。由此可知，企业必须明确工作机制存在的问题，采取措施完善工作机制才能够提高规范性。
2.3工作人员法治素养较低
在推动D建工作进行的过程中，相关人员的法律意识也影响很大。当前，大部分企业对D建工作与法治思想相融合的工作并没有给予充足的重视。相关人员的考核也不够严密，这也就使企业无法掌握内部相关人员的综合能力以及实际工作状况。总体来看，企业内部的D建工作队伍成员所具备的法律素质较差，在日常落实工作的过程中容易出现问题。时代在不断进步，企业的D建工作也需要转变发展理念，与时俱进，思想与理念要不断更新。当前，企业D建工作的实施指导观念依旧沿袭传统的旧观念，创新成分较少，这也导致工作和实际情况不相匹配。
3.企业D建与法治思想理论体系的融合的对策
3.1加强思想建设，树立正确观念
D建工作侧重思想方面，因此如果想要提高工作水平，需要重视法制观念的树立。企业要加强法治思想理论体系的宣传，还要引导内部员工对工作思想、工作内容等进行学习。D建工作的落实离不开思想建设的开展，内部工作人员有较高的积极性才能提高工作质量。另外，企业内部人员有创新性思维才能够在工作中积极解决新出现的问题，从而正确落实基层D建工作。
3.2加强机制建设
企业需要根据自身真实状况作为出发点，从而达到理想的工作效果。工作机制的建立应该有明确的方向和严格的标准，从而促使企业工作流程化，促进工作的落实。企业也需要对监督以及考核进行重点建设，充分调查企业状况，明确重点以及难点，确保达到最好效果。
3.3提高工作人员法治素养
企业的D建工作和工作人员的法律素质密切相关，工作人员的能力较高才能够提高工作质量。由此可知，企业必须培养出具有较高质量的D建队伍。在开展企业D建工作的过程中，也可以适当开展培训工作，使相关工作人员能够学习更多的理论知识，采取有效方式提高工作人员的素质。同时，企业如果想使培训效果明显就需要对培训教师进行细致的选拔。培训工作的实施应该有序进行，培训教师要有较高的教学能力，为企业内部的工作人员提供实践机会，从而促进队伍质量不断提升。
D建工作如果想落实，也需要对方法进行创新，对理论的应用方式进行研究从而提高工作质量。在时代进步的过程中，现在信息技术和工具种类越来越多，企业可以利用其对企业D建工作进行优化。比如，企业在D建工作开展的过程中，可以利用信息技术对工作实施情况进行监督，从而更好地调整工作策略。
企业内部可以以法治思想为主题，开展各种实践活动，使工作人品能鸽对法律权威有直观认识。全面学习全面依法治国思想的观点，通过组织知识竞赛以及知识展览等形式增强工作人员对宪法以及有关法治思想的认识。
4.结束语
在企业D建工作开展的进程中，管理人员必须要对自身职责进行明确。在繁琐的工作任务面前要将理论运用于实践。企业在运营的过程中，必须既要注重效益也要落实党组织自身的作用，为可持续发展提供保障。在思想层面，党员队伍的成员也要不断提高服务意识，不断提高工作水平。法治思想明确把人民作为依法治国的主体和力量源泉，把人民对法律的遵守和信仰作为确保法律发挥作用和检验依法治国成效的关键。具体任务的落实离不开人民素质的提高，中国人口众多，要想使全体人民的法治素养提高，必须必须要有一个良好的法治氛围，通过各种形式进行普法，充分落实依法治国基本方略。
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