选人用人心得体会3篇选人用人心得体会 学习第二十一次集体学习讲话精神做好新时代选人用人工作心得体会 用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。近日，习近平总书记在中共中央政治下面是小编为大家整理的选人用人心得体会3篇,供大家参考。
篇一：选人用人心得体会
第二十一次集体学习讲话 精神 做好新时代选人用人工作心得 体会用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。近日，习近平总书记在中共中央政治局第二十一次集体学习时强调，各级党组织要严格把好政治关、廉洁关，严把素质能力关，及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。习近平总书记的这一重要论述为新时代选人用人工作提供了遵循、树立了导向。各级党组织和组织人事部门要坚决挥好“优者奖”的指挥棒，让愿干事的人有盼头，真干事的人有奔头，干成事的人有甜头。
用得正人，为善者皆劝；误用恶人，不善者竞进。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至有什么样的党风。正确的用人导向，就会形成“磁石效应”，激发广大党员干部争相担当作为；错误的用人导向，通常会造成“劣币驱逐良币”。要严把政治关，大力选拔任用牢固树立“四个意识”、自觉坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，不折不扣贯彻执行党的理论和路线方针政策、对党和人民绝对忠诚的干部。要将干部的才干作为重要标准，坚持好中选优、优中选强，注重选拔任用在疫情防控、征收拆迁、招商引业、信访维稳等基层一线和吃劲岗位中表现突出的优秀干部。特别是要将那些一贯埋头苦干、不提条件、不跑不要，长期坐“冷板凳”却依旧持心如初、踏实做人、扎实做事的干部选出来、用起来。
“得人之道，在于识人。”古玩行业中有个词叫做“打眼”，指没看准货品，买到了假货，不仅白白损失钱财，还丢人现眼。同样的，在选人用人工作中，如果没有一双识人的慧眼，难免因为知人不深、识人不准，最终导致用人不当、用人失误，甚至出现“带病提拔”的情况。现实中，极个别党员干部可谓“戏精”，人前人后一个样，对上对下一个样，八小时内外一个样，极具隐蔽性、麻痹性。鉴于此，各级党组织和组织人事部门要始终秉持着公道正派，出以公心举荐干部，擦亮选人用人的“火眼金睛”，全面加强对干部的日常了解，坚持全方位、多角度、近距离了解干部，在充分掌握干部能力、作风、品行、廉洁等方面情况的前提下，经过一番深入细致的分析研判，揭开干部的“真面目”，确保选出来干部经得起实践、时间和群众的检验。
激浊才能扬清，惩懒方可励勤。实践证明，及时对那些不作为、慢作为、乱作为、假作为的干部打板子、扣票子、摘帽子往往能够达到处理一个、教育一片、警示一批的效果。要建立健全科学的考核评价机制，结合实际，设定合理的考核内容、指标、方法，坚决破除干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样的问题。要注重考核结果运用，突出实干实绩，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围，真正使协力争先、苦干实干的干部得到褒奖和重用，让尸位素餐、碌碌无为的干部受到警醒和惩戒，切实让考核结果生威发力。要落实好“三个区分开来”要求，进一步建立健全纠错纠错机制，更好地为敢于先行先试的“闯将”“先锋”保驾护航，让他们放
心干、放手搏。
篇二：选人用人心得体会
习近平关于选人用人思想重要述论心得体会
习近平高度重视选人用人工作，系统阐释了选人用人工作的重要意义、新形势下好干部的标准、怎样成长为好干部。习近平强调要确立科学有效的选人用人机制，把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程，强化党组织在选人用人工作中的领导和把关作用，加快建立科学规范的干部考核评价体系，自觉防范和纠正选人用人上的不正之风和种种偏向。习近平要求从严管理监督干部，完善从严管理监督干部制度体系，抓紧健全容错纠错机制。
中共十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》指出，坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。中共十八大以来，习近平总书记就选人用人问题发表了一系列重要讲话，作出一系列重要指
示，形成系统完整、逻辑严密又富有可操作性的选人用人新思想，归纳起来，主要包括以下几个方面。
一、高度重视选人用人工作 习近平高度重视选人用人工作，围绕选人用人工作的重要意义、好干部标准、怎样成长为好干部等问题进行了系统阐释。
( ( 一) ) 深刻论述选人用人工作的重要性
习近平强调：‚我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。‛【《十八大以来重要文献选编》(上)，中央文献出版社2014 年版，第 336 页。】他从四个方面对选人用人工作的重要性进行了论述。
一是从党的事业兴衰成败方面讲，正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。习近平指出：‚进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，实现党的十八大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人。关键在党，就要确保党在发展中国特色社会主义历史进程中始终成为坚强领导核心。关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。‛【《十八大以来重要文献选编》(上)，中央文献出版社 2014 年版，第 336 页。】
二是从严肃党内政治生活方面讲，要抓好选人用人这个风向标。习近平指出：‚选人用人是党内政治生活的风向标，用人上的不正之风和腐败现象对政治生活危害最烈，端正用人导向是严肃党内政治生活的治本之策。‛【习近平：《在党的十八届六中全会第二次全体会议上的讲话(节选)》，《求是》2017 年第 1 期。】任人唯亲、任人唯利、任人唯圈，如同埋下‚定时炸弹‛，终究会引爆。为了一己私欲，无视组织原则，提拔重用德才不达标者甚至长期带病的干部，必然扭曲用人导向，挫伤干部队伍积极性，对政治生态造成严重破坏。他强调，要抓好选人用人这个导向，坚决纠正‚劣币驱逐良币‛的逆淘汰现象，让德才平平、投机取巧的人没有市场，让踏实干事的干部得到提拔重用。
三是从干群关系方面讲，选准用好干部是干群关系和谐的组织基础。习近平强调：‚领导干部的一言一行、一举一动，群众都看在眼里、记在心上。干部心系群众、埋头苦干，群众就会赞许你、拥护你、追随你；干部不务实事、骄奢淫逸，群众就会痛恨你、反对你、疏远你。‛【《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》，中国方正出版社、中央文献出版社 2015 年版，第 71 页。】
四是从党风廉政建设和反腐败斗争方面讲，吏治腐败是最大的腐败。在中央政治局常委会听取中央巡视工作领导小
组关于 2014 年中央巡视组第二轮巡视情况汇报时，习近平强调：‚巡视中对用人腐败和不正之风问题反映突出，违规用人问题十分普遍，干部制度形同虚设。有的地方拉票贿选、跑官要官、买官卖官问题严重，有的热衷于寻求政治靠山，搞小圈子，架设‘天线’。吏治腐败是最大的腐败，用人腐败必然导致用权腐败。花钱跑官买官，一定在当权后用权力把钱千方百计捞回来。从严治党，必先从严治吏，要抓住管权治吏的要害，严肃查处用人腐败。‛【《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》，中国方正出版社、中央文献出版社 2015 年版，第 102 页。】
( ( 二) ) 提出富于时代内涵的好干部标准
习近平指出，好干部的标准，大的方面，就是德才兼备。同时，好干部的标准又是具体的、历史的。‚不同历史时期，对干部德才的具体要求有所不同。革命战争年代，对党忠诚、英勇善战、不怕牺牲的干部就是好干部。社会主义革命和建设时期，懂政治、懂业务、又红又专的干部就是好干部。改革开放初期，拥护党的十一届三中全会确定的路线方针政策，有知识、懂专业、锐意改革的干部就是好干部。现在，我们提出政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过等具体要求，突出了好干部标准的时代内涵。‛【《习近平谈治国理政》，外文出版社 2014 年版，第 412 页。】
为此，习近平精炼概括新形势下好干部标准，即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。同时，他对每个标准都提出了具体要求：信念坚定，党的干部必须坚定共产主义远大理想，真诚信仰马克思主义，矢志不渝为中国特色社会主义而奋斗，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求不动摇；为民服务，党的干部必须做人民公仆，忠诚于人民，以人民忧乐为忧乐，以人民甘苦为甘苦，全心全意为人民服务；勤政务实，党的干部必须勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩；敢于担当，党的干部必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争；清正廉洁，党的干部必须敬畏权力、管好权力、慎用权力，守住自己的政治生命，保持拒腐蚀、永不沾的政治本色。【《十八大以来重要文献选编》(上)，中央文献出版社 2014 年版，第 337—338 页。】
习近平在不同场合对不同战线、不同领域的干部又提出具体要求。2014 年 10 月，他在云南考察时指出，党员干部要做到‚对党忠诚、个人干净、敢于担当‛。2015 年 1 月，他在同中央党校县委书记研修班学员座谈时指出，要做焦裕禄式的县委书记，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。上述要求，同好干部五条标准一道，构成了习近平
选人用人的系统标准，是党章规定的党员领导干部必须具备的六项基本条件的具体化，是中国共产党选人用人标准在新形势下的发展，为每名党员干部明确了要求、树立了标杆。
习近平还特别强调好干部标准的落实。在中共十八届六中全会第二次全体会议上，他强调，‚要落实好干部标准，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关，真正让忠诚干净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意改革、实绩突出的干部得到褒奖和重用，让阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的干部没市场、受惩戒‛【习近平：《在党的十八届六中全会第二次全体会议上的讲话(节选)》，《求是》2017 年第 1 期。】。
( ( 三) ) 阐述怎样成长为好干部
习近平指出，成长为一个好干部，主要靠两条，一靠自身努力，二靠组织培养。
关于自身努力，习近平强调，成为好干部，就要不断改造主观世界、加强党性修养、加强品格陶冶。要时刻用党章、用共产党员标准要求自己，时刻自重自省自警自励，努力做到‚心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑‛，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。同时，还要勤于学、敏于思，认真学习马克思主义理论特别是中国特色社会主义理
论体系，掌握贯穿其中的立场、观点、方法，提高战略思维、创新思维、辩证思维、底线思维能力，正确判断形势，始终保持政治上的清醒和坚定。还要认真学习各方面知识，丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础。
关于组织培养，习近平指出，要抓好党性教育这个核心，抓好道德建设这个基础，加强宗旨意识、公仆意识教育；要强化干部实践锻炼，积极为干部锻炼成长搭建平台；要加强对干部经常性的管理监督，形成对干部的严格约束；要对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。【《十八大以来重要文献选编》(上)，中央文献出版社 2014 年版，第 341—342 页。】
二、强调建立科学有效的选人用人机制 好干部的产生和选用不是自然而然发生的，需要各方面的努力和配合。习近平指出，把好干部选用起来，需要一套系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。
( ( 一) ) 把公道正派作为干部工作核心理念贯穿选人用人全过程
公道正派，是对各级党委和各级领导干部在选人用人上的基本要求，也是组织人事部门职业道德和行为规范的核心
内容。正如习近平所说，选人用人上只要坚持公道正派，其他都会变得简单起来。如果公道正派出了问题，再好的制度也难以落实，再好的干部也可能选不出来。要着眼于党的事业发展需要选人用人，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部，让好干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞，不能‚以人划线‛‚以地域划线‛，搞亲亲疏疏、团团伙伙。
习近平指出，公道正派选人用人，必须坚持任人唯贤的干部路线和德才兼备、以德为先的用人标准，要‚用人得当‛：一是‚用人得当，首先要知人‛【《习近平总书记系列重要讲话读本》，学习出版社、人民出版社 2014 年版，第 163 页。】。对干部的认识不能停留在感觉和印象上，要多渠道、多层次、多侧面深入了解。二是‚用人得当，就要坚持全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作‛【《习近平总书记系列重要讲话读本》，学习出版社、人民出版社 2014 年版，第163 页。】。对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部，往往会出现认识不尽一致的情况，组织上一定要为他们说公道话。三是‚用人得当，就要科学合理使用干部，也就是说要用当其时、用其所长‛【《习近平谈治国理政》，外文出版社 2014 年版，第 419 页。】。现在，有的地方用干部，涉及具体人时，往往只看资历、看轮到谁了，论资排辈、平衡照顾，而不是看谁更优秀、更合适，用非所长，结果干部干得很吃力，问题堆了一大堆，工作也难以打开局
面。用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，不能简单把职位作为奖励干部的手段。【《十八大以来重要文献选编》(上)，中央文献出版社 2014 年版，第 343—344 页。】
( ( 二) ) 强化党组 织在选人用人工作中的领导和把关作用
党委的主体责任是什么？习近平指出，‚主要是加强领导，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题‛【《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》，中国方正出版社、中央文献出版社 2015 年版，第 61 页。】。他要求各级党委及组织部门要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。
关于干部选拔工作中坚持民主与集中的关系，习近平指出，选拔干部当然要广泛听取意见，但必须把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。习近平特别指出，‚选人用人是一项非常复杂的工作，推荐票只是一个方面，只能作为用人的重要参考，不能作为用人的唯一依据。党管干部嘛！都靠票来定，党管干部怎么落实啊？谁最了解干部的德才和实绩啊？那应该是领导班子、分管领导和组织部门，他们在推荐干部
方面的权重应当适当加强‛【《十八大以来重要文献选编》(上)，中央文献出版社 2014 年版，第 345 页。】。
( ( 三) ) 加快建立科学规范的干部考核评价体系
如何考准考实干部政绩，是一个难点。习近平立足于选人用人实际，提出考核干部必须注重的几大关系，即‚既看发展又看基础‛‚既看显绩又看潜绩‛‚既重能力又重品行‛‚既重政绩又重政德‛。这四个‚既‛和‚又‛是习近平高超的辩证思维能力在选人用人方面的集中体现。同时，他还指出：‚把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄了。‛【《习近平谈治国理政》，外文出版社 2014 年版，第 419 页。】
习近平强调，要建立科学规范的干部考核评价体系，形成激励干部求真务实的有效机制，使那些重实际、说实话、务实事、求实效的干部，不仅不吃亏，而且受到鼓励、褒奖、重用；使那些做表面文章、搞劳民伤财的‚形象工程‛和‚政绩工程‛、跑官要官的干部，不仅捞不到好处，而且受到批评和惩处。
( ( 四) ) 自觉防范和纠正选人用人上的不正之风和种种偏向
一是要正确分析和对待票数。得票多少是选人用人的重要参考，但并不是唯一依据，不能唯票取人、唯分取人，不顾不同类型干部选拔实际搞一刀切。二是要改进竞争性选拔方式。针对一些单位滥用竞争性选拔方式，招进女婿气走儿，及一些竞争性选拔考试重知识轻能力，选拔出的人‚高分低能‛等现象，习近平指出：‚竞争性选拔的方式方法也要改进，引导干部在实干、实绩上竞争，而不是在考试、分数上竞争，不能搞‘一考定音’。就是公选也要科学设置资格条件和考试方法，让干得好的才能考得好，考出干部真水平、真本事。‛【《十八大以来重要文献选编》(上)，中央文献出版社 2014 年版，第 347 页。】三是要加强和改进年轻干部工作。习近平指出：‚优化干部队伍年龄结构，并不意味着提拔任用每个干部都要是年轻的，也不是每个班子都要硬性配备年轻干部，更不是不同层级领导班子成员任职年龄层层递减。‛【《十八大以来重要文献选编》(上)，中央文献出版社2014 年版，第 347 页。】对于年轻干部，培养不等于照顾，不能揠苗助长，必须加担子、多墩苗。他特别强调：‚对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。这种锻炼不是做样子的，而应该是多岗...
篇三：选人用人心得体会
习总书记选人用人思想心得体会
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，着眼培养选拔党和人民需要的好干部，作出了一系列重要论述和重要部署。这些论述和部署，极大丰富和发展了党的干部路线，形成具有鲜明时代特色的选人用人思想。深入学习领会习近平总书记选人用人思想的丰富内涵和精神实质，切实用以指导党的干部工作，具有十分重要的意义。
一、习近平总书记选人用人思想具有深厚的理论渊源、深远的历史传承和深刻的现实背景，是新形势下干部工作的根本遵循 习近平总书记选人用人思想，是治国理政新理念新思想新战略的重要组成部分，是我们党着眼进行具有许多新的历
史特点的伟大斗争，在全面从严治党进程中建设高素质执政骨干队伍的根本遵循。从理论渊源看，习近平总书记选人用人思想继承了马克思主义干部观的基本观点、政治立场和价值追求，突出强调党管干部原则，有力维护了马克思主义组织路线、干部路线，进一步深化了对共产党执政规律、党的建设规律特别是执政骨干队伍建设规律的认识。从历史传承看，90 多年来，中国共产党人用“五湖四海、任人唯贤”“德才兼备、以德为先”“选贤任能、用当其时”等中国式语言，形成了具有中国特色的干部路线方针政策，习近平总书记选人用人思想与我们党的选人用人思想既一脉相承又与时俱进，是对党的干部路线的时代阐释和创新发展。从现实背景看，习近平总书记选人用人思想，是在我们党肩负新的历史使命的重要关头应运而生的，着眼新的形势和实践发展作出的科学总结，既是各级党组织从严选人用人的遵循，也是近年来党中央和各级党委（党组）加强高素质干部队伍建设的智慧结晶。从发展脉络看，习近平总书记选人用人思想源自习近平总书记一贯以来的长期思考与实践，他在河北正定、福建、浙江、上海等地工作期间，认真贯彻落实党中央精神，立足地方实际积极推进干部队伍建设。党的十八大以来，习近平总书记对干部工作的许多重要论述和精辟论断，都能在十八大前的丰富论述中找到思想原点。
二、习近平总书记选人用人思想内涵丰富、博大精深，是一个完整科学的思想体系 习近平总书记从实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的战略高度，准确把握干部队伍建设新形势新特点，鲜明提出了一系列富有创见的新思想新观点新论断，涵盖干部队伍建设和干部工作的各个方面各个环节，构筑起思想深邃、内涵丰富、系统完备的选人用人思想体系。
（一）鲜明提出培养选拔党和人民需要的好干部的重要思想。习近平总书记把培养选拔党和人民需要的好干部作为党的建设最迫切最重要的任务，深刻回答了“怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来”的问题。一是为党和人民事业培养选拔好干部。强调协调推进“四个全面”战略布局，贯彻五大发展理念，实现“两个一百年”奋斗目标，关键在党，关键在人。伟大的斗争、宏伟的事业，需要高素质干部，要始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性根本性问题来抓。二是赋予好干部标准时代内涵。明确提出“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，此后相继提出领导干部要“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”以及“四有”“四人”“四个铁一般”等要求。三是把好干部培养起来选拔出来。指出“寻觅人才求贤若渴，发现人才如
获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能”，强调要树立正确选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，选贤任能、知人善任，用当其时、人尽其才，切实把好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。
（二）鲜明提出发挥党组织领导和把关作用的重要思想。习近平总书记反复强调，必须把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。一是防止简单以票取人。干部使用由组织部门考察、听取群众意见，党委（党组）集体研究决定。推荐票只能作为用人的重要参考，不能作为用人的唯一依据，党组织不能沦为计票人、监票人、记分员。要结合平时掌握的情况、班子结构和工作需要，综合考虑确定人选。二是全方位发挥主导作用。无论是制定干部工作方针政策，还是推荐使用干部，无论是指导干部人事制度改革，还是做好干部管理工作，都要贯彻好党的意志。从酝酿动议到民主推荐，从组织考察到讨论决定等各个环节，党委都要切实发挥主导作用，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关。三是强化选人用人责任。强化党委（党组）、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任，建立干部选拔任用问责制度，做到谁提名谁负责、谁考察谁负责、谁主持会议讨论决定谁负责。
（三）鲜明提出精准科学选人用人的重要思想。习近平总书记指出，把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制，实现精准科学选人用人。一是识人察人精准。要坚持全面、历史、辩证地看干部，注重一贯表现和全部工作，注重重大关头、关键时刻。对那些勇担当、有本事、坚持原则、不怕得罪人、个性鲜明的干部，组织上一定要为他们说公道话。功夫要下在平时，近距离接触干部，多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部。二是用人机制精准。吸收干部人事制度改革新经验新成果，坚持和完善民主推荐，改进干部考察，规范公开选拔和竞争上岗，引导干部在实干、实绩上竞赛，而不是在考试、分数上竞争，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。三是考核评价精准。建立激励干部求真务实的干部考核评价体系，形成鼓励干部推动改革的激励机制，形成激浊扬清、奖优罚劣的制度优势。考准考实干部政绩，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，坚决防止简单以国内生产总值来论英雄。
（四）鲜明提出党员干部要旗帜鲜明讲政治的重要思想。要求领导干部特别是高级领导干部旗帜鲜明讲政治，注重提高政治能力，牢固树立政治理想，正确把握政治方向，坚定站稳政治立场，严格遵守政治纪律，加强政治历练，积累政治经验，做政治上的明白人。一是补足精神之钙。理想信念是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受任何考验的精神支
柱。理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会患“软骨病”。要加强理想信念教育，补足精神之钙，激励干部以信念、人格、实干立身，不忘初心、继续前进。二是强化看齐意识。要切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。三是严明纪律规矩。政治纪律和政治规矩是党最根本、最重要的纪律，要坚持把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置，强化党内制度约束，扎紧制度笼子。党组织要对干部选任严格把关，把政治标准放在首位，确保政治合格。
（五）鲜明提出选优配强领导班子尤其是一把手的重要思想。习近平总书记指出，要真正把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部选拔到各级领导班子中来。一是突出选好党政正职。党政正职不仅要符合好干部标准，而且必须是政治上强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、群众威信高的优秀干部。要从岗位职责需要出发，合理配备党政正职，实现优势互补。二是高度重视县委书记队伍建设。县委是我们党执政兴国的一线指挥部，县委书记就是一线总指挥。做县委书记，就要做焦裕禄式的县委书记，心中有党、做政治的明白人，心中有民、做群众的贴心人，心中有责、做发展的开路人，心中有戒、做班子的带头人。
三是增强班子整体功能。既要考虑专业、能力结构上的合理性，又要考虑个性特点和工作阅历、工作经验上的互补性；既要大力选拔优秀年轻干部，又要科学使用好其他年龄段干部。要防止结构“硬”、功能“软”，不降格以求、拔苗助长。
（六）鲜明提出优化干部成长路径的重要思想。习近平总书记指出，干部成长是有规律的，年轻干部从参加工作到走向成熟，成长为党和国家的中高级领导干部，需要经过必要的台阶、递进式的历练和培养。一是树立重视基层的导向。地方尤其是基层一线，是领导干部了解实际、向广大群众学习的好课堂，也是领导干部磨炼作风、提高素质的大考场，要注重选拔在基层和生产一线的优秀干部，选拔长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的优秀干部。二是干部要多“墩墩苗”。干部多“墩墩苗”没有什么坏处，把基础搞扎实了，后面的路才能走得更稳更远。要在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。对看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子。三是干部提拔不能唯台阶论。对好干部要用当其时、用其所长，科学合理地使用干部。对年轻干部中确有真才实学、成熟较早的，要敢于大胆破格使用，不能缩手缩脚。同时，破格提拔干部必须从严掌握，破格不能“出格”。四是提高领导干部专业化能力。领导干部要努力掌握科学思维方
法，避免少知而迷、不知而盲、无知而乱。要针对干部的知识空白、经验盲区和能力弱项开展培训。优化领导班子知识结构和专业结构，培养选拔一大批政治上强、懂经济、会管理的干部充实各级领导班子。
（七）鲜明提出从严管理监督干部的重要思想。习近平总书记指出，党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏，要完善从严管理监督干部制度体系，解决“重选轻管”问题。一是严格党内政治生活。党内生活是锻炼党性、提高思想觉悟的熔炉，如果炉子长期不生火，或者生了火却没有足够的温度，那是炼不出钢来的。要加强和规范党内政治生活，注重加强党内政治文化建设，坚持完善民主集中制，用好批评和自我批评的锐利武器，不断增强党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正的党内政治生态。二是抓住“关键少数”。以高级干部为重点，加强党内监督。重点盯住一把手，管住各级领导干部和身处关键岗位、掌握大量公共资源的干部。信任不能代替监督，多设置一些监督探头，使一把手置身于党组织、党员和群众的监督之下。领导干部不仅要管好自己，还要带头树立良好家风，加强对亲属和身边工作人员的教育和约束。三是加强日常管理。对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时咬咬耳朵、扯扯袖子，防止小毛病演化成大问题，使红红脸、出
出汗成为常态。把“认真”作为干部管理的一条重要原则，较真叫板，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
（八）鲜明提出充分调动干部主动性积极性创造性的重要思想。习近平总书记指出，干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性是首要的。一是加强关心关爱。坚持严格管理干部和热情关心干部相结合，对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，多同干部谈心谈话，让广大干部安心、安身、安业，推动广大干部心情舒畅、充满信心、积极作为。二是建立容错机制。坚持“三个区分开来”，建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，传递“干部为事业担当、组织为干部担当”的鲜明信号。三是防治为官不为。对一些干部在工作中出现的问题，要采取有针对性的措施加以解决。属于能力不足的，就要加强培训，加强实践锻炼，不断总结提高；属于担当精神缺乏的，就要明确责任、加强督查；属于不作为的，就要严肃批评教育，认真执纪问责。
三、准确把握习近平总书记选人用人思想蕴含的内在特质，更加自觉地将其贯彻落实到干部队伍建设全过程 习近平总书记选人用人思想贯穿着马克思主义的立场、观点、方法，蕴含着鲜明的理论特质、时代特点、实践特色。
我们必须深化认识、准确把握，更加自觉贯彻落实习近平总书记选人用人思想，不断提高干部工作科学化水平。
一是坚持事业为上、以事择人。习近平总书记坚持把选人用人工作放到统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴中国梦的战略中去谋划，展现出马克思主义政治家的战略眼光、全局视野和恢弘气魄。比如，强调结构服从功能，着力提升领导班子干事创业的整体战斗力；科学合理使用干部，人岗相适、以事择人；领导干部要敢于为党和人民的事业担当，对不善担当、不能担当、不会担当的要采取有效措施加以解决，等等。我们要把事业需要、岗位要求与促进干部成长有机结合起来，做到以事择人、依岗选人、人岗相适，着力建设能打仗、打胜仗的铁军队伍，使事业在干部推动下兴旺发达，让干部在推动事业发展中健康成长。
二是坚持党管干部、组织把关。用人权是最重要的执政权。习近平总书记始终突出强调党的领导核心作用，坚持党管干部原则，要求党委（党组）及其一把手要切实承担起抓班子带队伍的主体责任和第一责任。这些重要思想从本质特征、政策措施、方式方法等方面，明确了培养选拔好干部的根本原则。我们要切实发挥党组织的领导和把关作用，坚持不唯票、不唯分、不唯生产总值、不唯年龄，打好“上、下、
管、育、爱”干部工作组合拳，在坚持党管干部原则中更好地选好干部、用好干部。
三是坚持思想为基、党性为本。习近平总书记始终把思想政治建设作为干部队伍建设的根本来抓，强调马克思主义是共产党人的真经、党性锻炼是共产党人的心学，要求各级干部对党绝对忠诚，切实增强“四个意识”。我们要在干部选任上突出政治标准...
