下面是小编为大家整理的XX公司产业工人队伍建设工作总结（全文完整）,供大家参考。
XX 公司产业工人队伍建设工作总结
2020 年以来，XX 公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，以提高工人阶级先进性和主人翁地位为主线，狠抓队伍建设、行风建设，不断强化创先争优意识，努力加强产业工人队伍建设，保障产业工人合法权益，促进了公司各项工作的开展，公司先后获评“XX第 XX 届文明单位”、“X20XX 年度五一劳动奖状，20XX 年被XX 记集体 X 等功一次,2020 年荣获 XX 区“优化营商环境，提升服务先进单位”称号。现将 202X 年产业工人队伍建设工作总结如下：
一、公司概况 XXX 公司成立于 20XX 年，以经营 XXXX 为主，集 XXX、XX 设计、XX 施工、XX 传媒、XX 租赁、XXX 销售维修等为一体的综合性集团公司。
公司现有职工人数 XX 人，各类专业技术人员 XX 人。公司下设 X 个经营实体、X 个职能部门、X 个检测实验中心和 X个控股子公司。主要从事各类 XXX，XXX、XXX 等产品的研究、开发、生产和经营。公司拥有 XXXXX 等多条先进生产线、XXXX研发中心、X 级企业技术中心和 XX 研究室。
二、加强和改进产业工人队伍思想政治建设 公司党委下设 X 个党支部，现有党员 X 人，20XX 年 X 月进行了党委、党支部换届选举，着重优化了各党支部干部结构，加强了对政治素质高、群众威信好、有培养前途的优秀
党员培养，逐步了建立一支想干事、能干事、干成事的企业后备干部队伍。
公司党委高度重视党建工作，深入贯彻学习党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，认真落实省委、XX 市委、XX 委全会部署，不断强化党组织的先进性和战斗堡垒作用。积极吸纳技术能手、优秀工人为党员或入党积极分子，不断充实党的新鲜血液。聚焦主题主线，贯彻学懂弄通做实要求，召开党委理论学习中心组学习会 X 次，公司党员干部“学习强国”下载率、平均积分、活跃度等指标居全市前茅。党委专题研究意识形态工作 X 次，制定了《202X 年意识形态工作安排》。狠抓支部“三会一课”“主题党日”“党员回小区服务”等制度落实，持续加强党支部的建设，结合支部特色打造了支部文化墙。组织党员干部开展了党员进社区宣传疫情防控、党员清明节进村入户宣传文明祭祀、党员干部进社区宣传创文创卫、“高考爱心车”等活动。
近年来，公司工会积极探索职工民主管理的有效途径，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职工代表大会各项职权，建立健全厂务公开制度，不断增强建家活动的生命力。一是坚持建章立制。为推动公司规范化、制度化、标准化、民主化管理，公司建立了《职工代表大会制度》《党务政务信息公开制度》《公司工会工作制度（试行）》《公司工会财务管理制度（试行）》《资金管理制度（试行）》等制度。并设立了 X 名职工董事、X 名职工监事。二是执行信息公开。公司充分利用官方网站、OA 办公系统、
微信公众号、电视屏、职代会等多种渠道、多层次的信息公开。把公司发展规划、重大问题决策、各项费用支出，职工养老保险、工资福利，满意员工考核结果、管理人员聘任等情况以及其他一些涉及到职工切身利益的重大问题进行公布，使全体员工心中有数，认识到“XXXXXXXXXXX”，充分调动了职工的工作积极性和主观能动性。
三、构建产业工人技能形成体系 公司积极完善现代职业教育制度和职业技能培训制度；根据公司职工整体文化程度较低的根本现状，积极对接西昌学院，根据公司专业需要，培养专业性人才。公司高度重视人才，出台了以奖代补的各项政策。对公司发展需要的一建、二建、造价师、会计师等，凡注册到公司都享受以奖代补政策，极大的提高了职工的积极性。公司严格执行三级培训制度，人力资源部牵头制定公司年度培训计划，并指导各部门、分（子）公司制定本部门的二、三级培训计划，并监督、指导、落实相关培训。截至 X 月公司共组织 XX 人参加各类培训，二三级培训每月全覆盖。同时工会每年举行职工劳动技能竞赛，通过大练兵来发掘技能带头人，从而提升工人的综合素质，满足现代化企业的发展。
四、创新产业工人发展制度 公司积极建立人才培训制度，拓展职工发展空间。积极组织职工参加各级部门的职称评定工作。现有高级工程师 X名、工程师 X 人、助理工程师 X 人。技工类高级 X 人、中级X 人、初级 X 人。积极开展职工劳动技能竞赛，涌现了一大
批荣获国省级荣誉职工，XXX 荣获 XX 市五一劳动奖章，XXX被 XX 省授予“优秀 XXX”称号，气销售一线员工 XXX 荣获XX 省 XX 行业服务明星称号，树立了一流服务企业品牌和一流服务队伍形象。
五、强化产业工人队伍建设支撑保障 公司为构建和谐稳定的劳动关系，维护企业的整体利益和职工的合法权益，促进社会、企业健康发展，依据《劳动法》、《XX 省实施＜工会法＞办法》、《XX 省集体合同条例》、《XX 省工资支付条例》等相关规定，每年初职工代表与公司代表结合上年度工资总额，对当年工资总额、基础工资等进行协商，签订年度《工资集体协商合同书》。公司工会成立了劳动争议调解委员会，及时调解职工与公司在劳动关系中的矛盾，使劳动关系矛盾化解在内部，调解成功率达 100%，实现了职工群体上访和劳动仲裁裁决零记录。公司在强化内部培训的同时也积极组织职工外出培训学习，外出学习的培训费、出差费按规定补贴。
公司始终秉持“安全无小事”的安全理念，建立健全劳动安全卫生制度，认真贯彻落实各项劳动安全卫生法律、法规和制度，严格管理，尽早发现安全隐患，及时解决、严格防止和杜绝安全事故的发生。一是加强生产现场检查督查。二是加强安全卫生宣贯。三是强化特种设备管理。四是加强现场动火管理。五是强化隐患排查治理。六是推进安全文化建设。七是统筹职业病防治、防暑降温、劳动保障和劳保用品工作。
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