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政经系行政工作总结,菁华1篇(精选文档)

时间:2023-02-11 10:40:11 来源:网友投稿

政经系行政工作总结1政治法律经济系20XX年行政工作总结20XX年,在学院党委、行政的领导下,我系全体师生,深入学习科学发展观,大力弘扬团结奋斗,改革创新,锐意进取的精神,教育教学质量进一步提高,教下面是小编为大家整理的政经系行政工作总结,菁华1篇(精选文档),供大家参考。

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政经系行政工作总结1

政治法律经济系20XX年行政工作总结

20XX年,在学院党委、行政的领导下,我系全体师生,深入学习科学发展观,大力弘扬团结奋斗,改革创新,锐意进取的精神,教育教学质量进一步提高,教风学风建设进一步强化,特对20XX年行政工作总结如下:

一、专业建设工作良好开展,为实现跨越式发展打下良好基础。

1、积极进行新专业申报及开办工作

长期以来,我系由于受到学科限制,新专业拓展工作较难开展。20XX年,学院经过办学方向的调整,我系结合自身办学优势,申报了社会学本科专业。

2、人才培养方案进一步科学化、规范化。

20XX年,由学院教务处牵头,我系积极展开了教学改革大讨论,其中我系行政组织我系思想政治教育教研室、经济学教研室和物流管理教研室分别对思想政治教育专业、经济学专业、社会工作专业以及物流管理专业的的人才培养方案进行了科学论证和调整。结合目前地方对于思想政治教育专业和经济学专业毕业生专业素质、综合素质的新要求,论证了这四个专业在今后人才培养方案中划分出不同培养方向的可行性。此外,我系邀请了校外专家对我系物流管理与社会工作两个新专业的人才培养方案进行研讨,优化了各专业的培养方案。

3、师资队伍建设成绩显著。

截止20XX年年底,我系各专业共有专职教师36人,专职教师中博士研究生3人(含在读),硕士研究生24人(含在读)。我系专职教师中硕士研究生以上学历(含在读)达到75%。

由于我系教师年龄结构偏年轻化(我系专职教师*均年龄岁,35岁以下青年教师占专职教师比例47%),所以我系在职称结构上一直处于较弱的地位。长期以来,我系以多项举措鼓励教师进行科研及职称申报,20XX年,我系共有三名青年教师晋升副教授专业技术职务。

4、努力搞好专业建设和,探索教学模式新形势。

20XX年,我系社会工作专业专业建设成绩斐然。20XX年,由我系社会工作专业教师牵头,成立了都匀市第一家从事社区社会工作的NGO组织——都匀市联众力社会工作服务中心,20XX年,该中心的我系六名教师受黔南州民政局委派,赴广州市进行社会工作管理专科学习。目前,该中心现已与都匀市民政局、都匀市XX签订社区社会服务相关合同,已在都匀市XX开展“红树林430学校”社区服务,参与项目实施的为我系社会工作专业教师及社会工作学生,为我系社会工作专业多门课程提供了实践实训*台,便于社会工作专业探索新的教学模式,更好为地方经济社会发展服务。

20XX年,我系物流管理专业与**公司签订和合作办学协议,**公司在我系开办苏宁班,**公司提供实践实训*台给我物流管理专业使用。同时,20XX年我系现代物流实训室建设工作基本完成,目前该实训室计算机中心和实操中心设备均已到位并投入使用,这为我系

二、教学管理工作进一步实现规范化、制度化。

20XX年,我系在教学管理在制度化、规范化建设工作中取得显著成绩。本年度,我系教学管理工作已逐步实现制度化、规范化管理,建立起比较完善的教学管理体系。为保证人才培养质量,适应教学需要,我系制定了一系列科学的管理规章制度,并严格执行和落实,效果显著。截止20XX年年底,为了加强教学管理,提高教育教学质量,我系共制定了8个教学管理文件,涉及理论教学、实践教学、课程建设、学科专业建设、教学改革和教学研究等各方面,并向全系予以公布,使我院的教学管理工作日益走上科学化、现代化、规范化的道路。

三、科研工作。

由于我系青年教师比例较大,科研力量长期以来较为薄弱。20XX年起,我系经过系党政联系会议批准,通过加大科研奖励机制等方式鼓励教师积极进行科研工作。同时,我系利用本年度事业单位人事制度改革的契机,在教师中广泛宣传科研工作对今后专职教师工作量考核的重要性,使我系教师在科研工作中既有物质鼓励又有具体任务的双重激励。这些机制在20XX年取得了丰硕的成果,20XX年,我系教师共获得贵州省教育规划课题2项,贵州省联合基金项目3项,贵州省教育厅人文社科项目9项,贵州省教育厅人文社科基地项目4项,黔南师院院级项目4项,此外,20XX年我系教师在国内外公开刊物发表学术论文43

一、加强领导,提高认识。为切实抓好行政调解工作,局党委高度重视,成立了以局长为组长,分管副局长为副组长,相关股室负责人为成员的区水务局行政调解工作领导小组。对涉水相关行政调解工作由分管局长负责,股室负责人具体落实并实行责任倒查。做到有人管事,有人办事,有人具体负责矛盾纠纷的调解。

二、认真开查涉水纠纷排查工作。按照更加注重源头治理的要求,建立源头排查和调解机制。尤其对涉及矛盾问题相对复杂的区域和时间段作为重点,将可能发生的矛盾控制或杜绝。今年以来雁江区没有发生一起因水而起的群众事件。

三、抓好行政调解工作业务培训。我局结合依法行政工作开展行政调解员的法律知识、业务培训工作,使我局调解员队伍成长为精通法律,善于沟通,做群众工作有策略工作能力过硬的水利行政调解队伍。。

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