党风廉洁建设汇报（6篇）党风廉洁建设汇报 关于领导班子落实党风廉政 建设责任制检查情况的汇报 按照市委关于对落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设情况进行年度检查的工作下面是小编为大家整理的党风廉洁建设汇报（6篇）,供大家参考。
篇一：党风廉洁建设汇报
关于领导班子落实党风廉政
建设责任制检查情况的汇报
按照市委关于对落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设情况进行年度检查的工作方案的安排,第考核组于年月日至日,对年度落实党风廉政建设责任制和推进惩防体系建设情况进行了检查;这次检查,采取召开民主评议大会、查阅相关资料、谈话的方法进行;共下发民主测评表份,收回份,人因公未参加测评,查阅资料份,与班子成员及部分中层干部共人分别谈话;现将结果汇报如下：
一、基本情况一、领导班子自然情况二、实行党风廉政建设责任制工作情况一年来,在正确领导下,领导班子锁定发展目标,凝心聚力,大胆创新,真抓实干,推进了全区经济和社会各项事业的快速健康发展;通过考核我们认为,领导班子呈现出廉洁干事、团结协作、锐意进取、全力付出、作风扎实的良好局面;
1、深入落实党风廉政建设责任制,班子成员较好地坚持了一岗双责;
把党风廉政建设作为一条主线,按照“围绕中心、服务大局、落实责任、强化教育、健全制度、督促检查、狠抓落实”的工作思路,认真落实党风廉政建设责任制,认真履行党工委领导“一岗双责”制度,努力建立健全教育、制度、监督三位一体的党风廉政建设工作机制,党风廉政建设取得了实效;为切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导,成立了落实党风廉政建设责任制领导小组,由主要领导担任组长,下设办公室;通过任务分解和落实,进一步加强了党风廉政责任体系建设,明确了各级领导班子和领导干部抓党风廉政建设的具体责任;一是定期研究全市党风廉政建设责任制情况和反腐败工作,及时决策部署,提出明确意见和要求;年,共召开党风廉政建设工作会议次,专题研究涉及党风廉政建设的议题个;二是认真履行“一岗双责”,不断完善考核工作机制,改进和创新考核方法;制发了工作目标任务考核办法及要点,严格落实领导干部党风廉政建设责任制,切实抓好党风廉政建设,做
到廉政建设与经济和业务工作一起部署,一起落实,一起考核;各部门在落实党风廉政责任制时,做到了年初有计划,半年和年终有总结,专题教育有实施方案,确保党风廉政建设真正落到实处;三是按照规范程序,提高实效,简明清晰,方便办事的原则,抽调专人对各项制度和工作流程进行了专项梳理,制定和完善了项工作制度和项工作流程,形成了工作规范;通过规范和公开权力及行使权利条件、运行程序、办理时限、监督环节、投诉管理等方式,进一步提高了办事实效,建立了惩防长效机制;
2、重视和加强领导班子自身建设,不断提高领导班子的执政能力;
注重加强思想建设;在理论学习的基础上,不断强化市场意识、争创意识和民本意识;把贯彻实施廉政准则作为党风廉政建设和反腐败工作的一项重要任务,研究贯彻落实的具体措施;以局室为单位,组织开展专题教育,认真学习廉政准则和党风廉政建设的各项规定,学习勤廉先进典型的事迹,组织全委干部进行廉政准则知识测试;邀请作了预防职务犯罪的专题报告,开
展了专题讲座;通过对案件的深刻分析,使广大干部受到了深刻教育,达到了依案施教,警钟长鸣的效果;同时,组织干部通过内部网观看教育片,学习勤廉先进典型事迹,通过正反对比,强化教育,时刻警醒干部要把握好自己,时刻保持清醒头脑,增强拒腐防变意识,做到防微杜渐,警钟长鸣;
注重加强作风建设;领导班子成员积极倡导并带头深入基层、深入企业、深入群众,班子中形成了深入实际、求真务实、密切联系群众的良好风气;通过召开局级干部民主生活会和组织专题会议,查找干部在思想作风、工作作风方面存在的突出问题;深刻分析问题产生的根源,制定切实可行的整改措施,及时地解决了机关干部存在的普遍性和倾向性问题,进一步增强了机关干部的责任意识,紧迫意识和创业激情,转变了领导干部的工作作风;
注重加强民主集中制建设;在干部任免、或奖惩、建设工程安排、大额资金使用、大宗商品采购、国有固定资产出售等重大事项决策坚持民主集中制,实行
集体决策,严格执行议事规则,全面深化政务公开,狠抓建设项目招投标、经济责任审计;一是强化财政评审;按照“工程预算、专家评审、项目招标”分离原则,建立了财政评审体系;通过预算评审,先期压缩利润空间,使中标金额大幅下降;年评审项目个,预算万元,评审额为万元,节约﹪;二是完善工程建设招投标;对投资的工程,采取资质审查、公开标底、公开招标、公开竞标、低价中标的方式,变暗箱操作为透明公开,防止了建设工程招标过程中不廉洁行为;三是强化政府采购的监管;按照责任分工,下设个采购组,各部门采购向采购小组提出申请,由采购小组、申请部门人员、纪检人员共同采购,最大限度地节省行政开支;年共集中采购次,金额万元,节约资金多万元;四是深化财政管理,完善财务管理制度,制定了使权力相对分散,行使权力相互监督的财务管理机制;如财务报销一律实行经手人、部门领导、管委会分管领导、主要领导人签字报销制度;在征地拆迁中明确了必须由村主任、小队长、拆迁员、拆迁公司经理、拆迁办主任、执法局长个人
签字,协议才能生效的监督制度,在一定程度上使权力受到了制约,既保护了干部,也防止了不廉洁行为的发生;
3、加强领导干部廉洁自律工作,促进了各级干部廉洁从政;
领导班子成员都能认真遵守廉洁自律的各项规定,为全区干部作出了表率;一是建立健全领导干部廉洁自律各项制度并狠抓落实;二是坚持廉洁自律;班子成员在日常工作和生活中,都能按照自重、自省、自警、自励的要求严格约束自己的言行,不以职权之便谋取私利,不以职务之便搞不正之风,不以职权之便搞挥霍浪费,严格把住金钱关、人情关,带头遵守廉政建设的各项规定,管好自己,管好家属,管好身边工作人员,管好自己分管的部门和单位;三是强化监督;对领导干部及其子女结婚、丧事、住房变更、家属子女工作安排等方面都落实了监督措施,有力地促进了廉政建设的加强;
4、狠抓农村党风廉政建设,解决农民反映强烈的
突出问题;以农村“三资”清理工作为重点,狠抓农村党风廉
政建设,制定了农村集体资金管理办法,同时聘请会计事务所对各村的资产进行全面审计,摸清了底数,明晰了产权关系;探索建立了村集体“三资”账目、合同、档案等集中管理模式,按照“民主定事、制度理财、群众评官”基本思路;按照重大事项“党支部提议”、村“两委”会议商定,党员大会审议,议案公告,村民会议或村民代表会议决议,结果公布的“六步工作法”的要求,实现了村民自治、民主管理、民主决策,民主自治的管理水平不断提高;
二、存在的主要问题
三、民主测评情况1、领导班子2、领导干部四、下步工作建议一加强干部的作风建设;二充分发挥实行党风廉政建设责任制的基础作
用;三加强资金管理;四加强农村党风廉政建设;第检查组组长：副组长：成员：年月日
篇二：党风廉洁建设汇报
我们坚持集中学习与自学相结合叨认真学习了全国落实党风廉政建设责任制赝电视电话会议精神中纪委五次全会国漳务院第三次廉政工作会议和省市党风廉客政建设会议精神特别是结合保护共产党员先进性教育活动的开展认真学习贯彻茅中共中央颁布的建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要从而使政府班子成员进一步提高了新辚时期新形势下加强党风廉政建设重要性钌必要性和紧迫性的认识增强了班子成们员抓好党风廉政建设工作的决心和信心
县政府党风廉政建设工作汇报今年以来，县政府在市委、市政府和县委的坚强领导下，坚持以邓小平理论为指导，努力实践三个代表重要思想，在狠抓经济建设的同时，认真贯彻落实中纪委五次全会、国务院廉政工作会议和省、市党风廉政建设会议精神，积极探索反腐败长效工作机制，全面落实党风廉政建设责任制，从严治政，依法行政，推动了县政府班子和所属各部门党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，促进了全县经济和社会事业的全面发展。现将一年来县政府贯彻执行党风廉政建设责任制的情况汇报如下一、抓主体，强化领导责任，进一步建立健全党风廉政建设责任体系今年以来，县政府始终把党风廉政建设紧紧抓在手上，把党风廉政建设和反腐败工作作为一项重要内容，同全县的经济工作一同部署，一同落实，一同考核，相互促进。一是同政府所属各部门签订了《落实党风廉政建设责任制目标责任书》，把解决群众反映强烈的热点难点问题和社会不良风气作为党风廉政建设责任制考核的重要内容，分解落实到各位副县长和政府各职能部门一把手头上，明确了各自的职责范围和责任内容，并且严格按照考核、奖励和责任追究三个制度抓落实。一方面，广泛接受社会监督，诚恳听取部门行风评议员的谏言献策，
积极改进政府工作；另一方面，采取量化计分、民主测评和综合评定等方式进行考核，分优秀、良好、合格和不合格四个档次对班子成员进行定期考核，考核结果记入班子和各部门、各乡镇政府的廉政档案。二是不定期召开专题研究党风廉政建设和反腐败工作的政府常务会议，针对日常工作中出现的新情况、遇到的新问题及时进行解决。在县政府召开的大型会议上多次强调廉政工作。三是经常召开班子民主生活会，认真开展批评与自我批评。四是注重学习，提高认识。我们坚持集中学习与自学相结合，认真学习了全国落实党风廉政建设责任制电视电话会议精神、中纪委五次全会、国务院第三次廉政工作会议和省、市党风廉政建设会议精神，特别是结合保护共产党员先进性教育活动的开展，认真学习贯彻中国共产党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，从而使政府班子成员进一步提高了新时期、新形势下加强党风廉政建设重要性、必要性和紧迫性的认识，增强了班子成员抓好党风廉政建设工作的决心和信心。五是发挥老干部党风政纪监督员的作用，发挥县长热线电话、办公室值班电话的作用，发挥新闻媒体的作用，全方位多层面接受社会监督和群众举报。二、抓重点，保持洁身自好，切实狠抓领导干部廉洁自律工作我们坚持把容易诱发腐败行为的环节作为重点，全面推行和深化领导干部廉洁自律承诺制度。今年以来，我们坚持从政府班子成员自身做起，扎实开展了三项治理
工作，过好文明廉洁节日。三项治理工作扎实开展。县政府及时落实了三项治理的办公地点、人员、经费等具体问题，拨付三项治理专项经费10万元，保证了工作的稳步推进。在清车工作上，全县共审核了个单位的辆小汽车，纠正和处理违规车辆辆，其中公开拍卖辆，收回资金余万元。并且建立了车辆管理和审批购置的规章制度，严格实行集体研究决定，政府统一采购。在六月份全省清车工作总结表彰大会上，我县成为全市唯一受表彰的先进集体。在清房工作上，我们严格程序，严格审核，重点清理超标准住房228户，补交款82万元，纠正率达100。一般干部职工住房清理工作已按照市里的统一要求，圆满完成。在制奢工作上，在接受市里检查验收的基础上，按照省、市的要求，我们集中时间，抽调专门人员，分组对全县首批进入会计结算中心的46个一级单位逐一进行了专项检查，同时对存在的问题及时进行了纠正。关于领导干部不准收受下级单位和个人赠送的现金、有价证券、支付凭证的规定进一步得到落实。我们继续把元旦、春节、元宵节等重要节日作为治理重点，明文禁止节日期间领导干部收受下级或分管部门单位以各种名义赠送的礼金、礼品、购物券和公款吃喝游玩，确保了节日的文明、廉洁。
三、抓落实，坚持纠建并举，严格落实党风廉政建设责任制我们始终把党风廉政建设贯穿于政府的各项工作中，狠抓各项制度、规定的落实，加大监察力度；集中解决与群众生产、生活密切相关和反映强烈的热点问题。一是切实加大纠风执法监察工作力度。在治乱减负方面，突出抓了煤炭运销、中小学乱收费和医药购销等专项治理工作。其中，在县内三条运煤主干线设置煤管站3个，实行昼夜巡查监控，共查办收黑放黑案件件，涉案人员人，分别给予了罚款、停班、调离等处理，共查处超限车辆辆，处罚万元；关于县城中小学、幼儿园的收费工作，做到了统一由县行政便民中心委托银行到校收费，直接进入专户；关于医药购销专项治理工作，今年，县直5家医院全部参加了市里统一组织的药品招标采购，同时加大了对伪劣药品的打击力度，取缔无证经营药品窝点个，查出伪劣药品种，总标值万元。在源头治理方面，三项制度改革进一步深化，行政便民中心、会计结算中心、政府采购中心和土地交易中心投入规范化运行。目前，18个行政单位进入行政便民中心，规范审批事项384项，办理审批业务13820件；会计结算中心完成了中心电算化网络建设，81个进入会计结算中心的单位达到规范化运作；政府采购工作上注重市场调查，规范采购程序，加大资金监管力度，不断提高财政资金使用效率，截止目前已进行采购活动38次，采购金额703万元，节支率达66。土地交易工作逐步规范，对有形建筑市场进行了整顿，吸纳社会各界
专业技术人员30名进入专家库，并针对经营性土地矿山采矿权出让中挂牌比例高、拍卖比例低的问题，建立了所有经营性土地和所有采矿权出让的制度。在行风双评方面，我们主要通过电视台开辟行风评议专栏，采取群众自愿报名参与同评议单位有关负责人面对面提问、解答的方式，同时我们还聘请资深、有影响的离退休干部参与监督评议，每周评议一次，并且下一次都要对上一次的承诺进行反馈说明，真正做到有承诺、有落实、有交待，取信于民。在具体评议过程中，我们坚持做到三结合，即把群众的个别问题与参评单位普遍问题相结合，解决个别问题以促进普遍行风问题的解决；把刹风头与治源头相结合，既纠正了行风问题，又探讨了机制制度上的有效对策；把教育和查处相结合，以教育为主、纠正为主，对特别重大的进行了立案查处。一年来，在67个部门开展了行风评议活动，面对面评议3个部门，当场解决和当场承诺解决问题24个，解决政风、行风问题154个其物，解决了一些老百姓的难事和大事，深受群众好评。在三务公开方面，村务、政务、企务公开面达100，规范示范面达80以上。部分乡镇实现了农村财务电算化。企务公开向乡村企业延伸，实行向职代会公开。政务公开纳入了行风评议，实行了网上公开。二是深入开展了四个坚决纠正工作。
在全县推行了财政性三农资金投入明白卡制度，截止目前，各类直补金共计476万元已全部足额发放到农民手中。出台了《保护被征地农民合法权益制度》，对征地补偿标准、被征地农民安置、征地补偿费的收取和支付等方面作了详细的规定，清理支付补偿费12728万元、拆迁补偿费26264万元。受理农民工投诉19件，追回金额78万元。清理支付拖欠工程款33846万元，清理归还职工集资款282万元。三是重视解决发生在群众身边的腐败现象。群众利益无小事。我们对群众反映强烈、社会影响较大的一些典型案件进行了集中查处和联合查处，对一些弄虚作假、欺骗群众、不负责任、玩忽职守，有的甚至是顶风作案的人和事进行了严肃处理和通报。四、党风廉政建设的大力加强，进一步推动了经济和社会事业快速发展坚持不懈开展党风廉政建设，不仅有效促进了党风、政风和社会风气的根本好转，在政府部门营造了权为民所用、情为民所系、利为民所谋的工作氛围，而且为经济和社会各项事业的发展创造了优良的社会环境，收到了明显的经济和社会效益。一是干部工作责任心更强了，作风更加求真务实。通过开展党风廉政建设，干部工作责任感、紧迫感、使命感大大增强。求真务实、争先恐后做事的人多了，作风漂浮、得过且过的人少了；深入基层、调查研究、解决问题的人多了，哗众取宠、官僚主义、无所作
为的人少了，全县上下形成了聚精会神搞建设，一心一意谋发展的良好氛围。二是政府在群众中的威信高了，工作开展得心应手。坚持不懈狠抓党风廉政建设，干部廉洁自律、率先垂范、勤政优政、执政为民，在群众中树立了很高的威望。工作中大力推行公开、公平、公正的阳光机制，党和政府的凝聚力和号召力大大增强，群众心平气顺，工作积极性空前高涨。三是促进了经济和社会的快速发展。1综合经济实力进一步增强。预计到年底，全县生产总值可完成532亿元，同比增长12；财政总收入突破9亿元，同比增长356;农民人均纯收入达到3426元,同比增长86。2蚕桑生产实现历史性突破。总产首次达到251万公斤。3煤炭安全生产水平进一步提高。全县85矿93井中，79矿87井实现了双回路供电，65座矿井完成质量标准化建设。同时，新铺开了**\**\**3座规模矿井建设。4建瓷生产能力显著提高。预计到年底园区将建成8条生产线，总规模达到2500万平方米。5城市功能更加完善。完成了西池路、东河路和主街区路灯自动化工作工程，建成了足球场。
6旅游经济效益攀升。预计全年接待游客人数达到80万人次，门票收入达2000万元，旅游经济总收入达到1亿元。7教育事业蓬勃发展。高考本科达线人数达到819人，再创新高；西校区一期竣工招生，首家民办学校**高中建成并投入使用。8为民办实事项目进展顺利。全县所有的五保户纳入了低保范围，建立了农村老年人生活补助金制度，新解决72个行政村165万口人的饮用水困难，全县所有行政村实现了广播电视村村通。各项社会事业协调发展，也都取得了令人满意的成绩。党风廉政建设是一项长期、艰巨而又复杂的工作，任重道远，需要的是长效机制和不懈的努力加以落实。在今后的工作中，我们将一如既往地贯彻党的十六大、十六届三中全会精神，努力实践三个代表重要思想，总结经验，进一步加大党风廉政建设的力度，朝着建设一个政治坚强、公正廉洁、人民信任、高效有为的县政府班子而不懈努力，维护和推进全县改革、发展和稳定的大局！
篇三：党风廉洁建设汇报
一年来，在***局党委的领导下，以贯彻县委关于加强党风廉政建设，对领导干部实行党风廉政建设责任制的有关精神，按照局党委的部署和要求，注重学习，提高认识，增强自身拒腐防变的能力和搞好党风廉政建设的自觉性，努力抓好所分管股室、站所的党风廉政建设工作，较好地完成了年度党风廉政建设责任目标任务，保证了各项工作目标任务的圆满完成。
一、加强学习，增强自身免疫力和搞好党风廉政建设的自觉性今年来，以创先争优和“三查三看”学习教育活动为契机，采取积极参加集体学习和抓好自学的办法，重温了“三个代表”重要思想和“十七大”精神、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中共中央、国务院关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》、《关于实行党风建设责任制的规定》等重要文献;认真学习了创先争优和“三查三看”学习教育活动必读篇目，并结合思想实际，对照检查自身存在的不足和问题，注意从大量的反面典型中吸取教训，增强党性观念，牢固树立公仆意识。通过不断学习和有针对性的自查自省，有效地增强了自身的免疫力，提高了拒腐防变的能力和搞好党风廉政建设的自觉性，使自己能够始终把党风廉政建设摆在重要的位置，身体力行地搞好自身党风廉政建设，并抓好所分管口的各项工作。二、严格要求，搞好自身党风廉政建设按照县委和局党委的要求。在抓好学习，不断净化思想的基础上，自己注意从我做起，严格要求，扎扎实实地搞好自身党风廉政建设。一是经常用《廉政准则》的条文对照检查自己，使自己思想上保持高度的警惕性，提醒自己不要有丝毫违背《廉政准则》条文规定的要求，做到自警自励，防微杜渐。特别是结合学习《来自大墙内的忏悔》和《反腐败斗争的实践和思考》等书籍，全面检查和剖析自己，认真从思想深处查找薄弱环节，以胡长青、祝友文等反面典型触及自己的灵魂，自觉搞好世界观的改造，摒弃一切私心杂念，强化党性观念，牢固树立全心全意为人民服务的思想。二是结合工作实际抓好自身党风廉政建设。所分管农业产业化、生物资源开发创新等工作，都要直接与一些农产品加工企业打交道，如果不能公正办事或者有私心杂念，都可能会发生处事不公或以权谋私的现象。所以，在工作中自己注意做到以下几点：一要始终不能忘记自己是一名党员领导干部，要凭党性干工作，认真贯彻落实四大纪律八项要求，心中装着群众，为群众服好务，秉公办事，依法办事，履行好自己的职责，出色完成各项工作任务;二要该向主要领导请示的就请示，该汇报的汇报，该协商的及协商商量，决不越权擅权，决不
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自作主张;三要严格把握不吃请，不收礼，不徇情，不枉法;四要不断端正工作作风，不拖不靠，提高工作效率，保证工作质量，热情周到地为基层服务、为群众服务。
三是管好自己，切实做到不用公款吃喝、旅游、娱乐消费，不参加可能影响公正执行公务的一切活动，不该去的地方坚决不去，不该要的东西坚决不要;
四是执行好领导干部重大事项报告制度。三、尽职尽责，努力做好分管口的党风廉政建设工作按照局党委的分工，主要分管****办、****办、***办、***股、****站的工作。依照党风廉政建设责任制的要求，在工作中，我主要做到以下几点：一是抓好经常性的党风廉政建设教育。利用工作例会和下去的机会，组织大家经常学习有关党风廉政建设的文件和规定，反复强调和经常提醒大家要在思想上绷紧廉政建设的弦，要求大家时时处处都要把党风廉政建设摆在重要位置，贯穿到整个工作的始终;凡局里集体组织有关学习和教育，都要求大家积极参加，不准缺席，没有特殊情况不准请假;要求各单位制定党风廉政建设学习计划和廉政建设具体制度，一方面抓好学习教育，一方面落实好规章制度。二是经常听取党风廉政建设情况汇报，每半年定期检查党风廉政建设目标落实情况，利用下去机会经常询问和查看基层工作中廉洁从政的情况。三是指导和督促基层单位搞好财务管理。本着厉行节约的原则严格把好财务开支关。回顾和总结今年的党风廉政建设情况，自己和所分管单位在党风廉政建设工作方面作出了一定成效，但是，也存在着一些不足和薄弱环节。一是学习上还抓得不够紧，对党风廉政建设的认识还不够高，世界观和人生观的改造还须进一步加强;二是纪律上对自己还不够严格;三是需要进一步转变工作作风，提高工作效率和质量，更加热情周到地为基层和群众服务。这些不足和问题，我将吸取教训，在今后工作中认真加以纠正和克服。我镇在县委、县纪委的正确领导下，认真贯彻落实十七届五中精神及全县党风廉政建设工作会议精神，全面落实党风廉政建设责任制，加大宣传教育和查办案件力度，坚决纠正行业不正之风，把抓党风廉政与促经济发展融为一体，坚持抓党建，正党风，促发展，保稳定，全力推动了社会经济的健康快速发展，努力构建和谐文明社会。现就主要工作总结如下：一、落实“五项制度”，全面推进反腐倡廉工作(一)落实了党风廉政建设责任制五项制度1、层层落实责任。围绕镇党委、镇政府确定的“三化四带动”目标任务，就党风廉政建设工作任务层层进行分解，建立了党委成员负
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责制，领导干部尽责制，广大群众评责制，健全各项制度，创新反腐败领导体制和工作机制，层层抓好责任制的报告、检查、考核、责任追究和“一票否决”等制度的落实。镇村(社区)签定了党风廉政建设目标责任书，把农村基层党风廉政建设工作纳入社会主义新农村建设的总体规划，统一部署，逐步实施，明确目标任务，夯实工作措施，把党风廉政建设与经济建设一起落实，一起检查，一起考核。同时，将目标任务量化分解，明确时限要求，落实到人。镇党委成员狠抓了党风廉政联系点工作，以点带面，推动了全镇党风廉政建设工作的顺利进行。
2、加强廉政准则学习宣传，构筑拒腐防变的思想道德防线。为了切实提高广大党员遵纪意识，镇党委结合学习廉政准则，认真组织，把农村基层党风廉政宣传教育纳入全镇宣教工作计划，在内容上求新，方法上求活，形式上求变，利用文艺宣传队独特新颖的载体，喜闻乐见的形式，寓教于乐的方法宣传廉政文化，以廉政准则为重点内容，巡回社区、农村宣传达10余场次，效果十分明显。同时，采取举办学习班、放录像带、编排快板、道情等形式，提高了广大党员拒腐防变能力，并积极组织全镇干部向刘易、安全等立党为公，执政为民的先进典范学习。整个学习教育活动做到有笔记、有记录、有心得体会、有实际行动。
3、严格按照党风廉政建设“五个一”要求。今年先后召开3次党委会专题讨论党风廉政建设工作，研究解决突出问题。要求党委成员结合分管工作全年讲好2-3次廉政教育课，对分管单位、村、社区党风廉政建设情况进行不定期检查，对群众反映的党员干部违纪问题及时认真处理。
(二)述责述廉述效工作。结合实际，制定了述责述廉述效工作方案，建立健全了相关配套制度，11月份成功开展一次述责述廉述效会议，取得了实效。
(三)领导干部挂牌群众点名接访工作。将8名镇党政领导照片、姓名、职务、分管工作、联系方式公示上墙，实行“面对面接访”。截至目前，群众点接访5起，办结5件，有效解决了群众关心和反映的热难点问题，取得实际效果。
(四)村民监督委员会工作。按照县纪委安排，我镇及时制定实施方案，大力开展宣传建立村民监督委员会的重要性，并对各村“三委会”人员进行了培训，以发挥村民监督委员会职能为重点，充分发挥纠风监督员作用，实施相互管理、相互监督，包括平时言行举止，面对群众的态度，解决问题的能力，为人处事的水平等都在村三委班子会议上给予指出纠正，该批评的要批评，把监督重点放在项目、热点问题上，实施全程监督、跟踪监督，累计监督事项达205件，积极主
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动解决群众的热点、难点问题，使村班子领导做到讲话有人听，做事有人帮，上下齐心，一呼百应。。
二、强化工作措施，扎实有效开展党风廉政建设(一)深入开展“三问”工作。我们对凡是群众反映的事都要件件抓落实，谁分管，谁负责，早排查，早解决，不推不拖，门前清，不断树立党政机关新形象。同时，有针对性地对群众反映的退耕还林、计划生育、违章修建等问题进行从严从快查处，办理违纪案件2起，对5名干部进行了警示提醒谈话。通过对人和事的教育处理，警示了大家，端正了作风，促进了城乡社会稳定，维护了党纪的权威性。(二)深入开展“筑防线、保廉洁、树形象”主题教育活动。学习上我们以巩固科学发展观为契机，发扬淳朴的**精神，用典型事例感染人、腐败案例教育人、文化活动引导人、年画短信提醒人、廉政承诺考核人、长效机制约束人，与并廉政准则学习宣传结合，确保主题教育活动取得实效。(三)深入开展机关作风整顿。针对群众反映个别单位存在门难进、脸难看、事难办和个别干部搞特权、刁难群众、耍歪风等不良现象，镇党委高度重视，认真组织镇属单位及村干部开展了思想作风整顿，每个干部就存在问题进行了自我剖析，通过民主测评，开展批评与自我批评，对问题突出的单位和干部进行了严厉地批评教育，一方面实行干部签到制度，加强对干部考勤、学习、工作落实等方面的管理，增强团队意识、纪律意识，提高工作效率;二是制定干部职工目标管理制度，对每一个干部职工实行定岗定责，让每一个干部职工都有事做、有活干，并严格奖罚兑现，增强干部职工的积极性和主动性。领导班子成员带头搞好工作，带动干部职工切实转变工作作风，以过硬的作风影响和带动村组党员干部。并帮助他们限期改正。(四)深入开展财务清理。财务清理上对计划生育超生费、社区卫生费、中小学教育收费严格实行收支两条线，定期检查，对教育收费实行公示制，农村财务实行村管镇监督，逐村进行财务清理，村上成立了以村民监督委员会为主的理财小组，村民代表参与，对群众提出的问题，分类排队，限期逐步解决，向群众作出满意答复。严格一事一议监督机制，全面推行“五笔会签”。(五)深入开展党员领导干部廉政承诺。从基层两委会委员到镇全体领导，按照“八个方面”良好风气要求，利用撰写承诺书、制作承诺牌、会议承诺等形式，建立承诺台账，实行销号，累计承诺180件(次)，已兑现165件(次)。同时，镇纪委不定期检查承诺履行情况，及时通报，收效良好。(六)推进党务、政务、财务、事务“四公开”制度。在“四公开”中，首先印发了“四公开”的主要内容，规范公开程序，明确了公开
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时限要求，便于广大群众监督;其次，加强督促检查。镇纪委、镇“四公开”领导小组，分类分期对各站所、各村的公开情况进行抽查、检查，发现问题及时纠正;再次，进一步加强“四公开”制度建设和公开栏设立，先后新修公开栏12个，完善村务财务管理制度、村务公开制度等6项制度键全了“五笔会签”制度、集体收入管理制度，用制度来约束人。通过全面定期公开，进一步增强了工作的透明度，同时减少了矛盾纠纷和上访事件。
三、加强制度建设，加大监督力度按照十七大提出的建立结构合理，配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制要求，结合本镇实际，加大了监督机制制度建设40项。一是完善创新机关管理制度11项。认真贯彻落实了领导干部述职述廉制度，建立和完善了党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度。镇班子成员每年对个人政治、思想、工作、廉政方面存在问题都要进行自我剖析，通过民主测评，归纳问题，及时反馈，提出整改措施。二是完善创新问责问廉问效制度10项。细化了考核办法，责任追究办法，检查制度，报告制度和警示训诫各项制度，并装框上墙，以制度规范从政行为，接受群众监督。三是完善创新村级(社区)工作制度19项。对村级机构职能、议事规范、管理规范、监督规范等方面作了详细的规定，使村级建设有章可循。一年来，我镇虽做了大量工作，取得了一定成效，但具体工作中仍存在一些问题，如宣传教育仍不够广泛，个别村阵地建设滞后，各种争创活动不够深入等问题。2011年，我镇将继续深化“筑防线，保廉洁，树形象”作风建设主题教育活动，狠抓示范点建设，形式多样开展各项活动，加大纪检监督力度，促进全镇党风廉政和反腐败工作再上一个新台阶。今年以来，按照市纪委及纪检派驻六组的部署要求，市人口计生委深入贯彻“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，坚持教育、管理和监督并重的原则，紧密结合稳定低生育水平、统筹解决人口问题、促进人的全面发展的工作目标，切实做好党风廉政建设工作。全委未出现一起违纪违规案件。现将第三季度有关党风廉政建设情况汇报如下。(一)严格落实党风廉政建设责任制，确保工作顺利开展。委党组始终把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，由主要领导负总责、亲自抓，分管领导具体抓、抓落实，确保工作落到实处。强化日常督导和工作落实，做好廉政风险防控工作。通过制度廉洁性评估工作，规范完善各项制度和各类文件。认真落实“三重一大”监督事项报告制度，及时向纪检监察部门报送有关情况。全面深入进行党务政务公开，以公开促进工作。把基层政务公开纳入年度人口计生目标责任专
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项考核，树立了正确工作导向。把党风廉政建设与其他各项工作结合起来，并与述职评议、评先树优相挂钩，确保党风廉政建设工作不断深入。
(二)大力实施效能提升工程，打造高素质队伍高效能机关。按照“全市当排头、全省争一流、全国创品牌”的目标要求，广泛深入进行对照检查，征求意见建议，认真查摆出了工作中存在的出生人口统计质量有待提高、工作发展不平衡、人口计生利益导向机制需不断完善以及出生人口性别比偏高等四个方面的问题，研究制定了详细的整改措施，在打造高效能机关、建设高素质干部队伍、进一步夯实基层基础工作、全面深化以技术服务为重点的优质服务、强化城市社区和流动人口管理服务、深化宣传教育和利益导向、综合治理出生人口性别比等方面狠下功夫，全面提升人口计生管理服务水平。以转作风、提效能、优环境、促发展为目标，采取走访、座谈会、发放征求意见函等形式，收集群众和企业的意见建议，改进和完善工作，进一步提高行政效能。大力倡树“三实三严一创新”的工作理念，即“做实在人、说实在话、办实在事，严格标准、严肃执行、严谨作风，以创新实现更好地担当职责、干事创业”，推进了高素质干部队伍和高效能机关建设。经积极协调，今年以市委、市政府文件下发了《东营市开展国家免费孕前优生健康检查项目工作实施方案》、《关于进一步做好人口计生与扶贫开发相结合工作的实施意见》、《关于进一步加强城镇和流动人口计生工作的意见》、《关于综合治理出生人口性别比失调工作的意见》、《关于深入开展创建幸福家庭活动的方案》，实现了工作突破，提高了工作要求和水平。创建幸福家庭活动纳入市委、市政府重点工作部署，陆续启动为各乡镇街道配备便携式B超机、退出育龄期妇女宫内节育器取出、“两癌”免费筛查、对新生儿四项代谢性疾病和听力障碍免费检查以及出生缺陷干预惠民服务工程等5个大项目。10月11日，全省“计生助福行动”暨计生协基层组织建设工作会议在我市召开，我市在会上作了典型发言，中国计生协会常务副会长杨玉学、省人口计生委主任李敏等领导同志给予充分肯定。
(三)稳步开展廉政勤政千场宣讲活动，深化党风廉政教育。通过党组会、班子会和干部职工会，迅速传达学习中纪委和省纪委、市纪委全会精神，提高全体干部职工的思想认识。委主要领导在廉政党课上以“树立弘扬优良作风切实提升工作水平”为题作了辅导报告，提出了“四个坚持”的要求，即坚持严于律己，树立良好形象;坚持学习研究，提升素质能力;坚持真抓实干，争创一流业绩;坚持优质高效，提高工作实效，动员全体干部职工进一步树立和弘扬党的优良作风，筑牢廉政防线，切实提升做好各项工作的能力和水平。利用简报、各类媒体、电子显示屏等开展反腐倡廉宣传，定期组织干部职工收看《廉
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政中国》等电化教育专题片。组织干部职工就机关反腐倡廉建设中存在的薄弱环节和不足之处提出意见建议，完善了内部工作机制。7月31日，我委在利津县陈庄镇启动了市县下派帮扶创建新型农民学校暨幸福家庭创建活动，充分发挥人口计生职能作用，围绕“文明、健康、优生、致富、奉献”主题，以宣传引导、示范带动、健康服务、优生促进、经济帮扶、爱心救助、素质提升等七项活动为内容，以提高家庭生产、生活、生育、健康、养老水平为切入点，扎实推进新型农民培训工作和创建幸福家庭活动，引导干部职工积极投身到改善民生、服务大局中来。现廉政勤政宣讲活动正处于总结提升阶段，将在全面总结活动开展情况的基础上，提出深化提高的措施，进一步巩固活动成果。
(四)扎实开展专项治理活动，促进工作规范化科学化。扎实开展领导干部和公职人员违规经商办企业专项治理，按照登记不齐不放过、漏报瞒报不放过、治理不彻底不放过、责任追究不到位不放过的原则，全体干部职工以“零报告”的方式如实填表、本人签字，采取科室座谈、个别谈话、实际调查等多种形式收集情况，并公开市纪委和委机关监督举报电话，对所有人员的自查结果进行公示，坚决杜绝出现任何问题。严禁党员领导干部利用婚丧喜庆事宜大操大办、借机敛财，要求领导班子成员带头执行，严格落实领导干部廉洁自律规定。扎实做好“小金库”专项治理工作，从经费管理、预算管理、资产管理、内部管理、监督检查入手，完善落实财经规章制度和工作流程，严肃纪律要求，坚持实行本科室长、财务科长、分管领导、委主要领导“四支笔”把关，从源头上杜绝了“小金库”现象。扎实有效地开展“乱收费、乱罚款”专项治理工作，对具有收费职能的计划生育指导中心深入自查，未发现违规收费、罚款和摊派情况。以专项治理活动为契机，不断健全完善长效机制，促进了工作规范化科学化。
(五)切实加强依法行政和行风建设，维护群众合法权益。坚持“抓班子带队伍，抓机关带基层，抓政风带行风”，努力转变作风，提高工作成效。加大对基层依法行政和政务公开工作的监督检查力度，及时纠正解决问题，树立人口计生系统良好形象。开展依法行政示范乡镇(街道)创建活动和“基层文明执法专项活动”，通报表彰了全市第一批依法行政示范乡镇，努力提高基层依法行政的意识和水平。抓好法制教育培训，引导人口计生干部切实增强法制观念、宗旨观念和群众观念，做到善于用法律手段解决矛盾，善于做好群众工作。充分发挥人口计生网络健全、贴近群众的优势，通过免费生殖健康服务、免费孕前优生健康检查、创建幸福家庭活动等，为育龄群众、计生家庭提供更加优质全面的服务，赢得了群众的信任和支持。深入实施免费孕前优生健康检查项目，在全省率先实现了目标人群全覆盖。目前已为
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15819人提供了检查，社会反响良好。委计划生育技术指导中心为市直部门单位、市经济开发区育龄妇女进行健康查体1000多人次。加强信访规范化建设，畅通信访渠道，严格落实首问负责制、领导包案责任制，严格落实24小时值班制度和信息报告制度，做好矛盾纠纷集中排查调处工作，及时处理群众反映的问题，把问题和矛盾化解在基层和萌芽状态，坚决杜绝侵害群众合法权益的行为，坚决杜绝恶性事件和舆论炒作，确保社会和谐稳定。1-9月份，市人口计生委共受理群众信访案件227件次，其中来电来访166件次(市长热线22件)，网上平台答复161件次，全部妥善解决，在全省人口计生系统位居前列。
(六)努力创建廉政文化品牌，营造良好风气氛围。以廉政文化示范点为平台，以人口计生重点工作为抓手，以丰富多彩的廉政文化活动为载体，积极打造“和谐人口阳光计生”廉政文化品牌，推动机关廉政文化建设再上新水平。进一步建设廉政文化平台。按照扩大覆盖面、提高参与度、增强渗透力的要求，在委机关市级廉政文化示范点的基础上，增设廉政文化教育设施，加大环境教育力度，着力打造廉政文化阵地。进一步丰富廉政文化内容。通过多种形式多种途径，切实发挥廉政文化在党风廉政建设中的教育、示范、熏陶、导向作用。进一步打造廉政文化品牌。紧紧围绕“和谐人口阳光计生”的品牌主题，结合人口计生工作特点，将廉政题材融入各项重点工作，着力打造融思想性和实效性于一体的廉政文化品牌，促进党员干部更加牢固地树立正确的世界观、人生观、价值观和立党为公、执政为民的理念，在全委全系统营造廉政勤政的良好氛围。
(七)统筹推进主题实践活动，实现工作全面提升。继续深入开展创先争优活动。在委办公室、指导中心、政策法规科及信访办公室开展了“擦亮窗口、服务百姓”活动，在县区、乡镇(街道)计生服务机构开展争创“文明高效文明高效群众满意的基层站所(服务窗口)”活动，激发窗口服务人员争当先锋、争做标兵的热情和干劲，全面提升服务质量。围绕“弘扬担当精神提升担当能力”，引导干部职工在夯实基层基础、破解工作难题、提升优质服务水平、加强依法行政和行风建设、开展创建幸福家庭活动、加强干部队伍建设等六个方面勇于担当，为建设生态文明典范城市创造良好的人口环境。认真开展“恪守从政道德、保持党的纯洁性”教育活动，委党组进行了党风廉政建设理论专题学习，领导干部和工作人员全部认真对照查找理想信念、思想作风、党性原则、廉洁自律和对党员干部教育、管理、监督方面存在的突出问题，逐项逐条制定整改方案，明确责任主体、目标要求、具体措施和主要责任人，落实完成时限，进一步做到思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁、清正廉洁。各项活动的开展，推动了全委各项工作的深入发展。2012年统计年度，全市人口出生率为8.82‰，自然增长
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率为3.98‰，合法生育率为98.1%，出生人口性别比为108.6，综合避孕节育措施落实率、流动人口综合管理服务率均在98%以上，全面完成了省下达的责任目标。
下一步，我委将按照本次会议要求，继续加大工作力度，强化工作措施，努力做好党风廉政建设工作，努力从根本上消除腐败问题和不正之风，确保各项工作再上新水平。
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篇四：党风廉洁建设汇报
2020党风廉政建设情况报告
县考核组各位领导：
根据考核要求，现将我局2020年党风廉政建设工作情况向各位作简要汇报，不妥之处，恳请批评指正；并请不吝提出宝贵意见，将在下步工作中持续完善，抓好落实。
一、工作情况
2020年，我局党风廉政建设工作在县委、县政府、县纪委的准确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导；以党的十八大明确提出的“要围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入展开以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题”为党风廉政及作风建设的重要载体；全面落实上级反腐倡廉建设工作会议精神，坚持标“本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，把党风廉政建设融入林业业务建设、领导班子建设、干部队伍建设和党的建设之中；以作风为突破、以教育为基础、以制度为保障、以监督为关键、以纠风为重点，进一步增大从源头上预防和治理腐败的力度；继续推动惩防体系建设，切实增强党风廉政建设和反腐败工作，为推动纳雍林业事业实现新跨越提供坚强保障。
（一）增强领导，全面落实党风廉政建设责任制
增强领导，落实责任是做好党风廉政建设工作的前提条件，我局始终把党风廉政建设工作作为“一把手”工程，放在突出位置切实抓好抓实，把责任制的全面落实贯穿到党风廉政建设和反腐败各项工作之中。一是完善了以局党组书记为组长的党风廉政建设工作领导小组，即时调整充实了党风廉政建设领导机构，定期组织召开专题会议，分析研究党风廉政建设各项工作。二是制定了《纳雍县林业局2020年党风廉政建设和反腐败工作安排意见》下发执行，明确了党风廉政建设和反腐败工作的指导思想、工作要点及具体要求，为做好全年工作打
下了基础、指明了方向、明确了责任；并在县委、县政府、县纪委相关反腐倡廉建设工作会议召开后，我局即时组织召开林业系统党风廉政建设工作会议，传达相关会议精神，全面安排部署今年的党风廉政建设和反腐败工作。三是按照“谁主管，谁负责”，“管行业必须管行风”的原则，制定了《2020党风廉政建设责任书》并层层签订落实，主要领导与分管领导签，分管领导与所分管的单位负责人签，单位负责人与单位干部职工签，全面落实了党风廉政建设责任制；同时制定并下发了《2020年党风廉政建设工作目标责任制分解表》，将领导干部和各股室、所属各单位在党风廉政建设和反腐败工作方面应的责任细化量化，落实到每个部门，落实到每一位干部，保证了党风廉政建设责任制的有效落实。四是健全机制，形成了局党组统一领导、主要领导亲自抓，各分管工作的领导配合抓，工作人员具体抓，联系我系统的纪工委监察分局相关人员协调抓的工作格局，确保党风廉政建设和反腐败各项工作的正常展开。
（二）注重教育，提升干部职工廉洁自律意识
增强思想道德教育，提升干部职工的廉洁自律意识，是做好党风廉政建设工作的基础，切实改变人原恶的本性是教育的目的。我局始终把增强思想道德教育，提升干部职工的廉洁自律意识作为做好党风廉政建设和反腐败斗争工作的基础。一是增强学习，提升干部职工的廉洁意识和理论水平。采取集中学习和个人自学相结合的方式，充分利用中心组学习，定期和不定期学习，以会代学等机会，组织班子成员，干部职工展开对新《党章》、《廉政准则》、十八大精神、中央“八项规定”、省、市“十项规定”、干部纪律“十严禁”和干部作风“十不准”等相关知识的学习，持续提升干部职工的廉洁意识和增强其拒腐防变的水平。二是结合思想作风整顿，切实展开党风廉政建设主题实践教育活动。在全局广泛展开以提升干部反腐倡廉意识和廉洁自律水平为核心，以建设学习型组织、廉洁型班子为目标的廉政教育活动，强化廉政学习理念，营造廉洁自律氛围。并于于2020年6月22日在纳雍县大坪箐组织展开作风建设的知识抢答赛，进一步增强了党风廉政建设主题实践教育活动的效果。三是增强反面典型教育。在
坚持正面教育的同时，通过组织干部职工学习一些违法违纪文件，观看警示教育录像片，通报反腐败典型案例等方式实行反面典型教育。并对大坪箐护林站王祖明违纪案和老深冲护林站陈兴贵违纪案的调查和处理情况实行通报，对发案原因实行分析。以案说法，即时提醒，常敲警钟，引导干部职工树立准确的世界观、人生观、价值观和政绩观，筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。四是组织开好民主生活会，认真查摆问题，特别是“四风”和廉洁自律方面的问题。根据县纪委、县委组织部关于开好2020年党员领导干部民主生活会的通知要求，我局党组于10月24日召开了党员领导干部民主生活会。【2020年党风廉政建设工作情况汇报】2020年党风廉政建设工作情况汇报。会前采取“群众提、自己找、互相帮”的办法，查找了各自存有的突出问题，撰写了对照检查材料。从县乡网向各单位、乡镇发征求的意见表，同时也向本单位的干部职工发放征求意见表，共收回征求意见表78份，并将征求到意见实行梳理，将意见反馈给了领导干部；会上，班子成员认真地展开了批评和自我批评；会后，制定了整改措施，确保了民主生活会收到实效，达到团结-批评-团结的目的。
（三）完善制度，扎实构建拒腐防变的保障机制
制度是具有规范功能和强大约束力的为保障目标实现的规范性文件，制度建设关系到党风廉政及作风建设工作的成败。我局始终把制度建设作为工作的重中之重，持续建立和完善党风廉政建设和反腐败工作相关制度，坚持用制度管人、管物、管事的原则，确保党风廉政建设各项工作顺利展开。一是建立健全了各项管理制度。出台了财务管理制度、报账审签制度、公务接待制度、公车管理制度、上下班签到制度、请销假制度等一系列管理制度，进一步规范了管理，使增强机关作风建设，落实干部职工廉洁自律，制止奢侈浪费行为等相关工作有章可循。二是继续推行党务、政务公开制度。全县林业系统各单位所有服务项目和行政许可的收费标准、办理许可的条件和程序等，全部向社会公开。在推行党务、政务公开工作中，坚决做到了“五个必须公开”和“五个明确”。通过公开，杜绝了弄虚作假和吃、拿、卡、要现象，遏制了官僚主义、形式主义和办事拖拉行为，转变了门
篇五：党风廉洁建设汇报
党风廉政建设和反腐败工作情况汇报2021汇总
要脚踏实地，真抓实干，坚定不移推进全面从严治党，驰而不息正风肃纪，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，为厂高质量发展提供坚强纪律保障。精心为大家整理了20年党风廉政建设和反腐败工作情况汇报，希望对你有帮助。
20年党风廉政建设和反腐败工作情况汇报1根据《关于党委落实党风廉政建设主体责任的实施细则(试行)》要求，现将20年上半年党风廉洁建设和反腐败工作情况汇报如下20年上半年，中心党风廉洁建设和反腐败工作深入落实管理局有限公司纪委和中心党委的部署要求，始终坚持问题导向，强化监督执纪问责，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，持续打造风清气正、干事创业的良好政治生态和管理生态，为中心高质高效发展提供了坚强的纪律和作风保证。一、严格落实“两个责任”，全面推进党风廉洁建设中心各级纪检组织把压实“两个责任”作为主要抓手，坚持把纪检监察各项工作落实到“两个责任”要求上来，体现到“两个责任”考核中，层层分解责任、层层认领责任、层层落实责任，确保“两个责任”在中心落地生根。统筹安排部署，把准工作方向。20年党风廉洁建设和反腐败工作会议结束后，中心纪委于2月28日组织召开了中心党风廉洁建设和反腐败工作会议，对今年的工作进行了部署和安排。下发了《20年党风建设和反腐败工作要点》，同三级单位签订党风廉洁建设责任书，进一步对全年的工作任务进行了细化，对责任进行了明确。各三级纪检组织坚持把党风廉洁建设和反腐败工作同学习十九大精神与落实20年党风廉洁建设和反腐败工作会议精神相结合，同单位实际相结合，同实现中心“一年强基础、促转型，两年创品牌、争一流，三年进百强、大发展”的愿景目标相结合，做到统筹规划，协调推进。
严格监管责任履行。制定了党委落实主体责任、纪委落实监督责任“两个实施办法”，从领导班子集体责任、主要负责人责任、领导班子成员责任三个层面，细化责任内容，明确履责要求，构建全链条、闭环式的“两个责任”落实体系。组织副科级以上领导干部和重点岗位工作人员签订党风廉洁建设责任书252份，并同步开展了责任约谈;制定了《“三重一大”决策制度实施办法》，针对权力运行的重点部位和关键环节，进一步细化内容，扎紧制度的笼子;制定了《科级领导干部党风廉洁建设责任清单》，细化责任清单内容，着力夯实各级党组织和党员领导干部的管党治党责任，督促履行对党员干部的监管责任，层层传导压力，逐级压紧压实。
着力强化监督考核。制定了《党风廉洁建设责任制实施细则》，明确各级领导干部的党风廉洁建设责任，督促党政主要领导和班子成员对照党风廉洁建设责任清单抓好相应责任落实。制定了《党风廉洁建设主体责任和监督责任考核细则》，把“两个责任”考核情况作为评先树优、履职评价的重要依据，使“两个责任”落实真正成为硬指标、硬任务，目前中心纪委正在对党风廉洁建设监督责任开展半年考核工作。制定了《党风廉洁建设责任追究实施细则(试行)》，做到有责必问、问责必严，形成党风廉洁建设的闭环管理，确保管理局有限公司党委和中心党委决策部署落实到位。
二、坚持挺纪在前，全面加强党的纪律建设坚持把纪律和规矩挺在前面，完善日常监管机制，严厉惩治腐败，纠正不正之风，不断提高党员干部的责任意识和规矩意识，以严明的纪律深化全面从严治党。加强党员干部日常监管。在中心网站设立了纪检监察举报平台，及时受理职工群众的信访举报。下发《建立科级干部廉洁情况“活页夹”的通知》，把中心在职科级以上干部、主任师、安全主任监督等重点人员全部纳入“活页夹”工作范围，通过建立廉洁情况“活页夹”，及时、准确掌握领导干部廉洁从业“活情况”，为推荐、提拔、任用干部提供重要依据，防止带病提拔、带病上岗。目前，“活页夹”正在收集汇总过程中。
驰而不息纠正“四风”。密切关注“四风”新表现、新动向，在春节、清明节、端午节等重大节日前夕下发提醒通知，并组织开展提醒谈话，持续释放扭住不放强烈信号，把节前警示提醒、节中督促检查衔接起来，决不让“四风”反弹回潮。制定了《党委关于进一步贯彻落实中央八项规定精神实施细则》，把治理形式、官僚问题作为正风肃纪的重要内容，严查严改，对违反纪律的，严肃处理。
扎实做好执纪审查工作。加大违规违纪问题查处力度，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，减少问题存量，重点遏制增量。上半年，共立案审查3起，先后对4名党员干部作出党政纪处分。收到局纪委批转信访举报件3件次，均进行了初核，协助开展信访件初核2件次。针对初核过程中发现的问题，下发《纪律检查建议书》4份，督促相关单位做好问题整改工作，杜塞了管理漏洞，提升了基层管理水平。组织开展处分决定执行情况检查，按照要求，协调各管理中心对20年以来的处分决定情况进行了检查。
三、深化监督监察，发挥从严监管综合效能紧紧围绕中心重点人员、重点工作和重要领域，拓展监督渠道，整合监督资和监督力量，创新监督方式，进一步提升监督工作效果。抓好重点人员的监督。组织开展处科级干部投资入股、兼职情况调查工作，全面统计中心副科级以上干部投资入股和兼职情况，中心有3名科级干部存在兼职，均符合规定。组织开展廉洁风险防控工作，以完善制度、健全规范、理顺程序为目标，组织对各工作业务流程进行梳理，查找存在的廉洁风险，制定管控措施，进一步规范权力运行。目前，该项工作正由
划，制定年度监督工作计划，交流监督工作信息，研究加强和改进监督工作的方案
和措施，进一步丰富监督手段，强化监督协同，形成监督合力。
抓实纪检小组工作。中心现有纪检小组102个，纪检委员102人，各纪检小
组按照《纪检监督工作小组“五个一”工作规范》，定期开展廉洁提醒、监督检查
和廉情分析^p
等工作，尤其围绕绩效工作分配、重大决策、群众关注的焦
点问题等方面积极开展监督。同时各纪检小组结合自身实际积极开展工作创新，辛
兴物业服务公司拓展基层班站监督体系，全面推行廉洁建设监督员制度，进一步完
善监督体系，充实监督力量，把党风廉洁建设的触角延伸到最基层，实现廉洁监督
全覆盖。锦华物业服务公司以廉洁示范单位创建活动促进纪检小组工作开展。结合
实际，实施了两线三区管理方法，区分不同情况，采取不同措施，及时提醒、教育
广大党员干部守纪律、懂规矩、明底线，始终保持高度的警醒认识，始终做到干净
干事。
四、注重教育预防，筑牢党员干部思想防线
坚持把加强党员干部教育作为提高纪律观念、提升红线意识的重要内容，不
断涵养党员干部不想腐的自觉。
开展经常性纪律教育。坚持把对党员干部的教育监管融入日常、抓在经常，
建立中心纪检监察工作群，定期在群内发布法律法规解读、廉洁警示录、廉洁微课
堂等内容;深化“反腐倡廉教育月”活动，把党章党规党纪作为中心组、支部“三
会一课”的必修课，推动纪律教育抓在经常、融入日常;组织开展了党内法规知识
网上答题活动，提升党员干部的廉洁知识水平;筹备中心纪检监察干部业务培训
班，通过政策法规、制度规定、业务知识等的学习，进一步提升中心纪检监察干部
的理论水平和业务能力。目前
三是突出特色创建，各单位结合自身特点，针对不同的重点开展创建工作，中心将于适时推进廉洁示范单位创建工作，进一步总结创建工作经验，深入开展创建工作。
五、凝聚力量，整合资，推动形成纪检监察工作创新发展新模式1、整合三级纪检监察工作力量。针对中心市场化发展方向和管理模式，在纪检监察人员少的情况下，中心纪委探索建立纪检监察协作区管理新模式，结合基层单位多且分散的特点，将中心42家三级单位划分为6个纪检监察协作区，每个协作区设组长单位和副组长单位一家，由单位的党组织书记担任协作区组长，副组长单位的纪检委员担任副组长。中心纪委将工作范围缩小到6个纪检监察协作区，由6个纪检监察协作区负责对各区域内各单位纪检监察工作资料整理、材料汇总等日常工作。各协作区还承担中心纪委交办的信访调查、纪律审查、专项检查、调查研究等工作任务。进一步做实纪检监察协作区工作。6月7日，中心纪委召开了纪检监察协作区上半年工作会议，按照协调协作、引领示范、联创联建的工作思路，将中心的廉洁建设示范单位创建、党风廉洁教育、廉洁风险防控、纪检监督工作小组“五个一”以及各类单项检查等重点工作，分配给6个纪检监察协作区，每个协作区承担一项专项工作。各协作区代表中心纪委负责承担专项工作的规划、组织和实施等，中心纪委对协作区工作给予充分支持。这样既能解决中心纪委人员不足的问题，也有利于发挥协作区各成员单位的集体力量，形成家家工作有重点，人人身上有担子的局面。上半年，中心党风廉洁建设和反腐败工作重点在制度的建立和完善，以及工作新思路、新方法、新举措的谋划，很多工作还处于起步阶段。下半年，中心纪委将在中心党委领导下，按照《20年党风廉洁建设和反腐败工作要点》安排，一刻不停歇地推进党风廉洁建设和反腐败工作，持续打造风清气正、干事创业的良好政治生态和企业管理生态，积极为中心发展保驾护航、助力加油。20年党风廉政建设和反腐败工作情况汇报2根据委巡察工作相关要求，现将20年来，党组党风廉政建设和反腐败相关工作汇报如下
一、工作开展情况
(一)加强学习，进一步提高廉政建设和反腐败工作认识
深入贯彻总书记系列重要讲话精神，认真学习贯彻落实上级党委关于党风廉
政建设和反腐败工作会议文件精神，深入开展党风廉政建设“提升年”活动。坚持
党要管党、从严治党原则，对因教育、制度、监督存在的不完善、不到位和党员干
部职工廉洁自律不强等因素可能导致的廉政风险进行动态监控，将预防腐败的关口
前移，最大限度地降低廉政风险，从头上杜绝腐败的发生。通过开展“读书思廉、
促廉、警示督廉、交流倡廉、家庭助廉”等活动，不断提高党员干部职工反腐倡廉
的认识，为加强党风廉政建设和反腐败工作营造了良好的氛围。
(二)明确责任，认真落实党风廉政建设“两个责任”
认真落实“两个责任”，健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班
子成员齐抓共管”的领导机制。坚持把党风廉政建设和反腐败工作列入中心党组重
要议事日程，与业务工作同研究、同部署、同检查、同落实。与科室负责人签订党
风廉政建设责任书，对重点任务和工作责任分解细化、责任到人，为实现党风廉政
建设和反腐败工作目标提供强有力的纪律保障。
(三)强化监督，力促党风廉政建设和反腐败工作取得实效
完善制度建设。完善《三重一大事项议事规则》、《五项重点权力暂行规
定》等制度性文件，加强对人事、财务、行政审批、工程建设项目和财政专项资金
等权力的制约和监督，进一步规范领导班子决策行为。加大对关键岗位和重要环节
的风险防控，建全廉政风险预警机制，加大廉政风险点的收集、分析^p
和
研判，强化防控措施，规范权力运行。
提升工作效能。围绕保护、服务经济大局，严格落实首问负责、一次性告
知、限时办结、责任追究等制度，并开展“治理慵懒散、打通中梗阻”专项整治行
动。
加强廉政教育。全面贯彻落实党风廉政各项规定，加大廉洁从政宣传教育，
引导干部职工守住底线、不碰红线。20年来，全局没有发生一起违纪违法或影响
恶劣的事件。
二、存在问题
(一)“主体责任”感不强虽然，每年都根据上级党委关于落实党风廉政建设相关工作要求，设立了党风廉政建设责任制领导小组，但真正的专题会议却很少召开。日常工作中忙于各项经济指标，思想认识上还存在不到位，把落实党风廉政建设责任制看成是纪检部门的事，对贯彻落实责任制满足于一般性工作部署和要求，具体指导和检查落实不够。有的党组成员对自己承担的党风廉政建设责任一知半解，认为业务工作是务实，党风廉政建设是务虚，是局里分管纪检监察工作领导的事，是具体承办党风廉政建设相关职能科室的事情，没有站到整个党组这一高度和全局来看待问题，有时候甚至简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作，上级来检查考核，只是简单安排人员补齐相关资料，写好工作汇报，被动应付检查。有的虽然知道党风廉政建设，但对分管部门廉政建设不想抓、不真抓，觉得出力不讨好，往往应付了事，只是开个会喊喊口号就没有下文了。就比如委每年下发的党风廉政建设主体责任履责记实手册，本意是让我们党组成员切实履行好自己分管范围内的党风廉政建设主体责任，但往往忙着忙着就忘记了，最后临检查时才想起来突击补材料。(二)履责方式单一虽然按照上级文件要求，年初我们就将党风廉政建设责任层层分解，制定出了一系列岗位职责、制度、目标和实施办法，将党风廉政建设的责任具体到分管领导、科室(下属单位)负责人，并签订党风廉政建设责任状。然而，现实结果还是依旧存在将制度停留在纸上的现象，制度制定完成了，责任状签过了，但是责任内容只停留在“明确”上，没有行动的具体化，在制度制定和执行上一手硬一手软，重制度轻执行，执行不严，落实不实。(三)日常监督缺乏落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立经常性的督导、检查、提醒制度。平常的督查也只是对工作人员遵守上下班时间、工作在岗在位情况等作风方面进行督查，督查内容单一。党组成员对分管科室(单位)在党务、政务、财务情况监督过少，对廉政情况长期失察，致使个别科室(单位)工作人员责任意识淡薄，只是在上面布置的时候动手抓一下，检查的时候临时应付一次，考核的时候重视一会儿。在实施执纪监督“
的想法，有时谈问题会浅尝辄止、点到为止，没有达到红脸扯袖的目的。虽然目前还没有发生相关人员因违纪违规被处理的情况，但是长期听之任之，则会埋下较大的廉洁隐患。
(四)纪检监察职能不专长期以来，我局长期没有专职纪委书记，在全实施纪检派驻后，也无相对应纪检组入驻，长期以来，都是由我局副书记分管纪检监察工作。但由于当前工作任务重、压力大，该副书记还承担大量其他业务工作，影响了纪检工作的专职性。同时，长期以来，承担全局纪检监察工作的都为办公室，工作人员基本都是兼职的，在工作上基本是有名无实，只在紧急时临时调度，这都致使我局纪检力量不足、工作被动、琐碎，无系统性，缺乏创新。同时，办公室在日常纪检监察工作开展过程中，有时顾虑可能较多。一方面，怕得罪人，认为都在一个单位办公，得罪人太多，给自己添麻烦;另一方面，怕影响全局在全的考评成绩，直机关工委在对各机关单位实施党建考核时，如果发生干部违纪违规的情况，则党建工作实施一票否决，最终影响到全局的年度考核总成绩。长久下来，产生了党风廉政建设工作只做材料，不动真招的想法。(五)选人用人程序不够规范干部轮岗交流不足。局是一个专业技术性部门，每个科室之间都有业务上的独立性，有时担心因人员轮岗导致业务工作断层，故而部分科室长时间以来没有实施干部轮岗制度，部分科室负责人在存在任职8年以上的现象，既不利于干部成长，也易滋生腐败。没有形成能上能下制度。存在科室负责人只要没犯大错误就不免除其职务的固有思维，受制于岗位、职数等原因，新入职年轻同志在具备了扎实业务功底和优良意志品质的情况下，没有上升渠道，导致工作积极性受挫。混岗使用情况严重。长期以来，局一直存在行政、参公、事业人员混岗使用的情况，混岗使用人数达到12人，占全局在编人员比例达到25。聘用人员招聘程序不严谨。目前全局聘用人员共有24人，但是一直以来，都缺少相对公开的招聘方式和严谨的招聘形式，往往只是递交报名表，班子内部组织面试后，就择优录用，没有从应聘人员的德、能、廉、智等各方面进行综合、科学的考量，同时对聘用人员的考核缺少行之有效的方式。
(六)廉洁纪律执行不严公务接待控制不严。在落实中央八项规定精神方面，没有发挥领导带头、以上率下的作用;对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触不够，批评不够，反击不够;对不良风气和奢靡之风有时甚至听之任之、随大流。在来人接待、迎来送往上有铺张浪费现象，有时为了招商引资、业务开展存在超标准接待的情况。存在公务接待制度执行不严，公务接待费用高的问题。错误地认为，接待得档次高了，就是对客商或是上级来客的尊重。唯恐接待水平低了，怠慢了客商，会影响了投资商的投资意向，将接待看成是与投资商交往的唯一途径，与客商之间关系庸俗，对待客商“亲”有余而“清”不足，在超标准列支业务招待经费的情况。公务用车管理不规范。局在公务用车改革前有个别领导存在公车私用现象，如接送上下班等。机关公务用车改革后，局里保留一辆公务用车、一辆执法用车，在公务活动车辆安排中有时不及时报批，或不批即用。同时由于执法、信访处理业务量太大、管理面积太广，有长期租用社会车辆和私车公用的情况，局由于行政编制较少，长期以来人员混岗使用，而事业人员没有公务用车补贴，因此事业人员出行使用公车亦较多。(七)工作纪律执行不力制度执行时紧时松，有制度不执行，抓得紧一点就正常，松一松就反弹，缺少钉钉子精神。对违反制度行为的处理，“雷声大雨点小”，制度就象“橡皮筋”。失之于宽。制度制定宽泛，缺乏严肃性和可操作性，特别是对违反制度行为的处理不具体、不明确。比如，科室工作人员甚至个别班子成员出去办事不打招呼，迟到、早退现象还有发生，工作期间有串岗现象，有利用工作电脑炒股、网购、看视频、打游戏的现象，而对这些现象，班子成员也只是口头提醒，甚至视而不见，没有严格按照规章制度执行。(八)财务制度执行不规范存在无依据发放奖金补贴现象，20年度，在无相关依据的情况下，工资外发放值班乘车补助89万元。存在占用专项资金现象，20年度。从土壤地表水专项资金、信息及应急能力建设、监测与监察标准化建设、污染普查资金、级工作经费等
相关项目中占用313万元，列支公务用车运行费用。此外，还存在部分入账发票不规范、漏记固定资产、个别项目未履行政府采购手续等相关问题。
(九)“为官不为”懒政怠政还有发生在班子中突出表现在当有涉及到多个科室的综合性业务工作时，存在不愿牵头、不想担责的思想，过于强调“稳”，认为多干事不如少干事，少干事不会出事，导致部分工作在推进过程中没有达到相关要求。部分工作人员在工作过程中，对待前来办事的企业、群众，没有履行一次性告知制、服务承诺制、限时办结制，总觉得对待上级交办的工作是大事，服务企业、群众的事情可以放一放。三、下一步努力方向(一)进一步强化学习教育，筑牢思想防线深化推进局“两学一做”学习教育，组织党员干部深入学习贯彻《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《问责条例》、《党内政治生活若干准则》和《党内监督条例》，学系列重要讲话精神，不断提高党性修养和个人修养。(二)进一步强化责任落实，层层传导压力贯彻落实上级党委关于全面从严治党的决策部署，进一步提高认识，增强做好工作的责任感和紧迫感，切实履行好主体责任，自觉做到党风廉政建设和业务工作两手抓、两手硬。切实抓好责任书的落实，层层传导压力，层层压实责任。(三)进一步强化制度建设执行，加强监督制约完善局内部审计制度，严格财务、专项资金管理制度的执行，把权力关进制度的笼子。加强对的项目资金使用和内部管理制度执行的监督检查，推进制度落实，规范资金使用。(四)进一步强化四个意识，切实提升工作作风强化纪律规矩意识，切实增强大局意识、政治意识、核心意识和看齐意识，向党的路线方针政策看齐。大力整改存在问题，切实转变工作作风，提升担当精神，增强服务意识，提高工作效率。(五)进一步强化监督执纪问责，推进风清气正
持之以恒纠正“四风”，加大明查暗访、通报曝光、问责处理、整改落实力度。严明政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，严肃党内政治生活。
20年党风廉政建设和反腐败工作情况汇报320年12月30日，学院党委召开
督，为推动学院“强校升位”营造良好政治生态、提供坚强有力的纪律和作风保障。
篇六：党风廉洁建设汇报
一、领导重视，提高认识局一把手高度重视本局的党风廉政建设，经常开会研究党风廉政建设问题，加强组织领导，强化具体措施，制定并监督落实本局的党风廉政建设实施方案。二、实行"一岗双责"制局班子成员实行"一岗双责"制，即：既要对自己的本职业务工作负责，又要对党风廉政建设情况负责。三、加强纪律建设，确保党的集中统一和政令畅通严明政治纪律，做到有令必行，有禁必止。增强党性修养，正确处理好个人与组织的关系，常怀敬畏和戒惧之心。加强对中央、省委、市委和县委重大决策部署贯彻落实情况的检查情况。建立长效机制和纪律保障机制，强化责任追究制。四、强化教育、管理和监督，有效预防腐败继续深化示范教育和警示教育。落实单位党组书记讲廉政党课、节前廉政教育、廉政谈话提醒、廉政承诺、廉政风险告知等制度。
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强化对权力运行的制约监督。认真落实党内监督的各项制度，加强对党员干部的监督。加强单位财务审计工作，加大问责力度。重视和加强舆论监督、群众监督，运用监督电话、意见箱、邮箱等方式加强监督。
强化对文化惠民工程建设工作的监督检查，围绕农村电影公益放映工程、舞台艺术送农民活动、农家书屋建设、广播电视户户通工程建设等各项文化惠民工程，建立工作落实台账，定期开展督促检查。
五、持续深入查纠"四风"，大力弘扬新风正气认真抓好中央"八项规定"的贯彻落实。反对奢靡之风，继续坚持厉行节俭、制止奢侈浪费，严格控制"三公"消费。进一步贯彻党的群众路线。进一步加强作风建设。健全领导干部带头改进作风机制。规范并严格执行公务接待制度。
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