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项目科室工作人员对照检查材料(8篇)

2022-11-24 19:50:02

项目科室工作人员对照检查材料(8篇)项目科室工作人员对照检查材料  个人对照检查材料  根据...委和指挥部党委的安排,我已于去年参加了第一批党的群众路线教育实践活动,扎实开展各个环节步骤,取得了实实下面是小编为大家整理的项目科室工作人员对照检查材料(8篇),供大家参考。

项目科室工作人员对照检查材料(8篇)

篇一:项目科室工作人员对照检查材料

  个人对照检查材料

  根据...委和指挥部党委的安排,我已于去年参加了第一批党的群众路线教育实践活动,扎实开展各个环节步骤,取得了实实在在的成效。今年第二批党的群众路线教育实践活动开始后,按照中央、自治区党委、地委的总体部署和行署党组的要求,我结合援疆工作实际,对照“为民务实清廉”主题和“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,认真学习第二次中央新疆工作座谈会精神、中央八项规定、自治区十条规定,把焦裕禄精神作为一面镜子,结合习总书记对领导干部作风建设提出的“三严三实”新要求,从党性修养、道德情操、为政之要、为人准则等方面查找自身存在的问题。通过梳理分析,深刻剖析了在政治坚强和“四风”方面的具体不足。现对照检查如下:

  一、政治上不够坚强的具体表现一是政治坚定性不够强。政治理论学习和党性锻炼不够,对党的理论、路线、方针和民族宗教政策的理解和落实不力。平时只注重党员领导干部这一身份,而自身作为一名普通党员的意识淡化,不能严格遵守党的组织生活制度,甚至没有主动提出过要参加所在支部党的组织生活。如,对一些与中央、自治区党委、地委决策部署不一致的反面言论和小道消息,未能做到坚决抵制

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  批驳,有时反而人云亦云。“...主人翁”意识不强,认为自己是挂职干部,在宗教管理事务方面存在顾虑和畏难情绪,怕得罪人而影响团结,存在“三不管”问题。

  二是政治鉴别力不够强。对反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性认识不足,对当前反分裂斗争“三期叠加”的严峻维稳形势认识不到位,对“三股势力”打着“民族旗号”、披着“宗教外衣”搞分裂破坏、暴力恐怖活动的鉴别能力差,不能正确区分民俗活动和宗教活动。

  三是政治敏锐性不够强。长期在内地工作,到...工作后对当地民族宗教政策相关知识的学习不深,对任由宗教无序发展、宗教极端思想渗透的严重后果估计不足。带头执行政治纪律,抓宗教事务管理一面旗帜作用发挥不充分。在对分管部门干部管理中,只是以干好工作为标准,对思想、政治方面过问得不多。

  四是政治执行力不够强。在援疆工作中缺乏敢于担当、勇于负责的魄力,对中央、自治区和地委、行署的决策部署理解不全面、执行力不强,与上级的要求、群众的期盼有一定差距,没有很好的处理“交钥匙”和“交朋友”的关系。在抓社会稳定和宗教管理上办法不多、措施不力,认为敏感性强而缩手缩脚,存在一手硬、一手软问题。

  政治坚强方面需要说明的几个具体问题:一是本人未参加过封斋、烧香拜佛、讲经布道等宗教活动和

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  算命、看风水等封建迷信活动。二是本人未利用职权为亲属及身边工作人员朝觐创造条件、

  提供便利。三是本人未默许身边人员参与地下教(学)经、修道班、神

  学班等活动。四是亲属及身边工作人员没有编造、散播谣言、虚假信息或

  者散播其他对社会有害信息的行为。五是能旗帜鲜明地反对宗教极端思想渗透和非法宗教活动。

  但在遏制宗教极端思想渗透、打击非法宗教活动“三不管”方面做的不到位,认为是当地领导负全责,自己是援疆干部,也不分管此项工作,平时只是提意见建议多,但在管理方面抓得不紧、管得不够。

  六是本人能正确理解和正确释放民族感情。但也存在学习“双语”意识不强,民族团结作用发挥不明显等问题。

  二、“四风”方面存在的突出问题(一)形式主义方面一是决策联系实际不够。行署分工中,我主要负责城建、科技、招商、人防等工作,工作初期,总拿在北京工作的惯性思维研究解决...的问题,决策不够实事求是,没有深入调研。比如在安居富民工作中,认为每户3万元解决80平方米安居项目不可能,为此还批评了住建局的同志。

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  二是学习积极性主动性不高。到援疆一线后,我利用业余时间参加了城乡规划的专业学习,也看了很多书,但在政治理论学习方面自觉性不高,对宗教政策知识学习的不够,存在“以干代学”的现象。当工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是“软指标”,可以往后拖一拖,致使学习效率不高,学习的系统性不强,学习效果不佳。

  三是学用结合关系处理的不好。在理论体系把握上,运用理论学习成果去指导实际工作的力度还不够,忽视了理论对实际工作的指导作用,存在理论学习与实际工作脱节现象。对与自己分管工作相关文件、政策学得比较透,对其他方面的理论知识只求大体了解,存在“实用主义”。

  四是文风会风不实。存在以会议落实会议、以文件落实文件,会议质量不高等问题。有时在开展工作中图简单化,就开开会、发发文,落实过程中指导不及时、不到位,监督检查不力。指导工作主观意志成份多,在为民办实事上要求的多,想的少、做的少。

  (二)官僚主义方面一是群众意识不足,为民服务的宗旨不强。未能很好的做到“从群众中来,到群众中去”。认为自己是援疆干部,重点做好援疆项目就行了,对基层群众想什么、盼什么、急什么、要什么知之甚少,没有做到和群众打成一片,全心全意为人民服务的宗

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  旨意识不够强。二是实干作风不硬,有些工作浮在面上。自治区要求“三年

  内全面完成村庄以上规划编制工作,五年实现规划全覆盖”。我接手这块工作后,感觉工作任务量过大,存在畏难情绪,就着重抓了县市、重点乡镇规划编制,村一级的规划没有过多重视。平时重规划轻管理,对后续规划实施的监督管理不到位,致使有些规划流于形式。于田“7.3”级地震发生后,灾后重建规划是重中之重,由自治区住建厅牵头编制,认为上级没有给我具体安排这项工作,就没直接参与重建规划,只作了一些表面指导。

  三是调查研究不够。在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查,不够全面系统,联系群众不够广泛,与基层干部职工谈心交流的少,听取基层群众意见不及时,对基层干部思想状况和生活情况了解不够全面。如,在分管单位管理中,重视大部门、忽视小部门,到重要部门去的多,认为不重要的部门就去的少。来...工作近三年了,自己分管的地区建筑设计院没有去过,在...哪个位置都不知道。

  四是帮助解决基层困难少。深入基层一线帮助群众解决实际困难少,对当地的社情、民意掌握不够深、不够细、不够准。认为自己把援疆项目协调实施好,把分管工作做好就行了,解决群众困难是当地领导的事。如在帮助村集体经济发展上,协调北京援疆...指挥部为联系点安排了织袜机项目,但到目前为止还没实

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  施,进展缓慢,自己也没督促。五是工作中有急功近利,短期行为。招商引资也是我分管的

  工作之一,对这项工作我认识上有些不足,感觉...地区区位优势不足,地理位置偏远,下多大功夫也招不来好企业、大企业,自治区和地委、行署给了任务,下点力气完成数量就不容易,门槛别太高,因此有些引进的企业水平和质量不高。

  (三)享乐主义方面一是勤俭节约意识弱化。随着生活条件的改善,吃苦在前、享受在后的思想淡化了,勤俭节约的优良传统被抛之脑后,对一些浪费现象见怪不怪。平时深入基层督导调研少,图安逸、怕吃苦,下乡怕脏、怕累,没做到与老百姓同吃、同住、同劳动。二是进取精神不强。求稳不求进,缺乏强烈的事业心、责任感,吃苦耐劳、攻坚克难、开拓进取、狠抓落实的精神有所退化。来...援疆工作已经两年多,认为快要结束援疆使命了,刚来...时创造业绩的冲劲、奋斗意识弱化了,从而放松了工作要求,存在船到码头、车到站的思想。三是自身要求不严。工作生活中拿...与北京相比,认为...地处偏远、经济发展落后,条件艰苦,所以对超出规定的一些待遇心安理得,尽管特权不多但也习以为常,以维稳和自身安全为借口,把配备的公务用车当成了专车使用,未严格执行中央八项规定、自治区十条规定和地区《实施细则》。

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  (四)奢靡之风方面一是未严格落实接待规定。有时陪同上级单位到基层检查调研,没有及时制止接待规格略高、陪同人员过多的问题,认为基层也是为了工作,别打击积极性。特别是我分管的一些部门,上级经常有检查调研,陪同客人到县里时自己经常要求县里同志要安排的好些,规格高些,助长了奢靡之风。二是有接受他人财物现象。对一些同事和部门送来的土特产没有坚决拒绝,认为这也是结识当地朋友、开展工作的方式。三是下基层时总想借机看看风景,有点优哉游哉的思想。认为自己为基层建设和民生改善等方面做了不少实事、好事,到下面别总谈工作,应该借机会看看,招待好一点也是应该的,没能做到及时制止。需要说明的几个具体问题:1、关于住房情况。我个人住房共两处。一处位于...通州区怡乐西街巴克寓所小区,普通商品房,面积260平方米,复式住宅,因岳父脑中风,家中只有我妻子一女,为便于照顾,于2007年两家共同购置。另一处位于...海淀区普惠北里小区,是我妻子单位集资建房,面积78平方米。2、关于办公用房情况。办公室、会客室共同使用,面积25平方米。3、关于公务用车情况。公务用车型号为丰田CA6510,排量

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  4.5L,购置时间2005年11月15日,购置金额57万元。4、关于亲属和子女从业情况。妻子张亚男,在...南水北调

  办公室任会计。女儿在美国西雅图社区大学读书。5、关于配备秘书的情况。服从行署办公室安排,在工作需

  要的前提下由办公室协调工作人员。6、关于操办婚丧喜庆事宜情况。严格按照相关规定操办婚丧

  喜庆事宜,未出现违规问题。7、关于“三公经费”、“人情消费”、“职务消费”情况。一

  是“三公经费”:在公务接待方面要求不严,有超标准接待的问题;车辆使用方面服从办公室安排,不搞特殊要求;到...工作以来未出国(境)。二是自己在人情消费方面要求不是很严,因为是援疆干部,在遇到宴请或接受一些土特产时没有拒绝。三是在出差、会务、办公等费用支出方面能严格遵守相关规定。

  8、出入私人会所和收受会员卡情况。本人没有出入私人会所和收受会员卡现象,今后也将坚决杜绝。

  三、产生问题的原因分析一是理论武装不够。对党的十八大以来新时期、新阶段学习的重要性和紧迫性认识不足,对...面临的宗教氛围浓厚、极端思想渗透、民族隔阂加深、暴力恐怖频发等严峻维稳形势心理没底,对中央新疆工作座谈会开展新一轮对口援疆的重大意义理解不深,在援疆工作中有应付差事的思想。究其原因,是自己忽视了

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  政治理论的学习教育,没有深刻认识到做好新疆工作在党和国家工作全局中特殊重要的战略地位,缺乏政治责任感和历史使命感,没有把思想和行动统一到中央对新疆工作的决策部署上来。

  二是宗旨意识弱化。近些年,职务晋升了、待遇提高了、工作生活条件好转了,全心全意为人民服务的宗旨意识却淡化了。对“四风”问题的严重性认识不足,从而产生“四风”问题种种表现。特别是到...工作后,下基层调研不深入,以语言不通、生活习惯差异为借口,同老百姓坐不到一条板凳上,吃不了同一口大锅饭,结果离群众越来越远,与群众感情淡化,也不知道群众想什么、要什么。没有把...当作第二故乡,头脑中还有“临时工”、“外来人”思想。

  三是党性锻炼不够。自己入党二十多年了,党龄逐年在增加,但自身对党性修养却越来越不重视,总是以工作忙为由放松了这门必修课,造成党性退化,降低了政治标准,放松了作为党员领导干部的要求。对社会上存在的不正之风和不良习气,对党和政府妄加评论的错误言行,没有本着在党忧党、对党忠诚的负责态度去抵制批评。忽视了党性锻炼,放松了主观世界改造,对党性修养、锻炼、提升缺乏主动性、自觉性,对社会主义核心价值体系和三个自信的认识不深刻,导致自己在政治坚定性、政治敏锐性、政治鉴别力方面还有很大差距。

  四是奋斗精神和进取意识退化。对照新一轮对口援疆和第二

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  次中央新疆工作座谈会新要求,自己思想还不够解放、创新意识还不够强,用创造性的思维方式开展工作不够,对新形势、新任务和援疆工作中遇到的新情况、新问题进行深层次的分析研究不透,在推进产业援疆、培育壮大特色优势产业,突出抓好就业、教育、人才等方面措施办法不多。缺乏艰苦奋斗、锐意进取的精神,变化变革、敢于担当的精神不强。

  四、今后努力方向和改进措施一是加强理论学习,做到学以致用。要把学习作为自己终生的必修课使之经常化,进一步提高对党的路线、方针、政策和依法加强宗教事务的理解力、执行力的认识,以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。协调好援疆与受援地之间的关系,合理安排好工作,加强督促检查,确保援疆项目与地委、行署的决策部署落到实处。二是强化宗旨意识,化解基层难题。紧密结合正在开展的党的群众路线教育实践活动,坚持“民生优先、群众第一、基层重要”的执政理念,牢固树立群众观点,倾听群众的意见建议,时刻把群众的安危冷暖挂在心上,把分管事关群众利益的民生工程抓好。牢记援疆使命,不负组织重托,扎根边疆,以最大的工作

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  热情为群众服务,进一步密切党群干群关系、加强工作沟通联系。时刻摆正自己的位置,清醒认识援疆是一种责任、一种使命,更是一种义务,是中央加快新疆发展、维护新疆稳定的重要举措。作为组织培养起来的党员干部,要责无旁贷地完成好组织赋予的援疆使命。

  三是坚持求真务实,改进工作作风。坚持讲真话、办实事、求实效,不搞形式主义。大力弘扬艰苦奋斗、求真务实之风,努力做到筹划工作重实际、调查研究摸实情、解决问题出实招、检验工作看实效,不断强化自身的宗旨观念和公仆意识,加强分管部门管理,带头转变工作作风,彻底解决个别部门“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风。充分发挥援疆工作优势和自己的主观能动性,坚持用战略的眼光、开阔的视野和创新的思维来审视各项工作,不断创新工作方法,认真履行自身职责,努力推进各项事业发展。

  四是坚定理想信念,维护社会稳定。牢固树立稳定压倒一切、民族团结大于天的思想,把各项工作的着眼点和着力点放到维护社会稳定和长治久安上来,在大是大非问题上,始终保持坚定的政治信念和清醒的政治头脑,做到认识不含混,态度不暧昧,行动不动摇,坚决维护祖国统一和民族团结。在分管部门管理中,在抓好业务工作开展的同时,把民族团结教育、宗教事务管理和维稳措施落实作为重点督导检查内容,切实克服抓经济发展和民

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  生建设理直气壮,抓社会稳定和宗教管理畏难顾虑的思想。五是坚持严于律己,筑牢拒腐防线。认真贯彻中央八项规定,

  牢固树立立党为公、执政为民、依法行政、廉洁从政的思想,严格落实党风廉政建设责任制,认真执行个人重大事项报告制度,坚持勤政廉政,不断提高自身拒腐防变能力。严格执行厉行节约、制止奢侈浪费行为的规定,发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统,切实做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋,树立清正廉洁的良好形象。

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篇二:项目科室工作人员对照检查材料

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  【关键字】项目

  工会“六个专项行动”考核项目

  (对号入座检查)要求:各企业按照上级工会的要求,把检查所需材料,分类分项装订。

  1、封皮题目:下注**公司工会委员会。

  2、侧面标题也要注明分项内容。

  3、翻开装订成册的材料,第一页要有目录,标题二号宋体字,分项内容三号仿宋,

  标明页码。

  4、工会公章只有在集体合同、工会任命书、机构名单下方工会落款处盖章。

  5、工会法人章只在集体合同最后一页、集体合同协商记录表上盖章,其余材料无

  需各个材料盖章。

  6、所有文字材料,严格按照书写格式要求,标题二号宋体字,正文内容三号仿宋,

  标明页码。

  工会“六个专项行动”具体分类

  一、基层工会组建(16个)

  1、上级工会同意成立工会组织的批复

  2、选举工会主席结果的报告批复

  3、工会社团法人资格证书,工会主席人员变动马上替补或直选(任期3---5年)

  4、工会有印章、独立账户

  5、工会主席有独立办公场所,有办公室门牌,桌上有工会主席标识桌牌。

  6、工会工作制度

  7、工会牌子在企业门面出悬挂,主席佩戴胸卡

  8、企业工会组织机构图

  9、企业工会基本职责

  10、工会会员的权利和义务

  11、两个企业工会双亮双履公示牌(内容符合上级工会范文要求,集体合同打印粘

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  贴在公示牌上)

  12、百人以上工会,有工会分会和工会小组名单(以班组、科室为单位成立工会小

  组)

  13、工会会员名册14、直选工会主席的会议图片15、直选工会主席的选举材料、选票、候选人名单16、直选工会主席结果报告和上级工会批复二、职代会和工资集体协商1、职代会工作制度2、职工代表登记表、职工代表会议签到表3、行政方上一年度工作报告(企业履行集体合同情况说明)4、职工代表审议通过的其他事项(如,讨论制定企业制度实行情况、开展职工文

  体活动议案、企业评先评优等)

  5、职代会通过集体合同讨论后的决议6、职代会至少每年一次(文字或图片记录)7、集体合同建制情况(协商要约书、协商记录2份、职代会审议集体合同通过的

  决议、人社部门备案审查意见书、企业工资调整幅度条款、上级工会预审表)

  8、集体合同文本最后一页,集体合同有效期三年(标明20**年*月*日----20**年*

  月*日)

  9、厂务公开制度、公开形式(厂报、公示栏、文件、会议公司网等)10、厂务公开内容:企业人事任命、休息纪律规定、先进职工评选、职工培训活动、

  工会文体活动征询意见)

  11、企业方上一年度工作报告和职工方工作报告12、职工董事和职工监事制度(包括公司章程、文件、会议记录、纪要、其它,至

  少以上两个项目以上)三、规范休息用工监督检查

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  1、企业班组安全管理制度、文件2、班组安全会议记录3、五型班组建设活动实施方案4、企业班组台账5、班组建设活动档案(技能培训、竞赛、活动评比、学习、文体活动档案、相关文字资料、图片、影像资料)6、获得市以上有关部门授予的先进典型,企业先进生产者、先进班组档案7、班组活动记录及班组活动计划(业务培训、技能学习、安规培训、兴趣小组等)8、班组安全建设管理资料(安全会议记录、检查记录、安全教育培训记录、宣传图片、影像)9、安全生产事故隐患排查、整改记录10、职业危害隐患排查、整改记录11、标明休息安全专项集体合同文本的独立章节

  12、职代会审议通过的有关决议

  四、劳动争议预防调解

  1、企业成立劳动争议调解组织文件

  2、企业劳动争议调解委员会成员名单

  3、劳动法律监督小组成员名单

  4、劳动争议调解委员会工作制度

  5、劳动争议调解工作记录

  6、劳动争议调解4要件

  五、企业文化和职工文化建设

  1、以人为本的企业精神(有关企业文化标识或员工手册、企业报

  刊、书报、宣传册、图片影像资料等)

  2、企业获得过和谐企业称号证明,媒体或职能部门宣传推广的典

  型材料,如,劳模、先进集体优秀班组、安康杯优胜单位等单位

  获得的荣誉牌匾、证书等

  3、职工之家活动场地(有文体活动设施的图片记录)

  4、职工文体活动计划(年度项目、活动次数、时间)

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  5、职工书屋

  A.独立场所、书架3个以上、书籍1000册以上、10种以上报刊、

  有上网电脑、有管理人员(兼职)

  B.配备电子书(10人一个)

  C.建立图书角(季节用工、流动性强的企业),有图书角、配备

  100种(册)书报刊。

  7、企业开展职工职业技能培训情况(年度培训计划、组织实施工

  作记录、活动总结)

  注:可参照企业质量、安全、职业健康体系认证资料,复制相关

  材料。

  六、职工服务帮扶体系(百人以上企业)

  1、帮扶站地点,货架、牌匾

  2、帮扶站组织人员名单(3人,站长、管理员、保管员),成立

  文件,企业工会盖章

  3、上级工会下发的工会建立帮扶站文件

  4、帮扶站工作记录(资金来源、困难职工申请、审批、实名制领

  取记录)

  5、帮扶站工作制度

  6、帮扶记录表格化

  7、帮扶活动影像、图片资料

  8、专项帮扶资金不少于4000元,有材料证明,银行对账单

  9、帮扶资金和帮扶物资发放实名制,操作使用规范。

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篇三:项目科室工作人员对照检查材料

  个人对照检查材料存在的问题清单及整改措施范文三篇个人对照检查材料存在的问题清单及整改措施范文三篇篇

  一通过认真回顾自已近年来在工作、生活中的表现,切实感觉到与党的要求还有一定差距,有必要进行认真查摆自己存在的实际问题和不足,并剖析根源,找准原因,明确今后的整改方向,以便更好地发挥一个共产党员应有的先锋模范作用。

  以下是本人的自查对照检查:1、庸:学习意识不强。对理论学习存在“实用主义”,缺乏深度。创新意识缺乏、进取精神不足。整改措施:一是进一步加强理论学习夯实理论功底、每天晚上用1个小时加强理论和时政学习。二是改作风,强宗旨,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。三是坚持务实创新,增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。2、懒:主要表现在思想安于现状精神萎靡,贪图安逸,不思进取;服务群众的意识和了解群众基本需求下的功夫还不够。整改措施:一是增强工作责任心和责任感,工作中始终坚持“干”字当头、“实”字为先,以实干求实绩,以实干求发展。二是在遇到困难时不缩手,干不成功不罢手,充分发挥自己的聪明才智和业务技能,脚踏实地的投入到工作中去。

  三是坚定意志,抵制诱惑,改变被手机电脑的控制状态,以更充沛的精力和更健康的体魄投入到工作和学习之中。

  四是在处理复杂问题时,要学会“弹钢琴”统筹考虑和安排,真正做到忙而不乱、规范有序,确保各项工作齐头并进、高效完成。

  五是吃透上情、熟知县情,准确把握安全生产长期性核心工作和阶段性重点工作,深入一线调查研究,掌握第一手资料,了解基层工作实际,为领导决策提供依据。

  六是围绕县委、政府的决策部署,充分担当起决策执行者、推动者的角色,确保各项既定决策部署,件件有着落,事事有回音。

  3、散:深入基层调查研究不够,对基层关心不够、了解不够。整改措施:一是在工作中发挥先锋模范作用,以赢得群众的肯定和拥护。更加密切联系群众,更加关心干部职工,注重倾听他们的呼声,解决他们反映强烈的突出问题。二是深入职工、深入基层,掌握职工和群众工作、思想动态。三是开拓进取,勇于创新,改进工作方式和方法。四是在任何时候、任何情况下,办事讲原则,做到“倒杯水、递根凳”服务主动周到、热情、不让群众跑弯路、事事想着群众、事事为了群众。4、浮:创新意识缺乏、进取精神不足。

  整改措施:一是从严要求自己,坚决杜绝形式主义。对与自己工作有联系的形式主义的东西也要坚决抵制,做到不随波逐流、不跟风赶浪。二是改变工作方法,务真求实。特别是在安全执法检查时要深入,不能只看结果,只看报表,要深入基层,施工一线、实地检查隐患,深入到镇街,深入到群众中间去进行调查研究。三是工作中不搞形式、不走过场、不摆样子,讲究方法、注重实际,脚踏实地,一步一个脚印地干,干一件成一件,把工作切实落到实处。5、推:在处理复杂及难办事情上,脸难看,不愿意为下属解决问题,对需要解决的问题不及时处理;造成部分职工不理解。整改措施:一是加强业务知识学习,放下思想包袱,坚持一视同仁、公平、公正原则,大胆进行管理。二是总结别人的工作经验和教训,结合自身及单位实际,创新思维,探寻从根本上解决问题的方式方法。三是理顺工作关系,掌握工作内容和工作重点,提高工作效率和工作质量,尽快胜任工作岗位。6、拖:群众诉求渠道还存在着程序多、反馈慢等问题。整改措施:制定作风建设总体目标,完善作风建设考核机制,每年召开作风专项督查通报会1次。带头少开会开短会,尽量减少自己出席会议次数,会议讲话

  时间不超过1个小时。完善宣传报道机制,规定各级领导工作开展宣传报道要求,

  突出民计民生、惠民政策的宣传报道。篇二听取领导、党员、干部及群众意见,深刻查摆问题,认

  真剖析原因,提出整改措施,形成以下对照检查材料。一、遵守党的政治纪律、组织纪律、贯彻中央八项规定精神

  的基本情况。作为一名受党教育、培养多年的党员干部,自己始终坚决拥

  护党的领导,遵守党的纪律,对党忠诚,在思想上政治上行动上同党组织保持高度一致。

  但深刻检查,对照反思,还存在不足和差距:(一)遵守党的政治纪律、组织纪律情况一是遵守政治纪律不严格。

  比如在茶余饭后、朋友聚会、同事或家人的交流过程中,对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行,对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论,不能做到正面反击,大多是随声附和;对改革发展过程中出现的分配不公、腐-败现象等不能用发展的眼光正确分析,正确看待,发牢骚,说一些不合身份的话;对县委、县政府的一些决策部署有评头论足的现象。

  二是政治鉴别力不强。对非法宗教活动、民族分-裂势力、恐怖势力、群体性事件认识不足,认为是小事情,成不了大气候,没必要投入太多的人力和精力去防范打击。

  三是执行力不强。对中央的路线方针政策、县委的重大战略部署,有理解不深刻、落实不到位的现象,在结合自身特点创造性地开展工作上有所欠缺,缺乏前瞻性的对策和方法,缺乏开拓创新精神,破解难题的办法、手段不多。比如对县委、县政府下达的招商引资、争取资金等硬性工作任务,缺乏攻坚克难的决心和信心,不是主动出主意,想办法完成,而是抱怨不合理,有等待观望思想。四是贯彻民-主集中制不到位。比如农工部开会研究讨论问题时,不敢大胆发表自己的意见,说错了怕影响形象、说多了怕不符合主要领导意图。开展批评与自我批评遮遮掩掩,隔靴蚤痒,不敢触及实质,怕得罪人、怕影响团结。看不惯、想不通的事情也跟着发牢骚,说三道四,助长不良习气蔓延。有迟到早退,外出不打招呼的现象,表率作用发挥的不好。(二)贯彻落实中央八项规定情况1.认识不足。对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性认识不足,认为那是高级领导干部应遵循的原则,与基层人员关系不大,因此在思想上没有引起足够的重视,贯彻执行不力,信心不足,等待观望。比如八项规定出台后,对单位有个别人员迟到早退、上班期间脱岗串岗、溜号等问题,没有进行过批评教育。

  2.调研不深入。调研不够,没有深入了解基层实际情况,即使调研,写出来的调研报告也缺乏操作性。3.文风会风改进不大。开会安排工作抓不住重点,空话、套话多,起草、把关修改文件与实际结合不紧密,内容空洞,操作性不强,有应付现象。4.有浪费现象。到食堂、饭馆吃饭,点的多,吃的少,没有养成光盘和打包习惯;家庭、单位用电、用水大手大脚,造成浪费。(三)个人有关情况的说明。我是……分管新农村建设。公务用车情况:无固定公务车辆,工作用车由农工部办公室按照派车制度安排公务用车,没有公车私用情况。住房情况:……办公用房情况:……职务消费情况:自己在工作中严格按制度办事,没有收受过任何礼品、购物券,出差按标准报销差旅费,没有用公-款支付应当由个人承担的费用。个人消费情况:厉行节约,衣食简朴,没有到单位报销过属于个人负担的宴请、车费和其它费用。家属子女从业情况:秘书配备情况:自己没有配备秘书。出入私人会所问题:自己从来没有出入过私人会所,今后也绝不会出入私人会所。二、“四风”方面存在的突出问题经过深刻反思和进行认真查

  摆,在实际工作中仍存在“四风”方面的问题。(一)形式主义方面1.学习欠扎实。主要理论学习抓的不扎实,钻研不深。看了文件,学了政策,但仅仅停留在文字表面,没有对其背

  景、细节和内涵进行深层次的思考,表现在单纯追求形式阅知,而忽略了促进、规范和指导工作。

  我曾经一天记了五页学习笔记,但囫囵吞枣,只顾数量,不求理解不理解,掌握不掌握。

  2.抓工作落实不够。习惯于做“二传手”,抓落实“一阵风”;结合实际推动工作不力,有些工作停留在会议、文件层面,针对性和操作性不强;缺乏“钉钉子”精神和一抓到底的劲头,比如我自己的工作是新农村建设,但如何建设新农村,却没有自己的思路,虽然一直要求想办法,却一直停留在口头,没有落实到行动上。另外不注重会议效果和文件执行结果,督促落实不够,导致一些突出矛盾和问题得不到有效解决。3.学用脱节。学用“两张皮”,没有真正做到理论联系实际,不善于运用马克思主义的立尝观点和方法去分析解决实际问题;满足于一般性的学习,带着问题学、深入思考学做得不够,理论思维还需要进一步提高;开展工作更多的是拼人脉、靠积累、凭经验,对理论指导实践重要性认识不够,没有真正找到理论与实践的最佳结合

  点,以知促行、以行促知、知行合一做得不够。我自己看过很多外国农业发展的经验,也写过一些文字,但

  没有结合到咱麟游农业农村发展上来。(二)官僚主义方面1.联系群众不够深入。群众观念有些淡薄,深入群众不够经常,体察民情不够直接,

  服务群众不够主动,排解民忧不够及时;平时接触基层干部多,接触普遍群众、尤其是在三农工作中听取群众意见偏少,在察实情、听实话上有不足;有效联系群众的渠道和方式比较单一,面对面与群众交流的平台和途径不多、渠道不宽,对群众的所思所想所盼了解得不够及时全面。

  2.解决群众实际困难不够。对群众的实际困难和反映的问题,被动解决问题较多、主动化解矛盾较少;检查指导中注重抓大的项目、大的工程,忽视与民生相关的小项目、小工程。我们包的村是团庄,我包了一户冯书文,他家五口人,家里只有几间大房,破旧不堪,我去了他家几次,却想不出办法帮他解决。3.调研不深入。调研不是为了解决问题,走一步、看一看的想法多,着眼于解决实际问题的具体步骤少;走马观花,满足于到了多少地方、看了多少点,缺少有价值的调研成果;调研时了解面上工作、一般性情况较多,沉下心来与基层干部群众一起研究问题和措施少;

  围绕解决经济社会发展中的热点焦点难点问题深入调研不够,有调查少研究,提出意见的针对性、指导性不够强;习惯于当场解决看得见摸得着的具体问题和实际困难,对一些影响和制约长远发展的深层次问题研究得不够,理不出更多推动全面工作、有利于科学发展的对策措施。

  (三)享乐主义方面1.满足于现状,开拓创新意识欠缺。一是思想上因循守旧,习惯于用老办法解决新问题,遇到具体问题的讨论与决策,观念跟不上新形势新要求,理解新思想、接受新事物的能力不够强。感觉自己年龄在单位是最大的,也安于现状,不想发展,等待离岗时间,失去上进的动力。二是创新意识不强,攻坚克难的勇气不足,工作上有畏难情绪,遇到难度大、风险高的事宜,往往采用保守策略,对政策上没有明确规定的事项,研究不够,机械的执行,或等上级,或不作为,生活上求安逸,表现为工作不够积极、不够主动,不敢担当。2.艰苦奋斗精神有所减弱。随着经济发展、生活水平提高,厉行节约、反对浪费的意识淡薄了,在思想上对艰苦奋斗精神缺乏有力的坚守,不愿过紧日子、苦日子的思想有所显现;吃苦在前、享乐在后的意识有所淡化,不愿意与老百姓们打成一片、一块苦、一块干。下团庄驻村,不想在农户家里住,总感觉没有睡在自己床上

  舒服。3.思想消极,退坡思想严重。感觉自己身体有病,家又比较远,县城没有亲戚,一个人生

  活没有规律,也不思进取,安于现状,得过且过,工作不忙的时候,想的更多的是和朋友聊聊天、全身心扑在工作上的时间和精力相对减少,“时不我待、只争朝夕”的责任感和紧迫感缺乏。

  到了周五就想尽快回到宝鸡和家人团圆,和朋友聚会,有时单位安排周六、周日加班、开会,心里还是有抵触情绪。

  自己在奋斗精神上明显不足。(四)奢靡之风方面由于享受主义、好人主义作祟,对人情世故、哥们义气处理得不够好,放松了原则性要求,碍于面子和人情吃了一些“人情饭”,喝了一些“人情酒”,触及了作为党员领导干部为人处世的底线。(五)干部群众所提意见和有关问题的回应。不能很好处理好工作与编撰书籍的关系。把编写书籍看的很重,把工作没有重视起来,导致书籍出版了,工作却没有干出成绩。对此,我深入反思,今后工作中,摆正位臵,理清次序,把分管工作放在第一位来抓,不占用上班工作时间,一心一意为农村经济发展出力。三、产生问题的原因分析以上“四风”问题的存在,虽然有一定的客观原因,但主要是主观原因造成的,是世界观、人生观和

  价值观“总开关”产生了一定的偏差。问题出在表面上,但根子生在思想上。从深层次分析,主要有以下几点:(一)理想信念有所淡化。一是理论学习认识不到位。没有把学习作为增强本领、提升素质的主要途径,放在重要

  位臵,经常强调工作忙,不愿学、学不进。参加集体学习,也是装点门面,摆花架子,自学也只是看看

  报纸、杂志、浏览网页新闻,方法简单,形式单一,对理论学习看得多思考少、浏览多记住少,满足于完成“规定动作”,缺乏自加压力的主动性和自觉性。

  特别是随着工作时间的增长,在思想上时不时产生麻痹、松懈思想,不自觉地就放松了学习。

  二是主观世界改造不够。存在事务工作冲淡党性锻炼的情况,对党的路线方针政策理解不深不透,浅尝辄止,对改革发展中出现的新情况、新问题不能用辩证的观点分析研究,缺乏主见,随波逐流,人生观、价值观出现偏差,导致退坡思想严重,行动消极,工作不求上进,满足于维持现状,原地踏步。(二)宗旨观念不够牢固。对党的群众路线和群众观点认识不深,思想上、行动上公仆意识衰退。在工作上,群众观点有所淡化,有满足现状的思想,存在说

  了也白说、甚至吃力不讨好等思想,也产生了睁一只眼、闭一只眼的想法,指导基层不深入、不经常。

  到了基层只注重了解想要了解的问题,与群众谈心交流不经常,直接听取基层群众意见少,没有真正和群众打成一片,“从群众中来、到群众中去,一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差,这实际上是宗旨观念不牢、群众观点不强、觉悟不高的表现。

  (三)党性修养有所欠缺,“三观”改造不到位。加强党性修养的自觉性不强,提升自我素养的标尺线不高,缺少争先创优的劲头,缺少改革创新的勇气,精神状态不佳,奋斗意识弱化。工作繁重、压力大的时候,首先想到的是怎样尽快完成任务,降低了工作标准。紧迫感、责任感、使命感不够强,攻坚克难的举措不够。(四)自律标准不够高,“三严三实”不到位。认为自己工作了,经过多岗位的磨练,具备了一定的政治素质,积累了一定的工作经验、知识内涵,常常不自觉地满足于这些积累与经验,对持续不断地自我提高重视不够,满足于完成上级交办的任务或重视面上不出问题,工作中思路不宽。放松对自己的要求,忘记了自己的政治身份和政治责任。没有深刻认识到我们党的先进性和党的执政地位不是一劳永逸、一成不变的,忽视了自己的一言一行都会影响党的地位与形

  象。有时把自己等同于普通党员,工作上只求过得去、不求过得

  硬,标准上只求不违规、不求作表率,思想上只求对我有利、不求严防死守,令行禁止的意识不够深入,纪律松懈。

  反思自己“四风”方面的表现之所以出现问题,就是因为对“三严三实”这一-党员干部从政履职的基本准则坚持不够,自我要求不严、自律标准下降。

  (五)工作缺乏力度,“延安精神”“焦裕禄精神”得不到弘扬。总认为自己是副职,单位事情有王部长领导,自己面临离岗,身体有病,因此退坡思想严重,工作被动,王部长安排什么就干什么,不安排,也从不主动出击。对自己分管的工作不上心,没有下功夫进行研究。在下乡指导中,有老好人思想,怕得罪人、怕影响同志们的关系。四、今后的努力方向和改进措施检查总结,寻找差距,自己决心以这次党的群众路线教育实践活动为契机,从以下几方面加以改进和提高:一要端正学习态度。政治上的坚定来自于理论上的清醒,工作上的熟练来自于业务知识的精通,作为一名党员干部,要始终把学习放在第一位,把学习当做一种追求,树立终身学习的理念,养成良好的学习习惯,向书本学习,拜群众为师,做到干中学、学中干,学以致用,学用相长,切实解决不愿学、不想学、急学急用等不良习气。

  积极开展创建学习型机关活动,努力营造良好的学习环境。二要突出学习重点。坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则,坚持周一、周四学习例会制度,每年列出学习计划、学习日程,采取集体学与自学相结合、讨论学与心得交流学相结合等形式,学理论、学政策、学法律、学业务,提高理论素养和履职能力。篇三按照上级部署,结合工作实际情况和平时表现,对照四个意识方面存在问题,开展批评和自我批评。现将自查情况汇报如下:一、存在的问题和不足(一)政治理论学习不够,理论水平不高。学习不够积极主动,刻苦钻研精神不强。一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。总感到工作忙忙碌碌,没能静下心来潜心学习。即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志,浏览一些书籍,但也往往是蜻蜓点水,真正掌握的理论和业务知识不够全面、系统,在学习上需要进一步加强;二是理论联系实际不够,还不能很好地用理论去指导实际工作。另外,在学习过程中,世界观、人生观和价值观的对照改造还不深刻。(二)创新意识不强,工作方法简单。工作思路不宽、不活,很多时候还是循规蹈矩,只安于表面,以往的就是对的,就是正确的,认为把自己份内的事情做好就可

  以了,缺乏创新意识,不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

  (三)工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩,但工作作风不深入、不扎实。有些工作浮于表面和有应对的思想。工作标准不精益求精,处理问题有时还存在畏难情绪,瞻前顾后、患得患失,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准。(四)理想信念淡化。在理想信念上,自己不管在何处工作,总觉得社会风气不如人意,缺乏开拓创新意识。在思维方式上,有时习惯于凭经验考虑问题,想事情在工作立足实际,大胆探索的方式方法比较少。二、产生问题的原因分析(一)平时疏于学习。总认为,只要能把本职工作干好,其他学习都无关紧要,殊不知,学习与工作是相辅相成的。只有深入地、系统地、全面地学习,才能更好地胜任自己的工作。有时,对于自己所学的东西,也没有认真去深入消化,吸收,也就不能很好地做到把自己所学贯彻到中去,落实到行动上来,致使在实际工作中政策水平有限。加之学习的主动性不强,对于学习制度坚持不够,致使学习

  收效不佳。(二)思维局限,进取意识不够强。认为工作上过得去就行,不求冒尖,但求稳而不乱,奉行多

  一事不如少一事的原则。按部就班,认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事,

  不添乱子,也就问心无愧。没给自己树立起跨越的高标杆,让自己朝着目标坚定地走下

  去,反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。三、整改措施和努力方向针对自己在工作中存在的问题,我

  将在以后的工作中,认真反思,加以改进,时时开展批评与自我批评,牢固树立马克思主义的群众观,全心全意为人民服务,勤政务实,开拓进取,从自身做起,从小事做起,扎实做好每一项工作,每一件事,提高自己综合素质。

  具体做到以下几点:(一)加强理论学习,提高政治素质。今后我不仅要认真学习邓小平理论、“三个代表”思想和科学发展观等科学理论,还要及时学习领会党的文件精神,用正确的理论武装自己的头脑,提高自己的理论修养,树立正确的世界观、人生观、价值观。自觉地加强党性修养,遵纪守法,廉洁奉公,做到自重、自省、自警、自励。要以高度的责任感、事业心,勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风,百折不挠、知难而进的勇气圆满完成上级交给的各项任务。

  (二)积极开拓进取,提高工作水平。要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,努力提高自己工作的能力。进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识,干一行爱一行专一行,虚心好学,深入钻研。要勇于开拓创新,积极进取,灵活运用合理的方法和措施,开展工作,把工作能力提高到一个新的水平。(三)加强自身修炼,提高服务能力。通过学习,牢固树立科学的理想信念,紧跟发展变化的新形势,加强与同事间的思想交流,相互尊重,以诚相待。坚持以科学发展观为指导,进一步提高落实科学发展观的能力,立足本职,解决群众反映强烈的困难和问题,形成与科学发展观相适应的工作作风。总之,我在今后的工作中,将进一步提高思想认识,转变工作作风,改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。

篇四:项目科室工作人员对照检查材料

  人事科对照材料及整改措施(共3篇)

  人事科对照材料及整改措施(共3篇)

  效,忽略形式,拿结果说话;厉行节约,反对浪费,不宴请他人也不参与他人宴请,清清淡谈生活,清清白白做人,明明白白做事,轻轻松松从业。

  二、“四风”方面存在的突出问题通过对党的群众路线的深入学_和调研、问题查摆及归类梳理,认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”,对照标准找差距,在作风建设问题上虽然主流是好的,但在“四风”方面还存在一些差距,具体表现在:1、形式在具体工作中,还存在着重形式和轻内容的现象,这也是当今普遍存在的社会现象。内容是构成事物的一切内在要素的总和,包括事物的各种内在矛盾以及由这些矛盾所决定的事物的特征、运动的过程和发展的趋势等,是事物存在的基础;形式是事物内在要素的结构或表现方式,同一种内容在不同条件下可以采取不同的形式,同一种形式在不同条件下可以体现不同的内容。内容与形式互相联系、互相制约。形式更多地表现事物的外在,领导容易看到,形式表现好了,容易得到领导的赞赏,但光有形式没有内容是万万不行的,容易导致错误的发生,在技术管理工作中也是如此。在具体管理工作中,还存在重会议安排轻私下沟通的现象,把会议安排作为公事公办处理,把私下沟通作为个人感情交流对待。会议安排固然重要,但有些内容由于缺乏沟通在会议上安排容易出现分歧,容易产生误解,必要的私下沟通还是很重要的,容易化解分歧,容易达成共识,容易增进友谊。私下交流与沟通是领导干部常用的工作方法,是民主集中制原则的一种表现形式,也是领导干部能力的一种表现形式,什么工作都拿领导安排、会议确定去压向群众,有时可能适得其反,还不如走私下沟通、会议落实的群众路线。2、官僚在具体工作中,群众意识淡化,从主观上认为落实领导指示比落实群众要求重要,没有做好工作中的相互兼顾。领导指示固然重要,它代表了上层建筑的要求,但群众的要求也不可忽视,上层建筑的很多旨意是通过基层草根去完成的,平民百姓的愿望没有得到解决,上层建筑的旨意恐怕难以完成,造成工作停滞不前。只有帮助群众扫除工作中的难点问题,整个工作才能向前推进,社会才能进步和发展。

  在具体工作中,还存在重听汇报轻调研的现象,可能有听到的和实际存在产生差距的现象发生。当今社会,由于形式的存在,汇报时的内容可能是事物的表面现象,可能存在是客观事物失实的事实,不亲自调研,很难获得第一手材料,对工作中的负面因素掌握不够,仅凭听到的汇报内容去落实工作,很容易造成工作安排的片面性,影响整体工作开展的进程,甚至可能使工作倒退。

  3、享乐在具体工作中,还存在重过去贡献轻当今进取的思想,缺乏开拓意识,认为自己年龄也大了,过去为党也没少工作,也取得了不少工作业绩,现在也不需要什么了,工作必须求稳,以不出问题为上策。过去的工作业绩固然重要,但总躺在过去的功劳薄上睡觉,不符合党章对一名普通党员的要求,如果人人都躺在功劳薄上睡觉,社会就要停滞不前,我们共产党人生来就是吃苦在前、享受在后,只要你是共产党人,不管地位有多高,不管功劳有多大,都应该毫不犹豫地随时准备为共产事业献身,因此,终生开拓、终身进取,主动工作,是我们共产党人应备的素养和素质,用我们辛勤的汗水去换取人民群众的真心笑容。

  4、奢糜之风奢糜之风在我个人身上虽然不存在,但在具体工作中,还存在羡慕和攀比之心,总觉得同样是人,甚至同样是共产党人,有些人地位显赫,有些人花天酒地,常有羡慕之情,甚至感觉到他们可以凌驾于法律之上,置身于党章之外,而我也是一名共产党人,差距就那从大呢?现在看来,原来是大错特错,不是不报,时候未到。以后,一批批老虎被挖,更加坚定了我对党惩治腐败的坚定信心,也让那些贪腐之徒羡慕我吧。

  5、其它方面在具体工作中,还存在重专业轻理论的现象,这也是广大技术人员常犯的一种通病。作为一名技术人员,专业技术领域修炼固然重要,但理论领域修炼也不容忽视,忽视了政治理论修炼,就会迷失前进的方面,容易被一些坏人所利用,甚至会误入歧途。当今社会,纷繁复杂,国际国内环境风云多变,在做好专业技术工作的同时,把握坚定正确的政治方向非常重要,加强政治理论学_绝不能忽视。

篇五:项目科室工作人员对照检查材料

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  医务人员个人对照检查材料

  一、存在的问题总体来说,个人尽力工作,基本上能完成各项工作任务,但同时也暴露出一些问题和不足。一是修身不严,偶有迟到早退现象发生,工作中以自己行动说服职工、影响职工、带动职工的表率作用发挥还不够。二是对自己的要求不严够,创新精神不足,开展工作有时存在保量不保质的情况,一定程度上影响了工作效果。三是对全局性的工作,深入思考比较少,工作方式比较单一,忽视别人心理活动,极易得罪人。四是医疗技术不过硬,多年未参加进修及相关培训,诊疗过程中心中无底,脱节于医疗科学发展及社会群众需求。同时在工作中存在面子观念,有问题不虚心请教他人,导致问题积累。五是生活中艰苦奋斗精神有所淡化,私人请客聚会时浪费现象突出,虽然花的是自己的钱,但总归浪费的是社会资源;八小时以内要求还可以,八小时以外要求就相对放松,经常参与朋友聚会,偶有醉酒;五音不全,但还存在有出入歌厅现象,与自身身份不符。六是工作中不注重舆论宣传,活干了,但因不善于吆喝,导致正面效果减弱,负面效应放大。二、原因剖析对照党员标准,剖析思想根源,认真分析自身建设上存在问题的原因。一是对政治理论理解有偏差。把学习理论当作软指标,没有处理好工作与学习的关系,在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深,存在重实践轻理论倾向。二是工作方法存在一定的片面性。超前意识不足,从局部与全局的角度分析处理问题做得不够,进取意识不同程度地出现淡化。三是放松了对自己的严格要求,艰苦奋斗精神有所淡化。三、整改措施下一步,我将针对自己存在的问题,认真反思,努力改进,全力推进各项工作落实。1页--下载文档就上www.maidoc.com

  麦档网文库www.maidoc.com一是加强理论学习,提升自身水平。要用政治理论充实自己、提高自己,努力适应新医改、新变化、新常态。做到学用结合,不断提高理论和工作水平,加强业务知识的学习,争取挤出时间进修培训,全面熟悉掌握各项专业知识,努力提高技术水平,缓解部分科室人员紧张局面,为医院发展尽自己的一份力量。二是牢记服务宗旨,争创先进业绩。在工作中,多倾听职工和群众的意见建议,把群众满意度作为工作的出发点和落脚点,并以此评判自己。三是树立创新意识,突破思想束缚。切实增强改革、服务、责任意识,全面提高工作效能和整体水平。正视自身缺点,加强全方位监督来鞭策约束自己,使自己各方面得到提高。四是学习廉政准则,筑牢廉洁防线。自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀,时刻以《党章》从严要求自己,自觉拒腐防变,做到工作务实、勤俭节约、生活正派。自觉接受党组织和群众的监督,管住自己,守住小节,防微杜渐,树立廉政的党员领导干部形象。

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篇六:项目科室工作人员对照检查材料

  科室剖析材料(精选多篇)

  第一篇:科室剖析材料法制科剖析材料根据局党组的统一部署,按照《荥阳市环境保护局转变作风文明执法提高服务水平集中整治活动实施方案》要求,结合法制科实际,现对我科室情况剖析如下:一、扎实开展执行力建设和文明执法教育活动法制科是环保局的重要组成部分。作为环保局的重要部门,法制科肩负着为全市环境监管处罚、厂群关系调节、群众环境信访等重要职责。因此,我科室积极响应局党组的号召,高度重视,迅速行动,精心组织,扎实开展提高法制科转变作风文明执法提高服务水平集中整治活动。二、查找的问题及成因剖析1、存在的问题主要表现在以下几个方面:(1)观念有待转变,意识有待提高。个别科室人员认为执法文明与自己无关,系统意识、大局观念不强,思想上和行动上没有统一到全局工作的决策部署上来。在工作中重布臵、轻落实,在具体执行上,存在互相推诿、扯皮现象。服务为先,环保为民,挂在嘴上,写在纸上,却没有真正落实到本职工作的每个环节,每个细微处。(2)解决问题的能力有待加强,科室人员综合素质有待提高。随着环保改革和管理的不断深化,环保法制建设的迅猛发展,少数法制科人员的业务知识和技能不能适应环保新一轮环保法制发展的需要,难以胜任规范化、科学化、精细化的管理要求,业务素质有待提高,解决新问题,处理新情况的能力有待加强。(3)工作热情有待激发,协调配合有待加强。少数科室人员精神状态不振奋,干事创业精神不足;工作标准不高,责任心不强;比待遇多、讲奉献少;工作交待“二传手”多,主动承担、一以贯之地完成工作任务少。有的人员与人员之间不注重协调配合,影响到工作整体效率,缺乏合力办事的氛围。2、造成以上问题的原因可归纳为以下几点:(1)因循守旧、固步自封是阻碍执行力提高的根本。少数科室成员仅凭经验主义,不思进取,混日子,熬年头;有的工作方法简单陈旧,缺乏工作调研;有的工作缺乏前瞻性、主动性,推一下动一下,有的缺乏原则性与创造性的统一,不能把上级精神与本地、本单位的实际情况相结合,工作落实机械、教条。(2)分工不明、责任不清是制约执行力提高的瓶颈。岗位职责不够明晰、工作流程不够规范、规章制度不够健全、科室协调配合机制不够完善等问题,导致了工作中的越位、缺位现象的产生,影响了我局执行力的有效落实。(3)监管不严、奖惩不明是影响执行力提高的关键。不求有功,但求无过,见责任就推,见困

  难就绕的行为,甚至见利益就争,见名利就上,有利的事抢着干,无利、少利和难干的事,就相互推诿、扯皮的种种不良现象,在极少数科室成员中依然

  存在,影响了财政部门整体执行力的提升。三、整改思路及具体措施通过“转变作风文明执法提高服务水平集中整治活动”的开展,在科室、个人

  的自我剖析中,大家提出许多加强提升科室服务水平和能力的意见和建议,并已逐步进行了整改,努力做到边学边查,边查边改。

  1、加强学习,以谋在先,提高开拓创新能力,奠定提升执行力的基础。执行力的提高,说到底是落实能力、执行效率的提高。而这一切都离不开人的素质。眼界决定境界,思路决定出路。环保工作人员不能只埋首于日常的事务性工作,随时间的流逝而淡化了热情,磨掉了锐气;而应抬起头来,增广见闻,加强学习,以更宽广的视野,更开阔的思路,满怀激情地去开创性地做好本职环保工作。社会、经济的发展,环保改革的不断深化,环保工作的日益复杂,许多新问题、新情况的不断出现都要求我们要跳出旧有的思维模式,将本职工作放在全局的角度,站在全局的高度去思量,不断适应环境发展的新要求,去创造性地抓落实。执行中,要在充分学习的基础上找准上级精神与本地实际、群众愿望的最佳结合点,努力在结合中出思路,在创新中出特色,在落实中出实效。因此,我科室狠抓成员的教育培训,结合实

  际制定学习计划,提升科室人员综合素质;结合业务工作实际开展学习讨论,提高工作能力;召开科室会议,听取科室成员工作汇报和下一步的工作思路,引导科室成员职工主动谋划自己的工作。

  2、转变作风,规范管理,提高内部管理的精细化程度,为提升执行力提供保障。执行是一个系统化的流程,必须把握好对执行过程的控制,才能全面提升执行力。一是抓好作风建设。增强科室人员的公仆意识和服务意识;强化纪律观念,确保政令畅通,令行禁止。严格考勤管理,严明工作纪律,突出抓好工作做风,杜绝迟到、不接听电话等现象的发生;弘扬求真务实精神,踏实做事、说实话、办实事、求实效。督促科室成员时刻保持旺盛的精神状态,切实做到“提质、提效、提神”。二是完善工作运行机制。结合法制岗位实际,建立明确的工作标准,优化工作流程,严格按流程办事,全面落实岗位责任制,提高行政效能和服务水平。三是落实协调机制。对需要两个或两个以上人员共同落实办理的事项,明确哪个工作人员是主导,哪个人员是参与;明确各自应承担的责任,具有的权限,即明确职能定位,落实各自责任分工,发挥最大合力。

  三、下步工作打算加强学习,切实提高执法人员素质。以局转变作风文明执法提高服务水平集中整治活动为契机,组织执法人员认真学习相关的法律、法规,深入开展以案学法大讨论活动,从而提高执法人员

  的业务素质和执法水平。法制科二〇一四年十二月十四日法制科剖析材料法制科二〇一四年十二月十四日第二篇:机关作风建设年活动科室剖析材料办公室作风建设剖析材料机关作风建设年活动以来,办公室在局第五学习小组的组织下,先后认真学习

  了卢局长的动员讲话、县委刘书记在全县改进工作作风优化发展环境大会上的讲话、十八大报告和新党章、县里的两个《规定》、局里的规章制度汇编等,并对照机关作风建设年活动的具体要求,进行了深刻剖析,提出了今后努力的方向。

  一、存在的问题不足(一)政治理论学习抓得不够。除了参加局里组织的学习外,只是看文件,连报纸,电视新闻等也很少顾及,更谈不上学习政治理论书籍。因而,世界观的改造也就不能及时与各级的理论要求相结合,存在的私心杂念也就不能及时清除。(二)业务知识不够钻研。对待工作不够主动、积极,只满足于完成上级机关和局领导交给的任务,在工作中遇到难题,不善于思考,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细。对业务知识的掌握不够全面,在办文、办会、办事方面缺乏一种刻苦钻研的精神。(三)工作作风不够扎实。对待工作有时抱有应付了事的态度,没有真正做到脚踏实地、务求实效,工作中总想找捷径,做事情总想最好不要花费太多的精力,或者仅仅是把任务完成。(四)学习氛围不够浓。个别同志不同程度的把业务工作当作硬任务,而把政治理论学习作为软任务的思想,缺乏应有的主动性、缺乏深度,理论联系实际把握得不够好,学习收效不够明显,对工作出现的新问题新情况,理论思考、理论指导和推进工作方面不够。二、问题的原因分析(一)对理论学习的认识不够深入。特别是对有中国特色社会主义理论和社会主义核心价值观理论体系、立场、观点、方法缺乏系统全面学习,使科室成员对运用邓小平理论武装头脑、指导实践的重大意义认识不够。(二)对科学发展观的认识和实践不够。在新形势、新条件、新任务、新要求下,还没有全面理解和把握科学发展观的深刻内涵,还没有很好地把科学发展观的要求体现在工作的各个方面、各个环节之中。(三)业务水平不高,不够钻研。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率

  和质量起决定性作用,一方面,认为已有开展正常工作的实践经验,放松了进一步钻研;另一方面,缺乏强烈的敬业精神,在实际工作中常常得过且过。

  (四)工作方法简单。只安于表面,把份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,有时把工作作为负担,未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

  三、努力的目标方向(一)进一步加强学习。加强政治理论和业务学习,不断用新知识、新文化、马列毛泽东思想、邓小平理论相结合武装自己的头脑,努力改造自己的世界观、人生观、价值观,认真加强共产主义道德修养。敢于开展批评与自我批评,自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击。(二)加强自我改造,提高综合素质。加强办公室业务学习,提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研办公室日常工作技能业务,夯实服务全局的基础,同时要努力学习科学文化知识,特别是现代高科技知识。(三)努力开拓创新,务求取得实效。工作中多动脑子想办法,敢于开拓创新,努力开拓工作新局面。以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心,脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务。第三篇:科室剖析骨科学习“解放思想优化作风活动”剖析材料在开展学习解放思想优化作风活动中,认真对照科室平时的实际工作及思想动态,排查在理论学习、业务水平、工作责任方面存在的问题,并对此进行了认真剖析,找准原因,明确今后的整改方向,以便更好地开展工作,促进骨科更好更快的大发展。一、主要问题一是理论学习不深入。科室能够按照医院的要求定期定时进行业务学习,但是利用工作空闲和业余时间学习比较少,与工作关系密切的多学,与工作关系不大的少学,没有系统地学习一些现代法律知识和科技知识,特别是对政治理论的学习重视程度不够,不能够深刻理解和领会社会主义科学发展观的实质内涵,对于利用社会主义科学发展观全面指导自己的工作和学习的重要性还缺乏必要的认识。二是业务功底不够扎实,虽然对本科工作掌握得多,但对其他的科室的知识掌握的较少,尤其是对一些内科专业知识知之甚少,遇到相关的疾病时依赖会诊的比较多,业务知识水平亟待提高。三是工作被动落实多,主动超前少。大多是按部就班的工作,工作中经常是处于完成工作,不能做到超前思考、提前预测、及时准备。对工作往往是兵来将挡,水来土掩,疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够。二、存在问题的原因经过剖析,感到科室存在这些问题的原因是多方面的。

  一是思想观念比较陈旧。由于科室职能主要是在业务方面,片面加强业务方面的培训,忽略了思想观念方面的培养,思想理论素质未能得到有效提高,因而不善于用理论指导实践,工作中很难有所创新。二是认识上存在偏差。认为医院的发展靠科室,自己科室搞好了就是为医院发展做出了贡献。其实,医院是大家的医院,只有大家好了医院才能更好,所以那种只顾自己科室发展不顾医院整体提高的意识作风需要转变。三、整改措施和努力方向针对科室工作中存在的问题,在以后的工作中,要更进一步解放思想,优化作风,加以改进,时时开展自我批评,严格要求自己,坚持不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所动;行动上要增强奉献意识,不计得失,尽力尽心干好每一项工作,做到不抱怨、不计较、不拈轻怕重,待人宽,对己严,勇于奉献,保持昂扬向上的精神状态,对工作要在“精、细、严、实”上下功夫,细心认真,有条不紊地处理每一项工作,提高科室综合素质。具体做到以下几点:一是要在进一步加强学习上下功夫。进一步增强学习的自觉性、广泛性,要真正把学习解放思想和科学发展观放在首要位置,始终坚持不懈。通过学习,紧跟不断发展变化的新形势,进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。不仅学理论,同时还要学习现代科技知识、文化知识、管理知识、法律知识。二是在强化服务意识上下功夫。作为医疗服务科室,面对的是饱受病魔折磨得人民群众,我们没有理由让他们在我们这再遭受二次痛苦。加强与其他科室的思想交流,做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。三是搞好廉政建设和改进工作作风。勤俭节约,不搞排场,正确对待权力、金钱、名利,时刻遵守各项规章制度,从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线,优化作风,全心全意为人民服务。总之,今后我科将在领导和同行的帮助支持下,在学习解放思想优化作风活动中,继续查摆自己在各方面存在的不足和问题,进一步解放思想,转变工作作风,改正不足,真正使科室的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范,努力把骨科的各项工作做好,推进我院发展做出应有的努力。第四篇:科室剖析作风建设剖析全面剖析扎实作风积极改进根据的统一安排,5—6月我科室全面开展了作风改进年的第二阶段工作,并圆满完成了查摆问题和剖析根源阶段的相关工作。采取了“自己找、相互提、领导点、组织查、群众评”等行之有效的方法,认真查找本科在作风建设和绩效管理方面存在的问题,深入剖析原因,寻找差距和对策,为推进我科室“争先进位”打好基础。现将我科室作风改进年第二阶段的主要工作汇报

  如下:作风是指一个人在思想上、工作上和生活上表现出来的态度和行为。强调作风,

  从大的方面讲,关系人心向背,关系党和国家生死存亡。从小的方面讲,关系到一个人的威信,一个单位的形象。是决定一个团体战斗力强弱的关键所在,正像《作风就是战斗力》一书中提到的作风是种看不见的武器,却也是实实在在的利器。

  在活动中我科室按规定认真学习有关文件及其他必读遍目。认真对照自己平时的实际工作及思想动态,查摆了在政治思想、组织纪律、为人民服务宗旨、实事求是方面存在的问题,并对此进行认真剖析,找准原因,明确今后的整改方向,以便更好地开展工作,同时也更好的顺应“重实际、说实话、办事实、求实效、作好人”的高标准,严要求。1通过这次作风建设年活动的学习,充分认识到,好的作风对促进工作的重要性,认真对照自己平时的实际工作及思想动态,经过跟大家一起学习、认真讨论和深入思考评议,对进一步加强外汇管理工作,进一步提高履行外汇服务职能,如何在新时期借助贸易外汇管理政策的改革进一步提升外汇管理服务水平,监管与服务并举,不断深化改革,不断提升我科室的综合素质。因此我们充分认识到养成良好的作风,绝非一朝一夕,需要自身的严格要求,需要坚持不懈地学习,也需要所在团队塑造出的文化氛围。挑战与机遇同在,压力与希望共存。让我们锤炼过硬的作风,锻造高尚的品质,用过硬的作风抓落实,用高尚的品质树形象,为华融大厦又好又快的发展做出自己应有的贡献。一要加强学习,提高素质。进一步增强学习的自觉性,树立良好的学风,以提高学习效果。在学习内容上,首先加强对基础理论知识的学习,充分认识理论成熟是政治成熟的前提;其次认真学习各项专业知识,以适应新形势对我们的挑战,力求自己的政治理论水平和专业知识水平有较大提高。在学习态度上,做到变不自觉为自觉学。在学习方法上,做到理论联系实际。要善于把所学科学理论运用于现代化建设的新实践,要运用马克思主义的立场、观点、方法,紧密结合本单位本地工作实际,深入分析新的实际情况,开展好各项工作。再就是要把学习知识的提高作为竞争意识,自立意识增强的基础,积极面对和参与竞争社会的强烈竞争,以竞争意识的增强促使学习的紧迫感、压力感不断升华。二要更新观念,开拓创新,消除不思进取,内动力不强的不良思维。创新是一个民族的灵魂。只有树立创新思想才能摆脱陈旧观念的束缚,要牢固树立科学的发展观,不断推陈出新,工作才会有起色。为此,自己在工作中必须具备勇于创新的精神,做到要组织要求我做为我要主动做,变外力驱使自己认真工作为自己主动地、创造性地工作,把组织交给的任务完成好,为实现党委政府年初提出的奋斗目标作出自己最大的贡献。三要牢记宗旨,加强纪律,努力落实促进贸易便利化的政策要领,切实改变作风不实的面貌。通过学习,认识要大大提高,彻底改进工作和思想不相适应的环节,

  切实加强自己的纪律观念,严格遵守各项规章制度,充分发挥老前辈的优良传统,以务实的姿态迎接新的工作挑战。严格执行好各项纪律,强化自我约束,始终经受住权力和金钱的考验,不做金钱的奴隶,模范遵守各项纪律,自觉接受党的纪律和群众监督,增强拒腐防变能力,为辖内外贸经济的发展作出自己最大的努力。

  四要以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心,脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办

  的各项工作任务。工作中多动脑子想办法,敢于管理,大胆管理,坚持原则,不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于胜利的优良传统和作风,努力开拓工作新局面。

  五要努力提高综合素质,当前,尤其要加强业务知识的学习,特别是现代工商行政管理知识的了解掌握,打牢基础,热爱本职工作,无论组织上叫我干什么样的工作,都要力争干好、争当第一,创造一流。在争创中营造和谐的工作氛围。

  第五篇:学整树科室剖析学整树剖析材料通过认真学习开封市卫生局印发《开封市卫生系统关于开展“学整树”活动实施方案》和我院“学整树”的活动方案,后勤科按照规定积极参与学习,并围绕工作目标,认真对照科室工作及思想动态,查找了科室员工工作、学习、生活方面存在的问题,并对此进行认真剖析,找准原因,明确今后的整改方向,促使科室工作不断进步,工作取得新的进展。通过学整树活动的开展,我们感觉工作中存在许多问题。为警示自己,修正错误,以利于工作,后勤科剖析如下:(1)后勤科在自查过程中,通过科室专题会议和讨论,总结出科室管理上的不足和缺失,一方面是管理不够严谨,自律性不强;另一方面自身的管理理念亟需要提高,内涵建设需要强化。通过学整树活动的开展和科室自查,我们首先在管理制度和工作职责上下功夫,根据实际的工作需要并结合以前的管理制度和职责,进一步完善了后勤科的安全生产责任制度,并要求各岗位职工加强学习,提高自身素质和工作责任心;其次,后勤科坚持巡查和督查制度,采取积极措施建立了有效的激励和约束机制,做到奖罚分明,提高各岗位员工的工作积极性;(2)在公共环境和卫生方面我们做的还不很到位,地面经常有乱扔的纸屑和烟头杂物,我们现在要求保洁公司加大人手,保洁巡视2次/天增加到3次/天,并要求巡视必须到位,特别是卫生间要求多用清厕剂清洗,死角和夹道经常打扫,保持院容院貌整洁卫生和花坛内花草整齐美观无杂物纸屑等,对院内花草树木及时浇水护理,保持环境美化,为来院的患者创造良好的就医环境。(3)物资采购方面,我科室采购人员总是按照计划进行采购,但是有时却由于市场行情造成采购物资不及时,有些时候维修和售后服务跟不上去,后勤科根据上述情况,要求采购人员根据计划和实际情况采购和储备急需物资,有针对性的和

  一些商家进行协商,要求采购物资和售后服务必须按时和及时到位。采购人员要保证我院的后勤物资供应,既要注意节约,又要在不浪费的前提下保证各项工作的顺利进行,把建设节约型医院的要求体现到工作和生活的具体细节之中。

  (4)根据部分科室的反映情况,我们的维修工有时候服务态度不端正,维修不及时,甚至维修质量不过关,针对上述情况,我们对维修工作小组成员一方面加强教育,要求小修必须当天完成,大修上报领导,并制定和按照维修计划进行施工,完不成要求的要做出汇报并检讨,另一方面,要求维修工工作人员提高自身素质和修养,工作中要有高度的责任心,服务态度要端正,保证我院水、电、气各项能源供应充足,各类管网畅通无阻,积极为临床一线做好服务保障工作;

  (5)最近由于鼓楼复建和我们配电设施的陈旧,造成在日常工作和接双回路工作中多次停电,对我院影响较大,现在我们正努力协调和加派人手切实做好电路管理和配电柜的管理。另一方面为了切实做好我院的安全生产保障工作,认真落实好安全生产责任制度,做好各项保障、动力设备及大型机电设备等设施良好运行工作,加大安全隐患的排查和整改,防止安全生产事件的发生,我科室针对设备运行情况和运行记录进行了严格的安全自查工作,并要求操作工严格按操作规程执行,我们计划经常性地加强对后勤中心员工进行技术培训,以技术规范为标准、以工作实际为着手点,对后勤中心各项工作服务流程、安全要素等方面进行具体的规范。通过规范化建设与管理,提高后勤服务中心的办事效率和服务水平,推进后勤服务中心整体工作向更高层次迈进。

  针对以上问题存在的根源分析,今后要在以下几个方面作出努力。1、加强纪律作风建设,树立良好的机关形象加强政治理论学习和业务学习,努力提高综合素质和业务水平,强化科室建设,进一步强化纪律观念,自觉加强党性锻练,做到自重、自省、自警、自励,严格遵守医院各项规章制度,做到不迟到、不早退、不无故缺勤、严格执行请销假制度,切实做好科室工作。坚决杜绝工作中的推诿扯皮现象,工作时间不聊天、不串岗、工作时间不搞与工作无关的活动,切实提高工作效率,转变工作作风,提高服务质量。(2)强化宗旨意识,发扬优良工作作风时刻强化宗旨意识,把全心全意为人民服务作为科室的准则和要求,后勤科是服务科室,我们一定要牢记为人民服务的宗旨,树立正确的世界观,人生观和价值观,通过做好平凡岗位上的每一项工作来体现为职工办实事,办好事,切实提高工作水平,为医院的良好环境添砖加瓦。(3)开拓进取,积极主动,提高工作水平工作中开拓进取,加强学习,要围绕我院中心工作,兢兢业业工作,加强锻炼,努力提高处理实际问题的能力,讲究方法,注重实际,充分发挥主观能动性,工作

  积极主动,加强工作能力和综合素养,把工作提高到一个新的水平。

篇七:项目科室工作人员对照检查材料

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  医务人员个人对照检查材料

  一、存在的问题总体来说,个人尽力工作,基本上能完成各项工作任务,但同时也暴

  露出一些问题和不足。一是修身不严,偶有迟到早退现象发生,工作中以自己行动说服职工、

  影响职工、带动职工的表率作用发挥还不够。二是对自己的要求不严够,创新精神不足,开展工作有时存在保量不保

  质的情况,一定程度上影响了工作效果。三是对全局性的工作,深入思考比较少,工作方式比较单一,忽视别人

  心理活动,极易得罪人。四是医疗技术不过硬,多年未参加进修及相关培训,诊疗过程中心中无

  底,脱节于医疗科学发展及社会群众需求。同时在工作中存在面子观念,有问题不虚心请教他人,导致问题积累。

  五是生活中艰苦奋斗精神有所淡化,私人请客聚会时浪费现象突出,虽然花的是自己的钱,但总归浪费的是社会资源;八小时以内要求还可以,八小时以外要求就相对放松,经常参与朋友聚会,偶有醉酒;五音不全,但还存在有出入歌厅现象,与自身身份不符。

  六是工作中不注重舆论宣传,活干了,但因不善于吆喝,导致正面效果减弱,负面效应放大。

  二、原因剖析对照党员标准,剖析思想根源,认真分析自身建设上存在问题的原

  因。一是对政治理论理解有偏差。把学习理论当作软指标,没有处理好工作与学习的关系,在坚持理论联系实际的学风上下的功夫不深,存在重实践轻理论倾向。二是工作方法存在一定的片面性。超前意识不足,从局部与全局的角度分析处理问题做得不够,进取意识不同程度地出现淡化。三是放松了对自己的严格要求,艰苦奋斗精神有所淡化。

  三、整改措施下一步,我将针对自己存在的问题,认真反思,努力改进,全力推进各项工作落实。

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  文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.一是加强理论学习,提升自身水平。要用政治理论充实自己、提高自己,努力适应新医改、新变化、新常态。做到学用结合,不断提高理论和工作水平,加强业务知识的学习,争取挤出时间进修培训,全面熟悉掌握各项专业知识,努力提高技术水平,缓解部分科室人员紧张局面,为医院发展尽自己的一份力量。二是牢记服务宗旨,争创先进业绩。在工作中,多倾听职工和群众的意见建议,把群众满意度作为工作的出发点和落脚点,并以此评判自己。三是树立创新意识,突破思想束缚。切实增强改革、服务、责任意识,全面提高工作效能和整体水平。正视自身缺点,加强全方位监督来鞭策约束自己,使自己各方面得到提高。四是学习廉政准则,筑牢廉洁防线。自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀,时刻以《党章》从严要求自己,自觉拒腐防变,做到工作务实、勤俭节约、生活正派。自觉接受党组织和群众的监督,管住自己,守住小节,防微杜渐,树立廉政的党员领导干部形象。

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篇八:项目科室工作人员对照检查材料

  一岗双责对照检查材料

  一岗双责制度-一岗双责制度一、严格执行管生产必须管安全,对安全生产工作实行“一岗双责”制度,按照“谁主管,谁负责”、“谁审批,谁负责”、“谁签字、谁负责”的原则,抓好分管及具体负责工作范围内的安全生产。二、站长是安全生产工作的

  9、如发生安全事故,必须在规定的时间内上报区交通局和其它有关部门,并采取有效措施,组织实施抢救,减少损失,落实事故的处理决定和善后工作。

  三、分管理安全的副站长是安全生产的

  五、安保股股长是安全生产的

  田景松(总务处主任):学校校舍及用电等设施安全。学校安全工作协调、资料报送、制定学校安全管理工作计划、安全工作总结。安排、督促、检查学校的安全日常工作。

  成员:庾中云姚丽廖修身唐转才顾国胜舒正夏永谊余治娟丁克兰二、学校各处室安全职责德育处(责任人:罗艳):负责学生安全教育及安全管理。教务处(责任人:钱维飞):负责学校教育教学常规安全及师生心理健康教育等安全工作。总务处(责任人:田景松):学校校舍、围墙、食堂、厕所及用电线路等设施的安全工作,学校安全工作协调、资料报送、制定学校安全管理工作计划、安全工作总结。协调学校周边环境安全的治理、交通安全教育及学校卫生防疫等安全工作。食堂(责任人:庾中云):检查记录食堂的进货情况、操作过程,检查并记录食品留样情况、食物储藏情况、室内外卫生、消毒情况,严格执行品尝制度,维持食堂就餐秩序、保障师生饮食安全。实验室、仪器室、微机室、体育器材室、图书室、教室、宿舍、办公室、教务处、仓库均按照安全管理网络中的分工执行,部分分工调整的管理责任同步转移。三、教职工各岗位安全管理职责:教职工为工作岗位职责范围内安全工作具体责任人。1、班主任教师:加强对学生安全教育,提高安全意识,把安全工作细化到学生的日常生活、学习的每个环节;正确、及时处理偶发事件,课堂内发现问题及时处理解决,遇安全事故,在实施救护工作的同时,及时向校领导汇报;在集体活动、集会中,必须全程参与管理学生安全;对有安全隐患的人、事、物,要采取积极行动,把问题解决在萌芽状态,不能解决的,应及时报告校领导;关心班级学生健康成长。2、科任教师:

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