促进干部担当作为方案9篇促进干部担当作为方案 激励干部担当作为的举措 近年来，**县着眼发展需要，坚持好干部标准和正确选人用人导向，选拔任用了一大批政治合格、实绩突出的党员干部下面是小编为大家整理的促进干部担当作为方案9篇,供大家参考。
篇一：促进干部担当作为方案
激励干部担当作为的举措
近年来，**县着眼发展需要，坚持好干部标准和正确选人用人导向，选拔任用了一大批政治合格、实绩突出的党员干部，激发了干部担当作为、干事创业的内生动力。
突出政治导向，拧好对党忠诚的“总开关”。**县坚持把政治建设作为领导班子和干部队伍的根本性建设，把严格政治标准贯穿干部选任全过程。在注重选任牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、忠诚干净担当的干部的同时，通过民主测评、个别谈话、走访群众等多种形式，深入了解干部政治表现、工作实绩等情况，把紧把严“政治关”“品行关”“廉洁关”。
突出实绩导向，用好选人用人的“指挥棒”。在干部使用中，该县始终坚持正确用人导向，从严选用，注重选拔实绩突出、敢于担当、群众公认的好干部。对实际工作中敢于冲锋、能打硬仗、能干成事的干部和静得下心、沉得住气、弯得下腰、受得了苦的实干人才，及时发现、精心培养、适时适岗使用，特别是对在脱贫攻坚一线、急难险重岗位上成绩突出的干部优先提拔重用。
突出基层导向，注入担当作为的“强心剂”。为进一步激发基层一线干部实干热情，该县以选拔重用专心干事、勇于担当的基层干部为原则，将乡镇基层作为干部培养锻炼的主阵地，探索推行了干部实践锻炼常态机制。
篇二：促进干部担当作为方案
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《通知》指出，《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
《通知》强调，各级党委（党组）要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的
干部撑腰鼓劲。要围绕建设高素质专业化干部队伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。
《通知》要求，各地区各部门在贯彻《意见》中的重要情况和建议，要及时报告党中央。
《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》
（2018年5月）为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，现就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，提出如下意见。
一、大力教育引导干部担当作为、干事创业。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新时代中国特色社会主义伟大实践。教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。
二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的
担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。坚持优者上、庸者下、劣者汰，对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题，组织部门要及时跟进，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。
三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，制定出台党政领导干部考核工作条例，改进年度考核，推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系。体现差异化要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒形式主义、官僚主义。强化考核结果分析运用，将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治
坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。
四、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。各级党委（党组）及纪检监察机关、组织部门等相关职能部门，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。严肃查处诬告陷害行为，及时为受到
不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。
五、着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力。按照建设高素质专业化干部队伍要求，强化能力培训和实践锻炼，提高专业思维和专业素养，涵养干部担当作为的底气和勇气。加强专业知识、专业能力培训，促使广大干部全面提高学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领。注重培养专业作风、专业精神，引导广大干部坚持理论联系实际，干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。突出精准化和实效性，围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展和建设现代化经济体系、推进供给侧结构性改革、打好三大攻坚战等一系列重大战略部署，帮助干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，全面提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。优化干部成长路径，注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。
六、满怀热情关心关爱干部。坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。完善和落实谈心谈话制度，注重围绕深化党和国家机构改革等重大任务做好
思想政治工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。健全干部待遇激励保障制度体系，完善机关事业单位基本工资标准调整机制，实施地区附加津贴制度，完善公务员奖金制度，推进公务员职务与职级并行制度，健全党和国家功勋荣誉表彰制度，做好平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度，关注心理健康，丰富文体生活，保证正常福利，保障合法权益。要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，主动排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让他们安心、安身、安业，更好履职奉献。
七、凝聚形成创新创业的强大合力。各级党组织要深刻把握新时代新使命新征程，切实增强政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，大力弘扬中华民族的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神，让广大干部聪明才智充分涌流，让各类人才创造活力竞相迸发，形成锐意改革、攻坚克难的良好社会风尚。加强科学统筹，制定和执行政策坚持具体问题具体分析，坚持分类指导、精准施策，充分发挥政策的激励引导和保障支持作用。大兴调查研究之风，尊重基层首创精神，鼓励基层结合实际探索创新，充分调动干事创业的积极性。加强党内政治文化建设，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，
引导干部自觉践行“三严三实”，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。加强舆论引导，坚持激浊扬清，注重保护干部声誉，维护干部队伍形象。大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，奋力谱写社会主义现代化新征程的壮丽篇章。
篇三：促进干部担当作为方案
“三项举措”激励干部担当作为
作者：贾志军来源：《共产党员·下半月》2019年第7期
为充分激发干部队伍活力，饶阳县着力将树立正确的选人用人导向、完善干部培养制度、创新考核方式等贯通起来，建立起“能者上、庸者下、劣者汰”的完整机制。
为加快建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，饶阳县推动“三项举措”落实落地，引导广大干部在新时代展现新作为。
树牢用人导向，激励干部敢作敢为。饶阳县强化正向激励，不断提高科学选人用人水平，搭建了干事创业的新平台，充分调动了各级干部的积极性和主动性。注重创新方式选干部。针对基层干部短缺问题，饶阳县不断创新选人用人方式，畅通渠道，让优秀农村干部“进得来”。在乡镇换届工作中，创新召开了“面试”会，采取候选人现场述职演讲，县四大班子主要领导现场打分，现场公布结果的方式，确定拟提拔人选。注重实干实任提干部。着力把好选人用人第一道关口，坚持人事相宜，根据干部工作任务完成情况，提拔干部。向遇事畏缩不前、等待观望的干部“亮剑”，出台规定明确了领导干部不能胜任工作岗位的5种情形，通过多渠道、多层次了解领导干部的现实表现。真正做到了以事择人、人岗相适。完善培养制度，引导干部善作善为。
有针对性地补短板、强弱项，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程，特别是在加强政治训练、政治历练中，挖掘干部潜力。一方面，通过“走出去、请进来”的方式，推动干部素质提升。通过“走出去看”实地教学，组织党员干部赴多地进行学习考察，促进党员干部开阔视野、学习经验、拓展思路。通过“外引内育”人才体系建设，把“知识”请进来、把“意见”请进来、把“经验”请进来，先后邀请国内知名专家学者来饶阳授课，并与国内知名院校建立良好的沟通桥梁；另一方面，依托党校阵地，提升干部专业化水平。依托县委党校、用好农村党校，通过举办科级干部、新任村“两委”正职、新发展党员等主体培训班次，积极搭建深入交流、碰撞融合的学习平台，开阔了他们的思路和视野。
优化考核机制，激励干部实干实为。积极探索推行常态量化考核，有效激发了全县干部队伍的政治热情和工作动力。一是提升考核水平。在乡科级领导班子年度考核中，饶阳县坚持做到定量与定性、创新与重点、激励与惩戒“三个结合”，进一步提升了年度考核工作的科学化、制度化和规范化水平。创新实施县处级领导干部现场测评、乡镇与县直部门互评，重点体现差异化，进一步提高了考核的客观性、准确性。二是加大考核力度。以重点工作、创新性工作、基础性工作、临时性工作等为考核指标，对重点工作、目标任务进行阶段性检查或随时抽查，结果作为考核的重要依据。三是创新基层党建考核。饶阳县以考核为抓手，制定了乡镇党委2019年基层党建任务考核清单和村党支部2019年基层党建任务考核清单，把对乡镇党委、村党支部的基层党建工作由“软约束”变为可量化的“硬指标”。把乡镇党委基层党建任务划分为主体责任、组织建设、队伍建设、制度建设、投入保障等五部分，按百分制进行考核，与领导班子和领导干部年度考核统一安排、单独组织，考核结果折算权重，纳入领导班子和领导干部年度考核评价指标体系，作为工作实绩评定的重要内容。把村党支部基层党建任务完成情况作为村党支部书记“双述双评”的重要内容，进一步提升了基层干部的主观能动性。
篇四：促进干部担当作为方案
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn
新时代激励广大干部担当作为的重大举措
作者：仲祖文来源：《党的生活（黑龙江）》2018年第06期
近日，中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各级党委（党组）结合实际认真贯彻落实。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建设高素质专业化干部队伍的一项重大举措，对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩，具有十分重要的意义。
社会主义是干出来的，新时代也是干出来的。党的干部是党和国家事业的中坚力量，没有广大党员、干部的积极性和执行力，再好的政策措施也会落空。回顾党的历史特别是改革开放以来的发展历程，事业向前推进的每一步都离不开广大干部群众的奋发努力。党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，与广大干部改革创新、干事创业、担当奉献密不可分。当前，干部队伍主流是好的，能够适应事业发展需要，但也有少数干部庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化。《意见》从制度机制層面入手，突出新时代党的建设总要求，突出正向激励主基调，突出倡导性、引领力，向广大干部发出了攻坚克难、奋发作为的动员令、集结号。
问题是时代的声音，目标是前行的动力。《意见》坚持以“新时代新担当新作为”为主线，深刻把握从严管理与关心爱护的辩证统一关系，聚焦干部动力不足“不想为”、能力不足“不会为”、担当不足“不敢为”等突出问题，系统谋划、综合施策，不是单从干部工作某个方面做出规定，而是统筹兼顾干部工作的各个方面，抓住影响干部积极性的关键症结，着力将干部选育管用的各个环节衔接起来，将政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀等方面贯通起来，做出通盘部署、制度安排，不仅为广大干部成长提供了风向标、指南针，而且为加强和改进干部工作提供了导航仪、路线图。
《意见》明确提出，要大力教育引导干部担当作为、干事创业，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，在其位、谋其政、干其事、求其效。要坚持好干部标准，突出“五个过硬”，突出实践实干实效，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用，完善干部考核评价机制，增强考核的科学性针对性可操作性，强化考核结果反馈和运用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。要理直气壮为敢于担当的干部撑腰鼓劲，全面落实习近平总书记“三个区分开来”重要要求，建立健全容错纠错机制，引导干部争当改革的促进派、实干家。要着力增强干部适应新时代发展要求的能力，加强专业知识、专业能力培训，注重培养专业作风、专业精神，涵养干部担当作为的底气和勇气。要满怀热情关心关爱干部，注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn
感。要凝聚形成创新创业的强大合力，大力宣传改革创新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。
新时代开启新征程，新征程呼唤新担当新作为。各级党委（党组）要以高度的政治责任感和历史使命感，采取得力措施抓好《意见》的贯彻落实，切实把党中央对干部的关心关怀落到实处。广大干部要不忘初心、牢记使命，自觉加满油、把稳舵、鼓足劲，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦而不懈奋斗。
篇五：促进干部担当作为方案
干部担当作为及整改措施
干部担当作为及整改措施1、怕有风险，不敢创新突破有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越雷池半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。2、在工作中，有时有等靠思想。对上级重大决策部署缺乏深入研究思考，思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对已经明确要求推进的重点工作，等文件、等指示;有了文件、指示，还要等上级调度，等其他窗口先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自已却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。3、对新情况新问题研究不够，知识储各不足，对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因;对工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性。4、工作中有时候会有畏难情绪，主动担当意愿不足，偶尔会有不想涉深水、破坚冰、啃硬骨头的想法，对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多如。整改措施
1/2
1、努力提高敢于担当的能力和素质。在今后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当，树立攻坚克难、敢干敢试不怕风险，大胆负责的勇气。2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠，要和懒散思想;干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当；要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做，3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。4、加强业务和知识学习，增加知识储备，提高自身素质;多想多思，主动研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想.
2/2
篇六：促进干部担当作为方案
激励干部新时代新担当新作为的若干措施
为了激励干部干部新时代新担当新作为，你有哪些措施？这里小编给大家带来的是激励干部新时代新担当新作为的若干措施，有兴趣的小伙伴可以进来看看，参考参考！
鲜明树立重实干重实绩的用人导向。《若干措施》突出政治标准、脱贫攻坚、基层一线和实干实绩，提出“三优先一直接”“一平衡两注重”“两倾斜一突破”的选人用人导向。特别是立足定西市脱贫攻坚任务重、难、艰的实际，选拔任用干部优先从扶贫开发成效考核好的县区党政班子中考虑，优先从扶贫开发成效考核评定为“好”的部门和乡镇中考虑，优先从下派到脱贫攻坚一线考核优秀的帮扶干部中考虑，对扶贫开发工作成效年度考核第一名的乡镇党政正职、驻村工作年度考核优秀的帮扶队长按程序直接提拔重用，真正让实干者实惠、有为者有位、优秀者优先。充分发挥干部考核的激励鞭策作用。《若干措施》适应新时代新任务新要求，提出“三强化一加大”“两提高一挂钩”考核激励措施，强调强化日常考核、强化分类考核、强化近距离考核，加大基层群众和服务对象在考核评价中的权重。明确将年度考核优秀的领导班子班子成员优秀比例提高到20%，将乡镇干部年度考核优秀比例提高到20%，并将乡镇主管的事业人员参照公务员考核奖励规定纳入奖励范围。
实行考核与使用直接挂钩制度，干部年度考核评定为优秀等次的，优先提拔重用，连续三年为优秀的，按程序提拔重用、推荐使用、宣传褒奖，真正使干与不干不一样、干好干坏不一样，让想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。《若干措施》针对当前部分干部“不干怕问责、干多怕出事”的实际，按照“三个区分开来”要求，建立容错纠错机制，细化了应合理容错纠错的10种情形，明确了把握的原则和实施主体，特别是从操作层面提出了问责机关主动实施容错纠错、单位或干部申请容错纠错的两种方式。对已容错纠错的单位或干部，不做负面评价，考核、评比、提拔、晋升等方面不受影响，真正让担当作为干部放下包袱、轻装上阵。坚决有力祛除诬告陷害歪风邪气。《若干措施》着眼解决干部“凡告必疑、凡告必放”的困境，健全完善澄清保护机制，亮明了严厉打击诬告陷害行为的态度，明确了实施机关、查处程序、时限要求，对受到恶意中伤、诬陷陷害的干部，及时通过适当方式为其澄清正名、消除负面影响；对诬告陷害人依照法律法规和纪律规定进行严肃处理，并纳入失信黑名单，切实净化政治生态，引导干部专心致志干事创业。增强干部人才适应新时代要求的本领能力。《若干措施》按照建设高素质专业化干部队伍的要求，提出实施干部能力提升三年行动计划，分级分类抓好干部专业知识、专业能力
培训，培养专业作风、专业精神；实施“258”年轻干部培养选拔计划，到2021年，储备培养选拔20名左右80后县处级正职、50名左右85后县处级副职、80名左右90后乡科级正职干部。深化人才发展体制机制改革，推行“凡晋必下”制度，特别是对农民身份的农村实用人才评聘职称，可打破学历、论文等条件限制。满怀热情关心关爱基层干部。《若干措施》围绕政治上激励、工作上支持、待遇上保障、人文上关怀，提出14项关心关爱基层干部的具体举措。政治激励方面，实行“三招考一试点”，市、县区直单位遴选工作人员加大面向基层干部招考力度，每年面向村干部招考公务员和乡镇事业管理人员，在条件成熟的地方探索开展村干部职业化试点。工作支持方面，2018年至2020年市财政列支1000万元奖补资金实施“五小”工程建设三年推进行动；市财政每村（社区）补助1000元，县区财政每村（社区）补助9000元以上标准，将村级组织办公经费补助标准提高到万元以上。待遇保障方面，实行“两提高一补贴”，提高乡镇干部工作补贴和村干部报酬，对离任村（社区）干部每年给予一定生活补贴。人文关怀方面，市财政每年列支200万元、党费统筹100万元，设立关爱资金，对生活特别困难的基层党员干部给予关爱帮扶；落实干部交流、体检、谈心谈话、带薪休假等制度。
篇七：促进干部担当作为方案
2022年干部新时代新担当新作为教育方案
激励干部新时代新担当新作为近日，___印发了《___激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《__》指出，《意见》深入贯彻___新时代中国特色___思想和党的___大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干___伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色___伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的___不懈奋斗，具有十分重要的意义。《__》强调，各级党委（党组）要大力加强干部思想教育，引导和促进广大干部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。要落实好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥考核对干部的激励鞭策作用。要全面落实___关于“三个区分开来”的重要要求，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。要围绕建设高素质专业化干___伍，强化能力培训和实践锻炼，同时把关心关爱干部的各项措施落到实处。要大力宣传改革创1新、干事创业的先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，撸起袖子加油干，凝聚形成创新创业的强大合力。
《__》要求，各地区各部门在贯彻《意见》中的重要情况和建议，要及时报告___。
《___激励广大干部新时代新担当新作为的意见》全文如下。为深入贯彻___新时代中国特色___思想和党的___大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色___伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的___不懈奋斗，现就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，提出如下意见。一、大力教育引导干部担当作为、干事创业。坚持用___新时代中国特色___思想武装干部头脑，增强干部信心，增进干部自觉，鼓舞干部斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育引导广大干部___、___，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀___地投入新时代中国特色___伟大实践。教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。教育引导广大干部不负党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其政、干其事、2求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进作为。
二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。坚持优者上、庸者下、劣者汰，对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题，___部门要及时跟进，对不担当___的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。
三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对___决策部署贯彻执行情况的考核，制定出台___领导干部考核工作条例，改进年度考核，推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系。体现差异化要求，合理设置干部考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作
3性，调动和保护好各区域、各战线、各层级干部的积极性。完善政绩考核，引导干部牢固树立正确政绩观，防止不切实际定目标，切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，力戒___、___主义。强化考核结果分析运用，将其作为___选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使
慢作为、___、乱作为的干部受到警醒和惩戒。加强考核结果反馈，引导干部发扬成绩、改进不足，更好忠于职守、担当奉献。
四、切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误，同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。各级党委（党组）及纪检监察机关、___部门等相关职能部门，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。对给予容错的干部，考核考察要客观评价，选拔任用要公正合理。准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“___”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、
篇八：促进干部担当作为方案
干部新担当新作为实施方案争当五事干部活动实施方案
关于开展争当“五事”干部活动的实施方案各党支部，各科室站、窗口单位：为认真贯彻党的十七大精神，切实加强中心干部队伍建设，努力打造“肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事”的高素质干部队伍。根据市委统一部署，决定在中心开展以“践行科学发展、争当‘五事’干部”为主题的活动，现提出活动实施方案如下。一、指导思想和目标任务以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，围绕“践行科学发展、争当‘五事’干部”活动主题，教育和引导全体党员干部争做刻苦学习、争先创优的表率，服务群众、干净干事的表率，团结协作、合力谋事的表率，崇尚实干、狠抓落实的表率，不断提升党员干部驾驭全局、科学发展、开拓创新、执行落实、沟通协调能力，着力打造一支“肯干事、会干事、干成事、能共事、不出事”的高素质干部队伍，为我市经济社会平稳较快发展提供服务。通过活动开展，使干部队伍整体素质有新提升；工作作风有新转变；求真务实、真抓实干的自觉性和立党为公、执政为民的群众观念有新增强；领导科学发展、促进社会和谐的能力有新提高。二、活动安排活动安排时间二年，从2021年9月到2021年10月告一段落。分凝聚共识、素质提升、总结深化三个阶段。（一）凝聚共识阶段（2021年9月—2021年4月）1、调研准备。开展窗口负责人、窗口工作人员、办事群众等多个层面的走访座谈，听取对开展争当“五事”干部活动的意见和建议，查摆中心干部队伍中存在
的问题。制定活动的实施方案，明确工作步骤、活动要求、具体目标等，对整个活动进行具体部署。
2、组织学习和讨论。结合深入学习实践科学发展观活动，通过多种形式，组织全体干部认真学习党的十七大、十七届四中全会精神，学习近期中央、省委、金华市委和东阳市委关于党的建设和干部队伍建设一系列重要会议和文件精神。
3、概括提炼。积极参加分层次概括提炼“五事”党员领导干部、“五事”中层干部、“五事”机关工作人员的具体标准和要求。
4、形成共识。对照“五事”干部标准，切实解决干部队伍中存在的不符合“五事”要求的突出问题。同时，把好的工作经验和创新思路通过制度的形式固定下来，使“五事”观念深入人心。
（二）素质提升阶段（2021年5月—2021年2月）1、推进教育培训。组织开展干部培训，认真组织党支部委员、窗口负责人和窗口工作人员参加各项培训，选调部分干部参加市里组织的统一培训。着力加强服务意识、服务礼仪、公仆意识的培训。2、推进作风转变。认真遵守“九个服务”、“十个严禁”等规定。进一步细化中心考核细则，加大考核力度，进一步完善值周巡查制度、群众评议制度。重视听取服务对象、重点企业的意见。继续开展先进窗口和先进工作者评比。在财力允许的情况下，建设群众办事评分系统，推行星级服务员评比。3、推进团结协作。建立民主生活会测评制度，切实提高民主生活会质量。对民主生活会中征求的意见、查摆的问题、整改的措施等情况进行测评。强化“一把手”抓班子、带队伍的责任意识和解决班子自身问题的能力，按照“分工明确、权责对等、密切配合、运行高效”的原则，进一步规范和明确班子成员分工负责机制。开展多层次的谈心谈话活动，单位主要负责同志与班子成员、班子成员之间、分管领导同分管对象之间至少进行一次谈心谈话，沟通思想，促进工作，形成团结协作、善于共事创业的工作格局。4、推进廉政建设。开展党风廉政教育，推进廉政文化建设，增强干部的廉洁意识和拒腐防变能力。完善党风廉政建设责任制检查考核办法，对党员干部执行党
风廉政建设责任制情况进行全面检查，切实解决干部廉洁从政方面存在的突出问题。
（三）总结深化阶段（2021年3月—10月）1、认真进行总结。各窗口对活动开展情况进行认真总结，通过总结发现窗口干部中存在的主要问题，并根据窗口工作实际，出台针对性规章制度。同时，对一些好的做法以及活动中取得的成效进行认真提炼，为干部队伍建设提供借鉴。2、深化办事档案。探索建立科学的干部办事档案记载方式方法，力求客观、公正地反映干部的工作实绩、花费的工作精力大小和工作难易程度。全面实施办事档案通报制度，对办事档案记载的情况、工作业绩等进行通报，广泛接受群众的评议与监督。3、加强监督管理。完善领导干部经济责任审计综合评价、离任交接、个人重大事项报告、述职述廉等制度；加大对领导干部人、财、物权的监督力度；加大对关键岗位审批权的监督力度。严格执行“四书一谈”、回复组织函询、干部监督工作联席会议等制度。同时要注意把加强对干部的监督同信任干部、保护干部、激励干部统一起来，充分调动广大干部的积极性、主动性、创造性。4、强化效能监察。加大明查暗访力度，积极开展效能质询，公开曝光典型案例。对机关干部作风不实、办事拖拉的，要采取必要的组织措施。严格机关效能建设责任追究制，对因管理不到位，本部门单位干部出现问题的，要追究领导责任。5、评选先进典型。组织开展“优秀‘五事’干部”评选活动，精心选树一批素质高、能力强、作风好、群众公认的优秀干部典型。并加以表彰宣传。三、活动要求1、加强领导，提高认识。中心成立争当“五事”干部活动领导小组，陈金彪同志任组长、周国跃同志任副组长，沈巍、吴方华等同志为成员。领导小组下设办公室，由周国跃同志兼任办公室主任。2、精心组织，认真实施。各窗口要按照中心的要求制定活动规划和年度活动计划，要明确目标、明确任务、明确措施。要联系本窗口实际和干部队伍能力作风情况，有重点、有针对性地解决有关问题，确保能力作风建设与干部队伍素质提升、工作发展相互促进、相辅相成。
3、注重实效，统筹推进。要把争当“五事”干部活动与深入学习实践科学发展观活动结合起来，正确处理好开展活动与抓好其他工作特别是中心工作的关系，统筹协调，合理安排，把握好进度和节奏，以促进各项工作的有效落实来检验活动的实际效果，真正做到“两不误、两促进”。
篇九：促进干部担当作为方案
公司激励干部干事创业担当有为的实施办法（试行）
以下是为您推荐的《公司激励干部干事创业担当有为的实施办法（试行）》,所属材料范文类文章,欢迎阅读参考！
为了把常态化从严要求与制度化激励保障相结合,有效解决中层干部队伍中不为慢为、慵懒懈怠等问题,进一步激发创新担当、干事创业热情,助力公司转型升级高质量发展,根据《北方广电网络公司中层领导人员管理暂行规定》等有关规定,特制定本办法。第一条加强中层干部教育,完善激励机制。完善中层干部激励机制,结合年度中层干部考评,每年在公司内部表彰若干名优秀共产党员、劳动模范、先进工作者、岗位标兵等。从中择优遴选一批后备干部,在干部选拔任用、外出考察培训等工作中,后备干部优先。受表彰的优秀中层干部在岗位聘任、职称评审、评优树模中同等条件下予以优先。第二条完善选拔机制,引导有为担当。将工作实绩作为中层干部选拔任用的重要依据。连续三年获得年度目标责任考核优秀等次单位,在中层干部选拔任用上予以倾斜。中层干部（正职）拟提拔使用的,所在单位近三年一般应获得至少一次年度目标责任考核优秀等次。对在年度党建和经营管理重点工作中作出突出贡献,受到省、市级、以上表彰的中层干部,优先提拔使用。第三条强化人文关怀,凝聚干事合力。严格落实机关事业单位工作人员年休假制度,主要领导带头休假,对因工作原因未安排年休假的干部,可选择就近、就地或分段安排休假。
事假累计超过5天（含5天）,超过天数按1:1的比例折抵当年年休假。建立体检标准随医疗水平和中层干部健康需要逐步提高的机制,每年组织中层干部职工体检1次,组织文体活动不少于2次,所需费用从党建或管理经费中列支。对选派在扶贫驻村一线等艰苦地区工作的中层干部,给予一定的工作补贴。第四条及时容错纠错,营造宽松环境。有下列情形之一的,经研究认定可以容错免责或减轻责任：（一）在决策中严格执行了民主决策程序、”三重一大”决策制度等规定,充分评估和积极防控决策风险,进行探索性试验而出现失误的。（二）在处置突发事件或执行其他急难险重任务中,出于担当尽责,紧急情况下临机决断,事后及时向公司和分（子）公司党组织报告并按程序予以追认的。（三）为增强公司及分（子）公司活力和竞争力,严格执行决策程序,在体制机制等改革创新中主动作为、大胆探索、先行先试,但由于缺乏经验未达到预期效果或造成损失的。（四）在依纪依法积极开展各项工作和业务的过程中,因经验不足工作出现偏差,尚未造成严重影响的。（五）因地方政府和公司政策变化,致使分（子）公司项目投资等重大事项未实现预期效果或造成损失的。（六）积极参与市场竞争、抢占市场先机,但受市场因素变化等影响,导致对行业和市场研判出现偏差,未达到预期效果或造成损失的。（七）在全方位推进公司科技创新、产品创新、市场创新、品牌创新及成果转化过程中,出现失误的。（八）在化解矛盾焦点、解决公司及分（子）公司历史遗留问题和干部职工反映强烈的突出问题中,因勇于破除障碍、触及固有利益,造成一定损失或引发信访问题,或在应对群体性事件中采
取临时性措施有瑕疵,但事后补正并及时向企业党组织报告的。（九）根据有关规定可以适用的其他情形。第五条严格责任考核,强化跟踪问效。认真落实《北方广电网络公司中层领导人员管理暂行规定》（北网党发[2017]号）和《年度考核办法》,加强中层干部日常考核,坚持记实与评议相结合、定量与定性相结合原则,将考核结果与中层干部评定等次、末位查究、选拔任用挂钩。加强公司总部职能部门和分（子）公司的绩效考核,明确考核内容,细化考核标准,强化考核结果运用,依据绩效考核结果发放绩效工资,解决”干与不干一个样,干多干少一个样”的问题。强化跟踪问效,下级对上级的批示要求,必须及时办理,上级对下级的请示必须及时回复,领导批示必须具体明确。重要批示督查部门要跟踪问效,对存在不为慢为、慵懒懈怠等问题,要及时提醒、函询、诫勉,并据实建档备案。对情节严重和涉及腐败的,依法依纪严肃处理。第七条本办法由公司党委组织部负责解释。第八条本办法自印发之日起施行。
《公司激励干部干事创业担当有为的实施办法（试行）》由网友投稿分享,本页面最后一次更新时间为2020-12-21,仅供参考,下载后可根据需要自行编辑修改。
推荐访问:促进干部担当作为方案 担当 干部 方案