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2023年某国企党建工作总结(范文推荐)

时间:2023-11-11 14:54:01 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2023年某国企党建工作总结(范文推荐),供大家参考。

2023年某国企党建工作总结(范文推荐)

 2022年以来,**公司把抓好党支部建设作为党的组织建设的重要内容,围绕“把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒”,聚焦全领域业务指导、全过程监督纠偏、全方位巩固提升,通过提升政治引领力、支部执行力、发展推动力、群众凝聚力,有效强化了基层党组织战斗力。

一、以上下联动为依托,提升政治引领力

**公司党委以政治建设为统领,不断强化党支部政治引领力,把政治标准和政治要求贯穿于党支部的各项建设之中,带动党支部建设质量全面提高。

深化“第一议题”,强化理论武装。坚持“以严促学”,建立“第一议题”制度,制定《实施细则》,完善闭环工作机制,将“第一议题”作为党委常委会、中心组学习、支部“三会一课”等会议的首要议题,增强广大党员的政治意识和素质能力。坚持“以学促干”,党委班子成员做到带头及时学、研讨交流深入学、带头讲好党课应用学,确保学习过程多样化,推动理论学习实践化;
每月明确政治理论学习清单,做到理论学习融入日常、抓在经常,使理论学习入脑入心,将习近平总书记重要论述贯彻落实到具体工作中,更好地把党员组织起来,把群众凝聚起来。

常抓党史教育”,赓续红色基因。把党史学习教育作为必修课、常修课,在经常学、长久学、多样学、见成效、建机制上下功夫,抓实集中学习、红色参观、专家授课的同时,充分运用《**微刊》,系统宣传百年党史中的重大事件和公司党委、基层党组织开展党史学习教育的好做法和经验,持续在公司官微专栏推送党史微故事;
创新开展党史长廊建设、百名书记讲党课等系列活动,使学习教育更加立体鲜活,组织所属党组织书记采取引导式、情景式、体验式、互动式等多种形式讲好微党课,推动党史学习教育常学常新。

把牢“意识形态”,筑牢思想根基。坚持分级负责和谁主管谁负责的原则,落实意识形态责任制,将意识形态工作有效纳入党组织建设、党员教育管理等重要内容,真正筑牢意识形态战斗堡垒;
坚持党管意识形态、党管宣传,实行新闻
“三审制”,确保正确政治方向、舆论导向、价值取向,不断提高新闻舆论传播力、引导力、影响力;
各级党组织在重要节点和敏感时期组织开展不稳定因素排查,梳理化解潜在舆情风险,及时化解不稳定因素,做好舆论引导。

二、以责任落实为根本,提升支部执行力

**公司党委切实加强指导督导,扎实推进党支部标准化规范化建设,把党支部打造成为基层党组织组织力的集合点、发力点。

督导联系“常态化”,抓好过程管控。不断解放思想、更新观念,在明导向、补短板、强功能中提升基层党组织组织力。一是固化联系机制,建立点对点党建联系矩阵,按照优、中、弱相结合原则,公司党建工作部门每名人员定点联系N家基层党组织,做到联系全覆盖。二是强化指导纠偏。重点聚焦联系单位学习贯彻上级重要会议精神、重大决策部署情况,党组织的议事决策职责履行情况,党内组织生活制度落实情况,政治理论学习和党员教育管理情况,党务基础工作规范开展情况、党建与中心工作融合,以及党建重点工作落实情况等进行联系指导,强化总部对基层党建开展的全领域业务指导、全过程监督纠偏、全方位巩固提升。三是深化调查研究。党建工作部门联系人员年度选取1-2家具有代表性的联系单位现场驻点一周,通过查阅资料、列席会议等方式进行调查研究,帮助分析研判党建工作现状,梳理存在的问题短板,明确下一步党建工作方向和重点。

检查考评“多样化”,倒逼责任落实。建立“红黄蓝绿”预警机制,每季度对基层党组织党建基础、重点工作落实等进行过程考核,并针对存在的问题,按照“红黄蓝绿”四个等次进行预警通报,强化各级党组织抓党建责任意识。完善“综合考评”评价体系,按照“一体两轴多维度”思路,修订了党建责任制考核办法,健全“融合指数”评价体系,形成既重“经济账”又重“党建账”的鲜明导向,推进党建工作、经营管理两项考核并重,两轴联动、深度融合、相互促进。同时,充分发挥党建考核“指挥棒”作用,将党建考核结果应用于领导干部的薪酬绩效、评优评先、选拔任用等,对考核优秀的单位进行年薪奖励,对落实责任不力的党组织负责人进行年薪扣减及约谈、诫勉谈话。改进“书记述评”方式方法,完善“书记抓、抓书记”的述评机制,推动各级党组织书记抓党建述职评议,确保述出责任、评出压力、考出动力,引导基层党组织强化党建主业意识,确保基层党组织书记当好第一责任人,促动党支部常规基础工作与特色重点工作同步推进。

素质提升“精准化”,建强专职队伍。注重提升基层支部书记能力素质,坚持把培训纳入干部培训总体规划一体落实,持续提升政治素养和履职能力。注重提升党务人员能力素质,定期开展“党务工作者话党建”云培训,围绕“制度解读”“经验分享”“问题提示”“难点交流”,提升基层党务人员能力素质,推动基层党建工作水平整体提升。注重提升党员骨干队伍素质,聚焦“理想信念进一步坚定、党性观念进一步增强、宗旨意识进一步强化、能力素质进一步提升、纪律作风进一步过硬、先锋模范作用进一步发挥”教育培训目标,持续加强党员的思想教育和严格管理,对公司全体党员全覆盖轮训,强化讲党性、重品行、作表率行动自觉。

三、以融合创效为目标,提升发展推动力

**公司党委在融合创效载体上求创新,号召广大党员亮身份、比素质、当先锋、争奉献,勇于冲锋在前面、奉献在一线,使基层党组织真正成为推动发展的坚强战斗堡垒。

创新主题党日活动,激发支部活力。围绕提升党建价值创造能力,统筹以“4+*”形式落实主题党日活动,在突出政治性做好4项规定动作的基础上,聚焦安全生产、降本增效、技术攻关、队伍建设、征地拆迁等,围绕“实现什么目标、解决什么问题”,做好“+”字文章,使主题党日活动成为推动工作落实的重要载体。 

深入开展“千字工程”,实现资产增值。全面实施“千名党员战一线”工程,常态化开展“创岗建区”,不断深化“先锋工程”,引导党员在急难险重任务中亮身份、打头阵、作表率。同时党建带工建、带团建,深入开展“强基固本筑堡垒、提质增效创佳绩”劳动竞赛等主题活动,深化“号手岗队”活动,引领职工群众立足岗位作贡献,促进各项目标如期实现。

深化联学联建活动,赋能企业发展。在强基固本的同时注重创新,以“党员教育共管、党员身份共亮、优质工程共创、劳动竞赛共比、群团活动共办、建设成果共享、廉洁工程共筑”为主要形式,开展联建共创,聚焦“实”“借”“破”三字开展活动,即学习做到实,优势要会借,难题努力破,促进生产经营目标实现。

四、以思政工作为抓手,提升群众凝聚力

**公司党委以思想政治工作为抓手,密切党群联系、增强组织协同,引导基层党支部树牢“群众事,无小事”观念,真正成为职工群众的“主心骨”。

构建工作体系,强化机制保障。围绕中国能建《思想政治工作体系建设管理规定》,制定加强和改进思想政治工作实施方案,从构建“大思政”责任体系,建立“四位一体”思想教育运行机制和“主旋律”突出的宣传文化运行机制3个维度及创新“四小一微”工作法,着力构建“1+3+5”工作体系,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,全面提升新时期思想政治工作的凝聚力,用“微”方法汇聚推动发展“微力量”。

完善工作机制,强化精准服务。建立“我为群众办实事”长效机制和职工思想动态问题闭环机制,每季度召开职工思想分析例会,全面掌握职工思想状况,用心用情为职工群众办实事、解难题。同时,探索推广“职工心事四步清”工作法,通过实施“开放说事→分类理事→明责干事→注重评事”,定期征集职工思想动态信息卡,形成问题清单,逐一整改“销号”,营造了“风正、气顺、心齐、劲足”的干事创业氛围。

创新工作方法,强化人文关怀。重视职工权益保障,落实关爱职工举措,持续开展春送慰问、夏季清凉、秋送奖学、冬送温暖等活动,将公司的关怀送到职工心坎;
制定
“健康**”行动清单,开展“健康大讲堂”、最美之“家”风采展、组建体育运动兴趣小组等活动,引导职工争做健康达人;
坚持党建带工建、带团建,引导职工学技术、钻业务、强技能,引导青年在基层建设中谋新招、促发展、出实效,满足职工提高技能素质、追求长远发展的意愿。

**公司党委以提升基层党组织“四力”赋能增强党组织政治功能和组织功能,坚持大抓基层的鲜明导向,把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒,激励了党员发挥先锋模范作用,保持了党员队伍先进性和纯洁性,形成团结奋斗的强大合力。

 

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