廉洁文化建设监督报告16篇

时间：2022-11-08 19:40:05 来源：网友投稿

廉洁文化建设监督报告16篇廉洁文化建设监督报告　　企业廉洁文化建设情况汇报　　1　　企业廉洁文化建设情况汇报近年来，XX按照集团公司党组、纪检组和销售公司党委的部署，扎实推进廉洁文化下面是小编为大家整理的廉洁文化建设监督报告16篇,供大家参考。

廉洁文化建设监督报告16篇

篇一：廉洁文化建设监督报告

　　企业廉洁文化建设情况汇报

　　了廉洁文化建设现场会后，公司领导每次都及时召开班子会议，传达学习会议精神，中心组组织专题讨论。省公司领导亲自抓教育抓动员，通过经理会、政工会、纪检监察会和各专业会，宣讲廉洁文化建设的重要性和必要性，将廉洁文化精神理念渗透到经营管理的每个领域、每个环节、每个岗位。2007年，省公司又专门召开了xx石油廉洁文化建设动员大会，党委书记胡洪飞明确要求各单位加强领导，精心筹划，周密安排，广泛发动。各市公司、直属单位及时将会议精神传达到基层员工。2007年11月，销售企业廉洁文化建设推进会后，省公司又一次对廉洁文化建设进行研究和部署。通过反复发动、层层落实，职工群众参与廉洁文化创建活动的热情空前高涨。营造廉洁文化建设氛围建立廉洁文化教育基地。将xx、xx、xx、xx四个职工教育培训基地作为廉洁文化宣传教育的基地，定期对员工进行职业道德、法规法纪教育。与有关部门协商，将监狱和展览馆作为教育基地，开展警示教育、革命传统教育。2007年，xx公司在增城片区召开廉洁文化建设现场会，在江夏油站建立廉洁文化示范站；仓储分公司在黄埔油库建立廉洁文化示范库，许多单位都建立了廉洁文化示范点。创新廉洁文化教育载体。省公司办有《xx石油》杂志、纪检监察网和综合办公平台，定期刊登党风建设和反腐倡廉内容；各市公司办有30多种报纸、杂志，都开设了廉洁文化建设栏目。2007年，省公司又创办了廉洁

　　文化建设网，启动了廉洁文化网上行活动，基层库站员工踊跃参与互动。现代化的教育载体，调动了员工参与廉洁文化建设的积极性。丰富廉洁文化教育形式。一是开展写廉、画廉、摄廉活动。2006年和2007年，开展了两次廉洁文化作品征集活动，广大员工送交警句格言1500余条、文稿440余篇、书画作品700余幅、摄影作品近1000幅、手工艺作品200余件。许多单位的廉洁文化作品具有浓郁的地方特色，湛江公司的廉洁文化手工艺品以当地盛产的海螺、珊瑚、椰子树等为原材料，江门公司以“开平碉楼”、新会“小鸟天堂”等为题材，深受员工喜爱。二是组织唱廉、赛廉、签廉活动。xx、中山等公司开展“反腐倡廉歌曲大家唱”活动，组织300多名党员齐唱《八个坚持八个反对》等廉政歌曲。珠海公司领导班子、机关干部、油站员工共118人参加廉洁文化知识竞赛，中山公司近千人在“廉洁从业、从我做起”的横幅上签下廉洁承诺。三是组织观廉、学廉、送廉活动。阳江公司在油站巡回放映廉洁教育片；深圳、佛山等公司建立流动书箱，将廉洁文化的精神食粮送到油站；2008年春节，纪检部门给各级领导和关键岗位人员发送廉洁短信1556条。省市公司每年都举办各种形式的文艺晚会、文体活动，将廉洁教育寓于娱乐之中，提高了廉洁文化教育的效果。充实廉洁文化教育内容。一是开展勤廉典型教育。开展向集团公司廉洁勤政优秀领导人员学习活动，组织122人机关干部聆听廉洁勤

　　政事迹报告会；组织1790名党员干部观看集团公司廉洁勤政先进事迹专题片。挖掘和宣传了xx公司经理李国强多名廉洁勤政先进典型，将廉洁文化理念渗透到党员干部和职工群众的心灵。二是开展法制、警示教育。组织10521名党员干部和员工观看《石化反腐警示录（第二部）》、《底线失守的代价》等警示片。参观xx省女子监狱、xx番禺监狱，听取服刑人员现身说法。针对个别地方赌风盛行、容易引发基层经济案件的问题，制作了禁赌教育幻灯片，组织油站员工、油罐车司机和押运员共5680多人集中观看；组织党员干部和片区经理、加油站站长、出纳、收款员共6236人观看《赌之害》等禁赌片；针对新进员工的法律法规界线较模糊的问题，将法制教育列为新进员工岗前培训的必修课，已有60期5980多名新进员工接受教育；针对基层一线重点岗位人员违规违纪增多的现象，把基层“一站三员”作为教育防范重点，邀请法律专家进行预防职务犯罪教育。丰富的创建活动，扩展了廉洁文化建设内容，丰富了廉洁文化内涵，使“诚信、崇廉、律己、敬业”的廉洁文化理念外化为员工的实际行动，激励他们忘我奉献。确保廉洁文化长效发展创新体制保廉。一是实行纪检监察垂直管理。上划前，全省系统纪检监察力量薄弱，各地市公司纪检监察工作基本由党委办公室或政工部门兼顾。上划后，对纪检监察体制进行了两次改革，整合了原16个市公司的纪检监察室，组建深圳、xx、佛山、

　　惠州、江门五个区域纪检监察室，由省公司垂直管理，每个区域纪检监察室负责管辖2－4个地市公司。二是推行物流一级管理、财务集中统一和会计一级核算管理。组建仓储分公司、省零售资源配送中心，分别负责油库、油品集中统一配送；建立了省、市、零售片区和加油站四个层级的财务资金监控体系，实现了财务工作垂直管理。三是实行审计、安全垂直管理。全省分设5个区域审计督查室和8个区域安全监督站，实行垂直管理。实践证明，纪检、审计、安全、物流、财务、仓储的体制改革，是建立现代企业制度的需要，是堵塞管理漏洞的有力举措，是源头防腐的有效手段，受到集团公司领导高度评价。健全制度保廉。将廉洁文化的精神和要求融入监督管理制度之中。一是建立廉洁自律制度。针对管理人员行为规范，出台了《xx石油党政领导干部廉洁自律和防止腐败若干规定》等10多个制度。每年年初公司与中层以上领导干部签订《廉政责任书》，区域纪检监察室与油站站长签订《廉洁承诺书》。坚持纪委负责人同下级党政班子成员廉政谈话制度，做到“三个必谈”：一是坚持对新任职的领导干部必谈；二是坚持对群众有反映、有一定错误苗头的干部必谈；三是坚持对在年终考核、廉政测评、离任审计中发现有问题的干部必谈。近年来，纪检部门对398名新提拔和新调整的中层以上领导干部进行了廉政谈话；对84名有苗头性问题的中层领导干部进行了诫勉谈话。二是建立

　　廉洁检查监督制度。出台了《关于纪检监察部门参与经营管理加强监督检查的暂行规定》等9个监管制度。阳江公司还根据实际制订了《站长品德跟踪档案考评实施细则》，建立了加油站站长品德跟踪档案。三是建立廉洁责任追究制度。制订了《xx石油分公司党风廉政建设责任制追究实施细则》，把落实党风廉政责任制纳入对市公司领导班子和领导干部的绩效考核范围。2006年，又把廉洁文化建设作为重要内容纳入责任考核，先后对发生违规赊销、携款外逃案件的xx、佛山等公司主要领导和直接责任人实行了责任追究。加强监督保廉。将廉洁文化理念渗透到日常的经营管理之中，强化权力运行过程监督。一是保日常经营廉洁。根据集团公司下发的11项监督办法，对现行制度进行了修订，重点完善了经营纪律和资金管理等内控制度，大力推行ERP、IC卡等现代化管理手段。2007年、2008年，xx成品油市场两度出现资源紧张，区域纪检监察室、督查队组成6个检查组，持续开展“确保油站规范经营、保持资源稳定供应”的监督检查，重点检查了成品油外采纪律执行情况，对发现的问题迅速予以整改，并与油品供应商签订廉洁承诺书，有效地杜绝了损公肥私行为。二是保重点领域廉洁。对所有重大投资项目一律集体决策和公开招投标，对大宗物资设备的采购实行“统谈分签、集中采购”，纪检、监察、审计等部门全过程参与监督，并实行会签制度。对经营管理中的难点、热点问题开展效能

　　监察，2004至2007年，共立项105项，减少投资、节约资金、清回呆坏账等共计17199万元；提出监察建议202条，制定规章制度166项，查处违纪违法问题15起，挽回经济损失33.59万元。2004年和2007年被集团公司评为“纪检监察工作先进单位”、“效能监察工作先进集体”。廉洁文化建设是一项长期性工作，xx石油将以集团公司廉洁文化建设推进会为契机，广泛开展“抓源头、促清廉”主题活动，深入推进廉洁文化建设，使廉洁之风吹遍xx石油的每个角落，融入企业生产、经营、管理等各个领域和层面，为推动企业又好又快发展提供强有力的思想和文化支撑。

篇二：廉洁文化建设监督报告

　　20xx年和20xx年开展了两次廉洁文化作品征集活动广大员工送交警句格言1500余条文稿440余篇书画作品700余幅摄影作品1000幅手工艺作品200许多单位的廉洁文化作品具有浓郁的地方特色湛江公司的廉洁文化手工艺品以当地盛产的海螺珊瑚椰子树等为原材料江门公司以开平碉楼新会小鸟天堂材深受员工喜爱

　　企业廉洁文化建设情况汇报

　　企业廉洁文化建设情况汇报近年来，XX按照集团公司党组、纪检组和销售公司党委的部署，扎实推进廉洁文化建设，提升了党风建设和反腐倡廉工作的能力和水平，促进了企业持续有效和谐发展。XXX年，销售油品XX万吨，实现考核利润XXX亿元，销量和利润双双名列销售系统第一名。健全廉洁文化工作机制省公司领导高度重视廉洁文化建设，始终把廉洁文化建设当作分内工作，纳入反腐倡廉整体规划，摆上领导班子重要议事日程。设立廉洁文化建设组织机构。在以往开展廉洁文化建设的基础上，20XX年成立了以省公司党政主要领导为组长、相关处室负责人为组员的廉洁文化建设领导小组，下设廉洁文化建设办公室及专业组，建立了月度工作例会制度。为办好此次廉洁文化推进会，我们专门设立了廉洁文化建设办公室，并抽调具有一定专业知识的人员充实到各专业组。18个市公司和直属单位也成立了机构、确定了人员，细化了廉洁文化建设职责。制订廉洁文化建设活动方案。20XX年，下发了《关于进一步加强和推进XX石油廉洁文化建设的实施意见》，阐述了建设廉洁文化的重要意义，明确了活动的组织领导和措施要求。20XX年9月，又下发了《XX石油廉洁文化建设工作方案》，对廉洁文化建设活动再次进行规划和部署。各市公司也出台了廉洁文化建设活动方案。发动全员参与廉洁文化建设。集团公司在燕山石化、胜利油田和中原油田召开了廉洁文化建设现场会后，公司领导每次都及时召开班子会议，传达学习会议精神，中心组组织专题讨论。省公司领导亲自抓教育抓动员，通过经理会、政工会、纪检监察会和各专业会，宣讲廉洁文化建设的重要性和必要性，将廉洁文化精神理念渗透到经营管理的每个领域、每个环节、每个岗位。20XX年，省公司又专门召开了xx石油廉洁文化建设动员大会，党委书记胡洪飞明确要求各单位加强领导，精心筹划，周密安排，广泛发动。各市公司、直属单位及时将会议精神传达到基层员工。20XX年11月，销售企业廉洁文化建设推进会后，省公司又一次对廉洁文化建设进行研究和部署。通过反复发动、层层落实，职工群众参与廉洁文化创建活动的热情空前高涨。营造廉洁文化建设氛围建立廉洁文化教育基地。将xx、xx、xx、xx四个职工教育培训基地作为廉洁文化宣传教育的基地，定期对员工进行职业

　　道德、法规法纪教育。与有关部门协商，将监狱和展览馆作为教育基地，开展警示教育、革命传统教育。20XX年，xx公司在增城片区召开廉洁文化建设现场会，在江夏油站建立廉洁文化示范站；仓储分公司在黄埔油库建立廉洁文化示范库，许多单位都建立了廉洁文化示范点。创新廉洁文化教育载体。省公司办有《xx石油》杂志、纪检监察和综合办公平台，定期刊登党风建设和反腐倡廉内容；各市公司办有30多种报纸、杂志，都开设了廉洁文化建设栏目。20XX年，省公司又创办了廉洁文化建设，启动了廉洁文化上行活动，基层库站员工踊跃参与互动。现代化的教育载体，调动了员工参与廉洁文化建设的积极性。丰富廉洁文化教育形式。一是开展写廉、画廉、摄廉活动。20XX年和20XX年，开展了两次廉洁文化作品征集活动，广大员工送交警句格言1500余条、文稿440余篇、书画作品700余幅、摄影作品近1000幅、手工艺作品200余件。许多单位的廉洁文化作品具有浓郁的地方特色，湛江公司的廉洁文化手工艺品以当地盛产的海螺、珊瑚、椰子树等为原材料，江门公司以“开平碉楼”、新会“小鸟天堂”等为题材，深受员工喜爱。二是组织唱廉、赛廉、签廉活动。xx、中山等公司开展“反腐倡廉歌曲大家唱”活动，组织300多名**齐唱《八个坚持八个反对》等廉政歌曲。珠海公司领导班子、机关干部、油站员工共118人参加廉洁文化知识竞赛，中山公司近千人在“廉洁从业、从我做起”的横幅上签下廉洁承诺。三是组织观廉、学廉、送廉活动。阳江公司在油站巡回放映廉洁教育片；深圳、佛山等公司建立流动书箱，将廉洁文化的精神食粮送到油站；20XX年春节，纪检部门给各级领导和关键岗位人员发送廉洁短信1556条。省市公司每年都举办各种形式的文艺晚会、文体活动，将廉洁教育寓于娱乐之中，提高了廉洁文化教育的效果。充实廉洁文化教育内容。一是开展勤廉典型教育。开展向集团公司廉洁勤政优秀领导人员学习活动，组织122人机关干部聆听廉洁勤政事迹报告会；组织1790名**干部观看集团公司廉洁勤政先进事迹专题片。挖掘和宣传了xx公司经理李国强多名廉洁勤政先进典型，将廉洁文化理念渗透到**干部和职工群众的心灵。二是开展法制、警示教育。组织10521名**干部和员工观看《石化反腐警示录（第二部）》、《底线失守的代价》等警示片。参观xx省女子监狱、xx番禺监狱，听取服刑人员现身说法。针对个别地方赌风盛行、容易引发基层经济案件的问题，制作了禁赌教育幻灯片，组织油站员工、油罐车司机和押运员共5680多人集中

　　观看；组织**干部和片区经理、加油站站长、出纳、收款员共6236人观看《赌之害》等禁赌片；针对新进员工的法律法规界线较模糊的问题，将法制教育列为新进员工岗前培训的必修课，已有60期5980多名新进员工接受教育；针对基层一线重点岗位人员违规违纪增多的现象，把基层“一站三员”作为教育防范重点，邀请法律专家进行预防职务犯罪教育。丰富的创建活动，扩展了廉洁文化建设内容，丰富了廉洁文化内涵，使“诚信、崇廉、律己、敬业”的廉洁文化理念外化为员工的实际行动，激励他们忘我奉献。确保廉洁文化长效发展创新体制保廉。一是实行纪检监察垂直管理。上划前，全省系统纪检监察力量薄弱，各地市公司纪检监察工作基本由党委办公室或政工部门兼顾。上划后，对纪检监察体制进行了两次改革，整合了原16个市公司的纪检监察室，组建深圳、xx、佛山、惠州、江门五个区域纪检监察室，由省公司垂直管理，每个区域纪检监察室负责管辖2－4个地市公司。二是推行物流一级管理、财务集中统一和会计一级核算管理。组建仓储分公司、省零售资源配送中心，分别负责油库、油品集中统一配送；建立了省、市、零售片区和加油站四个层级的财务资金监控体系，实现了财务工作垂直管理。三是实行审计、安全垂直管理。全省分设5个区域审计督查室和8个区域安全监督站，实行垂直管理。实践证明，纪检、审计、安全、物流、财务、仓储的体制改革，是建立现代企业制度的需要，是堵塞管理漏洞的有力举措，是源头防腐的有效手段，受到集团公司领导高度评价。健全制度保廉。将廉洁文化的精神和要求融入监督管理制度之中。一是建立廉洁自律制度。针对管理人员行为规范，出台了《xx石油党政领导干部廉洁自律和防止腐败若干规定》等10多个制度。每年年初公司与中层以上领导干部签订《廉政责任书》，区域纪检监察室与油站站长签订《廉洁承诺书》。坚持纪委负责人同下级党政班子成员廉政谈话制度，做到“三个必谈”：一是坚持对新任职的领导干部必谈；二是坚持对群众有反映、有一定错误苗头的干部必谈；三是坚持对在年终考核、廉政测评、离任审计中发现有问题的干部必谈。近年来，纪检部门对398名新提拔和新调整的中层以上领导干部进行了廉政谈话；对84名有苗头性问题的中层领导干部进行了诫勉谈话。二是建立廉洁检查监督制度。出台了《关于纪检监察部门参与经营管理加强监督检查的暂行规定》等9个监管制度。阳江公司还根据实际制订了《站长品德跟踪档案考评实施细则》，建立了加油站站长品德跟踪档案。

　　三是建立廉洁责任追究制度。制订了《xx石油分公司党风廉政建设责任制追究实施细则》，把落实党风廉政责任制纳入对市公司领导班子和领导干部的绩效考核范围。20XX年，又把廉洁文化建设作为重要内容纳入责任考核，先后对发生违规赊销、携款外逃案件的xx、佛山等公司主要领导和直接责任人实行了责任追究。加强监督保廉。将廉洁文化理念渗透到日常的经营管理之中，强化权力运行过程监督。一是保日常经营廉洁。根据集团公司下发的11项监督办法，对现行制度进行了修订，重点完善了经营纪律和资金管理等内控制度，大力推行ERP、IC卡等现代化管理手段。20XX年、20XX年，xx成品油市场两度出现资源紧张，区域纪检监察室、督查队组成6个检查组，持续开展“确保油站规范经营、保持资源稳定供应”的监督检查，重点检查了成品油外采纪律执行情况，对发现的问题迅速予以整改，并与油品供应商签订廉洁承诺书，有效地杜绝了损公肥私行为。二是保重点领域廉洁。对所有重大投资项目一律集体决策和公开招投标，对大宗物资设备的采购实行“统谈分签、集中采购”，纪检、监察、审计等部门全过程参与监督，并实行会签制度。对经营管理中的难点、热点问题开展效能监察，20XX至20XX年，共立项105项，减少投资、节约资金、清回呆坏账等共计17199万元；提出监察建议202条，制定规章制度166项，查处违纪违法问题15起，挽回经济损失33.59万元。20XX年和20XX年被集团公司评为“纪检监察工作先进单位”、“效能监察工作先进集体”。廉洁文化建设是一项长期性工作，xx石油将以集团公司廉洁文化建设推进会为契机，广泛开展“抓源头、促清廉”主题活动，深入推进廉洁文化建设，使廉洁之风吹遍xx石油的每个角落，融入企业生产、经营、管理等各个领域和层面，为推动企业又好又快发展提供强有力的思想和文化支撑。

篇三：廉洁文化建设监督报告

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　　廉政文化建设调研报告(七篇)

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　　(篇一)

　　近年来,**区廉政文化建设在区委、区政府的正确领导下,各级各单位采取多种形式和方法,广泛开展廉政文化建设,工作取得明显成效,呈现出以下4个特点。

　　(一)充分认识到了廉政文化建设的重要性。广泛深入开展廉政文化建设,坚持社会主义核心价值体系和社会主义先进文化的前进方向;对于坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针;对于着力培育干部群众的廉洁价值理念,营造廉荣贪耻的社会风尚,为党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展提供思想保障和文化支撑,具有十分重要的现实意义。如区卫计局党组高度重视,采取三个结合的方法狠抓廉政文化建设。一是把坚定理想信念、增强宗旨意识和廉政文化建设相结合。通过讲党课、举办专题讲座、召开反腐倡廉座谈会、参观廉政教育基地、观看反腐教育警示录像片、书写廉政标语、置放廉政桌牌等活动,深

　　入开展党政条规教育、纪律作风教育、典型示范教育和警示教育,全面加强对党员干部的理想信念、最全面的写作站从政道德、优良作风和权力观、地位观、政绩观、社会主义荣辱观教育,进一步增强了广大计生干部“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的自觉性。二是把法规教育和廉政文化建设相结合。认真学习贯彻《中国共产党党员章程》、《领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党党内监督条例(试行)》,狠抓落实干部述职述廉,格言统一上墙,切实维护党的纪律。三是把规范党员干部职业道德和廉政文化建设相结合。有计划、有组织地对干部职工进行职业道德为主要内容的集中培训,切实改变在职业道德建设上“叫得紧、抓得松”,“有计划无行动”等不良现象,建立和完善了以“热爱卫计、忠于职守、秉公执法、清正廉洁、文明办事”为标准的卫计职业道德体系。经信局廉政文化与廉政教育相结合,学习征订“拒腐防变光盘”每月最后一周的周五组织全体机关干部学习。农业、水务、粮食、TOP100范文排行地税等单位都十分重视廉政文化建设工作,主要领导亲自抓,分管领导靠上抓,工作有计划,切实把廉政文化建设作为落实党风廉政建设和推进反腐败工作的战略举措,取得了明显效果。

　　(二)采取多种形式和方法加大载体建设,努力营造廉政文化氛围。如东风街道办事处机关构筑了一报、一牌、一

　　签、一墙的廉政文化载体,廉政文化宣传阵地得到不断拓展。他们在全体机关干部职工中开展《廉政准则》考试和知识竞赛,打造“廉政走廊”、制作“廉政桌签”、安装“廉政屏保”、发送“廉政短信”等活动,引导党员干部始终做政治上的明白人,经济上的清白人,作风上的正派人,工作上的能干人。还如华山办事处积极开展送图书、送电影,送演出,送培训等“廉政文化进村”活动。在开展“送廉政文化”下乡的同时,他们积极开展“种文化”活动,争取上级业务部门从资金、器材、业务指导等多个方面加大对农村文艺队、文化室的扶持力度,组织建立庄户剧团、文体协会等农村文化团体,充分利用廉政文化大院开展各类文艺活动,构建起了廉政文化大宣教的工作格局。个人简历鲍山办事处则采取四条措施打造社区廉政文化。一是以“党员之家”为平台,在各社区办公楼设立了廉政文化警示走廊。二是组织文艺演出宣传队。成立“庄户剧团”,在百姓大舞台自编自演了小品形式的“廉洁自律我做起”三句半节目,并相继开展了“为民服务零距离”、“迎国庆、唱红歌”等活动,该村参演人员四十余名,寓教于乐,警钟常鸣。三是保护干部群众参与廉政文化建设的工作热情,提高廉政文化建设的吸引力。郭店街道办事处从处机关到各村,把有关廉洁勤政自律方面的名言、警句、制度等都以匾牌的形式悬挂在办公场所的显要位置,办事处从门厅一楼到三楼,层层悬挂,以起到提醒警示作用。该处

　　相公村建立了廉政文化美术馆,举办廉政书画笔会,设置廉政屏保,绘制廉政文化墙,以美术作品、书法、漫画、等多种群众喜闻乐见的方式解决了廉政文化形式过于单调的问题。

　　(三)突出了重点。一是在对象上突出了党政机关干部特别是各级领导干部这个重点。将廉政氛围创在执政者身边。调查组所到的单位,大多数桌牌上有廉政格言,电脑上有廉政屏保,记录本上有廉政提示。如郭店街办的曹馆、工作总结相公庄利用部分所在地房产开发所建围墙粉刷廉政文化墙,既减少成本,又能及时更新内容,宣传廉荣贪耻。由于突出了党政机关这个重点,发挥了较好的带动作用。社区、企业、学校、农村廉政文化建设相继开展起来。二是在形式上突出了文化特色。如文艺演出、廉政书法展、知识竞赛、演讲比赛,建设廉政格言长廊,播放廉政光盘,创建廉政教育示范基地等,寓教于乐、寓教于游。三是在内容上突出了《党章》、《廉政准则》教育,慎权、慎独、廉洁勤政成为大家共同追求的目标。如全福街道小辛庄居委会十年坚持“入户走访”制度,做到支部五必访:生病住院居民必访;困难家庭必访;伤亡家庭必访;支持居委会工作的单位必访;对持不同意见者必访。为群众办实事、办好事,拉近了干群中间的距离,密切了干群关系,深得居民赞赏。

　　(四)廉政文化建设初见成效。一是广大干部特别是领

　　导干部廉洁勤政的自觉性有了新的提高。做到为民、务实、清廉、高效。如郭店街办的曹家馆村通过深入开展理想信念、党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗教育,各级领导干部时刻牢记立党为公、执政为民,提出“六个一”的执政思想,即:一生一死一老一小一拆一建,范文内容地图对村里的大事小事做了统筹安排部署,得到村民的普遍认可。尤其是在面对旧村改造的问题,村两委不仅坚持“面对新情况,调整新思路,解决新问题,谋求新发展”的理念,而且抱着“干部不怕掉几斤肉,脱几层皮”的思想,提出“三年见成效,六年大变样”的口号。讲党性、重品行、作表率成为该村基层干部的自觉行动。二是廉荣贪耻、诚实守信的道德观念初步形成。廉洁、诚信、勤俭、守法等道德观念成为广大群众普遍接受的行为准则,推动和形成了知荣辱、讲正气、促和谐的良好社会风气。三是广大干部群众有序参与反贪腐的责任意识进一步增强。积极检举腐败行为,自觉抵制腐败侵袭,理性表达利益诉求,有序参与反腐倡廉建设的自觉性进一步增强。

　　二、廉政文化建设存在的问题和解决对策

　　**区廉政文化建设在区委、区政府的正确领导和广大干部群众的广泛参与下,取得了明显成绩;但也存在着一些不容忽视的问题。

　　主要表现在:一是工作开展不平衡。有的单位工作开展

　　得比较好,但大多数单位只是结合纪检工作,对廉政文化建设作了一般性的安排,没有形成自己的工作经验特色。极个别单位存在等、靠思想,工作没有很好地开展起来。二是工作创新能力不足。有的单位就廉政讲廉政,与实际工作结合不紧密,工作处于自发状态;也有的单位工作取得一点成绩就止步不前,不求新的发展创新。三是极个别单位领导认识程度不高,标准低、投入少,廉政文化建设氛围不浓厚。一些好的典型缺乏培植,经验总结缺乏宣传推广。四是廉政社会环境有待加强。热门思想汇报当前贪腐事件在社会上还时有发生,人民群众期盼这些问题尽快得到解决。

　　针对以上存在问题,提出以下4点工作建议:

　　(一)提高认识,加强领导。廉政文化建设要以党政机关和领导干部为重点,以培育廉洁价值理念为根本,以廉政制度建设为支撑,以群众广泛参与的廉政文化创建活动和丰富多彩的廉政文化产品为载体,是一项宏大的社会系统工程,它在反腐倡廉建设中处于基础性地位,所以必须加强党的领导。建议全区各级各部门要层层成立由党(工)委一把手为组长、分管领导为副组长的廉政文化建设工作领导小组,充分发挥党委总揽全局、协调各方的领导作用。要把廉政文化建设纳入经济社会发展的总体规划,融入党的宣传思想工作和精神文明建设的总体部署,寓于惩治和预防腐败体系建设的各个环节,切实加强组织领导。建议区纪委制定全区廉政

　　文化建设工作实施方案,认真研究解决廉政文化建设中出现的重大问题;要认真学习借鉴外地廉政文化建设的先进经验,组织培训全区廉政文化建设骨干力量,建立健全廉政文化建设联席会议制度等领导协调机制,统筹推进全区廉政文化建设的健康发展。

　　(二)突出重点,因地制宜,广泛开展创建活动。一是继续突出党员干部特别是各级领导干部这个重点,在党政机关形成浓郁的廉政文化氛围。以此带动社区、企业、农村、学校等单位的廉政文化建设。范文写作二是因地制宜,制定标准。建议区纪委推出廉政文化“七进”活动:1、开展廉政文化进机关,入单位活动。开展“读书修德、以德律己”的活动,每逢节假日送上一张温馨的廉政明信片、发上一条充满浓浓廉政气息的短信息,提醒节假日不忘想廉。2、廉政文化进社区。在社区设立“廉政读书角”、“清风长廊”,推出廉政公益广告,廉政读书一条街,利用社区图书馆设立免费阅览的廉政图书、廉政报刊杂志专窗。3、廉政文化进协会入社团。编送勤政廉政资料给相关人员,分散或集中学习相结合,使协会、社团的每一位成员主动加入并自觉参与到廉政文化建设行列之中以廉气荡涤污浊腐朽的落后文化。4、廉政文化进学校。中小学校开展思想道德和廉洁典型示范教育,大学和各类培训以反腐倡廉形势及廉政法规教育为主开展廉政演讲比赛、廉政知识竞赛、廉政学习交流会等活动。

　　5、廉政文化进家庭。组织领导干部家属开展“廉内助”教育,构筑家庭廉政防线,开展警示教育,向领导干部家属发廉政信、廉政短信息,纪委与领导干部家属签“助廉承诺书”。

　　6、廉政文化进企业。有针对性地开展遵纪守法的廉洁诚信教育,使企业依法经营,廉洁从业,诚实守信;在企业中专门建立廉政文化园地,开辟廉政专栏。

　　7、廉政文化进农村,组织开展廉政文化下乡、送廉政电影、廉政书等活动。增强廉政文化的社会效应;心得体会利用乡镇、村文化演出队,在群众聚集的广场,以群众喜闻乐见的方式,举办廉政文艺表演,廉政故事会,大力宣扬廉风,弘扬廉气,鞭挞腐恶。三是部门任务分工要明确,工作通力协作、密切配合。宣传、文化、报社、广电、通讯、民政、旅游等部门要在唱廉洁歌、演廉洁剧、建廉洁专栏、发廉洁短信、建设廉洁教育示范基地等方面有具体的工作要求和可考核的工作目标。真正使每个部门、单位都成为廉政文化建设的组织者和创建者。四是努力提高办案质量,提拔使用廉洁勤政的干部。让贪腐者付出更高成本,让廉洁者得到益处;让人们在反正两方面教材中得到警示和启迪。

　　(三)适应廉政文化建设要求,加大载体建设力度。一是以创建文明单位为载体,促进廉政文化进机关。各级各部门要普遍设置了廉政警言警句、廉政文化宣传栏、学习园地,宣传党的反腐倡廉政策、勤政廉政的典型,开展反腐倡廉教

　　育,交流学习构建惩防体系建设的心得。二是以创建文明社区为切入点,积极打造廉政文化进社区。各社区要设立廉政文化宣传长廊,建立廉政文化活动室,组织廉政文化演艺队伍,巡演于街头巷末。三是开展“家庭助廉承诺”为主题,促进廉政文化教育进家庭。组织领导干部配偶观看警示教育片、到廉政教育基地现场感受贪腐警示教育,倡导她们常吹“廉政风”,常敲“警示钟”,增设“防腐门”,严把“进门关”,争当“廉内助”,树立好家风。四是以“小手拉大手,共创廉洁社会”活动为抓手,将廉洁文化纳入学生德育教育。以“从小树立廉洁意识,监督父母遵纪守法”为主要内容,在全区中小学中开展把廉洁带回家的主题团队活动,使学生们受到了潜移默化的文明礼貌,自爱自律教育。

　　(四)切实加强廉政制度建设。加强制度建设,构建内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系,坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人,是从源头上防治腐败的根本途径。要坚持和健全组织人事、财务审计、政务公开、重大决策咨询、重大责任追究等制度,继续开展权力阳光运行活动,不仅把廉政文化建设制度印在本上,悬在墙上,还要记在心上,落实到行动上,最大限度减少由于体制障碍和制度漏洞产生的腐败问题。

　　(篇二)

　　文化因素是发展中国家腐败多发易发的主要因素之一。

　　中国反腐败的艰难之处,正是缺少一种反腐倡廉的文化氛围,反腐倡廉能否深入进行,离不开廉政文化的坚强支持。如果没有廉政文化做基础,腐败现象被看作“正常”,则反腐倡廉就很难被党员领导干部和其它社会成员认同,相关制度和监督举措就无法落到实处。

　　一、当前廉政文化建设存在的问题

　　(一)腐败文化的蔓延令人堪忧

　　近年来,由于体制弊端、监督漏洞等原因,腐败呈现出普遍化、流行化、社会化的趋势,集团性腐败、体制内腐败以及人们的羡腐心理等等,都是“腐败文化”滋生蔓延的可怕信号。

　　羡腐心态。“笑贫不笑娼、笑廉不笑贪”,领导干部真心拒贿有人认为“太呆板”、“假正经”、“不合群”,甚至不敢公开自己是清官,怕受到排挤;通过不正当手段谋取官位、私利的人,被认为是“有能力”、“有门路”;而对那些被查处的贪官,人们只是感叹“后台不硬”、“运气不好”。腐败在这里被认同。

　　纵腐心态。德才兼备、口碑很好的干部得不到提拔,人们觉得很正常,因为“没后台、不送礼、你就慢慢等着吧”;有些能力、品行一般的人飞黄腾达,人们认为“有靠山、有手段”;对腐败行为不抵制不举报,以“个人无法改变社会”为借口,看作与已无关。腐败在这里被放纵。

　　“福利”心态。“法不责众”,“你腐败,他腐败,我也腐败”,“大家都腐败,也就无所谓腐败”。“有权不用、过期作废,此时不用,更待何时”,“得十想百、得千想万”,随着权力带给他们的甜头越来越多,心底的防线全面崩溃,而腐败所得的利益在这里被看作是官职的固有福利。

　　攀比心态。一些领导干部热衷于与“大款”交往,“中午围着桌子转,晚上绕着裙子转”,觉得他们日子过得潇洒,而自己身居要职,却过得如此平淡,心里渐渐失衡,信念开始动摇,理想开始滑坡,再也经受不住“灯红酒绿,红唇绿裙”的诱惑,在糖衣炮弹的轰炸下,一步一步走向腐化堕落。

　　(二)廉政文化的缺失亟待弥补

　　“三个代表”重要思想告诉我们:中国共产党始终代表中国先进文化发展方向,反腐倡廉必须要建立一种积极的、向上的廉政文化。要消除那些腐败心态,引导全社会都参与到这项系统工程之中去,就必须树立三种意识:

　　一、廉政文化建设要树立群众意识,体现奉献精神。执政党的规律表明,人民群众的选择不是一次性的,而是一个动态的过程。党来自于人民,必须植根于人民,服务于人民。人民群众是党的力量源泉和胜利之本。因此,保持党同人民群众的血肉联系,就要做到立党为公、执政为民,永不脱离群众。

篇四：廉洁文化建设监督报告

　　企业廉洁文化建设情况汇报

　　近年来，某某按照集团公司党组、纪检组和销售公司党委的部署，扎实推进廉洁文化建设，提升了党风建设和反腐倡廉工作的能力和水平，促进了企业持续有效和谐发展。某某某年，销售油品某某万吨，实现考核利润某某某亿元，销量和利润双双名列销售系统第一名。健全廉洁文化工作机制省公司领导高度重视廉洁文化建设，始终把廉洁文化建设当作分内工作，纳入反腐倡廉整体规划，摆上领导班子重要议事日程。设立廉洁文化建设组织机构。在以往开展廉洁文化建设的基础上，2005年成立了以省公司党政主要领导为组长、相关处室负责人为组员的廉洁文化建设领导小组，下设廉洁文化建设办公室及专业组，建立了月度工作例会制度。为办好此次廉洁文化推进会，我们专门设立了廉洁文化建设办公室，并抽调具有一定专业知识的人员充实到各专业组。18个市公司和直属单位也成立了机构、确定了人员，细化了廉洁文化建设职责。制订廉洁文化建设活动方案。2006年，下发了《关于进一步加强和推进某某石油廉洁文化建设的实施意见》，阐述了建设廉洁文化的重要意义，明确了活动的组织领导和措施要求。2007年9月，又下发了《某某石油廉洁文化建设工作方案》，对廉洁文化建设活动再次进行规划和部署。各市公司也出台了廉洁文化建设活动方案。发动全员参与廉洁文化建设。集团公司在燕山石化、胜利油田和中原油田召开了廉洁文化建设现场会后，公司领导每次都及时召开班子会议，传达学习会议精神，中心组组织专题讨论。省公司领导亲自抓教育抓动员，通过经理会、政工会、纪检监察会和各专业会，宣讲廉洁文化建设的重要性和必要性，将廉洁文化精神理念渗透到经营管理的每个领域、每个环节、每个岗位。2007年，省公司又专门召开了某某石油廉洁文化建设动员大会，党委书记胡洪飞明确要求各单位加强领导，精心筹划，周密安排，广泛发动。各市公司、直属单位及时将会议精神传达到

　　基层员工。2007年11月，销售企业廉洁文化建设推进会后，省公司又一次对廉洁文化建设进行研究和部署。通过反复发动、层层落实，职工群众参与廉洁文化创建活动的热情空前高涨。营造廉洁文化建设氛围建立廉洁文化教育基地。将某某、某某、某某、某某四个职工教育培训基地作为廉洁文化宣传教育的基地，定期对员工进行职业道德、法规法纪教育。与有关部门协商，将监狱和展览馆作为教育基地，开展警示教育、革命传统教育。2007年，某某公司在增城片区召开廉洁文化建设现场会，在江夏油站建立廉洁文化示范站；仓储分公司在黄埔油库建立廉洁文化示范库，许多单位都建立了廉洁文化示范点。创新廉洁文化教育载体。省公司办有《某某石油》杂志、纪检监察网和综合办公平台，定期刊登党风建设和反腐倡廉内容；各市公司办有30多种报纸、杂志，都开设了廉洁文化建设栏目。2007年，省公司又创办了廉洁文化建设网，启动了廉洁文化网上行活动，基层库站员工踊跃参与互动。现代化的教育载体，调动了员工参与廉洁文化建设的积极性。丰富廉洁文化教育形式。一是开展写廉、画廉、摄廉活动。2006年和2007年，开展了两次廉洁文化作品征集活动，广大员工送交警句格言1500余条、文稿440余篇、书画作品700余幅、摄影作品近1000幅、手工艺作品200余件。许多单位的廉洁文化作品具有浓郁的地方特色，湛江公司的廉洁文化手工艺品以当地盛产的海螺、珊瑚、椰子树等为原材料，江门公司以“开平碉楼”、新会“小鸟天堂”等为题材，深受员工喜爱。二是组织唱廉、赛廉、签廉活动。某某、中山等公司开展“反腐倡廉歌曲大家唱”活动，组织300多名党员齐唱《八个坚持八个反对》等廉政歌曲。珠海公司领导班子、机关干部、油站员工共118人参加廉洁文化知识竞赛，中山公司近千人在“廉洁从业、从我做起”的横幅上签下廉洁承诺。三是组织观廉、学廉、送廉活动。阳江公司在油站巡回放映廉洁教育片；深圳、佛山等公司建立流动书箱，将廉洁文化的精神

　　食粮送到油站；2022年春节，纪检部门给各级领导和关键岗位人员发送廉洁短信1556条。省市公司每年都举办各种形式的文艺晚会、文体活动，将廉洁教育寓于娱乐之中，提高了廉洁文化教育的效果。充实廉洁文化教育内容。一是开展勤廉典型教育。开展向集团公司廉洁勤政优秀领导人员学习活动，组织122人机关干部聆听廉洁勤政事迹报告会；组织1790名党员干部观看集团公司廉洁勤政先进事迹专题片。挖掘和宣传了某某公司经理李国强多名廉洁勤政先进典型，将廉洁文化理念渗透到党员干部和职工群众的心灵。二是开展法制、警示教育。组织10521名党员干部和员工观看《石化反腐警示录（第二部）》、《底线失守的代价》等警示片。参观某某省女子监狱、某某番禺监狱，听取服刑人员现身说法。针对个别地方赌风盛行、容易引发基层经济案件的问题，制作了禁赌教育幻灯片，组织油站员工、油罐车司机和押运员共5680多人集中观看；组织党员干部和片区经理、加油站站长、出纳、收款员共6236人观看《赌之害》等禁赌片；针对新进员工的法律法规界线较模糊的问题，将法制教育列为新进员工岗前培训的必修课，已有60期5980多名新进员工接受教育；针对基层一线重点岗位人员违规违纪增多的现象，把基层“一站三员”作为教育防范重点，邀请法律专家进行预防职务犯罪教育。丰富的创建活动，扩展了廉洁文化建设内容，丰富了廉洁文化内涵，使“诚信、崇廉、律己、敬业”的廉洁文化理念外化为员工的实际行动，激励他们忘我奉献。确保廉洁文化长效发展创新体制保廉。一是实行纪检监察垂直管理。上划前，全省系统纪检监察力量薄弱，各地市公司纪检监察工作基本由党委办公室或政工部门兼顾。上划后，对纪检监察体制进行了两次改革，整合了原16个市公司的纪检监察室，组建深圳、某某、佛山、惠州、江门五个区域纪检监察室，由省公司垂直管理，每个区域纪检监察室负责管辖2－4个地市公司。二是推行物流一级管理、财务集中统一和会计一级核算管理。组

篇五：廉洁文化建设监督报告

　　党风廉政文化建设工作汇报

　　古来一切有成就的人，都很严肃地对待自己的生命，多工作，多学习，不让时间白白地浪费掉。下面本文库为您推荐党风廉政文化建设工作汇报。

　　一、将廉政文化建设与传统的中医理论相结合中医理论认为：元气是人体生命活动的原动力，是维持生命活动的最基本物质。《黄帝内经》说：＂邪之所凑，其气必虚。＂即元气的防御作用减弱，全身的抗病能力必然随之而下降，机体也易被邪侵而患病。廉政文化的建设，为医院积聚正能量，抵御各种＂疾病＂的侵袭，为医院的发展与进步创造良好的内部环境与外部氛围。古代医家除了高超的医疗技术以外，在廉洁行医方面也为后人树立了光辉的典范。例如唐代著名医学家孙思邈在《大医精诚》中强调＂医人不得恃己所长，专心经略财物。＂就是说医生不能凭着自己的医疗技术，专心专意向病人谋取金钱和物品。由此可见，廉洁行医是古代医家的优良传统。扁鹊也曾经阐述过＂良医治未病＂的哲理，指的是最高明的医生，治病于未发之前。这句话启示我们，治理腐败如同为患者治病，最有效的办法就是加大预防力度。廉洁行医是古代医家的优良传统，是当今医师的职业道德。我院拥有大批高级专业技术人才，对于这些在学术上有着一定造诣的人才，医院采取多种形式，从新员工入职教育开始，纪委书记进行廉政教育第一课，发放纪监审办公室编制《梦想扬帆廉洁护航》医德医风教育读本。多次举办诸如＂加强风险管理，预防职务犯罪＂、＂医药卫生系统商业贿赂案件＂等职工教育课堂，收到良好效果。医生治病应该排除杂念，廉洁行医，视病人如亲人，并发挥中医药＂简、便、验、廉＂的优势，提高疗效。从我做起，从本职工作做起，这就是社会主义核心价值观＂爱国、敬业、诚信、友善＂的在我们每一名医务人员工作中的体现。二、将廉政文化建设与提升人员素质教育相结合提高医务人员职业素质是促进行业作风转变的关键。多年来，医院将廉政文化与行风教育融为一体，不断强化对职工的思想政治教育，从根本上树立＂廉洁、诚信、守法、优质＂的服务意识。关注公众号（公文类写作）要求全院职工严格执行卫生部行业自律＂八不准＂及北京市卫生局＂三好一满意＂活动要求，努力提高医务人员廉洁自律意识，构建自觉抵制红包、回扣等不正之风的思想道德防线。定期组织重点岗位和重点人员到监狱参观，参加西城区检察院的＂爱民月开

　　放日＂活动，通过检察官对原药监局药品注册司司长曹文庄、原首都医科大学附属北京儿童医院医务处副处长田宏、原西城区教委副主任胡建华、原国家开发银行胡汉成等各类贪污腐败案件的剖析讲解，使参加活动的每一位同志都深受教育，这些发生在我们身边的案例更为我们敲响了警钟。在全体医务人员中，深入开展医德医风教育、依法执业教育和国情教育，培养良好的职业道德，增强廉洁从医的自觉性，提升全体医务人员的综合素质，让真正＂自由、平等、公正、法治＂的社会主义核心价值观深入人心。

　　三、将廉政文化建设与制度和机制建设相结合一是健全制度。医院建立完善和较好地坚持了一系列廉政监督制度：为加强对领导班子的制度约束，专门制定了《三重一大制度》《关于加强党员干部廉政建设的有关规定》等一系列规章制度，《纪委委员参与经济活动制度》《信息系统数据提取与统计管理规定》、安装了＂防统方＂软件，为加强对基建工程项目监督管理，实施全过程跟踪审计；围绕改善服务态度、规范服务行为，医院制订了＂医德医风奖惩制度＂，制订了＂文明窗口服务规范＂、＂医患沟通制度＂、＂财务审批程序＂、＂物资采购招标程序＂等；为全院职工建立起医德医风档案，通过＂OA公告＂、座谈会、工休会等形式向患者和社会宣传行风和廉政纪律，征求患者对医德医风的意见，自觉接受患者和社会的监督。二是强化监管。建立起院科两级廉政责任制。与科主任签订岗位风险及行风建设责任书，承诺廉洁行医，廉洁办事，形成了一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设工作局面。严格执行卫计委提出的《加强医疗卫生行风建设＂九不准＂》规定，实行住院病人＂一日清单制＂、门诊病人费用清单制和查询服务，坚持每月对住院患者征求意见，定期召开院外监督员座谈会，党委亲自抓精神文明的落实工作，组织离退休老干部义务志愿者服务队，听取各层次人员对医疗服务工作的评议。细化院务公开工作，推行党务公开，自觉接受职工和社会的监督，有效地促进了各项措施的落实。营造了＂富强、民主＂的氛围，用实际行动践行社会主义核心价值观。四、将廉政文化建设与环境建设相结合环境是廉政文化的外在表现形式。医务人员所处的环境，会影响到他们的思想行动，因此，要大力抓好廉政环境建设工作，营造浓郁的廉政文化气息。年初

　　每位院领导一句廉政警言，刊登在院报上；每个科室的服务承诺，上墙公示；院纪委给职工每人发一封廉洁行医慰问信；医院在工作场所、公告栏张贴警示标语；利用医院数字图书馆在线组织观看，将法制宣传片《防患未然》挂在医院数字图书馆，为科室人员少，不方便组织集中观看科室提供学习条件。在医院有限的公共空间建立廉政文化墙、廉政文化园地、以学促廉，增强廉政文化的渗透力。使医务人员感受到党风廉政教育遍及医院的每一个角落。

　　通过我院廉政文化建设教育的深入，我院行业作风有较大转变，2021年全院医务人员拒收患者＂红包＂及物品66人次，共有3个集体及56位个人，涉及全院26个科室。收到现金及购物卡累计金额68888元，比上年同期下降8.3%，收到的现金、购物卡及物品均已退还病人。多次荣获＂首都文明单位标兵＂荣誉称号。医院患者投诉明显减少，社会满意度逐年提高。与去年相比，业务收入提升的前提下，药占比下降，大处方得到有效的遏制。精神文明考核患者的满意率一直在95%以上。事实证明，廉政文化建设是促进行业作风的有效途径，是构建和谐医院、促进医院又快又好发展的坚强保证，为践行＂文明、和谐＂的价值观提供必要条件。

　　五、将廉政文化建设与社会主义核心价值观相结合医院注重廉政文化建设虚实结合，一方面以理想信念、道德修养、价值观念、为核心，不断提升医务人员的思想境界、文化素养和道德情操，教育引导党员干部增强先进性意识、实践先进性要求、树立先进性形象，这是精神层面的需求；另一方面廉政文化建设是一项细活实活，是一项＂润物细无声＂的工作，具有阶段性、长期性和艰巨性的特征，要真正解决问题，必须在＂虚＂和＂实＂的有机结合上做文章，始终坚持虚事实办，求实务实，既高起点提出工作的努力方向，又注意区分轻重缓急，切合工作实际，不提盲目的高指标；既尽力而为，又要量力而行，以点带面，力求使制定的措施和规划的项目做得到、行得通、办得成；使廉政文化建设取得实实在在的效果；使廉政文化建设常态化、长效化。让社会主义核心价值观的基本内容＂富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善＂不仅成为大家的共同信念，更是行动准则，这就需要长期积累、沉淀和升华。在实际行动中始终遵循价值观，比接受、形成价值观更为重要，也更加艰巨。

　　加强医院廉政文化建设，必须建立廉政文化建设长效机制，用日渐形成的新风气、新面貌，不断鼓舞、激励和教育广大职工，使廉洁自律在医院成为医务工作者的一种明确追求、一种自觉行为、一种良好习惯，达到一种高尚境界。同时与医院的发展和特点结合起来，与职工的职业发展规划结合起来，有长远的完善发展规划和部署，才能保证医院廉政文化建设的各项工作有计划、有系统、有步骤地深入开展，真正用实际行动践行社会主义核心价值观。

篇六：廉洁文化建设监督报告

　　加强廉政文化建设的调研报告围绕检验检疫分支机构如何加强廉政文化建设，我们在湖南检验检疫系统廉政文化示范点——衡阳检验检疫局开展调研，采取座谈交流、现场参观、查阅资料等方式，探讨具有检验检疫特色的廉政文化建设思路、模式与方法。从调研情况看，衡阳检验检疫局根据国家质检总局关于廉政文化建设的部署要求，紧密结合本单位实际，创新载体，开展丰富多彩、形式多样的廉政文化建设活动，以文化“助廉兴检”，推进反腐倡廉工作，取得积极效果。一、加强检验检疫廉政文化建设是“助廉兴检”的需要廉政文化建设是建设社会主义先进文化和核心价值体系的重要内容，也是检验检疫文化建设的关键一环。加强检验检疫廉政文化建设，对于贯彻落实“抓质量、保安全、促发展、强质检”工作方针，深入推进党风廉政建设和反腐败工作有着重要意义。检验检疫部门是涉外行政执法部门，具有检验检疫权、注册备案权、签证放行权等行政权力，行政权力延伸到哪里，党风廉政建设就必须延伸到哪里。检验检疫廉政文化建设是关于检验检疫廉政建设的知识、准则、价值观（精神）和物质文化的总和，是检验检疫党风廉政教育和社会主义先进文化的有机结合，是党风廉政建设和反腐败工作的一种有效载体和重要抓手。检验检疫廉政文化建设作为新的历史条件下党风廉政建设和反腐败斗争的一项重大任务，也是一个亟待研究的新课题，它对于反对腐败、助廉兴检、建设廉洁检验检疫起着积极的推动作用。二、近年来廉政文化建设现状与特点近年来，衡阳检验检疫局认真落实国家质检总局和湖南局关于加强廉政文化建设的工作要求，不断完善工作机制，创新活动载体，以“促廉洁从检、建和谐机关”为主题，坚持“全覆盖、全参与”两个原则，廉政文化建设与中心工作、制度建设和风险分析三个结合，全员学廉、氛围育廉、制度保廉、成果促廉四个重点，扎实推进廉政文化建设，取得了明显成效。20xx年3月10日，在全省检验检疫系统党风廉政建设工作现场会上，衡阳局被授予“湖南检验检疫局廉政文化建设示范点”，成为湖南检验检疫系统首个挂牌单位。廉政文化建设主要呈现以下4个方面的特点：（一）党组重视，加强领导，确保廉政工作职责到位。湖南检验检疫系统开展廉政文化示范点创建活动后，衡阳局党组高度重视，积极申报创建活动示范点，以此为契机促进全局廉政文化建设。为确保创建活动有序开展，取得实效，结合实际精心制定了创建活动方案，从不同层面、不同角度对创建活动进行部署，反复宣传活动的重要性和必要性，反复讲解活动内容、内涵、要求，使廉政文化建设“入脑入心、入情入理”。成立了由党组书记、局长任组长，党组成员、纪检组长和副局长任副组长，各科室主要负责人为成员的创建领导小组，设立创建办公室，并特邀湖南局领导指导，廉政文化创建工作有计划、有检查、有落实。由于部署周密，发动全面，干部职工全员参与，营造了“以廉为荣、以贪为耻”的良好创建氛围，为创建工作奠定了坚实的基础。（二）健全制度，严格管理，确保廉政风险预防到位。衡阳局始终将廉政文化建设与中心工作、制度建设和风险分析紧密结合。一是修订党风和行风建设方面的有关规定，并从执行上下功夫、抓落实。二是建立廉政建设长效机制。重新完善与制订了各方面的规章制度28个、作业指导书9个。对每个岗位、人员的行为进行了规范，开展不定期的检查考核，强化监督制约，加强整改力度。三是快速反应开展风险分析工作。根据国家质检总局和湖南局风险分析工作的要求，开展了岗位工作质量、廉政风险、企业和产品的评定及风险分级工作，确立了全局各岗位工作质量风险、廉政风险内容和风险等级，明确了企业和产品的风险等级。共计查找风险点207个，制定风险防范措施491个。四是坚持民主集中制，发挥班子整体功能。严格执行民主集中制原则，认真落实各项议事制度。凡属重大事项，如工作分工、人事推荐、奖惩、考核考评、重大经费开支等，坚持民主科学决策。实行局务公开，不搞一言堂，自觉接受群众监督。

　　（三）构建阵地，形式多样，确保廉政文化氛围到位。阵地是廉政文化的载体，是教育的平台。衡阳局利用OA办公系统搭建了廉政短信平台，干部职工参与率100%，通过转发和自创廉政短信或警句宣传廉政，起到相互警示、相互提醒、相互诫勉的作用，促进廉洁自律。建立了电脑廉政桌面与屏保、廉政鼠标垫和廉政台历，在办公楼和家属区设立了质量宣传窗、廉政宣传窗、廉政宣传墙、宣传走廊、标语和石景，在主要办公室及大厅装饰书画，党员活动室设立廉政书刊专柜，让质量文化和廉政文化进入机关、进入家庭，营造了浓厚的文化氛围。“把廉政文化形象化，化为自己每天看得最多的东西”。干部职工普遍认为，无论是上班还是在家中，每天所见到的最多的东西就是这些形象化的廉政文化，看得多了，便由眼入心了。在创新方式、强化廉政监督方面，一是组织发放廉政倡议书。向干部职工家属发放一封“倡导廉洁之风，共建和谐家庭”的倡议书，向企业发放《依法行政、廉洁从检行为告知书》，以促进“亲情助廉、友情促廉、社会倡廉”。二是召开特邀行风监督员工作会议。听取行风监督员对我局行风建设的情况反映和意见、建议；发放调查问卷，自觉接受社会和服务对象对检验检疫行风建设工作的监督。三是签订廉政责任书。坚持层层签订《党风廉政建设责任书》和《工作目标责任书》，增强自我监督意识，严格遵守廉洁自律规定，并把执行规定的情况作为民主生活会和年度考核对照检查的重要内容，公开述职述廉评议。四是建立每人每月工作报告制度。工作报告内容包括本月工作情况、下月工作计划、廉政建设情况、存在的问题及合理化建议，并通过OA系统公示。制度实施以来，干部职工积极响应，提出了许多合理化建议，为局党组科学决策提供了重要参考，使全局工作氛围更加和谐、向上。同时，衡阳局始终将廉政文化示范点创建活动与创先争优、文明窗口创建及文明单位创建活动紧密结合，收效明显。在“以质取胜、创先争优”活动中，局党支部和全体党员紧紧围绕“创先争优”的总体要求，立足本职岗位争创一流业绩，在提高履职把关的能力和水平上创先争优，在提高服务质量和工作质量上创先争优，在服务人民群众中创先争优。每个党员办公桌上设置了党员示范岗牌，叫响“我是党员，我应该模范带头”，践行兑现公开承诺。在“文明窗口”创建活动中，制定了《窗口文明服务规范》，围绕窗口服务能力建设，狠抓办事公开制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制等制度的落实，提高了服务、办事效率，提升了检验检疫窗口服务形象，推进了机关文明建设。

　　（四）强化教育，提升素质，确保廉政文化建设到位。衡阳局将廉政文化示范点创建活动与学习型机关建设紧密结合，经常性开展各种形式的教育学习活动。确立“快乐、和谐、发展”为共同愿景，提升学习动力，增强主体意识、激发学习热情，提高全面素质。一是每月至少一次廉政教育学习，全面完成各项学习计划，廉政学习受教育面达100%。二是“读书思廉”。规定干部职工每年至少读一本廉政理论书籍，写一篇学习心得。三是以“交流所学、提升能力”为主题，开展了“一月一讲座”交流学习活动。领导带头，年轻同志为骨干，职工全员积极参与，形成能者为师、互学互促、比学赶超的浓厚学习氛围。通过交流学习，增长了新知识，开拓了视野，提升了自身能力。四是开展摄影、书法和职工自编自演文艺节目等活动，丰富业余文化生活，使干部职工在艺术创作中享受勤政廉政教育与熏陶。五是建立展室，展示廉政文化、工作成果和所获荣誉，用实在的成果来宣廉促廉，激励向上。

　　三、廉政文化建设工作值得推广的经验（一）领导重视是廉政文化建设的根本保证。廉政文化建设是一项系统工程，只有领导重视到位，措施有力，充分调动全员参与的积极性，形成强有力的工作合力，廉政文化建设才能真正落到实处。只有把廉政文化作为机关的主体文化来打造，统筹安排，认真规划，狠抓落实，廉政文化建设才会迸发出生命力、感召力和凝聚力。（二）制度保障是廉政文化建设的重要手段。廉政文化包括精神、制度、物质文化三个层面，而廉政制度文化主要包括廉政法规、行为准则和道德规范等。惩治和预防腐败，教育是基础，制度是保障。衡阳局在完善廉政制度建设方面，突出抓了“全覆盖、全参与”的工作质

　　量、廉政风险分析，制定《风险控制管理办法（试行）》，明确了风险管理相关工作程序与要求。实行风险点分级管理。根据风险等级，制定《风险控制措施》加以防范、控制，这是风险分析的关键及落脚点。针对207个工作风险点制定了风险防范措施491个。实践证明，推行廉政风险和工作质量风险点防范管理，为监控权力运行、实施主动防范、源头治理提供了有力的制度保障。

　　（三）创新载体是廉政文化建设的主要途径。廉政文化活动是廉政文化建设的有效载体。衡阳局开展的系列廉政文化活动生动地说明，廉政教育如不跳出旧框框，说教味浓厚，教育方式方法机械教条，缺乏人性化、情趣化创意，没有运用干部群众喜闻乐见的形式组织活动，群众参与的热情就不会高，渗透性就不会强。只有充分运用干部群众乐于参与、易于接受、生动活泼的文化形式来反映廉政这一严肃的政治主题，使干部群众在参与中受到教育，才能起到潜移默化的效果，达到润物细无声的目的。

　　（四）结合实际是廉政文化建设的有效方式。在廉政文化建设过程中，衡阳局从本单位具体实际出发，因地制宜，充分挖掘自身所拥有的资源，利用干部职工包括职工家属的各自特长和优势，开展形式多样、内容丰富、趣味性强的文化建设活动，为干部职工及家属提供展示才干的平台，既提高了群众的积极性和参与热情，增强了廉政文化建设的活力，又实现了群众受教育的目的。

篇七：廉洁文化建设监督报告

　　针对税务人员直接与纳税人打交道极易受到不良侵蚀的情况注意发挥廉政文化的影响力认真落实中央关于领导干部廉政纪律规定和国家税务总局关于税务人员廉洁自律若干规定等制度不断强化干部的廉洁自律意识做到常在河边走就是不湿鞋认真落实机关效能建设制度着力简化涉税审批环节缩短办税时限积极推行政务公开服务承诺认真落实纳税服务工作规范促进征纳双方的良性互动

　　关于廉政文化建设工作情况的报告

　　税务廉政文化是税务文化的重要组成部分，是税务系统加强反腐倡廉建设的重要举措。近年来，天津市国税系统以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“聚财为国，执法为民”税务工作宗旨为核心，以主题鲜明、形式多样的廉政文化活动为载体，以廉政文化“三进”为抓手，大力加强税务廉政文化建设，不断提高广大税务人员“崇廉、敬廉、尚廉”意识，全系统廉政文化建设取得明显成效，有力地促进了国税系统各项工作的圆满完成。一、加强组织领导，扎实推进廉政文化建设市局党组高度重视廉政文化建设，注重在调查研究、总结经验上下功夫，在抓巩固、抓提高上下功夫，在改进方法、务求实效上下功夫，不断巩固和完善廉政文化长效机制建设。统一安排部署廉政文化建设规划，建立健全廉政文化建设领导体制和工作机制，把廉政文化建设作为党风廉政建设的重要内容，作为领导干部实绩考核和开展巡视工作的必备事项，纳入全年目标责任管理，贯穿于税收管理和税务干部队伍建设之中，逐步形成运转协调、廉洁高效的行政管理和税收管理机制。各基层单位积极落实市局部署，分别成立廉政文化建设领导小组，结合工作实际，组织开展形式新颖、丰富多彩的廉政文化活动。同时，建立健全相应的组织机构，形成了主要领导负总责，分管领导各负其责，牵头部门与参与部门积极协调配合，全市广大国税干部职工共同参与的工作格局，促进了廉政文化建设各项工作的顺利开展。几年来，全市国税系统各级领导班子发挥税务廉政文化软实力的作用，用廉政文化建设推动各项工作健康平稳可持续发展，用文化的力量凝聚人心、振奋精神，内强素质、外树形象，获得了税收收入与廉政文化建设的双丰收。二、注重教育引导，努力扩大廉政文化的影响力几年来，通过开展多种形式的学习教育活动，不断引导广大税务干部树立正确的权力观、地位观、利益观，努力构建以思想道德和职业道德为基础，以清正廉洁为基本内涵，以正确行使权力、远离违法犯罪为重点，以建设和谐税务为目标的廉政文化建设新格局。一是开展集中教育活动。把每年的4月份作为“党风廉政教育月”，组织全体干部职工集中学习中央、总局和天津市有关廉政制度规定。结合党风廉政建设工作形势和任务，坚持每年“把握一个主题，选择一个侧面，开展一项专题教育活动”，有针对性地进行勤政廉政教育，先后组织开展了“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”“弘扬新风正气，正确行使权、力”“讲党性、重品性、作表率”等多项主题实践活动，增强了教育的针对性和实效性。突、出党员干部这一教育重点，配合五好党支部创建、社会主义荣辱观、“六个一”党性实践以及深入学习实践科学发展观等活动，从不同角度提高党员的党性修养，提高党员干部的廉洁自律意识。有计划、有组织地在全系统开展计算机应用技术、税收征管法、行政许可法、企业所得税法、公务员法等专业知识更新，增强了干部的业务素质。通过开展心理学、公务员礼仪、审美艺术、文学鉴赏等专题讲座，从不同侧面，不同角度，全面提高干部的综合素质。近年来，我市国税系统举办各种类型讲座600余次，开展主题教育活动80余项，教育培训班400期，参加教育培训人数达近万人次。二是开展正反两方面的典型教育。一方面注重发挥正面典型人物在廉政建设中的激励作用，在全系统开展了学习郑培民、牛玉儒、方永刚及全国税务系统先进模范人物活动。表彰全市国税系统涌现出的党风廉政建设先进集体和先进个人，引导广大干部树立正确的执法理念。聘请纪检委和检察机关专家，讲授预防职务犯罪专题课和开展党纪条规教育，增强税务人员法制观念。另外，还注重发挥反面典型的警示作用，组织编印了《天津市国税系统税务

　　人员违法违纪案件选编》，以发生在税务干部身边的真人真事，开展以案释法教育，警示税务人员时刻注意自重、自省、自警、自励、自律，起到防微杜渐、警钟长鸣的作用。同时，通过组织参观监狱、选择服刑人员现身说法、观看警示教育片等活动，促使广大税务人员对不良行为进行反思，引以为戒，自觉增强拒腐防变能力，构筑反腐倡廉的坚固防线。三是开展廉政谈话，突出对重点人员的教育。在抓好经常性教育的同时，从加强党风廉政建设和关心爱护干部的角度出发，建立了廉政教育谈话制度，针对不同对象、不同情况，选择适当时机进行廉政谈话，做到“三个必谈”，即对新任职的领导干部必谈，对群众有反映、有违纪倾向和苗头的干部必谈，对在年终考核、廉政测评中群众满意度低的干部笔谈，有效地预防和减少了腐败现象的发生。仅去年一年，全系统组织进行各类廉政谈话310人次、诫勉谈话23人次。三、丰富活动载体，努力增强廉政文化的感染力充分利用网络、影视、征文、书画、知识竞赛、文体活动等形式，努力搭建廉政文化活动平台，形成内容丰富多彩、手段形式多样、群众喜闻乐见的多种载体，使廉政文化进机关、进基层、进家庭，努力营造“以廉为荣、以贪为耻”的文化氛围，充分发挥廉政文化的影响力，使干部的廉政观念在潜移默化中得到强化。一是开展多种形式文娱活动，营造浓厚的廉政文化氛围。在全系统干部职工中开展廉政文化作品创作活动，2779名税务人员参加了活动，创作各类作品3494件。南开区国税局、和平区国税局、北辰区国税局等基层单位，分别将干部职工作品编辑成集，热情歌颂国税系统以组织收入为中心的各项工作成果，褒扬勤政廉政的高尚气节，抒发追求税务职业道德和操守的思想情怀。市局遴选部分作品，汇集出版了《天津市国税系统廉政文化作品集》，以格言、警句、歌曲、诗词、曲艺、书法、篆刻、绘画、摄影、泥塑、十字绣、版画、书签等艺术形式，全面展示了干部职工的创作成果，体现了普及性与广泛性互为交融，思想性与艺术性相互渗透，知识性与观赏性融会贯通的特点，成为全市国税系统开展廉政文化建设活动的缩影。系统各单位有的组织税务人员将自己喜爱的廉政警句格言制成廉政桌牌摆放在办公桌上；有的举办了以廉政为主题的书法、绘画、摄影、十字绣等作品展览；有的组织了文艺汇演、演讲比赛、廉政勤政标兵先进事迹报告会；有的举办了跳绳、拔河、乒乓球、羽毛球等体育比赛；还有的创办了反映本单位廉政建设工作的刊物、摄制了廉政文化建设专题片，使广大税务人员时时都能受到廉政文化的感染和熏陶。二是运用信息化手段，丰富廉政文化传播途径。系统各单位都建有廉政专题网页，内容包括“重要言论”“工作动态”“政策法规”“教育园地”“行风建设”“以案说纪”等栏、、、、、目，并根据形势和工作进展情况及时更新内容，广大干部随时点击学习，既开阔了视野，汲取了廉政文化知识，又在系统内搭建了思想交流的平台和传播廉政观念的渠道。津南区国税局制作的电子图书、电子文件，拓宽了廉政文化宣传的阵地，起到了较好地宣传和导向作用。每逢节假日和组织重大活动，还采用给税务人员发送廉政短信形式，进行温馨的提示，深受干部职工的欢迎。三是开展家庭助廉，拓展廉政文化阵地。和谐家庭是和谐社会的基础。我们把廉政文化建设与和谐家庭建设结合起来，大力推进廉政文化进家庭活动，开展了与干部家属签订《家庭助廉协议书》，每年向干部家属寄送一封慰问信，定期召开家属座谈会，向干部家属通报国税工作情况，组织干部家属与干部共同算“四笔账”等活动，引导干部家属对税务人员“八小时以外”的活动进行监督，当好反腐倡廉的“宣传员”“监督员”“守门员”、、，让贤内助同时成为廉内助。在组织廉政文化作品征集活动中，广大干部家属也踊跃参与，一帧帧书法绘画，一句句哲言睿语，给人以启迪，给人以思考，实现了廉政文化延伸进干部家庭，从而有效筑牢了家庭廉政防线。四、搞好工作结合，努力增强廉政文化的渗透力

　　我们将廉政文化建设的理念贯穿于反腐倡廉各项工作中，与完善长效机制、加强作风建设、拓宽监督渠道相结合，进一步增强了廉政文化的覆盖面和渗透力，在干部中形成了共鸣。一是把廉政文化与制度建设相结合，健全廉政文化长效机制。结合惩防体系建设，将带有根本性的制度约束和保障机制纳入廉政文化建设范畴，完善和新建了60余项工作制度，增强了廉政文化的渗透力和约束力。各业务职能部门在研究工作措施、制定工作制度中，自觉引入廉政文化理念，形成了以制度约束人、以规程促廉政的良性机制。此外，全面推行了税收执法责任制，通过建立权责明晰、相互制约、相互监督的岗责体系，确定了47项指标92个执法过错行为监控点，制定了相应的监督措施。同时，规范了税务行政处罚自由裁量权，有效地防范了“人情税”“关系税”和“不作为、乱作为”行为的发生。、二是把廉政文化与制度落实相结合，促进机关作风转变。针对税务人员直接与纳税人打交道，极易受到不良侵蚀的情况，注意发挥廉政文化的影响力，认真落实中央关于领导干部廉政纪律规定和国家税务总局关于税务人员廉洁自律若干规定等制度，不断强化干部的廉洁自律意识，做到“常在河边走，就是不湿鞋”；认真落实机关效能建设制度，着力简化涉税审批环节、缩短办税时限，积极推行政务公开、服务承诺；认真落实《纳税服务工作规范》，促进征纳双方的良性互动。还注重加强机关效能督察和责任追究，建立并实行了以决策目标、执行责任和考核监督为主要内容的三个体系，不定期对干部执行廉政纪律、内部管理制度以及办事效率、服务质量等进行明查暗访，发现问题，严肃处理，促进了工作作风的转变。三是把廉政文化与强化社会监督相结合，努力打造“阳光国税”。我们认真执行《中华人民共和国政府信息公开条例》，进一步完善了政府公开制度，通过政务公开栏、国税网站、新闻媒体等多种形式，向纳税人公开有关廉政制度、规定和举报电话，建立了税企联系点，聘请了238名由人大代表、政协委员和纳税人代表等参加的特邀监察员。通过召开座谈会、问卷调查、上门走访、参加政府和新闻媒体组织的“行风坐标热线”等形式，广泛征求意见和建议，营造了税企共建廉洁、文明、和谐征纳关系的社会环境。2007年，对外发布各类税收信息850余条，税务网站点击率22万余次，印发各类税收宣传资料18万份，在各类宣传媒体刊播宣传稿160余件次，广泛宣传了税收法制。组织税企座谈会87次，发放调查问卷2万余份，征求意见建议80余条，一些纳税人关心的热点、难点问题得到及时解决和处理。五、突出税务特色，充分发挥廉政文化促进税收工作作用把廉政文化建设纳入全系统统一规划和工作部署，在凝聚人心、优化服务、加强行风建设等方面发挥积极作用，使廉政文化建设更加符合国税事业发展的需要，更加符合学习实践科学发展观的需要。一是努力增强团队向心力，发挥廉政文化的凝聚作用。抓文化--促和谐—强团队—兴国税，大力加强税务廉政文化建设，教育和带领干部进一步树立社会主义核心价值观，增强团队向心力，发挥廉政文化的凝聚作用。大力推进廉政文化建设，增强队伍的战斗力，对全面促进和提升国税系统的各项工作产生意义深远的影响。如红桥区国税局努力营造“快乐学习、快乐工作、快乐生活”的和谐氛围，增强了干部队伍的凝聚力和向心力，实现了队伍建设促进国税工作的新跨越。二是不断提升服务水平，发挥廉政文化的服务作用。多年来，天津市国税系统坚持以人为本，关注民计民生，切实加强行业作风建设。把纳税人满意不满意作为检验工作的标尺，认真贯彻《纳税服务规范》，广泛开展文明服务示范活动，深入落实“两个减负”工作要求，在着力强化税务人员职业道德和规范税收执法行为上下功夫，在着力解决税收执法随意性上下功夫，在着力解决不廉洁问题上下功夫。通过在全系统开展行业作风专项治理活动，不断深化为纳税人服务理念，加强和改进工作作风，规范和优化干部执法行为。同时对纳税人反映的问题，采取有效措施，及时抓好整改，让广大纳税人切实感受到天津市国税系统行业作

　　风建设的实际效果。三是积极开展各项创建活动，发挥廉政文化的激励作用。开展文明单位创建活动，以创建文明单位、青年文明号、文明服务示范窗口、党员模范示范岗等活动为载体，表彰和奖励先进，弘扬典型事例，激发干部职工的工作热情，增强干部职工的光荣感和自豪感。为了达到整体推进的目的，市局注意发现和培养不同方面、不同层次的典型，用组织参观、现场指导、光盘推广等方式，宣传先进、激励先进、示范引导、树立榜样。先后推出了红桥区国税局群众文体活动示范典型，静海县国税局综合廉政文化建设典型，东丽区国税局读书、爱书的典型等，重点突出区域特色，以点带面，有效地推动了全系统廉政文化的深入开展。我市国税系统在廉政文化建设中取得了一些成绩，但与上级要求和先进省市相比，还存在很大差距。我们将在今后的工作中，采取更加有力的措施，不断探索，开拓创新，不断拓展廉政文化建设的形式，丰富廉政文化建设的内容，扩大廉政文化影响力，更好地发挥廉政文化教育人、引导人、感染人的独特作用，谱写出天津国税反腐倡廉建设的新篇章，努力开创税收事业更加灿烂、辉煌的明天。

篇八：廉洁文化建设监督报告

　　廉政文化等同于廉政教育认为开展廉政文化建设就是上廉政党课办廉政书画树廉政典型的活动一些干警认为廉政文化建设的重点是防止领导干部出问题白己既不掌权也不论钱更不论人没有腐败条件想腐败也不可能有的干警认为廉政文化涉及面广工作量大需要许多人力物力财力精力的投入对开展廉政文化建设实际意义不大等偏激主观思想

　　如何提升机关单位廉政文化建设

　　摘要：我们国家的党成为执政党以来，以毛泽东、邓小平、江泽民同志为核心的党的三代领导集体和以胡锦涛同志为总书记的党中央，从巩固党的执政地位和实现全心全意为人民服务的根本宗旨出发，创立和发展了一系列廉政文化理论，赋予了廉政文化崭新的内涵，形成了社会主义廉政文化。它是在充分吸收借鉴古今中外一切优秀廉政文化成果，深刻总结我们党长期以来反腐倡廉经验的基础上形成的，是我们党立党为公、执政为民的执政理念在文化形态上的反映，是我们党执政实践的进步和提升，是建设社会主义先进文化的重要内容。

　　关键词廉政文化建设新思路一、廉政文化建设的内容1、升华干警廉政思想，第一要，坚定廉政信念。坚定不移地贯彻执行以实事求是为核心思想，以与时俱进为核心作用的“三个代表”重要思想，以科学发展观为核心作用的和谐社会构想，旗帜鲜明的保护人权，抵制和反对神权和封建特权，大力弘扬和倡导符合人民群众最根本利益的、符合时代发展方向的廉政文化。第二要，保持职业操守。我们始终要积极向上的履行职责，继承和发扬良好的秉公执法、清正廉明、惩恶扬善等优秀司法文化传统。第三，提高道德素养。检察人员作为普通公民，应具有“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”等道德品质。根据检察工作的特点，又应具有保障执法公正，提高执法效率，保持清正廉洁，加强自身修养，摈弃腐朽思想，遵守职

　　业道德等品质。2、完善院内廉政制度，廉政制度是廉政文化的规范化表现

　　形式，是检察人员保持良好职业操守和公正廉洁执法的重要保障。结合“发扬传统，坚定信念，执法为民”主题教育活动，健全完善内部监督制度，以自侦工作和刑检工作为重点，对容易出现违规办案，不文明行为而侵犯当事人诉讼权利的岗位和环节进行整改和规范。通过落实党风廉政建设责任制，健全案件质量评查制度，完善绩效考核和廉政风险防控机制等措施，强化内部管理和外部监督，从制度上保证依法公正行使，检察权和检察队伍的廉洁性。

　　3、保障好物质文化需求，即将投入使用的新办公大楼，极大的改善了干警工作环境，在良好的环境氛围中，干警将饱满的热情全身心的投入到检察工作中去。现代化办公办案设备在中广泛使用，极大的提高了办公办案效率，最根本原因是因为物质环境，直观反映检察机关建设成就和廉政文化的品质。

　　二、当前廉政文化建设中，存在的问题与不足的原因归纳起来主要有：

　　第一，在思想上对廉政文化建设缺乏认识，重视不够。廉政文化建设还或多或少处在一种“盲目”的状态，却未达到“自觉”境界，为此，少数干警仍然对廉政文化建设感到无所适从，有人时常产生“什么是廉政文化，我们建设的是不是廉政文化？”的疑问，还有人产生“检察廉政文化到底怎么抓，抓什么？”的困惑，对开展检察廉政文化建设有诸多的不解。廉政文化等同于廉政教育，认为开展廉政文化建设，就是“上廉政党课，办廉政书

　　画，树廉政典型”的活动，一些干警认为廉政文化建设的重点是防止领导干部出问题，自己既不掌权，也不管钱，更不管人，没有腐败条件，想腐败也不可能，有的干警认为廉政文化涉及面广，工作量大，需要许多人力，物力，财力，精力的投入，对开展廉政文化建设，实际意义不大等偏激主观思想。

　　第二，对工作部署缺乏科学规划。廉政文化建设既无长远规划，也无年度计划，只有上级“规定动作”，而无本单位“自创动作”，廉政文化建设工作搞起来了，但实际不是主动开展而是被动应付。其一，活动不多，形式单一。只把廉政文化建设看做法律监督活动的管理方法或管理手段，而忽视了开展检察廉政文化建设活动需要一定的载体。把廉政文化建设等同于对全体干警的思想政治教育，纪律教育的开展，并没有把廉政文化建设放在整体检察文化建设的大背景下来实施。由于主观上认识不够，客观上人员少，任务重，经费紧张等，廉政文化建设的人力，物力，财力，精力投入都相对不足，在开展廉政文化建设时，只停留在文化活动上，不能很好的把廉政文化建设与党风廉政教育，职业道德教育结合起来，与创新服务型、学习型机关结合起来，与勇于接受社会各界监督结合起来，导致活动不多，形式单一或一“热”一“冷”现象。

　　第三，长效机制不够健全。工作不主动，制度不完善，廉政文化建设未纳入总体机制，未形成整体合力，也是问题存在的原因之一。目前，廉政文化建设的长效机制，无论与上级要求比，还是与形势发展需要看，都还存在一些“不适应”，“不符合”的地方，致使工作中的一些问题得不到有效解决，个别部门没有把

　　廉政文化建设作为自己的事情来落实，只是领导和牵头部门在“单打独斗”，唱独角戏，其他部门不参与“大合唱”，把廉政文化当成身外事，存在一手硬一手软的现象，没有将责任真正落到实处。在效果上有待进一步加强。由于检察机关开展廉政文化建设尚处在起步阶段，取得的成绩自然是初步性阶段性的，把廉政文化建设等同于单位环境的美化和丰富干警的业余生活，对开展廉政文化建设的内涵缺乏必要的认识，存在一定的“重形式，轻内容，重过程，轻效果”的倾向。

　　三、加强廉政文化建设的基本思路和举措（一）、加强廉政文化建设的基本思路。1、以后要长期不断贯彻落实中央廉政准则《实施纲要》，大力加强廉政文化建设，增强干警的反腐倡廉意识，树立文明办案，公正执法，清正廉洁的良好形象，促进自身队伍建设，要清醒认识到当前廉政文化建设还存在一些不容忽视的问题和不足。2、要把构建检察廉政文化作为完善思想教育体系的系统工程来抓。构建廉政文化建设机制，进一步强调思想政治工作的地位。注重思想政治工作多种手段的运用，切实提高思想政治工作的效果。要注重干警思想品德的塑造，调整规范干警的行为，使之正确处理行为中权力与利益的关系，培养干警具有很强的道德责任性，历史继承性和社会公认性。不仅仅要灌输廉政知识，更要求培养廉政信念，内化人格修养，转化为廉政行为。廉政文化建设面临着许多新情况和新问题，正面灌输与负面影响的矛盾，积极推进与消极对待的矛盾，人情亲情与公正执法的矛盾，经济困难与现实需要的矛盾等等，这些矛盾相互作用，相互影响，增

　　加了对干警思想教育的难度，也决定了在新形势下廉政文化建设的工作重点和发展走向。

　　3、要把改善环境作为构建廉政文化的重要条件。建设检察院廉政文化，必须提供较好的经济条件，营造良好的工作环境，硬件配套是检察院廉政文化建设的重要条件。在人员进口上，要注重文化修养和法律专业水品，在工作业务上要注重继续教育，不断培养，在办案条件上，努力采用现代化办案手段，满足执法办案实际需要。

　　(二)今后开展廉政文化建设的主要措施1、树立以人为本，教育为先的理念。注重廉政文化养成，锻造“素质优秀”的检察官队伍。该院始终以“以人为本”的人性化管理为手段，在不断提升全院干警思想境界的同时，注重用廉政文化贯穿队伍思想建设的始终，以创新型开拓思维模式，努力在全院内部建设起“思想、行为”的和谐、统一。并要构建出一系列扎实有效、结合实际的创新工作方式方法。要把思想教育作为反腐倡廉的基础性工作，不断增强反腐倡廉教育亲和力，使干警易于接受，促使将法律，纪律等“他律”转化为高度的“自律”，把外在的强制变为内在的自觉行动，让廉洁自律意识牢牢在心里扎根。平时，要多做思想教育工作，经常提醒，在查办违法违纪案件的过程中，也要有理，有据，有节充分保护和尊重党员干部的人格，旗帜鲜明地支持改革者，鼓励探索者，教育失足者，惩治腐败者，追究诬陷者，充分保护和调动广大干部的积极性，主动性和创造性。2、勇于开拓进取，不断完善各项制度。注重办案质量，树

　　立“案件优质”的执法理念。要始终把握廉政文化与案件质量之间的有机关联，深化文化的内涵，拓展外延，努力创新办案模式，优化办案质量，把握个案特点，提高突破能力。在质量和效率上做文章，确保案件优质率逐步增长，以达到法律效果、社会效果、经济效果的和谐、统一，逐步实现“以质量为本”的核心化管理境界。努力在公正与效率之间达到统一。更主要的是建设廉政制度文化，法律是刚性的，但执行过程中存在，每一位干警对法律有不同的理解，导致执行的标准有所不同，这给意志不坚定者留下了操作的空间，在这方面，可以研究出台制衡制度，结果公示制度等。在制度文化建设上要细要全，减少弹性，增强硬度，尽量不留真空处，在真空或空隙处，建立分管领导跟踪，铲除消极腐败滋生的土壤。

　　3、发扬循序渐进，求实创新的精神。构建文化氛围，实现兼收并蓄的“环境优美”。始终把树立检察形象作为文化建设的一个重要形式，把环境文化作为展示队伍精神状态、文明程度、和发展潜力的文化力量。突出硬件部分的环境设施和科技强检的战略要求；软件方面着力于对院风、精神风貌、文化载体等的影响和打造。廉政文化的建设，要体现执法工作的特色，使之成为检察文化中的一大亮点。要以各项教育活动为载体，有计划、有目的、有步骤地开展，既要有生动活泼的形式，又要有实实在在的内容；一要符合检察工作特点的个性，二要有服务于经济社会发展大局而体现的共性。三要处理好硬件投入和软件投入，长远目标和近期目标之间的关系。四要利用好原有的文化设施，不断完善新的必要的廉政建设设施，五要创新廉政文化建设的载体，

　　加强廉政文化研究。通过不断探索和实践，建立起一套行之有效的廉政文化建设投入新办法，目标管理办法，评估办法以及考核办法。

篇九：廉洁文化建设监督报告

　　廉政文化建设情况汇报近年来面对社会转型过程中的各种利益诱惑xx县国税局坚持以立党为公执政为民为核心以党风廉政教育和职业道德教育为重点以建设为民务实清廉高效机关为目的通过理念引导环境浸润载体渗透等多种形式积极探索立品修德文化育人廉洁兴税新时期国税廉政文化建设之路从而在全局上下形成了淡泊名利洁身自爱风清气正干事创业的浓厚氛围促进了国税事业的和谐发展收到了春风化雨的良好效果

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　　廉政文化建设情况汇报

　　近年来，面对社会转型过程中的各种利益诱惑，xx县国税局坚持以“立党为公、执政为民”为核心，以党风廉政教育和职业道德教育为重点，以建设“为民、务实、清廉、高效”机关为目的，通过理念引导、环境浸润、载体渗透等多种形式，积极探索“立品修德、文化育人、廉洁兴税”新时期国税廉政文化建设之路，从而在全局上下形成了“淡泊名利、洁身自爱、风清气正、干事创业”的浓厚氛围，促进了国税事业的和谐发展，收到了春风化雨的良好效果。一、理念引导，环境浸润，营造浓郁的廉政文化氛围有人说：“欲望像海水，喝的越多，越是口渴。”面对欲望，做得最好的人不是清心寡欲的人，而是能很好地支配欲望却不被欲望支配的人。为此，我们在加强领导、科学规划的基础上，坚持从从培养广大国税干部职工“崇廉尚俭、力体躬行”的廉政理念入手，以营造廉政文化环境为着力点，努力构建具有xx国税特色的廉政文化。一是加强领导，科学规划建机制。成立了由一把手任组长，主管领导任副组长，监察室、办公室、机关党办等科室负责人为成员的工作领导小组，研究制定了《xx县国家税务局2019—2019年廉政文化建设规划》和《实施意见》，《规划》共分七章五十二条，科学严密完备管用，基本做到了年年有重点，月月有活动，层层抓落实。同时，建立健全领导机制和责任机制，坚持将廉政文化与税收工作同部署、同检查、同落实，并纳入年度目标考核，做到活动经常化、责任制度化、考核规范化，确保责任明确、执行有

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　　力、监督到位，形成了廉政文化建设的长效机制。locALHST二是环境浸润，弘扬传统养正气。充分利用庭院长廊，传播优秀的传统文化，营造浓郁的廉政文化氛围。置“廉石”，在庭院中央的太湖石上制作“丹心铸税魂”永久性廉政标语；建“廉亭”，通过“听竹”、“观荷”姊妹亭，引导干部职工传承翠竹刚正不阿、荷花出污泥而不染的品质；丰“廉墙”：在西侧围墙，精心制作29幅廉政文化版面，展示海瑞等古人廉政典故、焦裕禄等时代楷模、李真等典型案例等生动鲜活的形象；设“廉廊”，在办公楼走廊设置一个廉政文化园地，悬挂60多面廉政文化版面；明“廉则”，在机关餐厅“清心园”镶嵌硕大的“清、慎、勤、廉”四字，时刻警示大家严以律己，洁身自爱；活“廉屏”，在办公楼门厅上方，设置led显示屏，定期滚动播出廉政知识、廉政动态、廉政格言警句，进一步增强税务廉政文化的渗透力和辐射力。三是突出特色，多措并举添合力。办好宣传专栏，擦亮廉政“窗口文化”。党务、政务公开栏及时发布最新政策，定期通报单位党务、政务信息；廉政文化和文明创建宣传栏，展示廉政理念，适时更新文明创建活动开展情况。利用网络资源，激活廉政“网络文化”。在县局内联网上开辟网上廉政文化专栏，强化理论引导，为广大国税干部提供一个学廉论廉守廉的平台。充实廉政书屋，倡导廉政“书香文化”。建成“廉政书屋”，购置各类优秀读物，引导干部读书思廉，在全局干部中形成多读书、读好书的良好风气，增强干部的勤政廉政意识。依托办公场所，丰富廉政“警示文化”。悬挂廉政书画作品，制作廉政格言标牌、廉政教育警示牌、“格言警示茶

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　　杯”，时刻警醒大家防微杜渐、警钟长鸣，筑牢思想防线。利用电教设备，感悟廉政“影视文化”。先后组织观看了《焦裕禄》、《任长霞》以及《内蒙第一贪——肖占武》、《李真：一个贪官的两面人生》等电教片，让大家从中汲取养分、接受教训、感悟人生，树立“以廉为荣、以贪为耻”的精神境界。二、拓宽领域，载体渗透，展现鲜明的廉政文化品牌近年来，惩治和预防腐败体系建设扎实推进，在思想教育、制度建设、权力监控、源头治理等方面取得重要进展，进一步形成了全员参与、齐抓共管抓反腐倡廉建设的局面，使“不想贪、不能贪、不敢贪”成为大家的自觉行动。一是加强思想教育，筑牢思想防

　　线。坚持每年开展一次局长上党课或纪检组长作廉政形势报告活动；扎实开展“廉洁兴税”教育月活动，深入开展“权该如何用、法该如何执、人该如何做”大讨论；每年举办一次“预防职务犯罪”知识讲座，向全体干部职工发送廉政短信，召开中层领导家属“亲情话廉”座谈会，印发《廉洁从政倡议书》，让大家常怀敬畏之心，常思贪欲之害，筑牢廉洁从政、拒腐防变的思想防线。二是强化两权监督，规范权力运行。从规范税收执法权和行政管理权入手，建立内控机制，强化内部监督制约，增强自我约束意识、规范执法意识和优化服务意识，保证权力在阳光下运行；深入推进公开办税，积极参与地方政风行风评议，聘请特邀监督员，通过明察暗访，广泛征求意见和建议，每年开展两次税源管理责任人向纳税人述职述廉报告会，实现与纳税人面对面评议和背靠背打分，自觉接受社会监督，进一步了规范税收

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　　执法行为。三是注重警示预防，构筑制度防线。认真贯

　　彻党风廉

　　政建设责任制、《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《税务系统领导干部廉洁从政“八不准”》、《公务员法》、《行政处分条例》等廉政法律法规和规章制度，严格落实税务干部“五要十不准”，落实“一岗双责”，定期召开局班子成员述职述廉大会。强化内控机制建设，推进廉政风险防控机制，从重点部门、重点环节、关键岗位入手，先后组织开展了出口供货企业、涉农企业等风险行业、企业的税收专项整治，深入排查和有效化解了税收执法风险。三、勤政廉政，提升

　　效能，收获丰硕的廉政文化成果廉洁兴税，文化兴业，扎实有效的廉政文化建设，保证了干部队伍的和谐稳定，促进了xx各项税收工作深入推进和工作效能的全面提升。突出表现在以下三个方面：一是税收收入持续增长，赢得政府满意。我局确定了“向管理要收入，向服务要收入，向落实政策要收入，向经济发展成果要收入，向廉洁从政要收入”的工作思路，领导班子亲自带队下基层调研、督导组织收入工作，连续多年超额完成税收任务，受到县委县政府主要领导肯定认可。截止到10月底，共组织税收收入22869万元，同比增长28.7%，增收5130万元，占年计划的80.24%，总收入或地方级收入均在全市各县(市)名列第一。二是税收执法更加规范，赢得纳税人满意。在今年开展的各项税收执法检查和税务稽查中，广大国税干部法治意识明显增强，税收执法行为更加规范，基本做到了公平、公正执法,没有发生一起因执法不规范引起的行政诉讼、举报投诉和违法违纪现象。与此同时，我局认真执行

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　　“企业监测点制度”，县、分局领导亲自带队，走访有关部门和重点税源企业征求意见。通过向社会各界发放问卷，调查收集意见和建议，对县纠风办反馈的意见建议进行认真整改，维护了纳税人的权益，有效地促进了全县国税人员执法行为的进一步规范，执法意识进一步增强，执法质量进一步提高。三是国税形象进一步好转，赢得社会各界满意。通过廉政文化引导，我们把纳税人满意作为衡量工作的标准，认真落实市局“六不”规定和各项纳税服务措施，不断转变服务态度，逐步提升服务质量，切实为纳税人办实事、办好事，构建和谐征纳关系，进一步树立了“为民、务实、清廉、高效”的机关形象。风

　　正好扬帆。xx县国税局以独具特色的廉政文化，践行了省局提出的核心价值观和“廉洁兴税”文化理念，连续多年被评为“全县政风行风建设先进单位”、“支持xx县经济发展先进集体”、“全市纪检监察宣传教育工作先进基层单位”、“周口市廉政文化先进基层单位”、“周口市廉政文化建设示范单位”，被授予“省级政务公开示范单位”、“河南省文明服务示范窗口”等荣誉称号。

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篇十：廉洁文化建设监督报告

　　落实党风廉政建设纪委监督责任的报告

　　XX年，某某镇纪委在市纪委和镇党委的正确领导和指导下，以十八大和十八届四中全会精神为指导，认真学习贯彻落实各级会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，圆满完成了今年全年工作目标和任务，为南通市中心镇建设作出了踊跃奉献。现就一年来镇纪委履行党风廉政建设监督责任情形报告如下：

　　一、深化思想熟悉，从“根”上把监督责任落实好学习提高，营造气氛。认真学习贯彻各级文件和会议精神，通过例会形式组织镇村干部学原文、谈体会、写心得，年关领导班子主动撰写个人述责述廉报告。举行“510”思廉日活动、“算好廉政账”活动月等活动，观看海门自制廉政警示片《门栓》、《三厂违纪系列案》，开展廉政书画展、班子领导上党课等多样渠道提高熟悉，营造我镇廉政文化建设的气氛。同时充分发挥教育监督作用，一手抓对党员干部理想信念教育，一手抓反腐倡廉制度建设，扎牢党员干部“不想腐，不能腐，不敢腐”的制度笼子。

　　健章立制，强化监督。一年来，镇党委前后研究制定了班子成员XX年重点工作分工，重点提出党风廉政建设的重要性。前后发布《某某镇机关干部、村干部治理制度》、《某某镇作风效能建设问责方法》、《某某镇进一步增强机关效能建设落实方案》、《某某镇XX年度党风廉政建设责任制》、《某某镇成立健全惩处和预防体系工作方案》等政府文件。明确我镇全年党风廉政建设和反腐败斗争年度打算，并与每位镇村干部订定廉洁许诺书，成立健全规章制度，确保反腐倡廉各项部署落到实处。

　　着眼全局，和谐进展。在坚持镇党委的统一领导下，强化反腐败工作和谐机制运用，整合司法、组织、人事、财政、审计等部门力量，形成齐抓共管、协同作战的工作格局。针对不同层级、不同领域、不同部门、不同对象分类提出党风廉政建设和反腐败工作的目标要求，区别对待，各有偏重。组织全镇17个行政村和2个社区党组织负责人开展“勤廉双述”活动，推动党风廉政建设责任制传导至神经末梢。今年，今年共受理业务内群众信访举报5件，还接待了业务外信访4件，咱们都及时与主管单位及所管辖部门联系，催促他们予以办理，最后反馈办理结果，另外业务外的信访件通过咱们的催促，大部份问题都能取得及时妥帖解决。

　　加大力度，高质办案。XX年度，镇纪委做到严明党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，坚决查处违背党纪、损害群众切身利益和与民争利的突出问题，切实解决发生在群众身旁的不正之风，以“零容忍”“无例外”的态度执纪，做好党员干部领导违纪违法行为的查处，确保党风廉政建设和反腐败工作各项任务落到实处。继续维持办案“零事故”。截止目前，通过与执法执纪部门的沟通联系，已排查出成案违纪线索13件，查处违纪党员13名。其中有村干部贪污、违背财经纪律、土地失职的案件，有企业家妨害社会治理秩序的案件，有机关工作人员漠视工作规章制度的案件。在办案的进程中，认真审理每一违纪案件。严格依照“事实清楚、证据确凿、定性准确、处分适当、手续完备、程序合法”二十四字方针对待每一案件，不管是复杂案件仍是简单案件，重要案件仍是次要案件，处分重的案件仍是处分轻的案件，都做到认真审理每一个事实、证据、每一道程序，不放过每一个细节，依照审理的情形，严肃认真地提出审理意见，当好领导参谋，确保每一案件处置客观公正，处分合理、适当。真正达到教育惩处相结合，起到惩前毖后，治病救人的作用。

　　二、围绕中心大局，从“严”上把监督职责履行好

　　从严执纪问责，深化正风肃纪。围绕党风廉政建设和反腐败工作推动，紧盯领导机关、领导干部，失责必问、问责

　　必严；围绕党委、政府的重大决策、决议和重要工作部署增强督查，紧盯党的纪律执行，止“懒政”、治“庸员”；围绕增强作风建设，紧盯“四风”问题。对作风建设开展明察暗访。对上班纪律和四风问题开展了5次暗访。发通报五期，对查处的问题及时通报，警钟长鸣。工作达到了预期目的。

　　党务政务公布，增强监督检查。

　　一、增强公共资源交易中心治理。我镇纪委严格依照市纪委的要求，在镇党委的正确领导下调整充实我镇公共资源交易工作领导小组、公共资源交易监督小组，并在具体工作中严格执行《某某镇公共资源交易中心治理方法》，对所有通过镇公共资源交易中心的项目通过网络平台及时公告，做到公布、公正、公平，杜绝腐败现象的发生。

　　二、增强村务监督。我镇纪委依照办理案件发觉，很多案件本源是村干部缺少相关法律知识，未能及时做好村务、党务、财务公动工作，致使治理上的缺漏。XX年度，我镇纪委加大对村级“三资”公布的监管，摸清了家底，废止了显失公平的合同5份，落实了“三资”监管的“六个规定”。关于“三资”治理除按正常规定在村级公布栏和网站中发布党务和村务情形外，还要求村级财务每一个月按现金流水账形式公布透明，以排除群众的疑虑。

　　3、标准便民效劳中心建设。今年，我镇纪委依照“十个一”的要求对全镇17个村进行标准，要求各村做到一日一值班，一周一集中，一月一沟通，在村内营造廉政文化建设的气氛，并彼此交流各村便民效劳中心情形，争做示范站点。10月开始，依照“六进”要求，以我镇便民效劳中心为载体，打造集廉政文化展现石、廉政文化厅、廉政谈心室、廉政阅览室、廉政文化走廊等为一体的廉政教育基地，标准

　　中心人员的效劳职能，使得廉政文化更好地融入百姓眼里内心。

　　三、着眼持续发力，从“实”上把监督格局部署好

　　加速推动“三转”，提高擅长执纪监督的工作能力。镇纪委依照中央、省、市纪委落实“三转”的要求，明确镇纪委的职责定位，严格落实镇纪委书记主抓纪检业务制度，改变以往分工过量、业务宽泛、大包大揽等问题，让镇纪委把主业真正放到推动农村党风建设上来，腾出精力抓纪律执行、作风建设、查办案件的主业，让纪委甩开“包袱”，轻装上阵，聚焦主业，做到不缺位、不错位、不越位。锲而不舍抓好正风肃纪，今年，配备了3名专职纪检监察人员。

　　强化监督责任，增强勤于执纪监督的内生动力。依照转方式的要求，我镇健全责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条，坚持有错必究，有责必问，让“扯扯袖子，咬咬耳朵，红红脸，出出汗”成为工作常态，踊跃争取党委政府的大力支持，创新监督方式，加大监督问责力度。坚守责任担当，用反腐倡廉的实际成效取信于民，让镇纪委三转方式中有为，有位，有威。综合运用好约谈、明察暗访、签字背书等工作方式，强化相关责任主体的职责意识。

篇十一：廉洁文化建设监督报告

　廉洁文化建设情况调研报告（纪委监委）

　　廉洁文化建设，以党政机关和领导干部为重点，以培育廉洁价值理念为根本，以制度规范为支撑，以群众广泛参与的创建活动和文化产品为载体，是党风廉政建设和反腐败工作中处于基础性地位的一项重要内容。日前，xx省xx市纪委监委对全市廉洁文化建设情况进行了调研。

　　廉洁文化建设的实践和探索

　　挖掘地域特色廉洁资源。“廉元素”搭乘多种载体，实现了“廉洁文化+”的N种组合。大力弘扬历史人物廉洁思想的当代价值，深挖朱熹、苏颂、郑成功、陈嘉庚等历史名人勤廉故事，编印本土孝廉人物故事读本和廉洁微电影，将历史名人家规家训、经典故事通过多种形式呈现。依托廉洁资源优势，各区积极开展特色鲜明的廉洁文化活动，思明区建成“思廉明志·清风鹭岛”廉洁文化长廊，集美区推动陈嘉庚纪念馆入选全国首批廉洁教育基地，翔安区在五美家风教育馆基础上建成廉洁文化主题公园，初步形成了以陈嘉庚纪念馆为标志的省、市、区三级廉洁文化示范基地。

　　延伸新时代廉洁文化触角。不断丰富廉洁文化的内涵和外延，使廉洁价值观渗入百姓心田。在覆盖面上，将廉洁文化延伸到基层末梢。如，湖里区谋划“一街一品牌”，以培育廉洁文化建设示范点为抓手，推动廉洁文化进社区。在传播形式上，将传统媒体与新媒体大胆融合。如，建立“鹭岛清风”“思廉明志”“集清扬美”等多个微信公众号，及时推送全面从严治党动态，通报典型案例，宣传党规党纪。

　　强化廉洁文化教育治本功能。市纪委监委注重强化日常教育，在《xx日报》开辟专栏发布警示案例，拍摄多部警示教育片和微电影，通过以案释纪、以案释法，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。同时，注重廉洁教育及其资源的开发与建设，出台构建政商关系新生态的若干意见，通过召开专题座谈会、法律法规讲座等形式，营造风清气正的经济社会发展环境。

　　当前存在的主要问题在认识定位层面，对廉洁文化的重要性理解尚存偏差。部分党员干部对正风反腐中内因和外因、自律和他律、治标与治本的辩证关系理解还不深刻。一些基层党委、政府抓廉洁文化建设工作的主动性还不够强，普遍存在纪检监察机关一肩挑的问题。部分基层纪检监察机关一体推进“三不”机制的思路还不够清晰，在严肃惩治、制度建设、教育管理内容上的整体把握和贯通运用方面，实践中还有脱节和滞后现象。在统筹规划层面，品牌建设的长远思路尚未确立。对全市的廉洁文化资源总体梳理和功能定位不足，各区缺乏廉洁文化品牌建设的整体性、长期性规划，看中即时成绩、不注重长期经营，倾向表面解读、不注重深度挖掘，一些优质的廉洁文化资源品牌热度未能持续，未充分发挥应有的廉洁教育作用。在文化品质层面，主题鲜明的精品力作供给不足。一些廉洁文化品牌存在内容雷同、形式单一的状况，与本地特色、本单位工作实际结合不够紧密。一些镇街虽然开展了廉洁警句创作、廉洁文艺展演、建设文化广场、编辑廉洁文化丛书等活动，看似项目丰富、形式多样，但含金量不高、时代感不强。在文化覆盖层面，廉洁文化受众和传播范围还有盲区。强调对党员干部特别是领导干部的廉洁从政教育多，一般干部和广大群众开展广泛廉洁教育的比较少，尽管一些区将廉洁文化建设延伸到社区、学校，但覆盖对象仍是少数，未能形成全社会共同培育廉洁文化的生动局面。

　　为廉洁文化赋予更多时代内涵固本培元筑根基，夯实廉洁文化基础工程。从思想深处做文章、在坚定理想信念上下功夫，坚持教育在先、警示在先、预防在先，使文化软要求和纪法硬约束内化于心、外化于行。要将文化资源有效转化为廉洁教育资源，推动廉洁教育工作在党风廉政建设和反腐败斗争中发挥基础性作用，解决好世界

　　观、人生观、价值观这个“总开关”问题；要充分发挥反面典型震慑作用，形成警示教育大会、警示教育基地、线上线下廉洁教育展厅、警示教育片的宣传教育格局，做到监督常在、警醒常在、关心常在；要广泛开展家风教育，进一步深化家庭美德建设，以良好家风促进、带动优良党风政风形成。

　　地域传承育新风，发挥廉洁文化品牌效应。廉洁文化要观照历史和现实，贴近乡土习俗和群众需要。在传承中推进，xx人文荟萃、积淀深厚，要用鲜活的语言讲好历史名人勤廉爱民故事，用时代精神激活清廉守正的精神因子，实现廉洁文化古今交融、廉洁思想代际传承。在融合中发展，在统建中提升，对廉洁文化资源进行系统整合、精准定位，分类打造“先贤孝廉”“家风家训”“红色基因”“时代楷模”“特区清风”等廉洁文化基地和精品路线。

　　统筹推进聚合力，构建廉洁文化推广矩阵。廉洁文化建设要有坚强的组织领导、严格的制度机制、广泛的推动力量来切实保障。要聚组织合力，各级党委要坚决扛起廉洁文化建设的政治责任，将其列入重要议事日程，纳入年度党风廉政建设考核内容；各机关部门要积极发挥职能作用和部门优势，主动作为，抓出成效；各级纪检监察机关在日常监督中，要把廉洁文化建设成效纳入一体推进“三不”体制机制的重点督查内容。要聚制度合力，推进廉洁文化长远建设，研究出台廉洁文化建设的指导性意见，完善覆盖融入、舆论导向、组织保障等机制，让文化与制度融为一体，把制度优势转化为治理效能。要聚载体合力，把廉洁文化融入城市文明创建，打造廉洁文化推广矩阵，强化廉洁教育基地建设，依托现代网络传播技术，拓展廉洁文化传播教育阵地，拓宽广大党员干部群众参与廉洁文化建设的渠道。

篇十二：廉洁文化建设监督报告

　企业清政廉洁文化建设报告XX年以来，矿业公司党总支紧紧围绕企业振兴大局，结合特殊时期党风廉政建设面临的新形势、新任务，在贯彻落实科学发展观和监督企业重大决策精准执行的实践中主动发挥作用，始终把党政领导班子廉政建设作为企业经济发展的重要保障，建立约束机制，带头做好廉政表率，积极营造勤政廉洁、和谐向上的企业氛围。为企业加快转型发展提供了有力的政治和纪律保证。一、党总支基本情况矿业公司党总支成立于XX年，现设书记1人，副书记2人，委员9人，下设有煤矿和铁路集运公司2个党支部，现有在册党员59人，占职工总人数的1.05%，发展党员9名，吸收入党积极分子175人，占职工总人数的3.13%。自成立以来，组织党员民主生活会3次，召开党员大会3次，组织党员学习4次，召开党群活动2次。二、突出监督重点，在参与并保证企业重大决策落实中充分发挥作用积极有效参与企业重大决策，在实施过程中强化监督，保证重大决策精准贯彻，是企业纪检工作的一项重要任务。（1）、积极有效地参与企业重大决策。为认真贯彻落实公司振兴发展的战略部署，纪检工作主动介入，搞调研、提建议，公司领导班子通过实践反复论证，进一步明晰了内稳外扩、内精外强的发展思路，主要领导拿出相当的精力放在异地项目的拓展上。经过艰苦努力，产能达到300万吨，实现了成建两个综采面、综掘队伍

　　走出去创业的突破。XX年，累计生产原煤324万吨，实现利润、模拟利润和税收共5亿元。今年1-6月份生产原煤160.1万吨。完成了全年计划的40%，为从源头上抑制腐败问题的滋生，公司党政领导

　　班子从广大干部职工最为关注的以煤谋私问题入手，对党政班子成员实行了八不准约束机制，即不准在煤矿从事小井开采；不准搞小井投资入股；不准让不符合安全操作规程的小井进行违章开采；不准对小井井主进行勒、卡、要；不准违反原煤管理四统一规定；不准与购煤客户进行暗箱操作；不准在进购大额资金生产设备时不经审计人员审批和招标会擅自进购；不准违反企业领导干部廉洁从业的有关规定。

　　同时，领导干部还分别在各自分管战线公开做出廉政承诺，开展了人生七笔账廉政教育，主动公开自己的工资、奖金及配偶和子女从业等情况，主动接受全矿职工群众的监督。

　　去年以来，公司领导班子中没有出现一件参与、介绍、帮助他人从事煤炭交易的问题，有效地规范了公司领导干部的从政行为，使企业步入了以廉兴企、以兴促廉的发展轨道。

　　（2）、围绕企业安全生产重要问题实施监督。我们主要从管理人员安全履职考核的制度化、规范化建设，强化履职过程进行检查监督根据集团公司关于管理人员安全履职考核的相关规定，公司专门设计印制了干部下井带班作业、必知必会知识抽查、每月下井工数以及隐患排查整改等

　　四个表格，由部门负责日常考核，月度汇总形成考核报告，考核结果与干部履职绩效挂钩。

　　定期组织有关部门就三违治理、动态工程质量、干部跟值班等，每月至少进行两次动态监察，凡没有完成任务的，一律停班追究，对因敷衍应付等不尽职或不履职的管理人员受到责任追究。

　　通过强势督查，各级管理人员安全履职的积极性、主动性明显增强，较好的夯实了安全工作基础，切实把安全督察工作落到了实处。

　　（3）、积极开展企业重点工作的有效督查。职工建房是惠民工程的一项重要工作。在参与制定鸳鸯塔建房工作规划的基础上，为防止操作简单化和违规违纪行为的发生，真正把惠民工程办好，确保各项政策落实到位，公司党、政、工共同参与鸳鸯塔建房工程、督促有关部门制定实施了相关措施以及信访接待和集访责任追究等制度，保证了鸳鸯塔建房工作的积极稳妥推进。

　　在跟踪督查《节能减排管理办法》、《劳动纪律管理制度》、《安全质量标准化管理办法》、《安全质量标准化考核细则》、《班组安全建设实施意见》等文件规定落实的基础上，形成了由规划发展部每天调度会通报主要能耗消耗情况、销售情况，每旬进行分析、每月召开工作例会等制度，保证了各项指标任务的顺利完成

　　三、抓住监督关键，在强化教育惩处中促进党员干部廉洁从业企业重大决策能否得到精准贯彻，关键在各级领导干部。

　　为此，我们始终把党员干部和人、财、物管理岗位人员作为监督重点，通过开展教育引导、廉洁论证等途径，促使各级干部自觉贯彻落实企业的各项决

　　策，规范从业行为。为规范党员干部贯彻企业各项决策的行为，积极推进了本廉矿区创建目

　　标，努力营造强势本廉宣教氛围，在职工宿舍楼前修建人工湖，美化和绿化了职工宿舍楼，筹建具有观光、教育、休闲等功能的职工活动中心。

　　与此同时，我们还积极创办了以党员干部七项规定主题教育、廉洁讲坛、企业文化、公司要闻、安全生产工作重点等为内容的《简报》，使廉洁文化渗透到了公司工作的方方面面。

　　四、切实关心群众生活，严防损害群众利益事件发生通过学习，全体党员干部都能从大局出发，充分认识到了学习榆林市纪委《关于加强党风廉政建设的通知》和集团公司下发的各类党风廉政建设文件的必要性和重要性，参学人员各抒已见，从不同角度谈了个人认识和看法，大家一致认为：加强和控制贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的发生，不是一朝一夕的事情，要常抓不懈，切实加强法制意识，提高法制素质，不断加大贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的打击力度，让贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的责任人得不偿失，从而形成浓烈的打击贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件发生的社会氛围，有效预防贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件的发生，为维护良好、稳定的矿区秩序打下坚实的基础。

　　五、加强监督、加大党风廉政建设防控力度为进一步落实党风廉政建设的学习效果，我公司主要从以下两个方面加大元旦、春节期间党风廉政建设的防控力度：一是加强管理制度建设力度。

　　强化监督、构筑制度防线，完善管理。

　　二是加强法制教育，提高思想认识，建立定期法制培训制度，实行每月一次对全部职工进行思想政治教育、职业道德教育、勤政廉政教育和遵纪守法教育和法制培训制度。

篇十三：廉洁文化建设监督报告

　我们把廉政文化建设与和谐家庭建设结合起来大力推进廉政文化进家庭活动开展了与干部家属签订家庭助廉协议书每年向干部家属寄送一封慰问信定期召开家属座谈会向干部家属通报国税工作情况组织干部家属与干部共同算四笔账等活动引导干部家属对税务人员八小时以外的活动进行监督当好反腐倡廉的宣传员监督员守门员让贤内助同时成为廉内助

　　关于廉政文化建设工作情况的报告

篇十四：廉洁文化建设监督报告

　企业清政廉洁文化建设报告

　　XX年以来，矿业真抓实干公司党总支紧紧围绕企业振兴大局，结合特殊时期党风廉政建设的新形势、新任务，在贯彻落实科学发展观和监督决策重大化工企业精准执行的实践中主动发挥作用，始终把党政领导班子廉政建设作为企业经济发展的重要保障，建立约束机制，带头做好廉政表率，应积极营造勤政廉洁、和谐向上的企业氛围。为企业加快转型发展提供加快了有力的政治和纪律达致。

　　一、党总支基本情况

　　矿业公司党总支成立于XX年，现设书记1人，副书记2人，委员9人，下公司目前设有煤矿和铁路线集运公司2个党支部，现有在册党员59人，占职工总人数的1.05%，发展党员9名，吸收入党积极分子175人，占职工总人数的3.13%。

　　自成立以来，组织党员宪政生活会3次，召开党员大会3次，组织党员学习4次，召开党群活动2次。

　　二、突出监督重点，在参与并保证企业重大决策决断落实中充分发挥作用

　　积极有效参与企业重大决策，在实施整个过程中强化监督，保证重大重大决策精准贯彻，是企业纪检工作教育工作的一项重要任务。

　　（1）、积极有效地参与企业重大重大决策。

　　为认真贯彻落实公司振兴发展的战略部署，纪检党务工作主动介入，搞调研、提建议，公司领导班子党组织通过实践反复论证，进一步明晰了“内稳外扩、内精外强”的发展思路，主要领导拿出相当的精力放在异地项目的拓展上。经过艰苦努力，产能达到300万吨，实现了成建两个采油面、综掘队伍跑出去创业的队伍突破。XX年，累计生产原煤324万吨，实现利润、模拟利润和税收共约5亿元。今年

　　1-6月份生产原煤160.1万吨。完成了今明两年计划的40%，为从源头上才抑制腐败问题的滋生，公司党政领导班子从母公司广大干部职工最为关注的以煤谋私环境问题入手，对党政班子成员实行了“八不准”约束机制，即不准在煤矿勘探从事小井开采；不准搞小井投资入股；不准让不符合安全操作规程的小井进行违章开采；不准对小井井主进行勒、卡、要；不准违反原煤管理“四统一”规定；不准与购煤客户进行暗箱操作；不准在进购大额资金生产设备银行存款时不经审计人员审批和招标会擅自进购；不准违反民营企业领导干部廉洁从业的有关规定。同时，领导干部还分别分别在各自分管战线公开做出检察承诺，开展了人生“七笔账”廉政教育，主动公开自己的工资、配偶奖金及子女和子女从业等情况，主动接受全矿职工群众的工会干部监督。去年以来，公司领导班子中没有出现一件参与、介绍、帮助他人从事煤炭交易缺陷的问题，有效地规范了公司领导干部仕途的从政行为，或使企业步入了以廉兴企、以兴促廉的产业发展轨道。

　　（2）、齐头并进企业安全重要生产重要问题实施监督。

　　我们主要从管理人员安全履职考核的制度化、规范化建设，强化履职过程进行检查不断完善监督。根据集团公司绩效关于管理人员安全履职考核的相关规定，公司专门设计影印印制了干部下井带班作业、必知必会知识抽查、每月下井四个工数以及隐患排查自查自纠等四个表格，由部门代为日常考核，月度汇总形成考核白皮书，考核评价结果与干部履职绩效挂钩。定期组织有关行政部门就“三违”治理、动态工程质量、干部跟值班等，每月至少进行两次动态监察，凡没有完成任务的，一律停班追究，对因敷衍应付等不尽职或不履职的受到责任追究。通过强势督查，各级员工安全安全可靠履职的积极性、主动性明显增强，较好的夯实了安全工作基础理论，切实东齐县把安全督察工作落到了实处。

　　（3）、积极开展企业工作重点工作的有效督查。

　　职工建房是惠民工程的一项重要工作。在参与制定塔建房工作规划的基础上，为防止简单化和违规违纪行为的发生，真正把惠民

　　工程办好，确保各项政策落实到位，公司党、政、工共同参与鸳鸯塔建房工程、督促有关部门制定实施了接待相关机构措施以及信访接待和集访责任追究等制度，保证了鸳鸯塔建房工作的积极稳妥推进。在跟踪督查《节能减排管理办法》、《劳动纪律管理制度》、《安全质量标准规范管理办法》、《安全质量标准化考核细则》、《班组人身安全建设实施意见》等文件规定抓好的基础上，形成了由规划发展部每天调度会通报主要能耗消耗情况、销售情况，每旬进行分析、每月召开教育工作例会等制度，保证了各项指标避免出现任务的顺利完成。

　　三、抓住监督关键，在强化教育惩处中强化党员干部廉洁从业

　　企业重大决策能否得到精准贯彻，关键在各级领导干部。为此，我们始终把党员干部和人则、财、物管理岗位人员作为监督重点，通过开展教育引导、廉洁论证等途径，促使各级干部有意识贯彻落实企业的贯彻各项决策，规范从业行为。

　　为规范基层干部贯彻企业各项决策的行为，积极推进了“本廉矿区”创建目标，努力营造强势反弹本廉宣教氛围，在职工宿舍楼前修建人工湖，美化和绿化了职工宿舍楼，筹建具有观光、教育、休闲等功能的“职工活动中心”。与此同时，我们还积极创办了以党员干部七项规定主题教育、廉洁讲坛、企业文化、公司要闻、安全生产组织工作重点等为内容的《简报》，使廉洁文化以身作则渗透到了公司工作的方方面面。

　　四、切实关心群众生活，严防损害群众利益血案发生

　　通过学习，全体党员干部每位都能从大局出发，充分认识到了自学学习榆林市纪委《关于加强党风廉政函件建设的通知》和集团公司下发的各类党风廉政文件的必要性和重要性，参学职员各抒已见，从不同角度谈了个人认识和观点，大家一致认为：不断加强和控制贪污贿赂、失责失职失职等职务犯罪案件的发生，不是一朝一夕的事情，

　　要常抓不懈，切实加强法制意识，提高法制素质，不断加大贪污、失职渎职等职务犯罪案件的打击案件力度，让贪污贿赂、失职失职等职务犯罪案件的责任人得不偿失，从而形成浓烈的打击贪污贿赂、失职渎职等职务犯罪案件发生的社会氛围，有效预防贪污贿赂、失责失职失职等职务犯罪案件的发生，为维护良好、稳定的矿区秩序打下坚实牢靠的基础。

　　五、加强监督、加大党风廉政建设防控力度

　　为进一步落实党风廉政建设的学习效果，我公司主要从以下两个方面大幅提高进一步提高元旦、春节期间党风廉政元旦建设的防控力度：一是加强管理制度建设力度。强化监督、构筑制度防线，完善管理。二是加强法制教育，提高思想认识，建立定期执法监督培训制度，实行每月一次对全部职工进行思想政治教育、职业道德教育、勤政廉政教育和教育和法制培训制度。典型案件，作反面教材，充分积极开展警示教育和遵纪守法教育，从而达到警钟长鸣的效果。

　　六、开展丰富多彩的活动，着力形塑廉政氛围

　　为推进廉政文化走进企业工作的开展，我们充分运用各种宣传载体进行宣传教育工作：

　　一是领导班子认真统一思想认识，传达学习上级的文件精神和相关条例、规定，明确廉政文化切实走进企业工作的重大意义。

　　二是企业工会结合互补企业公司党总支、神南公司党委的学习其要求，重点学习了《中国共产党党内执法监督条例（试行）》和《中共中央纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施》等党风廉政建设文件和规划会议情操。同时组织党员干部开展了《党风廉洁自律》为主题的知识竞赛活动，提高道德教育了党员干部道德修养和政治文化道德修养，促进了廉政文化的深入开展。

　　组织利用安全月活动三是党员干部组队参加安全月启动签字仪式和安全知识咨询、座谈会等，在此基础上对后勤两堂一舍工作通过职工代表巡视的方式，组织了后勤两堂随机抽样一舍满意度问卷调查，调查涉及面广，职工参与热情高，从而对更好地加强两堂一舍管理，提升矿区文明程度和改进后勤服务质量奠定了的基础。

　　四是印发了《劳动合同法》、《劳动合同法实施办法》、《企业工会工作条例》等宣传资料发放到各基层单位。

　　五是抓好普通员工的学习，主要是以“立足本职、爱岗敬业”、“创建学习型企业，争做知识型职工”为文句的职业道德教育，使廉洁奉公、反腐倡廉理念深入企业、深入广大职工，促进党风廉政建设和反腐败工作深入开展。

　　六是充分运用党务意见箱、黑板报、班前会、职代会、职工大会等向员工广大员工政治宣传《廉政文化进企业实施方案》，同时在厂务公开栏刊登廉政文化建设的相关内容，从而在企业内部形成全员参与廉政文化建设，使廉政意识和廉政观念转化为员工的思想道德准则，形成诚实守信、崇尚廉洁、以廉为荣、以贪为其人的良好风尚，促进了企业廉政文化推进。

　　七、充分发挥职代会对企业领导干部民主管理、民主权力的监督作用，不断大力推进厂务公开，可以保证权力在阳光下运行

　　公司在企务如前所述公开工作中始终把职工的认可做为永恒动力，紧紧围绕企业改革及职工群众关心的重点、难点、焦点、热点问题成功进行了全面公开。从企业产值、销量到利税情况，从工资发放到酬劳分配，从职工添加购房方案到销售业务招待费使用，从企业燃模具到成本支出压铸情况；从重要人事任免到大额度资金使用情况；凡涉及企业和职工利益方面的事宜重大事项，以及与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，均向职工群众需要进行了公开。重点对以下几个方面两个作出公开：

　　一是单位的重大长期性决策要公开。主要主要包括单位中长期发展规划，投资和生产经营重大融资方案，重大技术改造计划，企业改革、改制方案，职工裁员、分流、安置方案等重大事项。

　　申明二是企业生产经营管理方面的重大问题要公开。主要包括年度生产经营目标及完成情况，财务预决算，企业担保，工程建设项目的招投标，物资采购，产品销售和盈亏情况，承包租赁合同执行情况，内部经济责任制落实情况，重要规章制度的制定等。

　　三是涉及职工切身利益方面的问题要公开。主要包括劳动法律、法规的执行情况，集体合同、劳动合同、工资集体协议的签署签订和履行，职工工资奖金的分配、职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险金缴纳情况，职工招聘，安全生产和劳动保护措施，职工培训计划等，同时构建企务公开栏13块，发放简报15期，在公开方法上，坚持大事公开与小事通报相结合的原则，企务公开工作实现了墙上、栏上、会上、简报上多向公开，有效保证了企业管理公开透明，拓宽了职工参与企业管理的监督渠道，协调处理好了各种矛盾和关系，维护好看了职工合法权益，进一步密切了廉政建设，极大地调动不小了职工的工作热情。

　　四是与公开党风廉政建设密切相关的结构性问题要公开。主要包括民主评议中层领导干部情况。今年二月份煤矿对矿领导及副科少于矿山的干部进行了民主测评，通过召开测评会议，组织工作考核考察等形式，对党员领导干部的德、能、勤、绩、廉有了一个全面可靠的评价,据初步统计,90%以上被测评为以上者不称职以上等次。被测评对象根据情形民主测评情况和梳理反馈的意见，并在适当范围内通过通报，限期进行整改，以实际行动取信于民。通过测评，在集团机关中形成了更加民主、更加和谐，团结干事谋发展的良好氛围。

　　八、群集整治企业发展环境，加强违纪违法案件的查办力度

　　在专项治理活动中会，党政领导敢于碰硬，把狠抓原煤生产安监不正之风，遏制原煤偷拉私运，赌住角蕨流失的口子，严厉打击盗运原煤不法行为，将打击盗运原煤放在首位来抓。保卫科相关人员在换装站、各生产单位、岗卡等关键部位进行死看死守，并集中多方力量，采取了现场监督、突击检查等措施，严厉打击了盗运原煤不法行为，共为企业挽回经济损失6万余元，扣回奖金5万元，对其他蠢蠢欲动的盗煤组分起到有力了强有力的震慑作用，树立了广大干部职工“以偷煤为耻，以打击偷盗原煤统驭”的思想，企业发展环境得到了进一步的优化。

　　九、围绕煤矿安全、社会稳定做好来信来访及提案处理工作

　　为切实加强对信访工作的领导，丰富多彩了信访维稳工作的力量，完善了信访工作规章制度。由于电力行业的特殊性，煤矿煤田民企除了效益为中心外，煤矿安全、稳定就是突出的其他工作。为此，我们紧紧围绕这两个方面做好事故查处和来信来访处理。一是认真做好意见箱处理，二是扎实推进做好职工代表提案的处理和落实，今年合共收到提案来访148件（次），针对职工提案和建议，一件一件调查取证落实。二是做好煤矿火灾事故处理，我们工作公司党委的要求参于了直属单位事故发生后的善后处理按照，维护了矿区的稳定，对事故原因进行仔细查明后，按照有关规定，将相关责任人及时处理到位，该撤职的撤职，该处分的处分，并逐个谈话，达到了处理了人、教育了人的目的；，有力地遏制了越级流血事件现象，既维护群众合理诉求，又维护了煤矿企业的利益，同时也维护了公司的和谐稳定。

　　总结了上半年的组织工作，我们虽然在党风廉政和反腐倡廉建设工作中取得一定成绩，但我们也清醒地看到了工作中还存在许多的不足。在今年后两个季度的工作中我们将取长补短，一如既往的在神南的正确领导和支持下，全面贯彻落实中央、省、组织工作地纪委的会议人文精神和工作部署，以高度的政治责任感军事和使命感，锐意进取，扎实工作，深入推进党风廉政建设，努力开创我公司反腐倡

　　廉的新局面，全面提高党员干部职工政治素质和法制依法治理素质，增强防腐拒变能力，为维护矿区稳定、和谐提出应有的贡献。

篇十五：廉洁文化建设监督报告

　企业廉洁文化建设报告

　　加强廉洁文化建设，必须熟悉廉洁文化建设的相关理论，认清加强廉洁文化建设的背景和重要意义，明确廉洁文化建设的指导思想、工作目标、工作思路、基本原则和工作内容，按照要求分步骤、有重点地实施，并注意克服和解决廉洁文化建设中容易出现的问题和不足。

　　一、廉洁文化的概念廉洁文化是廉洁的理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁理念、制度及与之相对应的行为规范、生活方式的总概括。企业廉洁文化是在企业发展过程中经过长期积累、沉淀和梳理形成的。它包括物质文化、精神文化、制度文化和行为文化四种形态。物质文化是廉洁文化的物质和平台，包括企业的廉洁文化设施，如教育书籍、橱窗板报、具有廉洁教育功能的文化场所、赋予廉洁内涵的宣传品等。精神文化是廉洁文化的核心与灵魂，它一旦形成，就具有较强的稳定性和长期的影响力与制约力，包括企业的核心价值观、廉洁理念、廉洁从业意识、廉洁典型事迹等。制度文化是廉洁文化的固化形态与制度保证，包括员工行为准则、廉洁自律和纪律规定、保证员工遵纪守法的工作程序、违反廉洁规定的处罚办法等。行为文化是廉洁文化的外在表现和结果，是廉洁文化的人格化，包括企业依法经营、廉洁经营的行为，领导干部正确用权、廉洁自律的行为，员工的廉洁从

　　业、规范履行职责的行为。廉洁文化的四种形态构成了廉洁文化的基本内涵，它们相互影响，相互联系，最终决定着廉洁文化建设的成效。开展廉洁文化建设，对于帮助广大干部职工树立正确的道德观念，营造反腐倡廉的公众文化氛围，确保员工廉政平安，促进企业健康发展，具有十分积极的作用。

　　二、廉洁文化建设的必要性和重要性加强企业廉洁文化建设，有助于在企业内部树立廉洁向上的舆论氛围，提高干部职工自觉抵制不良风气的侵蚀，自觉遵守政令法规，从而最终保证国有企业人员安全和国有资产的安全。1、廉洁文化建设是落实“三个代表”重要思想的具体体现“三个代表”重要思想强调先进生产力、先进文化和最广大人民利益的有机统一，进一步明确了先进文化在中国特色社会主义事业中的重要地位和作用，把文化建设的重要性提高到了一个新的高度，反映出新的历史条件下我们党对于文化的新认识，同时为文化开拓了广阔天地。先进文化不同于一般文化，它具有丰富的内涵、高尚的精神和先进的理念。“代表中国先进文化的前进方向”，能够促进生产力发展和人民利益的实现，推动社会全面进步和人的全面发展的文化才能算先进文化。廉洁文化作为先进的文化形态，反映了当代中国先进文化的价值取向，是当代中国先进文化的有机组成部分。就企业来讲，加强企业廉洁文化建设，有助于党员干部进一步掌握邓小平理论和“三个代表”重要

　　思想，有助于大力弘扬优良传统和作风。2、廉洁文化建设是完善教育、制度、监督并重的惩治和预

　　防腐败体系的需要加强廉洁文化建设，是反腐败斗争的基础性工作。多年来，

　　在公司党委的正确领导下，公司坚持认真开展党风廉政教育、反腐败和反“嫌疑腐败”工作，取得了显著成效。在看到成绩的同时，我们也应清醒的认识到公司党风廉政建设、反腐败和反“嫌疑腐败”工作形势依然严峻，工作丝毫也不能松懈。加强廉洁文化建设是根据新的形势要求，从企业实际出发，进一步推动党风廉政建设、反腐败和反“嫌疑腐败”工作的一项重要举措，能够使健康向上的、先进的廉洁文化占领广大干部职工的思想“阵地”，进一步筑牢思想道德防线。为贯彻落实惩防体系的部署和要求，集团公司下发了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施细则》，就建立惩防腐败体系工作进行了全面部署。要把这一部署落到实处，廉洁文化建设发挥着重要的作用，只有搞好廉洁文化建设，干部职工的道德素质提高了，法制观念增强了，良好的企业风气形成了，党风廉政建设才能有深厚的群众基础和良好的氛围，才能不断取得新的成效。

　　3、廉洁文化建设是提高企业综合竞争力，建设“一强三优”现代公司的需要

　　企业是否具有发展潜力，在很大程度上取决于它是否拥有独

　　具特色的企业文化。廉洁文化建设是“文化强企”战略的重要组成部分。当前公司正处在全面建设“一强三优”现代公司的重要历史时期，廉洁文化为建设“一强三优”现代公司提供了政治保证和良好的发展环境。通过加强廉洁文化建设，可以发挥导向和约束作用，把职工引导到企业所确定的管理目标上来，有利于促进企业管理目标的顺利实现。廉洁文化理念得到企业职工认同后，就会形成向心力和归属感，焕发员工昂扬向上的精神，塑造和衷共济的优秀团队，进一步提升管理，提升企业的软实力，进而提升服务，提升企业的核心竞争力。通过加强廉洁文化建设，可以更好地适应建设“一强三优”现代公司的发展战略，实现更好更快的发展。

　　4、廉洁文化建设是加强企业党风廉政建设，构建和谐企业的内在要求

　　加强廉洁文化建设，通过宣传企业的廉洁制度、廉洁要求等，使廉洁思想、廉洁意识深入人心，有利于增进干部职工相互了解，融洽关系，增强企业内部凝聚力；有利于提高党员干部的思想意识，展示良好的精神风貌，建立良好的党群干群关系；有利于营造安定的氛围，使生产经营得以顺畅开展，提高经济效益，消除企业不和谐因素，实现企业的健康、稳步发展。通过廉洁文化体系的建立，使公司全体干部职工在同一类型和模式的廉洁文化氛围中得到教化、培养，从而以相同的价值观念、思维模式、行为

　　方式在不同层次上联系起来、聚集起来，使整个队伍因同一的文化渊源而形成一种强大的、向心的凝聚力量。这对于规范企业行为，引导干部职工提高廉洁自律意识，推动企业党风廉政建设、反腐败和反“嫌疑腐败”工作都具有极为重要的意义。同时加强廉洁文化建设有助于广大党员干部树立良好的形象意识，注重行为细节，树立崇尚廉洁、团结进取的良好企业形象，打造企业品牌，用文化力提升竞争力，用无形资产增值有形资产。

　　三、廉洁文化建设的目标1、建设完善的理念体系。结合企业实际，充分运用廉洁文化的丰富资源，依靠群众，上下结合，集思广益，在深厚的企业文化底蕴中，挖掘、提炼和培育出特色鲜明的企业廉洁文化理念，确立廉洁价值观，明确行为规范，构建廉洁理念体系，形成干部职工的廉洁价值追求和廉洁精神支柱，打好廉洁文化建设的思想基础，建立企业廉洁文化形象识别系统。2、建设完善的教育引导体系。建立大宣教格局，有效地组织整合好企业各部门、单位的职能优势，把各部门的积极性都调动起来，形成工作合力，提高廉洁文化建设的效率和质量。以大宣教格局作支撑，加强宣传、教育、引导，营造浓厚的廉洁文化建设氛围，形成共同推进廉洁文化建设的良好局面。结合企业实际，主动适应职工心理需求，按照简约实用，主题鲜明的原则，加强教育阵地建设，使职工在潜移默化中受到教育。加强廉洁教

篇十六：廉洁文化建设监督报告

　廉政文化建设情况汇报-

　　廉政文化建设情况汇报强化创新注重实效提升廉政文化治本功能一、领导重视，多方参与，形成推进廉政文化建设的合力一是加强组织领导。把廉政文化建设列入党委重要议事日程，与项目工作，经济发展等工作一起部署，一起检查，一起考核。县委、县政府、县纪委领导亲自带头，发挥表率作用，下乡镇、进社区、入校园进行辅导讲课，宣传上级反腐倡廉精神、廉政知识和先进文化。我县有20多位副处级以上领导干部挂包社区、乡镇和校园进行廉政指导。二是落实工作责任。制定下发了《关于加强廉政文化建设的实施意见》，把廉政文化建设工作任务进行责任分解，纪检监察机关、宣传部门充分发挥组织协调作用，文化、新闻媒体等部门各司其职加强配合，具体抓好各项工作落实，形成了党委统一领导、纪委组织协调、各部门密切配合、广大党员干部群众积极参与的“大家唱”局面。三是强化制度建设。把廉政文化建设纳入党风廉政建设责任制，建立党风廉政宣传工作联席会议制度，制定了有关廉政文化建设规章制度和具体实施方案，明确建设的总体目

　　标、指导思想、工作要求和任务，把廉政文化建设工作“软任务”变成“硬指标”，搞好廉政文化建设总体规划。

　　二、立足实际，争创特色，丰富廉政文化建设的形式一是创新方式。通过开展短信送廉、专刊说廉、网上传廉、电视播廉、晚会观廉等教育活动，给领导干部及其家属寄发廉政信、廉政卡，组织领导干部读廉政书、唱廉政歌、看廉政戏、听廉政课、谈廉政话、述廉政职、廉政签名、观警示片、进行公开廉政承诺，创办了廉政教育基地，开辟廉政专栏，实施廉政监督等，引导党员干部特别是科级以上干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、牢固构筑抵御腐蚀的思想道德防线。二是突出主题。在全县范围广泛开展“立党为公，执政为民”、“树立正确的权力观”等主题教育活动，组织广大党员干部向郑培民、牛玉儒、谷文昌、郑忠华、张仁和等先进人物学习活动；结合保持共产党员先进性教育活动编写了我县10名优秀共产党员先进事迹，拍摄成电视专集、进行宣传教育；组织全县党员干部到警示教育基地参观，观看《内蒙古

　　革命传统和艰苦奋斗为主要内容的“红色教育”。通过参观学习，召开座谈会、谈体会，听讲座等形式，让广大党员干部重温烈士的英雄事迹，引导广大党员干部继承革命前辈的爱国主义和艰苦奋斗精神，弘扬“两个务必”作风，增强广大党员干部防腐拒变的能力。四是打造精品。以打造精品工程为突破口，贴近生活、贴近群众、贴近实际，不断提升廉政文化的感染力。近年来先后拍摄、制作了《老陈修路》、《白云生处》、《莲乡党旗红》等25部电视专题片在县有线电视台滚动播出，举办了各种类型的广场廉政文艺专场演出，使廉政文化全方位向社会渗透，更具普遍性。五是丰实载体。充分利用会议、广播、电视、电台、报刊、网络等现代化宣传媒体进行廉政文化宣传；围绕反腐倡廉工作重点，投资10万元，精心制作三幅大中型廉政公益广告，分别设置于交通战备公路、城区繁华地段及居民集居地，以人性化、通俗化的形式进行廉政文化宣传。

　　三、面向基层，拓宽渠道，扩大廉政文化的辐射面坚持重心下移、面向基层、服务群众，不断扩大廉政文化建设的辐射面，推动廉政文化进机关、社区、校园、企业、农村、家庭，让廉政文化走进千家万户，覆盖到全社会。一是廉政文化进机关。在机关办公地点、党校设立党纪条规宣传专栏，悬挂反腐倡廉挂图，组织全县党员干部观看反腐倡廉电教

　　片，举办知识培训、知识测试和知识竞赛活动，不断增强广大党员干部廉洁从政、勤政为民意识。先后举办各类培训班26期，对全县科级干部、中青年干部、入党积极分子、后备干部以及驻村工作队等进行轮训。二是廉政文化进校园。在城区中小学校开展学(传)唱反腐倡廉歌曲、办反腐倡廉黑板报、举行反腐倡廉主题班会等活动，把廉政文化教育与各学科教学、校园文化活动，素质教育有机结合起来，纳入学校德育教学体系。三是廉政文化进社区。把廉政文化进社区与创建文明社区、人文社区等工作紧密结合起来，在城区主街道、公共场所、人群集聚处设置固定的廉政公益广告牌、廉政文化宣传栏，利用社区图书馆、阅览室设立廉政图书、报刊杂志专窗，建立廉政文化园地，举办廉政书画展，利用《社区通讯》编发廉政专刊，供广大群众免费阅览、交流，举办廉政文化文艺演出，在单位楼院设立廉政格言牌等，将廉政文化溶入到社区文化中，渗透到每个角落。四是廉政文化进农村。结合文化“三下乡”，创作和编排反腐倡廉题材的文艺宣传节目在乡镇墟场进行演出；在农村设立了17个“党员电化教育播放示范点”，成立了12户“党员电教中心户”，定期送党风廉政方面的书籍、资料、报刊和电教片等下乡，充实村图书室和党员学教点。五是廉政文化进企业。有针对性地在企业开展遵纪守法和廉洁诚信教育，在企业的职工文化园地中专门建立廉政文

　　化专栏，举办警示教育、专题讲座班等，把企业的廉政文化建设与厂务公开、企业效能监察等工作有机结合起来，融入生产经营管理之中，促使企业领导人员依法经营、廉洁从业。六是廉政文化进家庭。开展家风建设活动，在领导干部家庭开展“争当廉内助”活动，向全县领导干部家属发出“争当廉内助倡议书”，定期召开“廉内助”座谈会；在全县范围内开展了征集“治家格言”活动，目前已征集到200多条。努力使每一个领导干部的家庭都能保持廉洁，加强监督、远离腐败，以良好的家风促进党风、社会风气的好转。

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